經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師在工作性質(zhì)、工作職責(zé)和考核內(nèi)容這三個(gè)方面都有不同。將及時(shí)負(fù)責(zé)一些事務(wù)性的工作，偏重于金融經(jīng)濟(jì)方面，而人力資源管理師偏重于人事方面。經(jīng)濟(jì)師負(fù)責(zé)本單位財(cái)產(chǎn)物資的統(tǒng)一管理，每年進(jìn)行一次財(cái)產(chǎn)清查，健全保管、領(lǐng)用、維護(hù)、賠償、報(bào)廢、報(bào)損以及人員調(diào)動(dòng)交接制度，保證賬物相符。而人力資源師負(fù)責(zé)組織編制本單位資金的籌集計(jì)劃和使用計(jì)劃，同時(shí)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。經(jīng)濟(jì)師主要考核能否認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應(yīng)有的道德品質(zhì)、是否具有做好本職工作的業(yè)務(wù)技能，以及必備的文化知識(shí)和實(shí)際工作能力。而人力資源師主要考核出勤情況、學(xué)習(xí)成績(jī)和工作態(tài)度，完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等。