4000-8000不等。一般構成為底薪+任職年限獎+業(yè)績提成+職務津貼，一般都有五險，沒有一金。底薪是根據(jù)教學實力評估的，機構分為4000、6000、8000三個檔次。任職年限是每任職1年增加300元。職務津貼校區(qū)校長和學科運營督導每月1000元，分校長另有校區(qū)20%管理分紅。差別最大的是業(yè)績提成，機構規(guī)定每人所教學生標準人數(shù)，超過標準就有提成，按超過人數(shù)疊加。通常教30位學生每月收入大約為1.2萬，40人為1.5萬，教的學生越多，工資越高。培訓機構老師的工資通常并無可靠保證。1、受生源多少制約。如果機構運營情況不佳，就沒有足夠生源，老師自然拿不到或少拿業(yè)績提成，只能領取保底工資。2、學科老師之間收入不平衡。譬如家長和學生大多青睞補習數(shù)學、英語等學科，補習語文學科的學生較少，所以在機構數(shù)學英語老師收入較高，經(jīng)驗豐富的老師都在1.5萬以上。而語文老師由于學生較少，很難達到1.5萬。3、非常時期收入無保證。這次疫情期間，機構無法正常運營，老師只能拿個底薪。還有一些實力不強的機構甚至連底薪都沒有。另外，如果機構經(jīng)營不善倒閉，可能會被欠薪。近來，網(wǎng)上報道一家有名教育培訓機構瀕臨倒閉，已經(jīng)拖欠名下老師工資半年之久。