國有企業(yè)退休高級經(jīng)濟(jì)師與普通職工的差異如下：1、不同性質(zhì)資深經(jīng)濟(jì)學(xué)家包括企事業(yè)單位通過簽訂合同招聘的長期員工。一般員工主要來自社會招聘人員和大學(xué)畢業(yè)生，大部分是招聘人員，大部分在生產(chǎn)線和經(jīng)營崗位。2、不同的職責(zé)高級經(jīng)濟(jì)師負(fù)責(zé)本單位財產(chǎn)物資的統(tǒng)一管理，每年進(jìn)行一次財產(chǎn)清查，完善保管、領(lǐng)用、維修、賠償、報廢、掛失和人員交接制度，確保賬物相符。一般職工負(fù)責(zé)組織編制本單位的籌資計劃和使用計劃，并組織實(shí)施。籌集和使用資金的計劃，應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位的經(jīng)營預(yù)測和決策，以及生產(chǎn)、經(jīng)營、供應(yīng)、銷售、勞動和技術(shù)措施計劃，分年度、季度、月度制定，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算責(zé)任制，對各項計劃指標(biāo)進(jìn)行分解落實(shí)，并監(jiān)督落實(shí)。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和節(jié)約資金的要求，組織有關(guān)人員，合理核定資金定額，加強(qiáng)資金使用管理，提高資金使用效果。根據(jù)管理與使用相結(jié)合、資金集中分級管理的要求，制定資金管理與核算的實(shí)施辦法，并組織有關(guān)部門實(shí)施3、不同的考核內(nèi)容高級經(jīng)濟(jì)師主要考核他們是否能認(rèn)真執(zhí)行國家的憲法、法律、法規(guī)，是否具備工作人員的道德素質(zhì)，是否具備做好本職工作的專業(yè)技能，是否具備必要的文化知識和實(shí)際工作能力。一般工作人員主要考核出勤率、學(xué)習(xí)成績和工作態(tài)度，完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效率。4、不同的工作內(nèi)容資深經(jīng)濟(jì)學(xué)家主要制定和修改權(quán)利和職能責(zé)任的組織結(jié)構(gòu)，建立雙向、相互、縱向和橫向的信息交流體系。預(yù)測員工需求，制定人員投入計劃，對所需的管理方針和計劃進(jìn)行預(yù)假設(shè)。