有個(gè)這么說：新華保險(xiǎn)騙人新華保險(xiǎn)騙人新華人壽招聘騙局我是一名大學(xué)畢業(yè)生，畢業(yè)后工作比較難找，被新華人壽所“招募”。后來才明白，他們的招聘其實(shí)是個(gè)人行為，并非公司的官方招聘。招聘的“崗位”很多，有：預(yù)備管理干部，人事專員，資深客戶經(jīng)理，內(nèi)勤人員，理賠專員等等，實(shí)際上全部都是“幌子”而已，那么多的招聘只是該單位里面的壽險(xiǎn)代理人發(fā)展“下線”（他們稱之為“增員”）。為了增員，他們已經(jīng)達(dá)到了幾乎不擇手段的地步。1，利用“招聘管理干部”蒙騙應(yīng)聘者。所謂“管理干部”，就是要從最普通的業(yè)務(wù)員做起，通過不斷的“增員”，建立團(tuán)隊(duì)，當(dāng)團(tuán)隊(duì)人數(shù)到達(dá)8人時(shí)，推薦人即成為所謂的“主任”。當(dāng)然，主任不是很好當(dāng)?shù)?，需要團(tuán)隊(duì)所有人全部轉(zhuǎn)正，也就是每人的業(yè)績在3個(gè)月到達(dá)1萬元。絕大部分人根本無法賣掉保險(xiǎn)，只好自己買，這樣“主任”就從中獲利。新華保險(xiǎn)騙人2，利用“工資待遇”迷惑應(yīng)聘者。他們增員時(shí)對(duì)應(yīng)聘者是這樣承諾的：“客戶經(jīng)理月薪1500～3000元，主管月薪3000以上，享受三金”?？墒聦?shí)上，一般新進(jìn)人員享受“有條件底薪”500元，可以享受3個(gè)月，且每個(gè)月起碼要賣掉3000元的保險(xiǎn)，否則就只能拿到300元。3月后就不再享受底薪。這和他們當(dāng)初所承諾的天差地別。而且他們還狡辯說：賣掉1萬的保險(xiǎn)不就有3000的薪水了嗎？拿不到薪水說明你沒有業(yè)績，怪誰？――應(yīng)聘者只好自吞苦果。所謂的“三金”根本不存在。3，所有的員工，都在招聘。招聘就是增員，發(fā)展下線，如果下線數(shù)量多到一定程度，上線就可不用賣保險(xiǎn)每月也有高收入。所以，在該公里里面“招聘比賣保險(xiǎn)更重要”。常?？梢钥吹街芰瞬攀袌?，勞動(dòng)力市場，很多新華人壽的人在大廳里游說，要人填寫“招聘登記表”。最“熱鬧”的時(shí)候，整個(gè)勞動(dòng)力市場大廳里幾乎三分之一是新華人壽的人在招聘。他們招聘的渠道有：通過張貼小廣告，登報(bào)，在網(wǎng)站上發(fā)布消息，托熟人介紹，隨機(jī)招聘。他們每個(gè)人每月招聘多少人都在月初定有目標(biāo)。在昆山，在無錫，新華人壽的招聘到了甚至比“傳銷”更嚴(yán)重的地步。新華保險(xiǎn)騙人4，逐步上鉤他們招聘的手法很狡猾。當(dāng)應(yīng)聘者看見了小廣告，打電話詢問時(shí)：招聘者一般會(huì)首先發(fā)問，問學(xué)歷，問工組經(jīng)歷等等，總之目的是堵住應(yīng)聘者的嘴。當(dāng)應(yīng)聘者堅(jiān)持問是否是做保險(xiǎn)時(shí)，他們會(huì)反問：你喜歡做保險(xiǎn)的話可以去別家保險(xiǎn)公司，我們招的是管理干部，負(fù)責(zé)人事管理。。。。接著要求應(yīng)聘者下午去公司“面試”“面試”是第二步，會(huì)讓應(yīng)聘者填寫一張表格，掌握詳細(xì)的聯(lián)系方式。之后會(huì)假裝不滿意應(yīng)聘者的條件，他們稱作為“欲擒故縱法”。然后進(jìn)行一番洗腦，拿出自己工資最大的一張工資單，誘惑應(yīng)聘者。最后會(huì)讓他交錢，準(zhǔn)備周一上午去蘇州“培訓(xùn)”。去蘇州“培訓(xùn)”是第三步，培訓(xùn)就是洗腦，培訓(xùn)的大部分內(nèi)容是講公司的分配制度，講“增員”，培訓(xùn)的現(xiàn)場就像非法傳銷的集會(huì)場所，組織嚴(yán)密，“講師”輪番上陣。三天培訓(xùn)后回來繼續(xù)下一步，上崗，交幾百元錢。上崗后首先就是教“新人”去招聘。。。5，造假公司要求應(yīng)聘者最低學(xué)歷為高中，但是實(shí)際操作時(shí)，若其只有初中學(xué)歷或無學(xué)歷，在上崗時(shí)，公司將幫忙偽擴(kuò)展閱讀：【保險(xiǎn)】怎么買，哪個(gè)好，手把手教你避開保險(xiǎn)的這些"坑"