國(guó)有企業(yè)退休高級(jí)經(jīng)濟(jì)師與普通職工的差異如下：1、不同性質(zhì)資深經(jīng)濟(jì)學(xué)家包括企事業(yè)單位通過簽訂合同招聘的長(zhǎng)期員工。一般員工主要來自社會(huì)招聘人員和大學(xué)畢業(yè)生，大部分是招聘人員，大部分在生產(chǎn)線和經(jīng)營(yíng)崗位。2、不同的職責(zé)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師負(fù)責(zé)本單位財(cái)產(chǎn)物資的統(tǒng)一管理，每年進(jìn)行一次財(cái)產(chǎn)清查，完善保管、領(lǐng)用、維修、賠償、報(bào)廢、掛失和人員交接制度，確保賬物相符。一般職工負(fù)責(zé)組織編制本單位的籌資計(jì)劃和使用計(jì)劃，并組織實(shí)施?；I集和使用資金的計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位的經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)和決策，以及生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、供應(yīng)、銷售、勞動(dòng)和技術(shù)措施計(jì)劃，分年度、季度、月度制定，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算責(zé)任制，對(duì)各項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)進(jìn)行分解落實(shí)，并監(jiān)督落實(shí)。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和節(jié)約資金的要求，組織有關(guān)人員，合理核定資金定額，加強(qiáng)資金使用管理，提高資金使用效果。根據(jù)管理與使用相結(jié)合、資金集中分級(jí)管理的要求，制定資金管理與核算的實(shí)施辦法，并組織有關(guān)部門實(shí)施3、不同的考核內(nèi)容高級(jí)經(jīng)濟(jì)師主要考核他們是否能認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家的憲法、法律、法規(guī)，是否具備工作人員的道德素質(zhì)，是否具備做好本職工作的專業(yè)技能，是否具備必要的文化知識(shí)和實(shí)際工作能力。一般工作人員主要考核出勤率、學(xué)習(xí)成績(jī)和工作態(tài)度，完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效率。4、不同的工作內(nèi)容資深經(jīng)濟(jì)學(xué)家主要制定和修改權(quán)利和職能責(zé)任的組織結(jié)構(gòu)，建立雙向、相互、縱向和橫向的信息交流體系。預(yù)測(cè)員工需求，制定人員投入計(jì)劃，對(duì)所需的管理方針和計(jì)劃進(jìn)行預(yù)假設(shè)。