經(jīng)濟師基礎(chǔ)勞動合同
蔻蔻妖妖柒
珊珊來了
我許你一世安好
2020年初、中級經(jīng)濟師職稱考試已經(jīng)進入了倒計時！不少學(xué)員們都是第一次接觸初、中級經(jīng)濟師，那么也有了疑問：初、中級經(jīng)濟師職稱考哪些科目?這些科目有什么特點? 今天，我們?yōu)榇蠹艺砹诉@些內(nèi)容，以便大家備考時能有重點的去復(fù)習(xí)。分析如下首先，我們要知道初、中級經(jīng)濟師職稱考試會考核兩個科目：《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識與實務(wù)》。《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》是公共課，不管您選擇報考哪個專業(yè)，都是要考《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》的?！秾I(yè)知識與實務(wù)》是會有專業(yè)的區(qū)別，不同的專業(yè)考核的內(nèi)容也是不一樣的。一、《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》科目特點解析考試內(nèi)容：經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計、法律等相關(guān)的原理、方法、技木、規(guī)范(規(guī)定)等，以及是否具有從事經(jīng)濟專業(yè)工作的基礎(chǔ)知識和能力?？荚囂攸c：◆ 緊扣大綱、全面考核《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》共有6大部分37章，幾乎章章都有一些必考點，因此考核非常全面。這種全面考核的形式增加了初、中級經(jīng)濟師職稱的考核難度，使得部分學(xué)員難以備考。我們在備考《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》時絕不能輕易放棄某一章，全面考核就要全面學(xué)習(xí)?！?難度適中《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》的考試難度并不大，每道題目不會深入考核，140分的總分，超過84分就能順利通過經(jīng)濟師的考試，因此它是典型的不考難度考廣度的考試。歷年真題中大部分題目屬于理解記憶型，只要好好備考，相信您一定能順利通過初、中級經(jīng)濟師職稱的考試?！?歷年真題的相關(guān)考點較多《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》歷年考核的知識點相對固定，因此往年真題具有較高的參考價值。同一個考點會采取不同的考核形式，相同的意思會采取多種表達方式。但不論怎樣變化，萬變不離其宗，只要將知識點掌握牢固，考試形式什么的統(tǒng)統(tǒng)都是浮云。二、《專業(yè)知識與實務(wù)》科目特點解析2020年初、中級經(jīng)濟師專業(yè)調(diào)整為10個，具體為：工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、運輸經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權(quán)。1、工商管理專業(yè)考試內(nèi)容：企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策、公司法人治理結(jié)構(gòu)、市場營銷與品牌管理、分銷渠道管理、生產(chǎn)管理、物流管理、技術(shù)創(chuàng)新管理、人力資源規(guī)劃與薪酬管理、企業(yè)投融資決策及重組、電子商務(wù)、國際商務(wù)運營專業(yè)特點：歷年報考人數(shù)最多的一個專業(yè)，專業(yè)性不是很強，知識也比較通用，計算題相對較少，多偏重于理論性知識。在歷年的初、中級經(jīng)濟師職稱考試中，工商管理專業(yè)的通過率也是相對較高的。2、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟專業(yè)考試內(nèi)容：現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展概論、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量與食品安全、鄉(xiāng)村治理體系與治理能力現(xiàn)代化、農(nóng)村財政與農(nóng)業(yè)支持保護政策、農(nóng)村金融與農(nóng)業(yè)保險、農(nóng)產(chǎn)品供需與貿(mào)易影響、項目投資與融資、農(nóng)村集體經(jīng)濟統(tǒng)計、村集體經(jīng)濟組織會計實務(wù)、農(nóng)業(yè)企業(yè)財務(wù)管理專業(yè)特點：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟專業(yè)主要目的是考核考生是否具有從事農(nóng)業(yè)經(jīng)濟專業(yè)實務(wù)工作的能力。專業(yè)性較強，考試題目中計算題較多，大多會結(jié)合案例去考察，難度中等。但只要平時備考充分了，通過也不是難事。3、財政稅收專業(yè)考試內(nèi)容：公共財政與財政職能、財政支出理論與內(nèi)容、稅收理論、貨物和勞務(wù)稅制度、所得稅制度、其他稅收制度、稅務(wù)管理、納稅檢查、公債、政府預(yù)算理論與管理制度、政府間財政關(guān)系、國有資產(chǎn)管理、財政平衡與財政政策專業(yè)特點：主要包括財政和稅務(wù)這塊的專業(yè)知識，對于我國的稅收政策和各種稅制的內(nèi)容更為詳細，計算題比較多，專業(yè)性也較強，考點分布廣泛，一般零基礎(chǔ)的學(xué)員不建議報考。4、金融專業(yè)考試內(nèi)容：金融市場與金融工具、利率與金融資產(chǎn)定價、金融機構(gòu)與金融制度、商業(yè)銀行經(jīng)營與管理、投資銀行與證券投資基金、信托與租賃、金融工程與金融風(fēng)險、貨幣供求及其均衡、中央銀行與金融監(jiān)管、國際金融及其管理專業(yè)特點：計算題比較多，有時候會涉及一些復(fù)雜的計算，特別是綜合案例題，比較考驗考生的綜合水平。由于每年國家的金融政策等都會有變化，在教材上也會有相對應(yīng)的體現(xiàn)，因此對于財經(jīng)方面的時政也需要考生有一定的把握。5、保險專業(yè)考試內(nèi)容：風(fēng)險與保險、保險的基本原則、保險合同、普通財產(chǎn)保險、運輸工具保險、貨物運輸保險、工程保險、責(zé)任保險、信用保證保險、人壽保險、人身意外傷害保險、健康保險、再保險、保險公司經(jīng)營管理、保險市場與監(jiān)管專業(yè)特點：保險專業(yè)涉及的理論知識很多，往往也都會以案例的形式去考察，這就要求考生在牢記相關(guān)專業(yè)理論知識的基礎(chǔ)上還能靈活去運用。保險專業(yè)的專業(yè)性較強，需要背誦記憶的知識點也很多，報考的考生需要掌握一定的應(yīng)試技巧。6、人力資源管理專業(yè)考試內(nèi)容：組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計與組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、 勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、社會保險體系、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策專業(yè)特點：人力資源管理專業(yè)一共包含四個部分：組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動力市場和勞動與社會保險政策?？己藘?nèi)容一般涉及一些基本的企業(yè)管理，主要內(nèi)容包括人力資源管理的六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。人力資源管理專業(yè)計算題較少，一般考的比較淺，相較于工商管理而言，人力資源管理的專業(yè)性會更強一些，但是比其他專業(yè)還是要更加容易入門。7、旅游經(jīng)濟專業(yè)考試內(nèi)容：新時代下的旅游供求與變化、全域旅游下的旅游供求矛盾與調(diào)節(jié)、文旅融合下的旅游產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)、高質(zhì)量旅游下的旅游產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與轉(zhuǎn)型、開發(fā)經(jīng)濟下的旅游綜合效應(yīng)分析、可持續(xù)發(fā)展下的旅游開發(fā)模式、飯店競爭力管理、飯店品牌管理、飯店營銷管理、飯店業(yè)務(wù)管理、飯店人力資源管理、飯店財務(wù)管理、飯店新業(yè)態(tài)管理、旅行服務(wù)業(yè)的產(chǎn)生、旅行服務(wù)業(yè)的新業(yè)態(tài)、旅行服務(wù)業(yè)的營銷管理、旅行服務(wù)業(yè)的人力資源管理、旅行服務(wù)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、旅游景區(qū)主要業(yè)態(tài)、旅游景區(qū)規(guī)劃、旅游景區(qū)投資分析、旅游景區(qū)運營管理、旅游景區(qū)管理體制專業(yè)特點：考核內(nèi)容較多，范圍也很廣泛，偏向于考核考生的應(yīng)用實操能力。計算題不是很多，但是專業(yè)性較高，這就要求考生在備考過程中多將教材中的知識點與實際結(jié)合去掌握。8、運輸經(jīng)濟專業(yè)考試內(nèi)容：綜合交通運輸概述、交通運輸結(jié)構(gòu)與運輸布局、可持續(xù)交通運輸體系、運輸產(chǎn)品與運輸業(yè)增加值、綜合物流體系與供應(yīng)鏈管理、運輸需求與運量預(yù)測、運輸市場營銷、運輸市場購買行為、運輸成本、運輸價格、交通運輸建設(shè)項目的經(jīng)濟評價、運輸服務(wù)質(zhì)量、運輸企業(yè)財務(wù)管理、運輸企業(yè)人力資源管理專業(yè)特點：專業(yè)性內(nèi)容較多，不太適合零基礎(chǔ)學(xué)員;考試比較全面，基本上每章節(jié)都會有考點，學(xué)練結(jié)合才能夠更好地把握知識點;考題有越來越靈活的趨勢，需要考生精讀教材，謹慎把握。9、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟建筑與房地產(chǎn)專業(yè)合并，改為“建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟專業(yè)”，考試內(nèi)容也將有所變化?？荚噧?nèi)容：建筑與房地產(chǎn)市場、投資項目經(jīng)濟分析與評價方法、項目策劃與可行性研究、建設(shè)工程造價構(gòu)成及計價、工程網(wǎng)絡(luò)計劃技術(shù)、建設(shè)工程招投標、建設(shè)工程合同管理、建設(shè)工程監(jiān)理、建設(shè)工程風(fēng)險管理與保險、建筑信息模型（BIM）與建筑智能化、綠色建筑、裝配式建筑專業(yè)特點：考試難度不是特別高，考點集中于教材，一般不會超綱;考點涉及較廣泛，但是背誦的地方比較少，部分考點會重復(fù)考試，多做真題有助于把握經(jīng)濟師的出題趨勢;房地產(chǎn)相對不是非常熱門，因此題目難度也不會太大;會涉及一些金融方面的知識。10、知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)根據(jù)《職業(yè)分類大典》，知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人員屬于經(jīng)濟和金融專業(yè)人員中類，專業(yè)內(nèi)容可根據(jù)職業(yè)大典分類包括專利代理、商標代理、專利審查、商標審查、專利管理、商標管理、版權(quán)管理和專利信息分析等內(nèi)容。知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)是2020年初、中級經(jīng)濟師職稱考試中新增的專業(yè)?？荚噧?nèi)容：知識產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)、專利申請、專利保護、專利運用、商標基礎(chǔ)、商標使用、商標保護、著作權(quán)、地理標志、商業(yè)秘密、集成電路布圖設(shè)計、植物新品種及遺傳資源等。想要了解更多精彩資訊，請及時關(guān)注“經(jīng)濟師服務(wù)中心”公眾號，我們會及時發(fā)布相關(guān)資訊！此外為了方便大家系統(tǒng)的刷題復(fù)習(xí)，愛學(xué)習(xí)的小伙伴也可以進入小程序刷題練習(xí)呦！獲取小程序方式：關(guān)注公眾號—經(jīng)濟師服務(wù)中心—收到彈窗消息即可點擊進入小程序刷題練習(xí)！
擱小淺671
一、經(jīng)濟師包括初級與中級。考試科目都是兩個科目：《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》、《專業(yè)知識與實務(wù)》。其中，《專業(yè)知識和實務(wù)》科目均分為工商管理、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、財政稅收、金融、保險、運輸（水路、公路、鐵路、民航）、人力資源管理、郵電、房地產(chǎn)、旅游、建筑12個專業(yè)，其中運輸分為水路、公路、鐵路、民航4個子專業(yè)。要根據(jù)從事的工作、專業(yè)不同，任意選擇你的考試科目?！督?jīng)濟基礎(chǔ)知識》都是一樣的考試內(nèi)容。更多經(jīng)濟師信息與考試資料你可以直接去考試網(wǎng)論壇cne163查看。經(jīng)濟師報考報名條件：（一）凡中華人民共和國公民，遵紀守法并具有高中畢業(yè)以上學(xué)歷者，均可報名參加經(jīng)濟專業(yè)初級資格考試。（二）凡中華人民共和國公民，遵紀守法并具備下列條件之一者，可報名參加經(jīng)濟專業(yè)中級資格考試。中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)后從事專業(yè)工作滿十年，取得經(jīng)濟專業(yè)初級資格（含1992年年底以前通過國家考試獲得的經(jīng)濟員資格或1993年1月6日前按照國家統(tǒng)一規(guī)定評聘的初級經(jīng)濟專業(yè)職務(wù)）。大學(xué)?？飘厴I(yè)后，從事專業(yè)工作滿6年。大學(xué)本科畢業(yè)后，從事專業(yè)工作滿4年。取得第二學(xué)士位后或研究生班結(jié)業(yè)后，從事專業(yè)工作滿2年；取得碩士學(xué)位后，從事專業(yè)工作滿1年。二、經(jīng)濟師資格考試科目：經(jīng)濟基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識與實務(wù)兩個科目專業(yè)知識與實務(wù)包括工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、商業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟（水路）、運輸經(jīng)濟（公路）、運輸經(jīng)濟（民航）、運輸經(jīng)濟（鐵路）、人力資源管理、郵電經(jīng)濟、房地產(chǎn)經(jīng)濟、旅游經(jīng)濟、建筑經(jīng)濟15個專業(yè)。全部為客觀題，在答題卡上作答。
wendyhuihui
2002年人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)考試（中級）試題及答案測試題總數(shù)：1011、當(dāng)每個人的非勞動收入增加時________。A.勞動者的效用水平提高了?B.勞動者的效用水平下降了?C.勞動者的預(yù)算約束線向左下方移動?D.無差異曲線向左下方移動2、如果市場工資率是每小時4元，產(chǎn)品的市場價格是每單位0.8元，則當(dāng)勞動力的邊際產(chǎn)量超過________時，企業(yè)愿意增雇工人。?A.10?B.5?C.8?D.43、如果社會經(jīng)濟衰退來臨，則________。?A.上大學(xué)的人數(shù)減少?B.上大學(xué)的人數(shù)增加?C.會降低上大學(xué)的凈現(xiàn)值?D.上大學(xué)學(xué)生的數(shù)量無法確定4、將未來的貨幣折算為現(xiàn)在為價值的過程是________的過程。?A.貨幣貶值?B.投資回報計算?C.利息生成?D.貼現(xiàn)5、所謂功能性收入分配是指國民收入在________之間進行的分配。A.共同生產(chǎn)國民收入的各種生產(chǎn)要素?B.資本所有者和土地所有者?C.工資所有者內(nèi)部?D.資本所有者內(nèi)部6、下列因素不影響均衡的實際工資水平的是________。?A.貨幣因素?B.資本因素?C.勞動生產(chǎn)率?D.人口規(guī)模7、往往就某一問題或事宜發(fā)表意見時，有時人長時間處于集體沉默狀態(tài)，而后人們又會一致通過，組織行為學(xué)中將這種現(xiàn)象稱為________。?A.群體思維?B.極化傾向?C.投入的升級?D.頭腦風(fēng)暴8、傳統(tǒng)的特質(zhì)理論________。?A.忽視了下屬的需要?B.指明了各種特質(zhì)之間的相對重要性?C.重視情境因素?D.在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面十分成功9、員工對一旦完成任務(wù)就可獲得報酬的信念稱為________。A.工具?B.期望?C.效價?D.動機?E.態(tài)度10、一般說來，成就需要較高的人傾向于選擇________的風(fēng)險。?A.較大?B.較小?C.適度?D.最小11、杰弗里·桑南菲爾德的標簽理論認為組織文化分為________種類型。?A.2?B.3?C.4?D.612、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的參數(shù)包括特征因素和________兩個類別。A.相關(guān)因素?B.局部因素?C.權(quán)變因素?D.整體因素13、詹姆斯·拜倫和大衛(wèi)·克雷普斯將工作劃分為________類。?A.五?B.四?C.三?D.六14、人力資源戰(zhàn)略是一種重要的________。A.總體戰(zhàn)略?B.職能戰(zhàn)略?C.成本戰(zhàn)略?D.目標戰(zhàn)略15、社會知覺是指在社會情境中以________為對象的知覺。?A.客體?B.參照物?C.自然事物?D.人16、知覺者把知覺對象假想成和自己一樣，認為自己有的特質(zhì)別人也有，這種現(xiàn)象叫 ________。?A.投射作用?B.月暈效應(yīng)?C.行為歸因?D.首因效應(yīng)17、下面選項中，屬于不需要工作分析確定的工作說明書的內(nèi)容是________。A.技能?B.學(xué)歷?C.知識?D.責(zé)任18、一般說來，在企業(yè)組織的人才選拔錄用程序中，________是作為應(yīng)試者的初次競爭。?A.面試?B.口試?C.筆試?D.心理考查19、基于對人員為什么留在公司的原因而制定的計劃稱為________。?A.靈活性計劃?B.人員保留計劃?C.培訓(xùn)計劃?D.人力資源發(fā)展計劃20、內(nèi)部招聘的最大弊端在于________。A.員工缺乏創(chuàng)新性?B.合格員工數(shù)量不足?C.對員工缺乏深入的了解?D.近親繁殖的問題21、對關(guān)鍵事件進行判定，目的是判定其能否________。A.精確計量工作績效?B.有效地代表某一工作績效要素所要求的績效水平C.明確工作績效評價標準?D.及時的反饋22、能夠避免趨中趨勢的評價方法是________。A.評價尺度表法?B.強制分布法?C.交替排序法?D.關(guān)鍵事件法23、每個薪資等級都有一個薪資變化的范圍，通常________。?A.每級范圍相等?B.薪資范圍隨等級上升而呈累退式的縮小?C.薪資范圍隨等級上升而呈進式的擴大?D.薪資范圍與薪資等級數(shù)無關(guān)24、關(guān)于________的統(tǒng)計資料能夠顯示出外部公平的程度。?A.薪酬調(diào)查?B.招聘錄用?C.業(yè)績考查?D.培訓(xùn)和發(fā)展25、當(dāng)企業(yè)處于技術(shù)和經(jīng)濟快速變化的時期或蕭條期時，企業(yè)的培訓(xùn)開發(fā)應(yīng)該________。A.制定階段性的培訓(xùn)計劃?B.實施長期計劃?C.長期不變?D.根據(jù)過去的經(jīng)驗制定26、只有當(dāng)培訓(xùn)給雇主帶來的毛利潤________培訓(xùn)的支出與雇員由于該培訓(xùn)而得到的加薪之和時，組織才會給員工提供培訓(xùn)。?A.小于?B.大于?C.等于?D.不確定27、管理技能培訓(xùn)的重點總是指向________。?A.在職培訓(xùn)?B.工作輪換?C.崗?fù)馀嘤?xùn)?D.管理技能28、一般而言，有下列情形可對員工進行降職處理，但不包括________在內(nèi)。A.由于組織機構(gòu)調(diào)整而精簡工作人員?B.不能勝任本職工作，調(diào)任其他工作又沒有空缺C.應(yīng)員工要求，如身體健康狀欠佳，不能承擔(dān)繁重工作D.員工有強烈的升職野心29、退休是指員工在達到________的基礎(chǔ)上，按照國家有關(guān)法規(guī)和員工與企業(yè)的勞動合同而離開企業(yè)的行為。A.一定年齡?B.為企業(yè)服務(wù)一定年限?C.一定職業(yè)?D.A和B30、法律事實分為法律行為和________。?A.法律關(guān)系?B.法律義務(wù)?C.法律事件?D.法律權(quán)利31、具有繳納保險費義務(wù)的人是________。A.保險人?B.被保險人?C.投保人?D.第三人32、18世紀初期，勞動合同從________中獨立出來。?A.民事合同體系?B.刑事體系?C.行政體系?D.立法體系33、《基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議》的協(xié)議期限原則上不超過________。A.1年?B.2年?C.3年?D.6年34、再就業(yè)服務(wù)中心基本生活保障和再就業(yè)費用的管理和使用，按照________與勞動和社會保障部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A.財政部?B.民政部?C.國務(wù)院?D.社會保障部35、國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和________實現(xiàn)就業(yè)。?A.發(fā)展服務(wù)業(yè)?B.投身鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)?C.在“三資”企業(yè)就業(yè)?D.從事個體經(jīng)營36、集體合同期限為________。A.半年至一年?B.一年至三年?C.三年至五年?D.五年至八年37、《勞動法》規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前________日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在________個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。?A.60；12?B.30；12?C.30；6?D.90；638、《勞動法》規(guī)定，勞動合同違約責(zé)任形式是________責(zé)任。A.政治?B.民事?C.行政?D.刑事39、我國《勞動法》規(guī)定：對懷孕________個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A.三?B.四?C.七?D.五40、我國目前實行勞動者每日工作________小時，每周工作________小時的標準工時制度。?A.7；35?B.8；40?C.7；42?D.8；3541、具有正性情緒影響力的人適于從事下述________工作。A.職業(yè)經(jīng)理人(或企業(yè)家)?B.醫(yī)生?C.質(zhì)量監(jiān)測部門?D.銷售部門42、廣納性高的個體適于下述________工作。?A.職業(yè)經(jīng)理人(或企業(yè)家)?B.醫(yī)生?C.質(zhì)量監(jiān)測部門?D.銷售部門43、具有較高自控性的個體適合于下述________工作。A.質(zhì)量監(jiān)測部門?B.工廠生產(chǎn)線上?C.銷售或咨詢?D.計算機編程44、下述關(guān)于A型人格者敘述正確的是________。?A.容易相處?B.不相信自己的能力?C.適于作需要大量人際交流的工作?D.在長時段項目中易受挫折45、________決定了無差異曲線的斜率為負。________決定了無差異曲線的斜率為負。B.收入與閑暇的替代性?C.貨幣收入?D.閑暇時間46、在我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程中，農(nóng)村剩余勞動力的供給曲線屬于________。A.水平形狀的勞動力供給曲線?B.向后彎曲的勞動力供給曲線?C.垂直形狀的勞動力供給曲線?D.向上傾斜的勞動力供給曲線47、某企業(yè)如果雇傭一名新工人的話，企業(yè)的工資成本每月將增加1000元，假定這名新工人所能帶來的利潤增加量為1200元，則企業(yè)雇傭這名新工人的________。?A.邊際成本等于邊際收益?B.邊際成本大于邊際收益?C.邊際成本小于邊際收益?D.平均成本大于平均收益48、導(dǎo)致技術(shù)工人的自身工資需求彈性低于非技術(shù)工人的自身工資需求彈性的原因之一是，當(dāng)工資率上升時，對于技術(shù)工人來說________效應(yīng)比較難于發(fā)揮作用。?A.規(guī)模?B.收入?C.替代?D.互補49、________是指社會保險法規(guī)定的，能引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況。?A.事實?B.行為?C.事件?D.合法行為50、________是為被保險人的利益投保社會保險的主體。A.保險人?B.投保人?C.被保險人?D.管理人51、在經(jīng)濟學(xué)中，新增一個工人所增加的產(chǎn)生量被稱為________。?A.勞動力的邊際實物產(chǎn)量?B.MPL?C.勞動力的邊際收益?D.MRPL52、影響勞動力自身需求工資彈性的因素包括________。A.要素替代的難易度?B.其他生產(chǎn)要素的供給彈性?C.最終產(chǎn)品的需求價格彈性?D.產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重?E.要素的構(gòu)成53、上大學(xué)的直接成本包括________。A.學(xué)費?B.住房、伙食費?C.學(xué)習(xí)用品費?D.機會成本54、讀研究生的收益有________。?A.工作收益流變長?B.未來終身工作的總收入要多?C.會獲得較快的晉升?D.社會地位和聲望提高55、關(guān)于功能性收入分配的代表性理論主要有________。A.邊際生產(chǎn)率理論?B.人力資本理論?C.談判力量理論?D.卡爾多宏觀經(jīng)濟模型?E.雙因素理論56、依靠利息收入謀生而不愿工作的人員屬于________。A.就業(yè)者?B.失業(yè)者?C.社會總?cè)丝?D.非勞動力人口57、“大五”人格理論將所有的人格分為若干緯度，即：神經(jīng)質(zhì)、樂群性、責(zé)任心和 ________。?A.內(nèi)控性?B.自尊?C.正性情緒傾向?D.廣納性?E.自信58、與個人決策相比，群體決策________。?A.信息全面、完整?B.多重選擇?C.可以降低錯誤發(fā)生率?D.可提高對最終決策的認同感?E.信息的真實59、麥克里蘭認為，人的需要主要包括________。A.親和需求?B.權(quán)利需求?C.權(quán)力需求?D.成就需求?E.感情需求60、目標管理的要素有________。?A.績效反饋?B.期限完成?C.目標具體化?D.參與決策?E.具體執(zhí)行61、參謀具有________。?A.建議權(quán)?B.控制權(quán)?C.監(jiān)督權(quán)?D.咨詢權(quán)?E.命令權(quán)62、下列說法正確的是________。?A.對于明星型工作，應(yīng)采用對失誤進行輕微的懲罰，對成功進行高獎勵的措施B.對步兵型工作，組織獎酬系統(tǒng)應(yīng)關(guān)注于成果分布的兩端C.對于護衛(wèi)型工作，組織可以對任何失誤都進行嚴厲的處罰D.對于護衛(wèi)型工作，組織應(yīng)該對失誤進行輕微的處罰或不處罰63、直接監(jiān)控一般是指監(jiān)控者對被監(jiān)控者面對面地進行監(jiān)控，這種監(jiān)控方式受到如下因素的制約________。?A.員工的空間接近程度?B.對員工行為觀察的難易程度?C.員工的素質(zhì)結(jié)構(gòu)?D.員工的隱私權(quán)?E.員工的結(jié)構(gòu)64、為什么長期雇傭能夠增強雇員對雇主的忠誠感________。A.雇主可以對長期雇員承諾更高的收益，從而鼓勵忠誠感B.果在長期雇傭關(guān)系中雇員獲得的待遇是優(yōu)厚的，從而增強了對雇主的信任感，使得其能與雇主很好的進行合作，實現(xiàn)利益的互惠C.在長期雇傭關(guān)系中，某些心理過程能夠促使雇員提高對雇主的忠誠感D.在長期雇傭關(guān)系中，雇主對雇員行為很少加以控制E.雇主會由于人情面子而不去懲罰違反工作規(guī)章的雇員65、常見的激發(fā)外部動機的激勵方式包括________。A.物質(zhì)獎勵?B.福利?C.晉升?D.表揚或批評?E.懲罰66、下列說法正確的是________。A.績效評價應(yīng)根據(jù)員工完成工作說明書中規(guī)定的職責(zé)的效果進行，從而在很大程度上避免評價的不公平性B.在報酬方面，在用貨幣體現(xiàn)某項工作的價值前，必須了解其對組織的相對價值C.工作分析信息對員工和勞動關(guān)系也很重要D.完整的工作分析對支持管理實踐中的合理性尤其重要67、泰勒主張用科學(xué)方法確定工作中的每一個要素，減少動作和時間上的浪費。這種工作設(shè)計的方法________。?A.從經(jīng)濟的角度看，效率較高?B.把工作更加機械化?C.重視人在工作中的地位?D.使人更加厭倦工作，導(dǎo)致怠工、曠工離職甚至罷工等惡性事件68、人力資源規(guī)劃的目標包括________。?A.改善組織內(nèi)部薪酬福利制度?B.建立更合理的激勵和約束機制?C.充分利用現(xiàn)有人力資源?D.預(yù)測組織中潛在的人員過剩或人力不足69、人員招聘的原則有________。?A.效率優(yōu)先兼顧公平?B.計劃性原則?C.程序科學(xué)化原則?D.任人唯賢，擇優(yōu)錄用的原則?E.效果優(yōu)先原則70、交替排序法的缺點有________。?A.在所有員工的績效實際上都較為優(yōu)秀時，會造成不公平B.設(shè)計較為困難?C.可能會引起員工的不同意見?D.可能會產(chǎn)生趨中趨勢?E.太費時間71、員工的哪些因素會影響薪酬水平?________。A.資歷?B.技能?C.地位?D.經(jīng)驗?E.潛力72、只體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)在公平性的薪資結(jié)構(gòu)線，要綜合考慮________等因素，以兼顧內(nèi)外公平性，對已有薪資結(jié)構(gòu)線酌情調(diào)整。A.管理價值觀?B.員工數(shù)量?C.競爭策略?D.盈虧狀況?E.付酬實力73、職業(yè)生涯規(guī)劃中所運用的程序包括________。A.文件籃練習(xí)?B.管理培訓(xùn)和開發(fā)?C.導(dǎo)師指導(dǎo)訓(xùn)練?D.職業(yè)生涯咨詢74、為評估培訓(xùn)效果，應(yīng)收集哪幾個方面的信息?________。A.參與者對培訓(xùn)項目的看法?B.參與者所學(xué)資料的范圍?C.參與者應(yīng)用所學(xué)新知識的能力?D.培訓(xùn)目標是否達成?E.培訓(xùn)的原則75、除當(dāng)場解雇外，當(dāng)需要進行處分時，主管應(yīng)對違紀者進行________的處分。?A.正式口頭警告?B.書面警告?C.增強其工作強度?D.職務(wù)輪換?E.降職76、下列哪幾項屬于員工流失的隱含成本?________。A.空位成本?B.離職者可以帶走企業(yè)的一部分客戶?C.替代成本?D.離職行為會影響離職者原來所承擔(dān)工作的順利開展77、社會保險法律關(guān)系的主體包括________。?A.保險人?B.被保險人?C.受害人?D.第三者?E.受益人78、法律規(guī)范的淵源即它的存在形式，包括________。?A.社會淵源?B.行為淵源?C.國際淵源?D.國內(nèi)淵源?E.經(jīng)濟淵源79、國家的就業(yè)方針是________。A.其前提是：促進就業(yè)立法的目標是實現(xiàn)充分就業(yè)B.在面向勞動力市場的形勢下確保勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利C.支持就業(yè)服務(wù)機構(gòu)介紹就業(yè)?D.支持勞動者自愿組織起來就業(yè)80、特殊的就業(yè)群體有________。?A.成年男子?B.婦女?C.殘疾人?D.退出現(xiàn)役的軍人?E.青少年81、題干：近年來，一種“知本經(jīng)濟”的說法日益流行?！澳X體倒掛”的現(xiàn)象不再，高學(xué)歷者正在擁有日益增多的收入和機遇。與此同時，中國接受高等教育的人數(shù)也越來越多。根據(jù)上述材料，回答下列問題：? 81.下列費用不屬于大學(xué)教育成本的是__________。?A.學(xué)費?B.資料費?C.學(xué)習(xí)用品費?D.伙食費82、題干如上：下列屬于大學(xué)教育帶來的貨幣性收益的是__________。?A.社會地位的提高?B.社會知名度的提高?C.對各種娛樂活動欣賞能力的提高?D.未來收入流的增加83、題干如上：中國接受高等教育的人數(shù)增加的原因是__________。A.上大學(xué)的直接成本降低?B.上大學(xué)的機會成本降低?C.上大學(xué)的直接成本和機會成本都降低D.與上大學(xué)的機會成本無關(guān)84、題干：王某是某著名電腦公司的電腦程序設(shè)計員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術(shù)，還擁有良好的經(jīng)營管理能力。最近他想調(diào)任銷售或財務(wù)經(jīng)理的職位，然而公司的人力資源部經(jīng)理卻不認可他的想法，最后他辭了職，自己開了一家小型電腦公司。?根據(jù)上述材料，請回答下列問題：? 84.王某的辭職說明該公司未做好__________方面的工作。?A.招聘與錄用?B.薪酬設(shè)計?C.職業(yè)生涯管理規(guī)劃?D.員工的社會保險85、題干如上：王某屬于何種類型的人才?__________。A.通才型?B.純專業(yè)人士?C.行政人員?D.財務(wù)管理人員86、題干如上：本案例說明在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，該公司未能協(xié)調(diào)好__________之間的關(guān)系。A.培養(yǎng)政策與引進政策?B.專家政策與通才政策?C.短期政策與長期政策?D.局部政策與整體政策87、題干如上：該公司應(yīng)通過為王某建立__________，避免人才流失。A.單一的職業(yè)生涯發(fā)道路?B.雙職業(yè)生涯發(fā)展道路?C.穩(wěn)定的職業(yè)生涯發(fā)展道路?D.以薪酬為導(dǎo)向的職業(yè)生涯發(fā)展道路88、題干：李某與廣州某公司簽訂了勞動合同，合同為期5年。該合同規(guī)定，李某無權(quán)組織或加入工會，無權(quán)參加企業(yè)決策；企業(yè)有權(quán)依照公司的經(jīng)營狀況決定是否為其支付勞動報酬和福利，有權(quán)單方面變更和解除勞動法律關(guān)系。? 88.李某與該公司建立勞動關(guān)系的基石是__________。?A.雙方意愿?B.勞動合同?C.勞動法?D.公司意愿?E.勞動規(guī)章制度89、題干如上：勞動法律關(guān)系的變更應(yīng)該是__________。A.公司單方面的決定?B.勞動法律關(guān)系主體的改變?C.在勞動法律關(guān)系主體不變的情況下，當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的改變D.勞動法律關(guān)系的消滅90、題干如上：勞動者的權(quán)利是__________。A.生產(chǎn)決策權(quán)?B.勞動管理權(quán)?C.按時獲得勞動報酬和有關(guān)社會福利待遇D.遵守企業(yè)規(guī)章制度91、題干：王芳1996年到A企業(yè)參加工作，當(dāng)時與該企業(yè)簽訂了3年的勞動合同。到1998年，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況不佳，要安排部分職工下崗，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體研究的基礎(chǔ)上，提前向工會說明了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況及職工下崗分流意見。王芳于1998年底下崗，進入再就業(yè)服務(wù)中心，由中心為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費用。王芳在再就業(yè)服務(wù)中心接受了家政的培訓(xùn)，半年后，通過中心提供的需求信息，王芳成為B公司的家政服務(wù)員。根據(jù)上述材料回答以下問題91.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)至少提前__________日向工會說明企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況及職工下崗分流意見。?A.5?B.20?C.15?D.3092、題干如上：王芳憑__________享受有關(guān)政策規(guī)定的下崗職工應(yīng)享受的服務(wù)和待遇。A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決議?B.下崗職工證明?C.勞動合同?D.職工下崗登記表93、題干如上：“下崗職工證明”的有效期最長為__________。A.1年?B.2年?C.3年?D.4年94、題干如上：下崗職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費用(包括個人繳費部分)，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的__________為繳費基數(shù)，按規(guī)定的繳費比例，由再就業(yè)服務(wù)中心繳納。A.40%?B.80%?C.70%?D.60%95、題干如上：半年后，王芳又找到了工作，說明再就業(yè)服務(wù)中心__________。?A.對下崗職工建檔建卡?B.為下崗職工發(fā)放基本生活費?C.積極促進下崗職工再就業(yè)?D.執(zhí)行收支兩條線管理96、題干：女工小同是某暖瓶廠的油漆工。小同于一九九六年進入工廠，在進廠后的幾年里分別發(fā)生了以下一系列與工作有關(guān)的事件：? 96.進廠第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作時間應(yīng)當(dāng)比白班少__________個小時。?A.0.5?B.1?C.1.5?D.2.597、題干如上：小同進廠的第二年(一九九七年)，由于當(dāng)?shù)叵募緛砼R早于往年，五月份氣溫就高達三十二、三攝氏度，造成當(dāng)?shù)嘏啃枨蟾叻宓奶崆暗絹?，而本廠的庫存量遠不能達到訂貨需要。于是，小同在“五·一”時被安排加班，并且由于整個夏季都處于生產(chǎn)緊張狀態(tài)，因此工廠未安排小同補休。這樣的話，工廠應(yīng)支付給小同不低于工資的__________的工資報酬。A.150%?B.200%?C.300%?D.500%98、題干如上：一九九八年，小同因操作失誤，導(dǎo)致工廠一千個暖瓶成品碎裂，給工廠造成直接經(jīng)濟損失八千元人民幣。工廠按照勞動合同的約定要求小同賠償四千元經(jīng)濟損失。小同賠償了兩千元現(xiàn)金以后，與工廠約定剩下兩千元賠償金從每月工資中扣除。十月份小同的工資為一千元人民幣，那么工廠從小同工資中扣除的賠償金不得超過__________元人民幣。?A.200?B.300?C.500?D.60099、題干如上：一九九九年八月，小同因傳染得了乙肝，住院治療了一個月。在治療期內(nèi)，工廠支付給小同的病假工資或疾病救濟費__________。?A.不得低于企業(yè)平均工資?B.不得低于當(dāng)?shù)仄骄べY?C.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準?D.可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，但不能低于最低工資標準的80%100、題干如上：2000年，小同懷孕了。小同懷孕__________個月以上，工廠不得安排她延長工作時間或上夜班。A.三?B.六?C.七?D.八題號 標準答案1 A 2 B 3 B 4 D 5 B 6 C 7 A 8 A 9 A 10 C 11 C 12 C 13 C 14 B 15 D 16 A 17 B 18 C 19 B 20 D 21 B 22 C 23 C 24 A 25 A 26 B 27 A 28 D 29 D 30 C 31 C 32 A 33 C 34 A 35 D 36 B 37 C 38 B 39 C 40 B 41 D 42 A 43 C 44 D 45 B 46 A 47 C 48 C 49 A 50 B 51 AB 52 ABCD 53 AC 54 BCD 55 ACD 56 CD 57 CD 58 ABCD 59 ACD 60 ABCD 61 ACE 62 AC 63 ABD 64 ABC 65 ABC 66 BCD 67 ABD 68 CD 69 BCD 70 AC 71 ABDE 72 ACDE 73 BCD 74 ABCD 75 AB 76 BD 77 ABD 78 CD 79 ABCD 80 BCD 81 D 82 D 83 B 84 C 85 A 86 B 87 B 88 B 89 C 90 C 91 C 92 B 93 C 94 D 95 C 96 B 97 C 98 A 99 D 100 C
優(yōu)質(zhì)職業(yè)資格證問答知識庫
