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        葉子飛揚
        首頁 > 職業(yè)資格證 > 單位蓋造價師的章有提成嗎

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        森海淼淼

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        員工工資待遇及提成協(xié)議甲方:_________乙方:_________為了切實加強_________電話營銷員的管理,更進一步提高電話營銷員的工作積極性,結(jié)合本公司近來的管理經(jīng)驗,經(jīng)公司研究決定,特制定_________年度電話營銷人員工資待遇及提成協(xié)議如下:一、工資結(jié)構(gòu)基本工資+提成+福利獎金二、基本工資的計發(fā)1.試用期凡進入_________市場部的電話營銷人員試用期為一個月,公司包食宿,試用期基本工資為_________元/月,最低底限業(yè)績標準為_________元/月,試用期業(yè)績低于_________元者視為不合格,只發(fā)給基本工資的75%,即_________元,試用時間不過15天而中途主動離職者,沒有基本工資;試用時間超過15天而中途主動離職者,發(fā)給補助_________元。完成最低底限業(yè)績標準或以上者,發(fā)給全額基本工資,提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績特別優(yōu)秀者,試用期工資以轉(zhuǎn)正后的標準予以結(jié)算,提成按規(guī)定比例核算。2.試用期后進入過度期,過度期為一個月,基本工資為_________元/月,公司包食宿。第一個月的最低底限任務為_________元,低于___元以下,只拿基本工資的65%,即_________元。業(yè)績優(yōu)秀者(達到或超過規(guī)定月任務指標),可直接轉(zhuǎn)正,提成按規(guī)定比例核算。3.轉(zhuǎn)正后試用期、過度期滿即為_________公司市場部電話營銷組的正式員工,轉(zhuǎn)正后基本工資為_________元/月,包食宿并享社保,月底限任務為_________元/月,月業(yè)績達不到底限任務的,只拿基本公司的50%,達到最低底限標準或以上者,發(fā)給全額基本工資,提成按規(guī)定比例核算。三、電話營銷人員業(yè)績的財務核算1.電話營銷人員的業(yè)績以款到賬為準,每月截止日期為20號,20號以后到賬的計入下月業(yè)績。業(yè)績以款到賬數(shù)為核算依據(jù)。2.電話營銷員和本公司其他部門員工一樣,要嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度及條例,違規(guī)按章處罰。四、業(yè)務提成的比例月業(yè)績提成比例%%%%五、星級獎金制度星級月任務額度獎金一星元二星元三星元四星元五星元1.連續(xù)三個月保持星級的,按高出一個星級標準予以獎勵并且基本工資以_________元計。2.每半年評比一次,如每月業(yè)績都達到星級的,獎勵一個月基本工資即_________元。3.每年評比一次,如每月業(yè)績都達到星級的,獎勵兩個月基本工資即_________元。4.本規(guī)定為_________年度的執(zhí)行標準,所有電話營銷人員業(yè)績考核都將嚴格按照該規(guī)定執(zhí)行。六、工作量1.試用期內(nèi)至少_________個電話/天。2.試用期后至少_________個電話/天。甲方(蓋章):_________乙方(蓋章):________法人代表(簽字):_____法人代表(簽字):____經(jīng)辦人:_______________經(jīng)辦人:_______________________年____月____日________年____月____日簽訂地點:_____________簽訂地點:____________

        單位蓋造價師的章有提成嗎

        317 評論(13)

        dt930014240

        都一樣。造價師在施工單位申報預算進度款,結(jié)算審計的時候是沒有效力的,這個審計部門審核后蓋章的具有效力。

        219 評論(9)

        幽深的貓巷

        不同的情況收費不同,不能低于以下標準的80%,否則算惡意競爭.收費項目收費基數(shù)(‰)≤100萬元≤500萬元≤1000萬元≤5000萬元≤1億元>1億元編制預算、竣工結(jié)算、標底6.05.54.03.02.52.0編制工程量清單工程造價4.74.03.73.02.62.0審核概算送審工程造價2.521.81.51.00.8審核預算、標底、竣工結(jié)算審減額(%)1086532.5送審工程造價3.63.43.02.82.62.4復審概算、預算、標底、竣工結(jié)算審減額(%)20采用第4項第2種方式時,可按審減額另加收3-5%施工階段全過程造價控制投資額1086.05.65.14.0工程造價爭議鑒定鑒定標的(%)2-3

        273 評論(15)

        大饞貓皮皮

        數(shù)據(jù)一:1、8000-10000元的月薪占比最大,擁有26.6%的比重。2、其次是1萬-1.5萬,占比25.1%。3、第三是6000~8000元,占比20.9%。由此來看,6000-15000元的月薪的造價工程師居多。數(shù)據(jù)二:底薪加提成方式一般的造價工程師,綜合月工資收入在三千到一萬之間。負責一項工程的造價工程師負責人,月收入在一萬五到三萬之間。地區(qū)工程造價公司、事務所的負責人,月收入一般在五萬以上。其實網(wǎng)校想說工資價格問題取決于多方面因素。是要看所在地區(qū)GDP,行業(yè)規(guī)模,企業(yè)資質(zhì)和等級,企業(yè)效益,以及持證人的工作能力和水平,及從事行業(yè)的年限等等。造價工程師的證書目前行情還是看好的,畢竟這個證書考試難度非常大,要比一級建造師的難度大得多。建筑企業(yè)對該證書非常認可的。還有一點需要考生注意造價師這個行業(yè),年齡越大經(jīng)驗越豐富就越值錢哦,眼光一定要放的長遠一點!如果有了造價工程師這個證書,年薪在20萬以上是最起碼的,甚至更高。造價工程師的證書在建筑行業(yè)非常吃香,而且是名利又收。當然,造價工程師的考試難度相當大,合格率非常低,僅為8%左右。價值越高的證書越難考,這是成正比的。

        153 評論(8)

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