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題特點應試策略ar|2015中級經(jīng)濟師工商管理教材大綱考點命題特點應試策略ar免費下載鏈接: _vCr0erehD42BBw?pwd=pfxw 提取碼: pfxw?“中級經(jīng)濟師”是我國職稱之一,屬于經(jīng)濟師類別。要取得“中級經(jīng)濟師”職稱,需要參加“經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試”,考試合格即有被聘任為中級經(jīng)濟師職稱的資格,有了聘任資格在單位聘任即可取得相應級別的經(jīng)濟師職稱。 初級、中級經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試專業(yè)科目和高級經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試均設工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權10個專業(yè)類別??忌趫竺麜r可根據(jù)工作需要選擇其一。
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14年中級經(jīng)濟師考試時間確定為2014年11月1日,所以說今年的真題是還沒有呢。中級的考試的科目為《經(jīng)濟基礎知識》和《專業(yè)知識與實務》。你可以根據(jù)自己的情況進行復習。2014年經(jīng)濟師備考資料 報名參加中級資格考試的人員,必須具備下列條件之一: 中等專業(yè)學校畢業(yè)后從事專業(yè)工作滿十年,取得經(jīng)濟專業(yè)初級資格(含1992年年底以前通過國家考試獲得的經(jīng)濟員資格或本規(guī)定發(fā)布前按照國家統(tǒng)一規(guī)定評聘的初級經(jīng)濟專業(yè)職務),經(jīng)濟專業(yè)中級資格乙種考試合格。 大學??飘厴I(yè),從事經(jīng)濟專業(yè)工作滿6年; 大學本科畢業(yè),從事經(jīng)濟專業(yè)工作滿4年; 獲第二學士學位或研究生班畢(結)業(yè),從事經(jīng)濟專業(yè)工作滿2年; 獲碩士學位,從事經(jīng)濟專業(yè)工作滿1年; 獲博士學位。
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既然是機考,就會有題庫,有題庫就會有原題,不過剛改的機考,就不存在原題了,以后也許會有原題。一般報考中級經(jīng)濟師至少需要三到四個月,但建議還是要提早備考的?!督?jīng)濟基礎知識》考試內容比較多且雜,學習起來也是不容易的。中級經(jīng)濟師考試內容為《經(jīng)濟基礎知識》、《專業(yè)知識與實務》。其中,《專業(yè)知識和實務》科目均分為工商管理、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、財政稅收、金融、保險、運輸(水路、公路、鐵路、民航)、人力資源管理、郵電、房地產(chǎn)、旅游、建筑12個專業(yè),其中運輸分為水路、公路、鐵路、民航4個子專業(yè)??荚嚱滩臑椤督?jīng)濟基礎知識》和自己選擇的《專業(yè)知識與實務》教材。
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5、 關于招聘錄用決策的說法,正確的是()?! 正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標 B如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧,應當錄用人事部門確定的人選 C招聘經(jīng)理們一般更關心錯誤拒絕的決策在總決策中所占的比例 D錄用決策通常應在綜合分析測評數(shù)據(jù)資料的基礎上作出 E錄用決策一旦作出,應該馬上通知被錄用者 標準答案: A, D, E 解析:本題考查錄用決策。正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標。人們一般將“錯誤接受”看得比“錯誤拒絕”更嚴重;招聘經(jīng)理們一般更關心那些被聘用的人的成功與失敗。錄用決策應尊重用人部門的意見;錄用決策一旦作出,應該馬上通知被錄用者。 6、 工作研究中的方法研究運用的主要技術包括()。 A過程分析 B作業(yè)分析 C時間分析 D動作分析 E心理分析 標準答案: A, B, D 解析:本題考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三個部分: ①過程分析 ②作業(yè)分析 ③動作分析。 11、 關于職位評價方法的說法,正確的是()。 A排序法缺乏具體詳細的評價標準,評價的主觀性較大 B分類法在定義等級標準時主觀性較大 C因素比較法的可靠性較高,而且可使不同職位之間更具可比性 D要素計點法和分類法都是將職位與職位直接比較的方法 E要素計點法和因素比較法設計復雜,實施難度較大 標準答案: A, B, C, E 解析:本題考查職位評價的方法。 比較基礎比較范圍 定量方法 定性方法 直接職位比較法 因素比較法 排序法 職位尺度比較法 要素計點法 分類法 排序法優(yōu)點:簡單易行;成本較低;易于與員工溝通;局限:由于沒有詳細具體的評價標準,主觀成分很大。排序法只能確定職位的序列,不能確定所排序的職位之間的相對價值。分類法優(yōu)點:簡單;容易解釋;能真實反映有關企業(yè)的結構;局限性:等級定義比較困難;存在著較大的主觀因素。要素計點法優(yōu)點:更為精確,評價結果更容易被員工所接受;同時允許對職位之間的差異進行微調。局限:設計與實施都比較復雜;對管理水平要求較高。因素比較法優(yōu)點:較為完善,可靠性高;使不同的職位之間更具可比性;可由職位內容直接求得具體薪酬金額。缺點:評價體系設計復雜;難度較大;成本較高;該方法不易理解,員工對其準確性和公平性容易產(chǎn)生質疑。 12、 對操作人員而言,培訓與開發(fā)的內容主要包括()。 A專業(yè)知識 B業(yè)務技能 C領導技能 D經(jīng)營技能 E工作態(tài)度 標準答案: A, B, E 解析:本題考查培訓與開發(fā)的類型。人員的培訓開發(fā)目標應著眼于提高他們的整體素質,即從專業(yè)知識、業(yè)務技能與工作態(tài)度三個方面進行培訓與開發(fā)。 13、 培訓與開發(fā)需求分析中的組織分析內容包括()。 A公司戰(zhàn)略 B可獲得的培訓資源 C企業(yè)文化 D人員技能、能力和綜合素質 E公司整體人力資源狀況 標準答案: A, B, C, E 解析:本題考查培訓與開發(fā)的需求分析。 需求分析主要來自三個方面:組織分析、工作任務分析和人員分析。組織分析包括三個方面的因素(1)公司戰(zhàn)略 (2)可獲得的培訓資源 (3)組織支持 此外,企業(yè)文化、組織目標、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內容。
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《經(jīng)濟基礎知識》1、需求的含義和影響需求的基本因素,經(jīng)濟增長的含義和意義及因素(基本因素、因素分解),經(jīng)濟周期和經(jīng)濟波動。(長中短周期)2、分析和預測經(jīng)濟波動的指標體系。經(jīng)濟發(fā)展的基本理論和方式。(含義、基本內容、方式轉變)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的三大特征。經(jīng)濟社會發(fā)展的主要目標和基本理念。3、均衡價格,無差異曲線的概念和特征,外部性與市場失靈及政府干預,消費理論,生命周期理論,經(jīng)濟周期,奧肯定律、就業(yè)彈性系數(shù)、菲利普曲線。4、供給側結構性改革的主要任務,建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的主要內容,財政支出、收入、稅收、預算。5、貨幣均衡、貨幣失衡、通貨膨脹。財政支出規(guī)模及財政支出規(guī)模增長,績效評價,稅轉嫁因素,流轉稅,財政管理體制的含義和內容,財政轉移支付制度,類型,乘數(shù)。6、貨幣供求與貨幣均衡;中央銀行與貨幣政策;商業(yè)銀行與金融市場;金融風險與金融監(jiān)管;對外金融關系與政策。7、統(tǒng)計描述、數(shù)據(jù)、抽樣調查、回歸分析、時間序列分析。8、會計概論、循環(huán)、報表、分析。9、法律制度,所有權,合同效力,擔保,反不正當競爭制度?!秾I(yè)知識和實務》專業(yè)比較多,這里只整理了其中五個報考比較熱門的專業(yè)。(金融、人力資源、工商管理、財政稅收、運輸經(jīng)濟)金融專業(yè):1、金融市場分類,貨幣、資本、外匯、衍生品、保險、黃金、直接金融、間接金融、發(fā)行、流通市場。2、利率與金融,定價計算,收益率計算,債券定價,股票定價,資產(chǎn)定價理論。3、信托的基本特征,信托財產(chǎn)的管理,信托公司的設立形式,匯率變動的經(jīng)濟影響。4、金融工程與金融風險,貨幣供求及其均衡,中央銀行與金融監(jiān)管,國際金融及管理。人力資源專業(yè):1、勞動關系協(xié)調機制,集體合同和集體協(xié)商,用人單位勞動規(guī)章制度,特殊用工(勞務派遣、非全日制用工)。2、組織行為學(組織激勵、領導行為、組織設計和文化)。3、人力資源管理,規(guī)劃,甄選,績效管理,勞動關系。4、勞動力市場,工資就業(yè),人力資本投資理論。工商管理:1、企業(yè)戰(zhàn)略概述、分析、類型選擇、決策。2、公司法人治理結構,所有者與經(jīng)營者,股東機構,董事會,經(jīng)理機構,監(jiān)督機構。3、市場營銷概述、環(huán)境、戰(zhàn)略、組合策略,品牌管理。4、生產(chǎn)管理計劃、控制。5、物流管理概述,管理,技術創(chuàng)新管理,決策,貿(mào)易和知識產(chǎn)權管理。6、人力資源規(guī)劃與酬薪管理。7、企業(yè)財務管理、籌資決策、投資決策、并購重組。財政稅收:1、財政支出理論與內容。2、貨物和勞務稅制度,所得稅制度,其他稅收制度。3、納稅檢查,政府預算理論與管理制度,國有資產(chǎn)管理,財政平衡與財政政策。4、重點突出財政稅收占比70,考點比較分散。運輸經(jīng)濟:1、運輸?shù)姆诸?,生產(chǎn)特點,運輸場站及運輸樞紐,性質。2、運輸方式的主要技術經(jīng)濟指標,各種運輸方式的特點,運輸網(wǎng)及運輸網(wǎng)布局的原則和內容,綜合運輸與體系。3、運輸需求及特點,運輸供給及特點,需求供給彈性分析。4、定價理論,方法,道路客運貨物運輸價格構成。5、道路運輸合同及特征,旅客運輸合同要約概念特征。6、客運站分類,功能,等級,服務規(guī)范,貨運站工藝流程。7、營運車輛的選擇與經(jīng)濟評價,車輛時間、行程、載重能力的利用指標。8、道路運輸。9、班車線路,乘務管理,客車運行,道路旅客運輸質量指標。10、城市公共交通指標參數(shù)等。11、道路運輸行政管理,處罰,訴訟,復議。
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