cc江南小水龜
世界杯之豬
《經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格證書》由人事部統(tǒng)一印制的,領(lǐng)證也應(yīng)該到當(dāng)?shù)厝耸戮诸I(lǐng)取。具體的領(lǐng)證時間你可以關(guān)注下人事局網(wǎng)站或我們網(wǎng)站的通知。戶口跟領(lǐng)證沒關(guān)系。溫馨提示:該資格有效期一般為5年,有效期滿,持證者要按規(guī)定主動到發(fā)證機構(gòu)辦理注冊登記。
王小若1127
一直以來,中級經(jīng)濟師證在財會類職場人士眼里,都很受歡迎。它屬于我們國家職稱的一個,隸屬經(jīng)濟師類別。中級經(jīng)濟師也不是什么人都能考的,需要滿足屬于中國的合法公民,此外,還需要取得經(jīng)濟專業(yè)初級資格,并且根據(jù)學(xué)歷的不同,需要從事專業(yè)工作相應(yīng)的年份,才能報考。雖然中級經(jīng)濟師報考嚴格,但還是有許多人為了它廢寢忘食,這是因為獲得中級經(jīng)濟師的職稱太有用了,比如中級經(jīng)濟師可以用來評職稱,還能在公司企業(yè)里升職加薪,獲得一些城市的積分落戶,還能用于抵扣工資個稅等好處。在這里我詳細分析這些好處的作用。一、評職稱中級經(jīng)濟師屬于“中級職稱”,職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力,以及成就的等級稱號,是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標志。現(xiàn)在的中級經(jīng)濟師已經(jīng)省略了職稱評定這一項,凡是通過考試合格,拿到中級經(jīng)濟師的資格證書,則代表具備中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格,因為現(xiàn)在的中級經(jīng)濟師是通過“以考代評”的方式,考過即為評過,直接屬于中級職稱。但有些單位并不認同有中級經(jīng)濟師就是中級職稱,他還需要通過單位進行重新評定聘任,聘任上崗后,才是中級職稱。所以擁有中級經(jīng)濟師,不管你是擁有中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格也好,還是屬于“中級職稱”也好,你都有資格參與職稱評定。二、升職加薪從事財務(wù)工作的職場人都知道,無論是求職財務(wù)管理職位,還是競聘財務(wù)管理職位,比如財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)等高層職位,其中一項崗位要求是:擁有中級經(jīng)濟師或會計師等中級職稱,如果沒有,很遺憾,常常就與好職位擦肩而過了,這是升職部分。經(jīng)濟師按照國家規(guī)定還享有一定的待遇,這些待遇是由用人單位按月發(fā)給的。一般是由崗位津貼、餐補費、交通費等形式發(fā)放。如果達到法定退休年齡退休時,也能夠在退休時工資標準的基礎(chǔ)上,再增加10%,把退休金進行發(fā)放,這是加薪的部分。三、積分落戶因為中級經(jīng)濟師屬于“中級職稱”稱號,在許多城市,想要入駐城市戶口,其中一個辦法是積累積分,而中級職稱的稱號,在許多城市中,都能享受相應(yīng)的積分加分。比如,在上海,如果你擁有中級經(jīng)濟師證書,即可憑“中級職稱”為你的入戶積分增加100分,如果年齡在43歲以下,更能額外增加30分,一般入戶需要100分以上,一個中級經(jīng)濟師就能輕松滿足上海的入戶條件。在深圳,擁有中級經(jīng)濟師的人,可以在積分入戶項中加40分。無論是在哪個城市,如果你想在這個城市安居樂業(yè),想成為這座城市的一員,那么中級經(jīng)濟師是能夠快速幫你達到積分入戶的條件,成功獲得入戶資格。四、抵扣工資個稅從2019年1月1日起,國家就開始實施個人所得稅專項附加扣除項目,目的是從多方面為工薪一族減輕個稅負擔(dān)。在個人所得稅專項附加扣除中,有一項繼續(xù)教育扣除項,其中就包括,納稅人接受技能人員職業(yè)資格繼續(xù)教育、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格繼續(xù)教育的支出,在取得相關(guān)證書的當(dāng)年,按照3600元定額扣除。
我愛吃土豆兒
根據(jù)往年經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)(中級)》考試大綱可知,中級經(jīng)濟師《人力專業(yè)》主要考查應(yīng)試人員是否理解和掌握組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、社會保險法律、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調(diào)解仲裁、社會保險、法律責(zé)任與行政執(zhí)法等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范(規(guī)定)等,以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實務(wù)工作的能力。具體的考試內(nèi)容如下:第一部分 組織行為學(xué)1.組織激勵。2.領(lǐng)導(dǎo)行為。3.組織設(shè)計與組織文化。第二部分 人力資源管理4.戰(zhàn)略性人力資源管理。5.人力資源規(guī)劃。6.人員甄選。7.績效管理。8.薪酬管理。9.培訓(xùn)與開發(fā)。10.勞動關(guān)系。第三部分 勞動力市場11.勞動力市場。12.工資與就業(yè)。13.人力資本投資理論。第四部分 勞動與社會保險政策14.社會保險法律。15.勞動合同管理與特殊用工。16.勞動爭議調(diào)解仲裁。17.社會保險。18.法律責(zé)任與行政執(zhí)法。
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