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聽風(fēng)者三
1.總結(jié)必須有情況的概述和敘述,有的比較簡(jiǎn)單,有的比較詳細(xì)。這部分內(nèi)容主要是對(duì)工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進(jìn)行分析。? 2.成績(jī)和缺點(diǎn)。這是總結(jié)的中心??偨Y(jié)的目的就是要肯定成績(jī),找出缺點(diǎn)。成績(jī)有哪些,有多大,表現(xiàn)在哪些方面,是怎樣取得的;缺點(diǎn)有多少,表現(xiàn)在哪些方面,是什么性質(zhì)的,怎樣產(chǎn)生的,都應(yīng)講清楚。? 3.經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。做過(guò)一件事,總會(huì)有經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。為便于今后的工作,須對(duì)以往工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行分析、研究、概括、集中,并上升到理論的高度來(lái)認(rèn)識(shí)。? 4.今后的打算。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求,吸取前一時(shí)期工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),明確努力方向,提出改進(jìn)措施等。? ?。ǘ懞每偨Y(jié)需要注意的問(wèn)題? 1.總結(jié)前要充分占有材料。最好通過(guò)不同的形式,聽取各方面的意見,了解有關(guān)情況,或者把總結(jié)的想法、意圖提出來(lái),同各方面的干部、群眾商量。一定要避免領(lǐng)導(dǎo)出觀點(diǎn),到群眾中找事實(shí)的寫法。? 2.一定要實(shí)事求是,成績(jī)不夸大,缺點(diǎn)不縮小,更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)。? 3.條理要清楚??偨Y(jié)是寫給人看的,條理不清,人們就看不下去,即使看了也不知其所以然,這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。? 4.要剪裁得體,詳略適宜。材料有本質(zhì)的,有現(xiàn)象的;有重要的,有次要的,寫作時(shí)要去蕪存精??偨Y(jié)中的問(wèn)題要有主次、詳略之分,該詳?shù)囊敚撀缘囊浴? 5.總結(jié)的具體寫作,可先議論,然后由專人寫出初稿,再行討論、修改。最好由主要負(fù)責(zé)人執(zhí)筆,或親自主持討論、起草、修改。具體的范文模板具體的范文模板鏈接: 提取碼: 9hi8
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橘子汽水2046
每個(gè)省對(duì)評(píng)考經(jīng)濟(jì)職稱的條件都是不一樣的。一般來(lái)說(shuō),大專以上的學(xué)歷,在工作崗位上滿一年,直接可以向當(dāng)?shù)厝耸虏块T或職稱辦申報(bào)經(jīng)濟(jì)員或助理經(jīng)濟(jì)師(初級(jí)),大專以下學(xué)歷,在工作崗位上滿三年才可以申報(bào)。經(jīng)濟(jì)師(中級(jí))在沒有初級(jí)經(jīng)濟(jì)職稱的基礎(chǔ)上是不能評(píng)的,除非你直接報(bào)考參加全國(guó)的經(jīng)濟(jì)師考試。同一個(gè)經(jīng)濟(jì)職稱評(píng)和考都是一樣的。單位能否直接聘用你的初級(jí)經(jīng)濟(jì)師要看你所在地的人事部門或職稱辦給你單位的專業(yè)技術(shù)名額,這個(gè)名額取決于你單位的人員多少。人員多,名額就多,人員少,專業(yè)技術(shù)名額就少。比如:高級(jí)職稱X名,中級(jí)職稱X名,初級(jí)職稱XX名。如果單位初級(jí)職稱的名額有空缺,那就可以聘用你了。 以上解答希望能給你提供幫助
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高級(jí)職稱業(yè)績(jī)材料、工作總結(jié)應(yīng)該圍繞評(píng)審條件寫。即評(píng)審條件的具體化。如評(píng)審條件規(guī)定:在省級(jí)以上發(fā)表本專業(yè)論文3篇以上。就這樣寫:論文《標(biāo)題1》發(fā)表《刊物1》哪年第幾期;論文《標(biāo)題2》發(fā)表《刊物2》哪年第幾期;論文《標(biāo)題3》發(fā)表《刊物3》哪年第幾期;論文《標(biāo)題4》發(fā)表《刊物4》哪年第幾期;論文《標(biāo)題5》發(fā)表《刊物5》哪年第幾期。詳情搜:高級(jí)職稱論文鄭密路航海路全國(guó)辦、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師鄭密路航海路全國(guó)辦、高級(jí)農(nóng)經(jīng)(會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、政工、工程、人力資源管理、教)師鄭密路航海路全國(guó)辦等。
maggielj520
(1)評(píng)定時(shí)間:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職滿5年。(2)評(píng)定程序:向單位申請(qǐng),單位同意聘任并報(bào)人事局審批,人事局批示后向單位發(fā)公文,單位去人事局工資中心調(diào)整檔案工資, 單位正式聘任并內(nèi)部發(fā)文公告。(3)申報(bào)材料:身份證,畢業(yè)證,照片,工作業(yè)績(jī)或總結(jié),職稱英語(yǔ)證書,職稱計(jì)算機(jī)證書,論文等等。
優(yōu)質(zhì)職業(yè)資格證問(wèn)答知識(shí)庫(kù)