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        麥麥舞雨
        首頁 > 職業(yè)資格證 > 1020經(jīng)濟師人力答案

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        星耀夜闌

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        1、 關(guān)于工作研究的說法,錯誤的是()。   A.工作研究是運用系統(tǒng)的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟的因素排除,尋求更經(jīng)濟和更容易操作的工作方法   B.工作研究的基本目標(biāo)是避免在時間、人力、物力和資金等多方面的浪費   C.工作研究包括方法研究和時間研究兩類技術(shù)   D.工作研究的最終目的是將員工安置于適當(dāng)?shù)膷徫?  標(biāo)準(zhǔn)答案: D   解析:本題考查工作研究。工作研究是運用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟的因素排除,尋求最經(jīng)濟和更容易操作的工作方法,以提高系統(tǒng)的效率?;灸繕?biāo):避免在時間、人力、物力和資金等多方面的浪費。方法包括方法研究和時間研究。   2、 與外部招聘相比,企業(yè)更適合采用內(nèi)部招聘的情形是()。   A.招聘經(jīng)費非常有限   B.需要招聘的是初級崗位人員   C.現(xiàn)有人員不具備崗位所需的技術(shù)   D.缺少能提供新思想且具有不同背景的員工   標(biāo)準(zhǔn)答案: A   解析:本題考查選擇招聘來源和方法。內(nèi)部招聘優(yōu)點:①人崗匹配對高;②推薦人會承擔(dān)部分對新員工的崗前培訓(xùn);③新員工比其他方式招聘的員工任期長;④費用低。 外部招聘適用:補充初級崗位;獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù);獲得能夠提供新思想且具有不同背景的員工。hb.yd119.cn   3、 當(dāng)有崗位空缺時,某公司傾向于校園招聘,而同行業(yè)的另一家公司卻更愿意在社會上招聘,這種情況反映的是()因素對企業(yè)招聘活動的影響。   A.國家的法律法規(guī)   B.競爭對手   C.企業(yè)政策   D.外部勞動力市場   標(biāo)準(zhǔn)答案: C   解析:本題考查影響招聘活動的因素。外部因素:(1)外部勞動力市場;(2)國家的法律法規(guī);(3)競爭對手;內(nèi)部因素:(1)企業(yè)自身形象;(2)企業(yè)的招聘預(yù)算;(3)企業(yè)的政策:企業(yè)在進行招聘時一般有內(nèi)部招聘和外部招聘兩個渠道,至于選擇哪個渠道來調(diào)補空缺職位,往往取決于企業(yè)的政策。   4、 關(guān)于企業(yè)招聘時間的說法,正確的是()。   A.招聘時間通常采用招聘金字塔模型來確定   B.招聘時間通常通過計算招聘過程中關(guān)鍵決策點的時間間隔來確定   C.招聘各個階段通過的人員比例越高,招聘的時間越短   D.招聘錄用的階段越多,招聘開始的時間應(yīng)該越晚   標(biāo)準(zhǔn)答案: B   解析:本題考查制定招聘計劃。招聘時間計劃的最常用方法:時間流逝數(shù)據(jù)法。 時間流逝數(shù)據(jù)法的特點:(1)顯示了招聘過程中關(guān)鍵決策點的平均時間間隔;(2)通過計算時間間隔可以確定招聘的時間。   5、 關(guān)于績效管理的說法,錯誤的是()。   A.績效管理是一個完整的管理過程   B.績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)   C.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高   D.績效管理可以促進企業(yè)績效的提升   標(biāo)準(zhǔn)答案: B   解析:本題考查績效考核與績效管理的區(qū)別和聯(lián)系。聯(lián)系:(1)績效考核是績效管理的重要組成部分。 (2)績效考核的順利實施不僅取決于考核過程本身,更取決于與考核相關(guān)的整個績效管理過程。(3)有效的績效考核是對績效管理的有力支撐,成功的績效管理亦會推動績效考核的順利開展。區(qū)別:(1)績效管理是一個完整的管理過程,而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié)。(2)績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高,績效考核側(cè)重于績效的識別、判斷和評價。   6、 關(guān)于績效考核方法的說法,錯誤的是()。   A.以員工特征為導(dǎo)向的績效考核方法衡量的是員工的個人特性   B.以員工特征為導(dǎo)向的績效考核方法的有效性和可靠性都較強   C.以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法的優(yōu)點是考核目標(biāo)明確,導(dǎo)向性強   D.以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法無法屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響   標(biāo)準(zhǔn)答案: B   解析:本題考查考核方法的分類。按照考核導(dǎo)向分(1)以員工特征為導(dǎo)向的考核方法,優(yōu)點:簡單易行;缺陷:有效性差,缺乏穩(wěn)定性,無法提供有效的反饋信息。(2)以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法,優(yōu)點:考核目標(biāo)明確、導(dǎo)向性強。缺陷:①無法屏蔽外界環(huán)境對于員工績效的影響; ②可能強化員工只重視結(jié)果不重視過程; ③可能導(dǎo)致部門內(nèi)部的不良競爭; ④除了考核結(jié)果外,無法提供豐富的反饋信息。(3)以員工行為為導(dǎo)向的考核方法,適用于:對于工作完成方式十分重視的職位。   7、 關(guān)于關(guān)鍵績效指標(biāo)的說法,錯誤的是()。   A.關(guān)鍵績效指標(biāo)可隨企業(yè)戰(zhàn)略變化而調(diào)整   B.不同層次的關(guān)鍵績效指標(biāo)都是由企業(yè)的整體目標(biāo)分解而成   C.關(guān)鍵績效指標(biāo)的確定應(yīng)遵守SMART原則   D.同類型職位的關(guān)鍵績效指標(biāo)可以不同   標(biāo)準(zhǔn)答案: D   解析:本題考查關(guān)鍵績效指標(biāo)法。關(guān)鍵績效指標(biāo)法:就是建立在關(guān)鍵績效指標(biāo)基礎(chǔ)上的系統(tǒng)考核方法,它的目的是設(shè)計和建立基于企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的關(guān)鍵績效指標(biāo)體系。確定考核指標(biāo)遵守SMART原則。注意事項:關(guān)鍵績效指標(biāo)的數(shù)量不宜過多;同類型職位的關(guān)鍵績效指標(biāo)必須保持一致;關(guān)鍵績效指標(biāo)要徹底貫徹企業(yè)戰(zhàn)略重點。   8、 關(guān)于標(biāo)桿超越法的說法,錯誤的是()。   A.標(biāo)桿超越法有助于激發(fā)整個企業(yè)的潛能,提高企業(yè)的績效   B.標(biāo)桿超越法選取的標(biāo)桿只能是同行業(yè)的競爭對手   C.標(biāo)桿超越法容易使企業(yè)盲目模仿標(biāo)桿企業(yè),失去企業(yè)自身的特色   D.標(biāo)桿超越法重視與標(biāo)桿企業(yè)的比較   標(biāo)準(zhǔn)答案: B   解析:本題考查標(biāo)桿超越法。標(biāo)桿超越是通過對比和分析業(yè)內(nèi)外領(lǐng)先企業(yè)的經(jīng)營方式,對本企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)、業(yè)務(wù)流程等關(guān)鍵成功因素進行改進和變革,使企業(yè)成為同行業(yè)最佳的系統(tǒng)過程。優(yōu)勢:有助于激發(fā)企業(yè)中員工、團隊和整個企業(yè)的潛能,提高企業(yè)的績效;可以促進企業(yè)經(jīng)營者激勵機制的完善。劣勢:容易使企業(yè)陷入模仿標(biāo)桿企業(yè)的漩渦中,導(dǎo)致企業(yè)失去自身特色。   9、 下列薪酬項目中,屬于內(nèi)在薪酬的是()。   A.獎金   B.社會保險   C.帶薪休假   D.晉升機會   標(biāo)準(zhǔn)答案: D   解析:本題考查薪酬分類。從薪酬發(fā)生機理的角度來看,可以將薪酬分為內(nèi)在報酬和外在報酬。(1)內(nèi)在報酬:指員工由于自己的努力工作,而獲得的晉升、表揚或重視等,以及由此產(chǎn)生的工作榮譽感、責(zé)任感及成就感等。(2)外在報酬:指由于員工完成某項工作而獲得的所有貨幣報酬及非貨幣報酬。   10、 薪酬設(shè)計的內(nèi)部公平性是指()。   A.同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻的比值是否一致   B.同一行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相似   C.同一企業(yè)中相同職位的人所獲報酬是否相近   D.同一地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同   標(biāo)準(zhǔn)答案: A   解析:本題考查薪酬體系設(shè)計的原則。公平性原則:①外部公平性:同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同。②內(nèi)部公平性:指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻。③個人公平性:涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較

        1020經(jīng)濟師人力答案

        192 評論(10)

        小樂樂9

        2019中級經(jīng)濟師考試的備考時間就剩30多天了,現(xiàn)階段除了看書、聽課、鞏固所學(xué),做題那是必然少不了的,在有限時間內(nèi)該做什么題能快速了解考試的重點難點呢?無可非議,中級經(jīng)濟師歷年真題那是極好的了解方式。重點永遠是重點,難點是大家的共同問題,它不會隨著時間發(fā)生太大變化,每年的中級經(jīng)濟師重點難點不會差太多,所以來幾套中級經(jīng)濟師歷年真題做一做,掌握中級會計師考試的重點難點,然后查漏補缺,充實自己,快速提升自己的中級會計師應(yīng)試能力。網(wǎng)校為大家整理近幾年的中級經(jīng)濟師考試真題及答案解析,快來自測,了解考試的重難點,沖刺階段有針對性的進行復(fù)習(xí)吧。2019年中級經(jīng)濟師考試真題答案(各科目)科目中級經(jīng)濟師考試真題在線估分《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》考試真題在線估分《人力資源管理》考試真題在線估分《工商管理專業(yè)》考試真題在線估分《金融專業(yè)》考試真題在線估分《商業(yè)專業(yè)》考試真題在線估分《房地產(chǎn)經(jīng)濟》考試真題在線估分《財政稅收》考試真題在線估分《建筑經(jīng)濟》考試真題在線估分《農(nóng)業(yè)經(jīng)濟》考試真題在線估分《公路運輸》考試真題在線估分《保險專業(yè)》考試真題在線估分《旅游經(jīng)濟》考試真題在線估分《鐵路運輸》考試真題在線估分《水路運輸》考試真題在線估分《民航運輸》考試真題在線估分   中級經(jīng)濟師考試歷年試題及答案解析考試科目2019年2019年2019年2019年2019年2019年基礎(chǔ)科目經(jīng)濟基礎(chǔ)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案專業(yè)實務(wù)人力資源試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案工商管理試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案金融專業(yè)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案財政稅收試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案建筑經(jīng)濟試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案商業(yè)專業(yè)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案農(nóng)業(yè)經(jīng)濟試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案房地產(chǎn)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案水路試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案鐵路試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案公路試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案郵電試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案保險試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案旅游試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案民航試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案

        129 評論(11)

        piaopiao1234

        265 評論(11)

        貓貓貓啊哩

        《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》1、需求的含義和影響需求的基本因素,經(jīng)濟增長的含義和意義及因素(基本因素、因素分解),經(jīng)濟周期和經(jīng)濟波動。(長中短周期)2、分析和預(yù)測經(jīng)濟波動的指標(biāo)體系。經(jīng)濟發(fā)展的基本理論和方式。(含義、基本內(nèi)容、方式轉(zhuǎn)變)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的三大特征。經(jīng)濟社會發(fā)展的主要目標(biāo)和基本理念。3、均衡價格,無差異曲線的概念和特征,外部性與市場失靈及政府干預(yù),消費理論,生命周期理論,經(jīng)濟周期,奧肯定律、就業(yè)彈性系數(shù)、菲利普曲線。4、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的主要任務(wù),建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的主要內(nèi)容,財政支出、收入、稅收、預(yù)算。5、貨幣均衡、貨幣失衡、通貨膨脹。財政支出規(guī)模及財政支出規(guī)模增長,績效評價,稅轉(zhuǎn)嫁因素,流轉(zhuǎn)稅,財政管理體制的含義和內(nèi)容,財政轉(zhuǎn)移支付制度,類型,乘數(shù)。6、貨幣供求與貨幣均衡;中央銀行與貨幣政策;商業(yè)銀行與金融市場;金融風(fēng)險與金融監(jiān)管;對外金融關(guān)系與政策。7、統(tǒng)計描述、數(shù)據(jù)、抽樣調(diào)查、回歸分析、時間序列分析。8、會計概論、循環(huán)、報表、分析。9、法律制度,所有權(quán),合同效力,擔(dān)保,反不正當(dāng)競爭制度?!秾I(yè)知識和實務(wù)》專業(yè)比較多,這里只整理了其中五個報考比較熱門的專業(yè)。(金融、人力資源、工商管理、財政稅收、運輸經(jīng)濟)金融專業(yè):1、金融市場分類,貨幣、資本、外匯、衍生品、保險、黃金、直接金融、間接金融、發(fā)行、流通市場。2、利率與金融,定價計算,收益率計算,債券定價,股票定價,資產(chǎn)定價理論。3、信托的基本特征,信托財產(chǎn)的管理,信托公司的設(shè)立形式,匯率變動的經(jīng)濟影響。4、金融工程與金融風(fēng)險,貨幣供求及其均衡,中央銀行與金融監(jiān)管,國際金融及管理。人力資源專業(yè):1、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制,集體合同和集體協(xié)商,用人單位勞動規(guī)章制度,特殊用工(勞務(wù)派遣、非全日制用工)。2、組織行為學(xué)(組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計和文化)。3、人力資源管理,規(guī)劃,甄選,績效管理,勞動關(guān)系。4、勞動力市場,工資就業(yè),人力資本投資理論。工商管理:1、企業(yè)戰(zhàn)略概述、分析、類型選擇、決策。2、公司法人治理結(jié)構(gòu),所有者與經(jīng)營者,股東機構(gòu),董事會,經(jīng)理機構(gòu),監(jiān)督機構(gòu)。3、市場營銷概述、環(huán)境、戰(zhàn)略、組合策略,品牌管理。4、生產(chǎn)管理計劃、控制。5、物流管理概述,管理,技術(shù)創(chuàng)新管理,決策,貿(mào)易和知識產(chǎn)權(quán)管理。6、人力資源規(guī)劃與酬薪管理。7、企業(yè)財務(wù)管理、籌資決策、投資決策、并購重組。財政稅收:1、財政支出理論與內(nèi)容。2、貨物和勞務(wù)稅制度,所得稅制度,其他稅收制度。3、納稅檢查,政府預(yù)算理論與管理制度,國有資產(chǎn)管理,財政平衡與財政政策。4、重點突出財政稅收占比70,考點比較分散。運輸經(jīng)濟:1、運輸?shù)姆诸悾a(chǎn)特點,運輸場站及運輸樞紐,性質(zhì)。2、運輸方式的主要技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo),各種運輸方式的特點,運輸網(wǎng)及運輸網(wǎng)布局的原則和內(nèi)容,綜合運輸與體系。3、運輸需求及特點,運輸供給及特點,需求供給彈性分析。4、定價理論,方法,道路客運貨物運輸價格構(gòu)成。5、道路運輸合同及特征,旅客運輸合同要約概念特征。6、客運站分類,功能,等級,服務(wù)規(guī)范,貨運站工藝流程。7、營運車輛的選擇與經(jīng)濟評價,車輛時間、行程、載重能力的利用指標(biāo)。8、道路運輸。9、班車線路,乘務(wù)管理,客車運行,道路旅客運輸質(zhì)量指標(biāo)。10、城市公共交通指標(biāo)參數(shù)等。11、道路運輸行政管理,處罰,訴訟,復(fù)議。

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