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        桑珠歡穆
        首頁 > 職業(yè)資格證 > 人力資源經(jīng)濟師考試內(nèi)容

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        小牛丫頭

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        【導讀】初級經(jīng)濟師是考生公認的難度不是很大的考試,不僅因為考試科目比較少,更重要的是考試的重點都在教材上,也是考試大綱規(guī)定的內(nèi)容,基本在2021初級經(jīng)濟師考綱中,就會把2021年考試的內(nèi)容概括出來,考生其實只要根據(jù)考試大綱進行復習就可以了,目前,2021年初級經(jīng)濟師考試大綱還沒有公布,我們可以根據(jù)2020考試大綱進行準備,尤其是專業(yè)科目,更要提早復習,初級經(jīng)濟師專業(yè)有10個,分別是分別是工商管理、財政稅收、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、金融、保險、人力資源、旅游經(jīng)濟、運輸經(jīng)濟、建筑房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權,所以我們要合理選擇,正確復習,今天給大家?guī)淼氖?021年初級經(jīng)濟師參考大綱詳情:人力資源,一起來看看吧??荚嚹康臏y查應試人員是否理解和掌握個體心理與行為、團體心理與行為、工作態(tài)度與行為、人力資源管理職能、工作分析、招募與甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓與開發(fā)、員工關系管理、勞動法律關系、就業(yè)與職業(yè)培訓、招用人員、勞動標準與勞動保護等相關的原理、方法、技術、規(guī)范(規(guī)定)等,以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實務工作的初步能力??荚噧?nèi)容與要求第一部分 組織行為學基礎1. 個體心理與行為。辨析人格、智力與能力、情緒與情感、態(tài)度與行為、價值觀,運用人格特質(zhì)理論、智力結構基本理論、情緒理論、態(tài)度形成理論、態(tài)度改變理論、自我價值定向理論等分析個體心理與行為。2. 團體心理與行為。理解團體和團體規(guī)范,分析團體壓力下的個體行為,辨析團體凝聚力的作用和影響因素,詮釋團體的社會影響,理解團體內(nèi)部溝通和溝通的過程與方式,克服溝通障礙、實施有效溝通,分析團體決策的特點,避免團體極化和團體思維,運用團體決策技術實施有效的團體決策。3. 工作態(tài)度與行為。理解工作滿意度、工作投入度、組織承諾以及三者之間的關系,分析影響工作滿意度和組織承諾的因素,分析工作滿意度和組織承諾的影響后果,辨析工作滿意度的特點,理解工作滿意度的主要理論模型,實施科學、有效的工作滿意度調(diào)查。第二部分 人力資源管理4. 人力資源管理概述。理解主要經(jīng)濟理論、管理學、企業(yè)資源基礎理論對人力資源的分析和論述,辨析人力資源的特性,理解人力資源管理產(chǎn)生與發(fā)展的歷史,詮釋人力資源管理的功能、作用、基本職能,分析中高層管理者的人力資源管理責任。5. 工作分析。理解工作分析的流程和各階段的主要工作內(nèi)容,比較各種工作分析方法的優(yōu)缺點和適用范圍,編制職位說明書,理解工作研究的操作流程,提高作業(yè)能力、減少勞動疲勞、實施安全目標管理、預防事故,詮釋工作設計的目的及內(nèi)容,運用工作設計方法實施工作設計。6. 招募與甄選。分析影響員工招募的主要因素,理解招募的基本戰(zhàn)略,選擇招募來源和招募渠道,根據(jù)招募程序?qū)嵤﹩T工招募,理解員工甄選標準,選擇甄選方法,根據(jù)甄選程序?qū)嵤┤藛T甄選。7. 績效管理。理解績效考核與績效管理的區(qū)別與聯(lián)系,分析績效考核在人力資源管理中的作用,設計績效考核體系,選擇恰當?shù)目冃Э己朔椒▽嵤┛冃Э己恕?. 薪酬福利管理。分析薪酬的構成,理解影響薪酬設定的因素,比較各種薪酬體系在設計流程上的差異,分析薪酬水平定位策略,開展薪酬水平和薪酬結構設計,根據(jù)各種獎勵計劃的特點設計獎勵計劃,理解員工福利的構成和作用,制訂福利計劃,實施員工福利管理。9. 培訓與開發(fā)。理解培訓與開發(fā)的目的和內(nèi)容,比較不同類型培訓與開發(fā)的內(nèi)容和特點,選擇培訓與開發(fā)方法,設計培訓與開發(fā)體系,開展培訓與開發(fā)的需求分析,制訂培訓與開發(fā)計劃,實施培訓與開發(fā),評估培訓與開發(fā)的效果,對培訓與開發(fā)進行監(jiān)督和改進。10. 員工關系管理。實施員工入職、在職及離職管理,制定和執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度,開展員工情緒管理和職業(yè)安全與健康管理,制定和執(zhí)行員工援助計劃。第三部分 人力資源與社會保險政策11. 勞動法律關系。理解勞動法和勞動法律關系,分析勞動法的調(diào)整對象和我國勞動法的適用范圍,辨別勞動法律關系的主體、客體及勞動法律關系主體的權利義務,掌握勞動法的表現(xiàn)形式和主要制度,了解有關國際勞工公約。12. 就業(yè)與職業(yè)培訓。理解就業(yè)服務、職業(yè)培訓、職業(yè)資格證書制度,掌握國家有關促進就業(yè)、公平就業(yè)與就業(yè)援助、失業(yè)管理與職業(yè)培訓、職業(yè)中介、職業(yè)資格證書制度、涉外就業(yè)等方面的法律法規(guī)規(guī)定,處理就業(yè)與職業(yè)培訓相關問題。13. 招用人員。理解法定用工形式、勞動合同、社會保險、事業(yè)單位人事管理制度,掌握國家有關招聘、就業(yè)登記、錄用、職工名冊及勞動合同訂立、參加社會保險、事業(yè)單位人事管理等方面的法律法規(guī)規(guī)定,運用相關法律法規(guī)實施招用人員管理。14. 勞動標準與勞動保護。理解工作時間、工資、職工福利,掌握國家有關工作時間、休息休假、工資及工資支付、最低工資保障制度、職工福利、女職工和未成年工特殊保護、工作場所勞動保護等方面的法律法規(guī)規(guī)定,運用有關法律法規(guī)處理勞動標準與勞動保護相關問題。關于2021年初級經(jīng)濟師參考大綱詳情:人力資源,就給大家介紹到這里了,目前2021考生可以參照以上的大綱進行復習,在新大綱出來后,再進行對比分析,把變化的考點進行更為深入的復習,掌握考試的要點,掌握初級經(jīng)濟師高分技巧,祝大家考試成功,加油!

        人力資源經(jīng)濟師考試內(nèi)容

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        猜我猜不猜

        考兩門:人力資源管理實務、經(jīng)濟學

        135 評論(12)

        太倉站沈

        【導讀】中級經(jīng)濟師實務科目分為多個專業(yè),人力資源專業(yè)就是其中之一,中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)考試較為輕松,一共涵蓋四個板塊的內(nèi)容,分別為組織行為學、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策,考點較多,需要考生多記多背,接下來就給大家進行一下中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)考試難度及考試內(nèi)容介紹。中級經(jīng)濟師人力資源好考嗎整體難度不大,主要是文字性內(nèi)容,計算題較少,需回憶類考點較多;貼近于實踐,易于理解,簡略入門;實用性強,學習后,對于人力資源作業(yè)有協(xié)助;考試命題思路比較靈活,特別是事例分析題,會把常識放到特定場景下考查,有一定難度。人力資源辦理專業(yè)比較適合從事人力資源或者是有意向從事人力資源辦理的考生,也適合零基礎、計算能力較弱想考經(jīng)濟師比較的簡略科目的考生。中級經(jīng)濟師人力資源考試內(nèi)容中級經(jīng)濟師人力資源的教材內(nèi)容共19章,主要查核安排激勵、領導行為、安排設計與安排文化、戰(zhàn)略性人力資源辦理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效辦理、薪酬辦理、培訓與開發(fā)、勞作聯(lián)系、勞作力市場、工資與就業(yè)、人力資本出資理論、勞作合同辦理與特別用工、社會保險法律、社會保險體系、勞作爭議調(diào)解仲裁、法律責任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等內(nèi)容。中級經(jīng)濟師人力資源怎樣備考1、學習時刻有必要確保,一共兩本書《經(jīng)濟基礎》和《人力資源辦理》。一開始看教材,有條件的小伙伴還可以看看視頻,大概時刻在3個小時左右。每天需求看6-8頁的內(nèi)容。應該徹底不成問題。2、教材,經(jīng)濟師教材每年一變,兩本教材加上對應的習題加在一起二百或三百左右,這個應該買,既然準備考了,不要省這個錢。教材中簡直每個部分都會考到,考點相對來說是比較多的,而且多選題的靈活度比較大,我們需求留意。這就需求平時我們多背多記。3、我們要根據(jù)實際情況合理分配兩個科目的時刻,采用的是抓薄缺點,因為經(jīng)濟師分值分布的很均勻,基本上哪里都會考,所以我們要在單薄的地方多下功夫。4、確保每天的習題量,很多文章說不要太在意刷題,其實我感覺不對,刷題是必要的,你不刷題怎樣經(jīng)過考試,特別人力這種需求很多背誦的考試,不刷題就想過,只有夢里才能做到的事情。做題目時分要了解考點,每道錯題背面的考點都值得深思。以上就是中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)考試難度及考試內(nèi)容介紹,希望對于進行中級經(jīng)濟師備考的考生能有所幫助,尤其是上班族備考中級經(jīng)濟師,一定要掌握一些要點,合理進行考試安排,祝大家考試成功!

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