富士康經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)
紫雨洋依
ronghuiguantong
Meow兒兒
到學(xué)校來招生的至少騙子不會的，因?yàn)檫^不了學(xué)校這關(guān)，我的建議是你可以去試試啊，現(xiàn)在找工作很難，任何一個(gè)機(jī)會都不可以放棄，所以你可以大膽嘗試，小心應(yīng)對，如果在培訓(xùn)過程中收費(fèi)，堅(jiān)決不要去?。?！富士康待遇不錯(cuò)的，他在上海也有工廠~~~~技術(shù)工人一般在2000樣子~~~
哎呀呀biubiubiu
富士康專班：為工作特意編排的一個(gè)班組、班次。其實(shí)就是為了推進(jìn)某項(xiàng)工作而特意組建的領(lǐng)導(dǎo)班子。在對付一些“急難險(xiǎn)重”任務(wù)或階段性工作時(shí)，工作專班往往能夠發(fā)揮集思廣益、統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)的效果。工作專班包括各個(gè)相關(guān)方面的負(fù)責(zé)人，一旦有問題可以當(dāng)場協(xié)商，面對面溝通，從而大大提高了工作的效率和實(shí)效。但是，任何事情都是有限度的，過分依賴工作專班很容易陷入“頭疼醫(yī)頭腳疼醫(yī)腳”的惡性循環(huán)，治標(biāo)不治本，被動(dòng)地追著問題解決。菁干班：新干班都是在用人，留人上的一個(gè)人事政策，通過每年新招的一些大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的加入，然后輪廠實(shí)習(xí)，經(jīng)過實(shí)習(xí)實(shí)現(xiàn)學(xué)校到公司的一個(gè)轉(zhuǎn)變，學(xué)習(xí)公司文化，規(guī)章制度等等，然后可以安排在某些部門作為種子干部培養(yǎng)。很多中層領(lǐng)導(dǎo)都是這樣的出身，類似之前科舉考試的三甲進(jìn)士及第的出身，不過因?yàn)橛羞@個(gè)人事政策的大前提，所以待遇方面，漲薪方面，要比同等車間出來的幅度要大。擴(kuò)展資料：富士康科技集團(tuán)是中國臺灣鴻海精密集團(tuán)的高新科技企業(yè)，1974年成立于中國臺灣省臺北市，總裁郭臺銘?，F(xiàn)擁有120余萬員工及全球頂尖客戶群。1988年在深圳地區(qū)投資建廠，在中國從珠三角到長三角到環(huán)渤海、從西南到中南到東北建立了30余個(gè)科技工業(yè)園區(qū)、在亞洲、美洲、歐洲等地?fù)碛?00余家子公司和派駐機(jī)構(gòu)。2014年12月12日，據(jù)國外媒體報(bào)道，富士康宣布，由于訂單不足，公司將于12月24日關(guān)閉公司在印度欽奈的工廠。該工廠的1700多名員工有可能面臨失業(yè)。2016年2月，富士康將對夏普投資超過6500億日元（約合58億美元）。夏普董事會全票通過這一收購協(xié)議。也就是說，日本夏普公司同意中國臺灣富士康公司提出的收購要約。這是日本技術(shù)企業(yè)有史以來接受的最大一起海外企業(yè)收購。2016年8月11日，富士康表示，中國反壟斷部門已經(jīng)批準(zhǔn)了公司對夏普的收購交易。這一進(jìn)展為富士康全面完成38億美元收購夏普鋪平了道路。2017年5月20日，富士康籌建武漢研發(fā)中心 目標(biāo)總投資達(dá)百億元。2018年5月11日，證監(jiān)會核準(zhǔn)了富士康首發(fā)申請。?? 6月17日，在美國威斯康星州東南部港市密爾沃基（Milwaukee）建立其北美公司總部。 7月，在硅谷成立新公司Industrial AI System參考資料：百度百科-富士康
梧桐無羽
區(qū)別就是招收的學(xué)歷不同。菁干班要求學(xué)歷是本科以上，專班是要求?？埔陨蠈W(xué)歷，當(dāng)然是菁干班好，具體的宿舍環(huán)境，你可以去貼吧找找你想去的富士康的貼吧群咨詢里面的人更集體真實(shí)一些。專班：是大專學(xué)生通過校園招聘會過來的。其中富士康的專班分為三班和本科，；兩者又不一樣。專班三本是屬于專業(yè)類的新干班，目的在于培養(yǎng)專業(yè)類的人才，在你入職時(shí)，會根據(jù)你所學(xué)專業(yè)進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)，比如IT類、IE類、工業(yè)工程管理類、工商管理類等等，一般要求要有本科學(xué)歷才可以的，而富士康專班的普通班對專業(yè)的要求相對低點(diǎn)，只要求大專以上學(xué)歷即可，是所以富士康專班三本比普通班好，資位問題也不同，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，專班通常是師三的資位，普通班的多為師一。專班的三本優(yōu)先分配，如果是猶豫專班的三本還是普通，當(dāng)然是專班三本好。菁干班：是“菁英干部培訓(xùn)班”的簡稱（本科及以上應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生），是富士康集團(tuán)為快速培養(yǎng)優(yōu)秀基層技術(shù)及管理干部，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)人才本土化、科技化、國際化戰(zhàn)略目標(biāo)而采取的一種選材、育才的模式。其實(shí)就是每年新招聘的應(yīng)屆大學(xué)生。菁干班招收的學(xué)籍要求：全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，而專班的要求是?？埔陨蠈W(xué)歷即可，從學(xué)歷就可以看出菁干班更好。拓展資料：2011年7月29日，富士康科技集團(tuán)總裁郭臺銘表示，未來3年內(nèi)將新增100萬臺機(jī)器人取代人工勞動(dòng)力，屆時(shí)富士康的生產(chǎn)效率將大幅提高。郭臺銘說，富士康的員工總?cè)藬?shù)已經(jīng)接近120萬人，其中大陸員工超過100萬人，僅深圳就超過40萬，因此富士康將加快轉(zhuǎn)型步伐。郭臺銘說，未來富士康將增加生產(chǎn)線上的機(jī)器人數(shù)量，以完成簡單重復(fù)的工作，取代工人。富士康有1萬臺機(jī)器人，2012年將達(dá)到30萬臺，3年后機(jī)器人的規(guī)模將達(dá)到100萬臺。這些機(jī)器人主要用在噴涂、焊接、裝配等工序上。早在2006年，富士康就曾自主開發(fā)出“富士康深圳一號”機(jī)器人。?事件進(jìn)展富士康大陸地區(qū)新聞發(fā)言人劉坤透露，春節(jié)后，富士康在全國范圍內(nèi)暫停招工。據(jù)了解，富士康將加快機(jī)器人應(yīng)用。?專家評論勞動(dòng)力市場有關(guān)專家認(rèn)為，工業(yè)機(jī)器人相對中國勞動(dòng)力主流尚不具備成本優(yōu)勢，替代現(xiàn)象主要發(fā)生在局部工種，而且總體上有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，最終有利于擴(kuò)大就業(yè)。人力資源和社會保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所勞動(dòng)力市場研究室主任張麗賓指出，類似富士康使用機(jī)器人這樣的事件，對中國勞動(dòng)力市場的影響是復(fù)雜的、綜合性的。從短期看未必會形成突出的替代效應(yīng)，從長期看則是正面的。中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院公共管理系主任、勞動(dòng)力市場研究所所長黃任民在接受本報(bào)采訪時(shí)則認(rèn)為，所謂以機(jī)器人代替工人還不現(xiàn)實(shí)。參考資料：百度百科：富士康
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