一、公司簡(jiǎn)介　　棗莊晟源熱力有限公司成立于2020年9月，公司注冊(cè)資金3000萬(wàn)元，注冊(cè)地址為棗莊市高新區(qū)。公司始終堅(jiān)持以?xún)?yōu)質(zhì)的供熱服務(wù)為核心，以“使生活更舒適，讓生態(tài)更文明”為企業(yè)使命，按照“知行合一、為人民服務(wù)”的企業(yè)價(jià)值觀(guān)，努力打造“暖萬(wàn)家”供熱服務(wù)品牌，業(yè)務(wù)范圍涵蓋了：熱力生產(chǎn)、供應(yīng)與服務(wù)，能源技術(shù)開(kāi)發(fā)、咨詢(xún)與應(yīng)用，能源設(shè)施建設(shè)與維修，市政工程、壓力管道施工等綜合性服務(wù)內(nèi)容?！　《?、招聘崗位及專(zhuān)業(yè)　　招聘崗位：供熱運(yùn)行類(lèi)、工程類(lèi)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)類(lèi)、企管法務(wù)類(lèi);　　專(zhuān)業(yè)要求：暖通、電氣、工程管理、工程造價(jià)、法務(wù)及其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)?！　∪?、招聘條件　　1、1987年1月1日后出生;　　2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷;　　3、身體健康，能夠適應(yīng)較強(qiáng)的工作負(fù)荷及較快的工作節(jié)奏，具備較強(qiáng)的抗壓能力;　　4、中共黨員優(yōu)先錄用?！　∷?、招聘程序　　本次招聘工作按照公開(kāi)報(bào)名、資格審查、面試、通知體檢、考察、錄用等程序進(jìn)行。　　(一)報(bào)名時(shí)間:自公告發(fā)布之日起至2022年09月22日。　　(二)報(bào)名方式:本次招聘為線(xiàn)上報(bào)名。線(xiàn)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)聘者將個(gè)人簡(jiǎn)歷、《應(yīng)聘人員登記表》(詳見(jiàn)附件)、學(xué)歷證書(shū)及執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)掃描件發(fā)送至指定電子郵箱()并在郵件標(biāo)題中詳細(xì)注明“應(yīng)聘人員姓名+應(yīng)聘崗位+學(xué)歷”，每人限報(bào)一個(gè)崗位，重復(fù)報(bào)名無(wú)效，標(biāo)注不清晰者視為無(wú)效報(bào)名。　　(三)資格審查：招聘小組根據(jù)招聘條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查和履歷評(píng)價(jià)，審查通過(guò)人員由招聘小組以短信、電話(huà)或郵件方式通知面試，審查不通過(guò)者不再另行通知。所有報(bào)名資料恕不退回，公司承諾對(duì)應(yīng)聘人員及資料保密?！　?四)面試需攜帶材料:　　1、本人簡(jiǎn)歷五份;　　2、反正面打印并于第二頁(yè)右下角手寫(xiě)簽字的《應(yīng)聘人員登記表》五份;　　3、應(yīng)聘人員的身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件、復(fù)印件及學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告，留學(xué)歸國(guó)人員需提供國(guó)家教育行政部門(mén)認(rèn)證的學(xué)歷證明;　　4、應(yīng)聘人員取得的職稱(chēng)及注冊(cè)類(lèi)證書(shū)、發(fā)表文獻(xiàn)、工作成果、獲獎(jiǎng)情況等相關(guān)材料的原件及復(fù)印件?！　」緦?duì)擬引進(jìn)人員的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)背景和發(fā)展?jié)摿Φ葪l件進(jìn)行綜合評(píng)議。　　(五)面試結(jié)果公布：面試、體檢、錄取等通知將通過(guò)電話(huà)或電子郵件、短信等方式告知，請(qǐng)保持通訊暢通，具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)，各環(huán)節(jié)未通過(guò)者不再另行通知?！　?六)體檢和考察　　1、通知體檢。應(yīng)聘人員未按要求參加體檢視為棄權(quán)。應(yīng)聘人員體檢不合格、在體檢過(guò)程中存在弄虛作假、隱瞞影響聘用的疾病、病史等違規(guī)行為的，不予聘用或取消聘用。　　2、組織考察。公司對(duì)應(yīng)聘人員提供的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、各類(lèi)證件進(jìn)行考察，發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假等違反招聘有關(guān)規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用?！　∥?、勞動(dòng)關(guān)系及薪酬福利　　(一)公司將綜合面試、體檢、考察情況，研究確定錄用人員名單。人員入職后，服從公司統(tǒng)一分配，與公司簽訂正式合同?！　?二)公司提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，員工收入由崗位工資、績(jī)效工資、年功工資和年終考核組成。試用期滿(mǎn)后，根據(jù)表現(xiàn)與工作情況對(duì)員工進(jìn)行定崗?！　?三)員工入職后享受五險(xiǎn)一金、帶薪休假、兩節(jié)福利、生日蛋糕卡等員工福利。