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        花葬夏季
        首頁 > 職業(yè)資格證 > 廣西中級經(jīng)濟師真題

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        伊蘭0518

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        5、 關(guān)于招聘錄用決策的說法,正確的是()?! .正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標   B.如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧,應(yīng)當錄用人事部門確定的人選   C.招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心錯誤拒絕的決策在總決策中所占的比例   D.錄用決策通常應(yīng)在綜合分析測評數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上作出   E.錄用決策一旦作出,應(yīng)該馬上通知被錄用者   標準答案: A, D, E   解析:本題考查錄用決策。正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標。人們一般將“錯誤接受”看得比“錯誤拒絕”更嚴重;招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功與失敗。錄用決策應(yīng)尊重用人部門的意見;錄用決策一旦作出,應(yīng)該馬上通知被錄用者。   6、 工作研究中的方法研究運用的主要技術(shù)包括()。   A.過程分析   B.作業(yè)分析   C.時間分析   D.動作分析   E.心理分析   標準答案: A, B, D   解析:本題考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三個部分: ①過程分析 ②作業(yè)分析 ③動作分析。   11、 關(guān)于職位評價方法的說法,正確的是()。   A.排序法缺乏具體詳細的評價標準,評價的主觀性較大   B.分類法在定義等級標準時主觀性較大   C.因素比較法的可靠性較高,而且可使不同職位之間更具可比性   D.要素計點法和分類法都是將職位與職位直接比較的方法   E.要素計點法和因素比較法設(shè)計復(fù)雜,實施難度較大   標準答案: A, B, C, E   解析:本題考查職位評價的方法。   比較基礎(chǔ)比較范圍   定量方法 定性方法   直接職位比較法 因素比較法 排序法   職位尺度比較法 要素計點法 分類法   排序法優(yōu)點:簡單易行;成本較低;易于與員工溝通;局限:由于沒有詳細具體的評價標準,主觀成分很大。排序法只能確定職位的序列,不能確定所排序的職位之間的相對價值。分類法優(yōu)點:簡單;容易解釋;能真實反映有關(guān)企業(yè)的結(jié)構(gòu);局限性:等級定義比較困難;存在著較大的主觀因素。要素計點法優(yōu)點:更為精確,評價結(jié)果更容易被員工所接受;同時允許對職位之間的差異進行微調(diào)。局限:設(shè)計與實施都比較復(fù)雜;對管理水平要求較高。因素比較法優(yōu)點:較為完善,可靠性高;使不同的職位之間更具可比性;可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。缺點:評價體系設(shè)計復(fù)雜;難度較大;成本較高;該方法不易理解,員工對其準確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。hb.yd119.cn   12、 對操作人員而言,培訓與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()。   A.專業(yè)知識   B.業(yè)務(wù)技能   C.領(lǐng)導(dǎo)技能   D.經(jīng)營技能   E.工作態(tài)度   標準答案: A, B, E   解析:本題考查培訓與開發(fā)的類型。人員的培訓開發(fā)目標應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì),即從專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個方面進行培訓與開發(fā)。   13、 培訓與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()。   A.公司戰(zhàn)略   B.可獲得的培訓資源   C.企業(yè)文化   D.人員技能、能力和綜合素質(zhì)   E.公司整體人力資源狀況   標準答案: A, B, C, E   解析:本題考查培訓與開發(fā)的需求分析。 需求分析主要來自三個方面:組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。組織分析包括三個方面的因素(1)公司戰(zhàn)略 (2)可獲得的培訓資源 (3)組織支持 此外,企業(yè)文化、組織目標、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內(nèi)容。

        廣西中級經(jīng)濟師真題

        341 評論(9)

        Jessie小魚

        2019中級經(jīng)濟師考試的備考時間就剩30多天了,現(xiàn)階段除了看書、聽課、鞏固所學,做題那是必然少不了的,在有限時間內(nèi)該做什么題能快速了解考試的重點難點呢?無可非議,中級經(jīng)濟師歷年真題那是極好的了解方式。重點永遠是重點,難點是大家的共同問題,它不會隨著時間發(fā)生太大變化,每年的中級經(jīng)濟師重點難點不會差太多,所以來幾套中級經(jīng)濟師歷年真題做一做,掌握中級會計師考試的重點難點,然后查漏補缺,充實自己,快速提升自己的中級會計師應(yīng)試能力。網(wǎng)校為大家整理近幾年的中級經(jīng)濟師考試真題及答案解析,快來自測,了解考試的重難點,沖刺階段有針對性的進行復(fù)習吧。2019年中級經(jīng)濟師考試真題答案(各科目)科目中級經(jīng)濟師考試真題在線估分《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》考試真題在線估分《人力資源管理》考試真題在線估分《工商管理專業(yè)》考試真題在線估分《金融專業(yè)》考試真題在線估分《商業(yè)專業(yè)》考試真題在線估分《房地產(chǎn)經(jīng)濟》考試真題在線估分《財政稅收》考試真題在線估分《建筑經(jīng)濟》考試真題在線估分《農(nóng)業(yè)經(jīng)濟》考試真題在線估分《公路運輸》考試真題在線估分《保險專業(yè)》考試真題在線估分《旅游經(jīng)濟》考試真題在線估分《鐵路運輸》考試真題在線估分《水路運輸》考試真題在線估分《民航運輸》考試真題在線估分   中級經(jīng)濟師考試歷年試題及答案解析考試科目2019年2019年2019年2019年2019年2019年基礎(chǔ)科目經(jīng)濟基礎(chǔ)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案專業(yè)實務(wù)人力資源試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案工商管理試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案金融專業(yè)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案財政稅收試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案建筑經(jīng)濟試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案商業(yè)專業(yè)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案農(nóng)業(yè)經(jīng)濟試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案房地產(chǎn)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案水路試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案鐵路試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案公路試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案郵電試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案保險試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案旅游試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案民航試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案

        333 評論(10)

        貝克街流浪貓

        你百度一下就知道啊 有很多的,百度文庫也有很多題庫,也可以去考試一百軟件刷題

        134 評論(9)

        沐沐漁的天堂

        考試寶典kaoguo8職稱考試軟件;適用于各類專業(yè)技術(shù)資格考試?! 督?jīng)濟師考試寶典》系初級、中級經(jīng)濟師考試試題輔導(dǎo)軟件,適用于初級、中級經(jīng)濟師考試,軟件試題庫設(shè)計緊扣最新初級、中級經(jīng)濟師考試大綱、考試教材,符合初級經(jīng)濟師(經(jīng)濟基礎(chǔ)知識+房地產(chǎn)經(jīng)濟)考試考試題型與考試科目,復(fù)習輔導(dǎo)資料、考試資料豐富,免費試用、試題庫巨大(注冊版經(jīng)濟基礎(chǔ)知識試題量達4千多題、房地產(chǎn)經(jīng)濟試題量達2千多題,總6千多道題),輔導(dǎo)軟件收錄初中級經(jīng)濟師考試歷年考試真題、模擬試卷,試題輔導(dǎo)軟件囊括了目前所有的最新初級經(jīng)濟師考試科目:經(jīng)濟基礎(chǔ)知識考試科目:市場營銷、法律、管理學基礎(chǔ)、貨幣與金融、經(jīng)濟學、財政、考前巧練、同步訓練、高頻考點、模擬試題、歷年真題房地產(chǎn)經(jīng)濟考試科目:房地產(chǎn)經(jīng)濟、考前沖刺、歷年真題、歷年真題精選并提供專業(yè)級的初級經(jīng)濟師考試解題方法、答題技巧、考試要點精解。通過全面、針對性強的強化考試輔導(dǎo)訓練、考前培訓,提高您初級、中級經(jīng)濟師考試的應(yīng)試能力,輔導(dǎo)您考試成功。

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        偶是九九

        【導(dǎo)讀】實務(wù)是中級經(jīng)濟師復(fù)習過程中比較難的科目,很多人復(fù)習了很久,但是感覺效果不是很大,那是因為方法沒有用對,我們可以這樣做:前1個月進行教材復(fù)習,復(fù)習完各章節(jié)的知識點,一定要做對應(yīng)的練習題,復(fù)習完教材后,進行歷年真題的練習,找出考試的重難點,接下來我們就來進行2021中級經(jīng)濟師實務(wù)訓練,下面這些題你都會了嗎?1、中級《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》多選題:股份有限公司的股東可以依法轉(zhuǎn)讓其股份,須遵守的規(guī)則有( )。A、記名股票不得轉(zhuǎn)讓 B、一般情況下,公司不得收購本公司股份 C、股東轉(zhuǎn)讓其股份應(yīng)當在依法設(shè)立的證券交易場所進行或按國務(wù)院規(guī)定的其他方式進行 D、發(fā)起人持有的本公司股票自公司成立之日起兩年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓 E、公司董事、監(jiān)事、高級管理人員在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的25%【答案】BCE【解析】本題考查股份有限公司的股份轉(zhuǎn)讓。記名股票可以背書轉(zhuǎn)讓或以其他法律允許的方式轉(zhuǎn)讓。發(fā)起人持有的本公司股票自公司成立之日起1年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。2、中級《人力資源管理》單選題:根據(jù)期望理論,能夠影響動機的因素是( )。A、情境 B、能力 C、工具性 D、人際關(guān)系【答案】C【解析】本題考查期望理論。期望理論認為動機是三種因素的產(chǎn)物,分別是:效價、期望、工具性。所以選擇C。3、中級《工商管理》單選題:企業(yè)提供的一種與員工分享因生產(chǎn)率提高、成本節(jié)約和質(zhì)量提高而帶來的收益的績效獎勵模式屬于( )。A、特殊績效認可計劃 B、利潤分享計劃 C、員工持股制度 D、收益分享計劃【答案】D【解析】本題考查群體激勵薪酬。收益分享計劃是企業(yè)提供的一種與員工分享因生產(chǎn)率提高、成本節(jié)約和質(zhì)量提高等而帶來的收益的績效獎勵模式。4、中級《金融》多選題:能引起貨幣升值的因素有( )。A、國際收支順差 B、相對通貨緊縮 C、相對通貨膨脹 D、國際收支逆差 E、市場預(yù)期貨幣升值【答案】ABE【解析】本題考查引起貨幣升值的因素。引起貨幣升值的因素有:國際收支順差、相對通貨緊縮、市場預(yù)期貨幣升值。所以,答案為ABE。5、中級《財政稅收》多選題:( )應(yīng)當認真履行國有資產(chǎn)管理職責,依法維護國有資產(chǎn)的安全、完整。A、財政部門 B、行政單位 C、財政部門工作人員 D、行政單位工作人員 E、政府機關(guān)【答案】ABCD【解析】本題考查行政單位國有資產(chǎn)管理。財政部門、行政單位及其工作人員,應(yīng)當認真履行國有資產(chǎn)管理職責,依法維護國有資產(chǎn)的安全、完整。通過以上的2021中級經(jīng)濟師實務(wù)訓練,相信大家都清楚了自己的水平,接下來要做的就是擺正自己的位置,進行針對性復(fù)習,當然,考取中級經(jīng)濟師證的好處有很多,大家需要加油努力了!

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