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        橙橙小狐貍
        首頁 > 職業(yè)資格證 > 經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)內(nèi)容

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        Bulabula789

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        【導(dǎo)讀】中級經(jīng)濟(jì)師實(shí)務(wù)科目分為多個專業(yè),人力資源專業(yè)就是其中之一,中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考試較為輕松,一共涵蓋四個板塊的內(nèi)容,分別為組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險(xiǎn)政策,考點(diǎn)較多,需要考生多記多背,接下來就給大家進(jìn)行一下中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考試難度及考試內(nèi)容介紹。中級經(jīng)濟(jì)師人力資源好考嗎整體難度不大,主要是文字性內(nèi)容,計(jì)算題較少,需回憶類考點(diǎn)較多;貼近于實(shí)踐,易于理解,簡略入門;實(shí)用性強(qiáng),學(xué)習(xí)后,對于人力資源作業(yè)有協(xié)助;考試命題思路比較靈活,特別是事例分析題,會把常識放到特定場景下考查,有一定難度。人力資源辦理專業(yè)比較適合從事人力資源或者是有意向從事人力資源辦理的考生,也適合零基礎(chǔ)、計(jì)算能力較弱想考經(jīng)濟(jì)師比較的簡略科目的考生。中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容中級經(jīng)濟(jì)師人力資源的教材內(nèi)容共19章,主要查核安排激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、安排設(shè)計(jì)與安排文化、戰(zhàn)略性人力資源辦理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效辦理、薪酬辦理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞作聯(lián)系、勞作力市場、工資與就業(yè)、人力資本出資理論、勞作合同辦理與特別用工、社會保險(xiǎn)法律、社會保險(xiǎn)體系、勞作爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等內(nèi)容。中級經(jīng)濟(jì)師人力資源怎樣備考1、學(xué)習(xí)時刻有必要確保,一共兩本書《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》和《人力資源辦理》。一開始看教材,有條件的小伙伴還可以看看視頻,大概時刻在3個小時左右。每天需求看6-8頁的內(nèi)容。應(yīng)該徹底不成問題。2、教材,經(jīng)濟(jì)師教材每年一變,兩本教材加上對應(yīng)的習(xí)題加在一起二百或三百左右,這個應(yīng)該買,既然準(zhǔn)備考了,不要省這個錢。教材中簡直每個部分都會考到,考點(diǎn)相對來說是比較多的,而且多選題的靈活度比較大,我們需求留意。這就需求平時我們多背多記。3、我們要根據(jù)實(shí)際情況合理分配兩個科目的時刻,采用的是抓薄缺點(diǎn),因?yàn)榻?jīng)濟(jì)師分值分布的很均勻,基本上哪里都會考,所以我們要在單薄的地方多下功夫。4、確保每天的習(xí)題量,很多文章說不要太在意刷題,其實(shí)我感覺不對,刷題是必要的,你不刷題怎樣經(jīng)過考試,特別人力這種需求很多背誦的考試,不刷題就想過,只有夢里才能做到的事情。做題目時分要了解考點(diǎn),每道錯題背面的考點(diǎn)都值得深思。以上就是中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考試難度及考試內(nèi)容介紹,希望對于進(jìn)行中級經(jīng)濟(jì)師備考的考生能有所幫助,尤其是上班族備考中級經(jīng)濟(jì)師,一定要掌握一些要點(diǎn),合理進(jìn)行考試安排,祝大家考試成功!

        經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)內(nèi)容

        181 評論(13)

        靜婷雅香

        經(jīng)濟(jì)師在單位都是干什么呢?01投資公司決定投資某個項(xiàng)目時候,單位里的經(jīng)濟(jì)師就要開始做市場調(diào)查了,對調(diào)查結(jié)果對項(xiàng)目進(jìn)行有關(guān)預(yù)測,并得出參考建議。02分析公司在某個項(xiàng)目的執(zhí)行當(dāng)中,經(jīng)濟(jì)師需要對過程和結(jié)果進(jìn)行分析,提供分析報(bào)告給公司以后的決策提供科學(xué)的依據(jù)和建議03拍賣等經(jīng)濟(jì)計(jì)劃很多公司都有重要的經(jīng)濟(jì)計(jì)劃,如對其他公司的收購等,政府的土地拍賣等。需要全程參與策劃。04年度計(jì)劃的制定與指導(dǎo)對企業(yè)的年度經(jīng)濟(jì)計(jì)劃完成情況進(jìn)行指導(dǎo),需要制定一些方法來指導(dǎo)公司完成生產(chǎn)和經(jīng)營目標(biāo),對無效的經(jīng)營和生產(chǎn)需要制止。

        265 評論(15)

        獅子貓的吃路

        【導(dǎo)讀】參加2021年高級經(jīng)濟(jì)師考試的考生,除了需要進(jìn)行《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》的復(fù)習(xí),還需要進(jìn)行專業(yè)實(shí)務(wù)的備考,實(shí)務(wù)專業(yè)有10各科目,分別是工商管理、財(cái)政稅收、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、金融、保險(xiǎn)、人力資源、旅游經(jīng)濟(jì)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、建筑房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識產(chǎn)權(quán),作為2021參考考生,考試復(fù)習(xí)的依據(jù)自然就是考試大綱了,在新的高級經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)大綱沒有出來之前,我們的參考大綱只能是2020年高級經(jīng)濟(jì)師考試大綱,在新大綱出來后,再進(jìn)行對比分析,把變化的考點(diǎn)進(jìn)行更為深入的復(fù)習(xí),掌握考試的要點(diǎn),今天給大家?guī)淼氖?021高級經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)參考大綱:人力資源,接下來就具體來了解一下??荚嚹康暮鸵鬁y查應(yīng)試人員是否具有從事高級人力資源管理實(shí)務(wù)的綜合能力素質(zhì)。要求應(yīng)試人員理解組織行為學(xué)和勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)理論,掌握人力資源管理與開發(fā)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范(規(guī)定),科學(xué)開展人力資源管理工作的組織、督導(dǎo)和研究等??荚嚿婕暗膶I(yè)知識與實(shí)務(wù)本科目題型設(shè)置多樣,考核點(diǎn)復(fù)合程度較高。應(yīng)試人員作答試題需要綜合、靈活地應(yīng)用有關(guān)專業(yè)理論和政策法規(guī),合理、深入進(jìn)行判斷、分析或評價(jià)。考試涉及的專業(yè)知識與實(shí)務(wù)范圍如下:1. 組織行為學(xué)包括個體心理與行為,團(tuán)體心理與行為,工作態(tài)度與行為,組織激勵,領(lǐng)導(dǎo)行為,組織設(shè)計(jì)、組織文化、組織變革與發(fā)展等。2. 人力資源管理包括戰(zhàn)略性人力資源管理及實(shí)施過程,戰(zhàn)略性人力資源管理的內(nèi)容;人力資源供給和需求預(yù)測,人力資源供需平衡的對策;工作分析的方法,職位說明書的內(nèi)容,工作研究,工作設(shè)計(jì);招募戰(zhàn)略、程序和渠道,人員甄選的有效性、程序和方法;戰(zhàn)略性績效管理,績效計(jì)劃與績效監(jiān)控,績效管理工具,績效評價(jià)技術(shù),績效反饋與結(jié)果應(yīng)用,特殊群體的績效考核;薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),獎金、員工福利、股權(quán)激勵,特殊群體的薪酬管理,薪酬成本預(yù)算與控制;人員培訓(xùn)與開發(fā)決策分析,培訓(xùn)與開發(fā)的程序和方法,職業(yè)生涯管理;員工入職、在職及離職管理,員工情緒管理,職業(yè)安全與健康,員工援助計(jì)劃;我國勞動關(guān)系調(diào)整的機(jī)制,和諧勞動關(guān)系建設(shè),企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法等。3. 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)包括勞動力市場的基本原理,工資與就業(yè)的基本原理,人力資本投資理論的基本原理等。4. 人力資源與社會保險(xiǎn)政策。包括勞動法和勞動法律關(guān)系,就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)方面的法律法規(guī)規(guī)定,招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定,勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護(hù)方面的法律法規(guī)規(guī)定,勞動合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定,社會保險(xiǎn)法律的立法原則和基本內(nèi)容,社會保險(xiǎn)體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定,勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度和基本內(nèi)容,勞動法律責(zé)任與行政執(zhí)法的法律規(guī)定,人力資源開發(fā)中的教育培訓(xùn)、評價(jià)發(fā)現(xiàn)、激勵保障、管理使用、流動配置等方面的政策規(guī)定等。以上就是2021高級經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)參考大綱:人力資源,總共4點(diǎn)內(nèi)容,大家可以逐條進(jìn)行認(rèn)真復(fù)習(xí),可以建立一個知識點(diǎn)框架圖,2021年考生同時也要關(guān)注考試報(bào)名相關(guān)資訊,比如2020年高級經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)考條件及考試科目等等相關(guān)信息,一定要提前了解和關(guān)注起來,祝大家考試成功!

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