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        曉柚崽崽!
        首頁(yè) > 職業(yè)資格證 > 經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)案例題

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        紫莖澤藍(lán)2011

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        主要考組織設(shè)計(jì)和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)、人力資本投資、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、社會(huì)保險(xiǎn)、法律責(zé)任與行政執(zhí)法等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范等內(nèi)容。經(jīng)濟(jì)師考試是指經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試制度,由全國(guó)統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。資格考試設(shè)置兩個(gè)級(jí)別:經(jīng)濟(jì)專業(yè)初級(jí)資格、經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級(jí)資格。參加考試并成績(jī)合格者,獲得相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)資格,由人事部統(tǒng)一發(fā)放合格證書。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試科目一共考兩科,分別是中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師是我國(guó)職稱之一,屬于經(jīng)濟(jì)師類別。要取得“中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”職稱,需要參加“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試”??荚嚸磕昱e行一次,考試時(shí)間一般安排在11月初的第一個(gè)周末。按專業(yè)可分為人力資源管理、工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、商業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、郵電經(jīng)濟(jì)、房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑經(jīng)濟(jì)15個(gè)專業(yè)。報(bào)名條件:1、大專畢業(yè)后從事專業(yè)工作滿六年;2、本科畢業(yè)后從事專業(yè)工作滿四年;3、凡中華人民共和國(guó)公民,遵紀(jì)守法并具備下列條件之一者,可報(bào)名參加經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級(jí)資格考試。中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)后從事專業(yè)工作滿十年,取得經(jīng)濟(jì)專業(yè)初級(jí)資格;4、獲碩士學(xué)位,從事專業(yè)工作滿一年。

        經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)案例題

        163 評(píng)論(8)

        粘土寶寶

        根據(jù)往年經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)(中級(jí))》考試大綱可知,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力專業(yè)》主要考查應(yīng)試人員是否理解和掌握組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)、人力資本投資、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、社會(huì)保險(xiǎn)、法律責(zé)任與行政執(zhí)法等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范(規(guī)定)等,以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實(shí)務(wù)工作的能力。具體的考試內(nèi)容如下:第一部分 組織行為學(xué)1.組織激勵(lì)。2.領(lǐng)導(dǎo)行為。3.組織設(shè)計(jì)與組織文化。第二部分 人力資源管理4.戰(zhàn)略性人力資源管理。5.人力資源規(guī)劃。6.人員甄選。7.績(jī)效管理。8.薪酬管理。9.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。10.勞動(dòng)關(guān)系。第三部分 勞動(dòng)力市場(chǎng)11.勞動(dòng)力市場(chǎng)。12.工資與就業(yè)。13.人力資本投資理論。第四部分 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策14.社會(huì)保險(xiǎn)法律。15.勞動(dòng)合同管理與特殊用工。16.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。17.社會(huì)保險(xiǎn)。18.法律責(zé)任與行政執(zhí)法。

        202 評(píng)論(12)

        谷穗的寶貝

        【導(dǎo)讀】經(jīng)濟(jì)師是我國(guó)的職稱考試之一,而初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試相對(duì)來(lái)說(shuō)還是比較容易,不過(guò)簡(jiǎn)單歸簡(jiǎn)單切莫放松大意,今天小編要給大家看的是初級(jí)經(jīng)濟(jì)師案例分析題答題技巧,希望能對(duì)大家有所幫助。分值特點(diǎn)案例分析題是經(jīng)濟(jì)師《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》中的最后一道大題,分值為40分,與多選題占據(jù)同樣的比例。案例分析題一般有5個(gè)案例,每個(gè)案例有4個(gè)小題,共20個(gè)小題,題目均為客觀題,以單選和多選的形式呈現(xiàn)。每小題分值為2分,錯(cuò)選不得分,少選的話,所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分。經(jīng)濟(jì)師案例分析題的綜合性比較強(qiáng),題目比較長(zhǎng),閱讀量比較大,而答案又是不定項(xiàng)選擇。所以,這部分失分的概率比較大。答題技巧和提分攻略先瀏覽問(wèn)題再閱讀材料做案例分析題時(shí),根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)我們不建議先閱讀資料,應(yīng)該先簡(jiǎn)單的瀏覽一下案例后面的各個(gè)問(wèn)題,腦海中有個(gè)印象,然后我們可以帶著這些問(wèn)題的要求去閱讀題干材料。帶著問(wèn)題去讀資料的好處是資料中很有可能對(duì)要求直接做出了解釋,這樣答案選擇起來(lái)就方便多了。不建議大家先閱讀材料,因?yàn)檫@樣浪費(fèi)時(shí)間不說(shuō),反而增加了很多干擾選項(xiàng)。先整體把握再逐句分析那么我們應(yīng)該怎么閱讀材料呢?小編建議大家第一遍閱讀速度可以快一些,整體把握材料的核心思想和關(guān)鍵信息,第二遍再結(jié)合題目逐句分析,將材料中涉及到的與題目有關(guān)的關(guān)鍵信息做重點(diǎn)標(biāo)注。答題時(shí)要做到先易后難具體到做題時(shí),我們要按照試題難易程度選擇做題的先后順序,先做有把握的,遇到難題先繞過(guò)。難易因人而異,自己擅長(zhǎng)的、有把握的即為易。整卷答到這部分時(shí)間上可能不太充裕了,所以把有把握拿分的題一定要拿到分?jǐn)?shù),不要輕易在不確定不熟悉的題目上浪費(fèi)時(shí)間,比如選擇中的計(jì)算題2分鐘內(nèi)沒(méi)答上,那么直接跳過(guò),最后有時(shí)間再看??傊覀兊膽B(tài)度是:繞過(guò)攔路虎,再殺回馬槍??磿惨粯?,剛開(kāi)始看不明白的知識(shí)點(diǎn)先放棄,等后面的知識(shí)點(diǎn)看完思路開(kāi)闊了,前面的難點(diǎn)也就迎刃而解了。多練多思考,打開(kāi)解題思路你有沒(méi)有過(guò)這樣的困惑,明明做過(guò)了很多習(xí)題,但是真題檢測(cè)的時(shí)候還是需要一字一句的重新思考解題方法步驟。這個(gè)時(shí)候可能是因?yàn)槲覀兊慕忸}思路沒(méi)有被打開(kāi),需要大家平時(shí)多看一些關(guān)于解題邏輯方面的初級(jí)級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試經(jīng)驗(yàn)文章加以鍛煉。讓我們的思路更貼近出題人的所思所想,這樣答案也會(huì)向正確的方面更加貼近。以上就是小編今天給大家整理發(fā)布的關(guān)于初級(jí)經(jīng)濟(jì)師案例分析題答題技巧的相關(guān)內(nèi)容,希望對(duì)大家有所幫助。更多初級(jí)經(jīng)濟(jì)師高分沖刺技巧,盡請(qǐng)關(guān)注環(huán)球快問(wèn)。

        102 評(píng)論(10)

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