新時(shí)期人力資源經(jīng)濟(jì)師中級(jí)
親親E寶貝
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睿智杭州
1、可用于抵扣個(gè)稅從國(guó)家稅務(wù)局發(fā)布的相關(guān)政策可知，自2019年1月1日起，個(gè)人所得稅中增加了一個(gè)附加扣除項(xiàng)，其中就包含有具備經(jīng)濟(jì)師證書(shū)的個(gè)稅扣除選項(xiàng)，具體的扣除金額為按3600元/年（年度匯算清繳）。免費(fèi)領(lǐng)取》》》最新經(jīng)濟(jì)師備考資料，助你一年過(guò)2科！2、獲得額外的加薪補(bǔ)貼據(jù)了解，在很多事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)，乃至部分私人企業(yè)，經(jīng)濟(jì)師證書(shū)都是在工資、績(jī)效評(píng)定時(shí)加薪與否的重要指標(biāo)之一。特別是憑借經(jīng)濟(jì)師證書(shū)聘任職稱(chēng)后，將獲得更顯著的薪資提升，且級(jí)別越高加薪就越多，上漲的范圍在500至2000元不等。3、增加獲得崗位晉升的機(jī)會(huì)很多企事業(yè)單位會(huì)通過(guò)評(píng)定職稱(chēng)來(lái)決定晉升。即使大家所在的用人單位并沒(méi)有評(píng)定職稱(chēng)一說(shuō)，但經(jīng)濟(jì)師證書(shū)同樣能夠?yàn)榇蠹亿A得更多的認(rèn)可與賞識(shí)，從而幫助大家獲得更大的晉升空間。4、用于申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼全國(guó)多個(gè)省市出臺(tái)了企業(yè)職工技能提升補(bǔ)貼政策，在部分地區(qū)，“持有經(jīng)濟(jì)師證書(shū)可以申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)分別為2000元、1500元和1000元”。5、加快積分落戶(hù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)近年來(lái)，很多大城市都開(kāi)始實(shí)施“積分落戶(hù)政策”。在取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書(shū)之后，就將享受到積分落戶(hù)加分的福利政策，更快實(shí)現(xiàn)在大城市落地生根的目標(biāo)。優(yōu)質(zhì)體驗(yàn)課開(kāi)始報(bào)名了！詳情直接戳》》》經(jīng)濟(jì)師限時(shí)特惠課程6、在報(bào)考其他資格考試時(shí)能享受到特殊待遇例如：經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)中級(jí)資格證書(shū)是考評(píng)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的前提條件之一；通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一考試取得經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試中級(jí)資格(金融專(zhuān)業(yè))證書(shū)，可免考中級(jí)《銀行業(yè)法律法規(guī)與綜合能力》科目等等。以上就是與【考經(jīng)濟(jì)師證書(shū)有什么好處？】相關(guān)的全部?jī)?nèi)容，想要了解更多經(jīng)濟(jì)師考試資訊，歡迎大家前往高頓教育經(jīng)濟(jì)師頻道。
木匠森林
不能直接評(píng)定的。一、凡中華人民共和國(guó)公民，遵紀(jì)守法并具備下列條件之一者，可報(bào)名參加經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)高級(jí)資格考試。1、博士研究生學(xué)歷（博士學(xué)位），取得經(jīng)濟(jì)師（或相近專(zhuān)業(yè)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，下同）資格后，從事本專(zhuān)業(yè)工作2年以上。2、碩士研究生學(xué)歷（碩士學(xué)位），取得經(jīng)濟(jì)師資格后，從事本專(zhuān)業(yè)工作4年以上。3、大學(xué)本科學(xué)歷（學(xué)士學(xué)位），取得經(jīng)濟(jì)師資格后，從事本專(zhuān)業(yè)工作5年以上。二、取得大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷后從事本專(zhuān)業(yè)工作15年（或取得大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷且累計(jì)從事本專(zhuān)業(yè)工作20年）以上，取得經(jīng)濟(jì)師資格后，從事本專(zhuān)業(yè)工作5年以上。三、?。ú浚┘?jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)（及相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)）以上獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人（以個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)為準(zhǔn)）；或獲市級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家稱(chēng)號(hào)；或獲得?。ú浚┘?jí)（包括全國(guó)性行業(yè)）以上優(yōu)秀管理獎(jiǎng)項(xiàng)。根據(jù)《關(guān)于同意香港、澳門(mén)居民參加內(nèi)地統(tǒng)一組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試有關(guān)問(wèn)題的通知》（國(guó)人部發(fā)［2005］9號(hào)），凡符合經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試相應(yīng)規(guī)定的香港、澳民居民均可按照文件規(guī)定的程序和要求報(bào)名參加考試。應(yīng)屆畢業(yè)生參加經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)初級(jí)資格考試的，在報(bào)名時(shí)，對(duì)尚未獲得學(xué)歷證書(shū)的應(yīng)屆畢業(yè)生，須持能夠證明其在考試年度可畢業(yè)的有效證件（如學(xué)生證等）和學(xué)校出具的應(yīng)屆畢業(yè)證明報(bào)名。擴(kuò)展資料：高級(jí)經(jīng)濟(jì)師高級(jí)經(jīng)濟(jì)師(Senior Economist)是中國(guó)職稱(chēng)之一。但是經(jīng)濟(jì)師無(wú)論職稱(chēng)多高，只有國(guó)企和事業(yè)單位認(rèn)可。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格實(shí)行考試與評(píng)審相結(jié)合的評(píng)價(jià)辦法，凡申請(qǐng)參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格評(píng)審的人員，須通過(guò)全省統(tǒng)一組織的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格業(yè)務(wù)考試。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師實(shí)行資格評(píng)價(jià)與職務(wù)聘任相分離，具備博士學(xué)位，或取得中級(jí)資格后、從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)3年的人員，達(dá)到副高級(jí)或不分正副高級(jí)資格條件的，可按規(guī)定程序申報(bào)評(píng)審副高級(jí)或不分正副高級(jí)資格。
云飛揚(yáng)了
實(shí)踐過(guò)程中，經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中存在一定問(wèn)題，影響其作用發(fā)揮，不利于經(jīng)濟(jì)師對(duì)人力資源管理工作的參與，降低經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。因此，必須對(duì)其提高重視，加強(qiáng)研究。且這一工作開(kāi)展，還要基于事業(yè)單位特點(diǎn)，有效的將經(jīng)濟(jì)師的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和人力資源管理工作結(jié)合在一起，滿(mǎn)足實(shí)際需求，體現(xiàn)針對(duì)性和可行性。一、經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中的適應(yīng)性分析新時(shí)期對(duì)于事業(yè)單位的管理與業(yè)務(wù)能力要求不斷提升，尤其是在人力資源管理方面，基于以人為本的理念，人屬于管理過(guò)程中的重要元素。經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用能夠提高管理效果，其適應(yīng)性體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：其一，經(jīng)濟(jì)師對(duì)于管理、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)開(kāi)展等均有所了解，在人力資源管理過(guò)程中可以更加全面的分析問(wèn)題、考慮問(wèn)題，統(tǒng)籌能力較強(qiáng)，可以提高實(shí)效性;其二，經(jīng)濟(jì)師在數(shù)據(jù)分析和預(yù)測(cè)方面能力較強(qiáng)，能夠提高對(duì)人力資源管理方面數(shù)據(jù)和信息的使用率，并將其與人力資源管理結(jié)合在一起，提高管理策略制定的合理性;其三，經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用，能夠增強(qiáng)人力資源六大模塊與實(shí)踐工作之間的聯(lián)系，可以更科學(xué)的進(jìn)行個(gè)人評(píng)價(jià)和崗位評(píng)價(jià)，有利于工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);其四，事業(yè)單位人力資源管理必須保持與時(shí)俱進(jìn)，經(jīng)濟(jì)師參與其中，可以提高人力資源管理的質(zhì)量，由傳統(tǒng)的“降本增效”模式逐漸轉(zhuǎn)化為“精兵增效”模式。二、經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中的常見(jiàn)問(wèn)題（一）人力資源管理意識(shí)不足通過(guò)實(shí)際研究，一些經(jīng)濟(jì)師在參與事業(yè)單位人力資源管理過(guò)程中，意識(shí)較差，對(duì)于人力資源相關(guān)工作了解較少，從而造成投入不足，影響作用發(fā)揮。這一問(wèn)題的產(chǎn)生，受到經(jīng)濟(jì)師專(zhuān)業(yè)能力和工作性質(zhì)的影響，加之一些經(jīng)濟(jì)師對(duì)于事業(yè)單位了解不足，只是從理論角度進(jìn)行分析，缺乏針對(duì)性研究，致使相關(guān)意見(jiàn)提出沒(méi)有兼顧人力資源管理需求，難以表現(xiàn)其實(shí)際價(jià)值。（二）經(jīng)濟(jì)師與人力資源管理結(jié)合較差市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)時(shí)期，事業(yè)單位在發(fā)展運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，注重從經(jīng)濟(jì)角度進(jìn)行分析，加強(qiáng)過(guò)程管理，從而實(shí)現(xiàn)降本增效的目標(biāo)。但是，經(jīng)濟(jì)師在這一工作開(kāi)展過(guò)程中，對(duì)于財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目決策等工作參與較多，對(duì)于人力資源工作參與較少，相關(guān)方面的理念、建議、策略等與人力資源管理結(jié)合較差，沒(méi)有起到提高人力資源管理效果的作用。例如，如何融入經(jīng)濟(jì)師的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和評(píng)價(jià)，進(jìn)行六大模塊的管理改進(jìn)，如何提升人員績(jī)效，如何進(jìn)行有效激勵(lì)等。（三）缺乏針對(duì)性的人力資源管理制度經(jīng)濟(jì)師參與事業(yè)單位人力資源管理屬于一種創(chuàng)新，需要一定的過(guò)渡期，才能增強(qiáng)各個(gè)部門(mén)和工作人員的適應(yīng)性。在具體實(shí)施時(shí)，有關(guān)方面的針對(duì)性制度并不完善，原有的人力資源管理制度并沒(méi)有及時(shí)有效的調(diào)整，從而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)師的作用發(fā)揮受到制約。例如，經(jīng)濟(jì)師提出的分析結(jié)果和建議如何應(yīng)用到人力資源管理之中，經(jīng)濟(jì)師提出的建議是否具有適應(yīng)性等。（四）過(guò)程管理與服務(wù)不到位經(jīng)濟(jì)師參與事業(yè)單位人力資源工作，更注重意見(jiàn)提出和結(jié)果評(píng)價(jià)，但對(duì)于過(guò)程管理和服務(wù)參與不足，難以做到及時(shí)進(jìn)行跟蹤和指導(dǎo)，實(shí)效性較差。這就導(dǎo)致一些方案在落實(shí)過(guò)程中發(fā)生偏離，弱化了經(jīng)濟(jì)師的作用。從而導(dǎo)致一些人員對(duì)于經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中的作用理解存在誤區(qū)，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)師并不適用于事業(yè)單位人力資源管理，對(duì)相關(guān)的意見(jiàn)存在排斥心理，執(zhí)行積極性較差，降低實(shí)際效用。js.yd119.cn三、經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中作用有效發(fā)揮的策略（一）強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)師的人力資源管理意識(shí)首先，作為經(jīng)濟(jì)師，必須認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位人力資源管理的重要性，加強(qiáng)在人力資源管理的關(guān)注和投入，使經(jīng)濟(jì)師的相關(guān)工作能夠考慮人力資源管理的實(shí)際需求，服務(wù)于人力資源管理。例如，通過(guò)經(jīng)濟(jì)師分析人力資源管理的招聘成本、培訓(xùn)成本等，然后結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行成本的適當(dāng)增加，促進(jìn)人力資源管理工作的有效開(kāi)展。其次，經(jīng)濟(jì)師必須加強(qiáng)人力資源知識(shí)的學(xué)習(xí)，將其與經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)合在一起。建議經(jīng)濟(jì)師通過(guò)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)學(xué)習(xí)人力資源知識(shí)、參加人力資源培訓(xùn)、加強(qiáng)與人力資源管理人員的交流進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)積累。其三，事業(yè)單位應(yīng)明確經(jīng)濟(jì)師對(duì)于人力資源管理工作的職責(zé)，使其成為工作計(jì)劃的一部分，從而提升其對(duì)人力資源工作的重視。與此同時(shí)，還可以配合相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，考察工作完成情況，使經(jīng)濟(jì)師更積極的參與人力資源管理。除此以外，建議事業(yè)單位加強(qiáng)宣傳，說(shuō)明經(jīng)濟(jì)師參與人力資源管理的意義和重要性，使全體人員能夠配合并支持經(jīng)濟(jì)師完成工作，主動(dòng)向經(jīng)濟(jì)師反映一些問(wèn)題，咨詢(xún)有關(guān)人資管理的知識(shí)，尋求幫助。（二）注重經(jīng)濟(jì)師與人力資源管理的專(zhuān)業(yè)性結(jié)合其一，經(jīng)濟(jì)師在進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)資料的統(tǒng)計(jì)分析過(guò)程中，必須考慮人力資源的需求，使用相應(yīng)的思維和模型分析當(dāng)前人力資源的現(xiàn)狀，給出相應(yīng)的建議。這一過(guò)程，需要經(jīng)濟(jì)師根據(jù)人力資源管理的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)劃六個(gè)模塊針對(duì)性進(jìn)行，做到細(xì)化研究。以績(jī)效考核為例，經(jīng)濟(jì)師應(yīng)將事業(yè)單位以往的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、人力資源信息、業(yè)務(wù)信息等進(jìn)行整合，統(tǒng)一進(jìn)行分析，明確相關(guān)部門(mén)和環(huán)節(jié)之間的關(guān)系，然后提出建議，明確每個(gè)人的業(yè)績(jī)目標(biāo)，合理制定考核標(biāo)準(zhǔn)，這樣更具有客觀性和精準(zhǔn)性;其二，經(jīng)濟(jì)師在策略制定時(shí)，必須將人力資源的相關(guān)工作納入其中，考慮人力資源工作的影響，增強(qiáng)內(nèi)部管理的協(xié)調(diào)性和意見(jiàn)的可行性。（三）完善經(jīng)濟(jì)師參與人力資源管理的制度第一，人力資源管理，必須考慮經(jīng)濟(jì)師的意見(jiàn)和建議，針對(duì)性開(kāi)展管理工作。且相關(guān)的計(jì)劃和決策應(yīng)由經(jīng)濟(jì)師審核之后才能執(zhí)行，從而增加經(jīng)濟(jì)師的參與度。例如，培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用等方面的預(yù)算，如果經(jīng)濟(jì)師認(rèn)為不合理，應(yīng)給出相應(yīng)建議，說(shuō)明原因，然后重新確定。第二，經(jīng)濟(jì)師應(yīng)與人力資源管理工作人員建立實(shí)時(shí)溝通制度，了解人力資源的現(xiàn)狀，且定期進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，基于經(jīng)濟(jì)角度提出建議，以供人力資源管理人員參考和使用。第三，明確經(jīng)濟(jì)師參與人力資源工作每一環(huán)節(jié)和流程，將其作為工作內(nèi)容之一。例如，在薪酬制度制定方面，必須加入經(jīng)濟(jì)師評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)，對(duì)于薪酬體系合理性進(jìn)行認(rèn)定。在人員招聘方面也要征詢(xún)經(jīng)濟(jì)是意見(jiàn)，合理制定招聘標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量。第四，經(jīng)濟(jì)師應(yīng)加強(qiáng)自學(xué)能力和自查能力。經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理方面的專(zhuān)業(yè)能力不足，應(yīng)廣泛積累經(jīng)驗(yàn)，定期召開(kāi)座談會(huì)，搜集人力資源相關(guān)信息和建議，作為自我工作評(píng)價(jià)依據(jù)。（四）建立經(jīng)濟(jì)師全過(guò)程管理與主動(dòng)服務(wù)機(jī)制
蘑菇Miranda
2002年人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)考試（中級(jí)）試題及答案測(cè)試題總數(shù)：1011、當(dāng)每個(gè)人的非勞動(dòng)收入增加時(shí)________。A.勞動(dòng)者的效用水平提高了?B.勞動(dòng)者的效用水平下降了?C.勞動(dòng)者的預(yù)算約束線(xiàn)向左下方移動(dòng)?D.無(wú)差異曲線(xiàn)向左下方移動(dòng)2、如果市場(chǎng)工資率是每小時(shí)4元，產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格是每單位0.8元，則當(dāng)勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量超過(guò)________時(shí)，企業(yè)愿意增雇工人。?A.10?B.5?C.8?D.43、如果社會(huì)經(jīng)濟(jì)衰退來(lái)臨，則________。?A.上大學(xué)的人數(shù)減少?B.上大學(xué)的人數(shù)增加?C.會(huì)降低上大學(xué)的凈現(xiàn)值?D.上大學(xué)學(xué)生的數(shù)量無(wú)法確定4、將未來(lái)的貨幣折算為現(xiàn)在為價(jià)值的過(guò)程是________的過(guò)程。?A.貨幣貶值?B.投資回報(bào)計(jì)算?C.利息生成?D.貼現(xiàn)5、所謂功能性收入分配是指國(guó)民收入在________之間進(jìn)行的分配。A.共同生產(chǎn)國(guó)民收入的各種生產(chǎn)要素?B.資本所有者和土地所有者?C.工資所有者內(nèi)部?D.資本所有者內(nèi)部6、下列因素不影響均衡的實(shí)際工資水平的是________。?A.貨幣因素?B.資本因素?C.勞動(dòng)生產(chǎn)率?D.人口規(guī)模7、往往就某一問(wèn)題或事宜發(fā)表意見(jiàn)時(shí)，有時(shí)人長(zhǎng)時(shí)間處于集體沉默狀態(tài)，而后人們又會(huì)一致通過(guò)，組織行為學(xué)中將這種現(xiàn)象稱(chēng)為_(kāi)_______。?A.群體思維?B.極化傾向?C.投入的升級(jí)?D.頭腦風(fēng)暴8、傳統(tǒng)的特質(zhì)理論________。?A.忽視了下屬的需要?B.指明了各種特質(zhì)之間的相對(duì)重要性?C.重視情境因素?D.在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面十分成功9、員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可獲得報(bào)酬的信念稱(chēng)為_(kāi)_______。A.工具?B.期望?C.效價(jià)?D.動(dòng)機(jī)?E.態(tài)度10、一般說(shuō)來(lái)，成就需要較高的人傾向于選擇________的風(fēng)險(xiǎn)。?A.較大?B.較小?C.適度?D.最小11、杰弗里·桑南菲爾德的標(biāo)簽理論認(rèn)為組織文化分為_(kāi)_______種類(lèi)型。?A.2?B.3?C.4?D.612、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的參數(shù)包括特征因素和________兩個(gè)類(lèi)別。A.相關(guān)因素?B.局部因素?C.權(quán)變因素?D.整體因素13、詹姆斯·拜倫和大衛(wèi)·克雷普斯將工作劃分為_(kāi)_______類(lèi)。?A.五?B.四?C.三?D.六14、人力資源戰(zhàn)略是一種重要的________。A.總體戰(zhàn)略?B.職能戰(zhàn)略?C.成本戰(zhàn)略?D.目標(biāo)戰(zhàn)略15、社會(huì)知覺(jué)是指在社會(huì)情境中以________為對(duì)象的知覺(jué)。?A.客體?B.參照物?C.自然事物?D.人16、知覺(jué)者把知覺(jué)對(duì)象假想成和自己一樣，認(rèn)為自己有的特質(zhì)別人也有，這種現(xiàn)象叫 ________。?A.投射作用?B.月暈效應(yīng)?C.行為歸因?D.首因效應(yīng)17、下面選項(xiàng)中，屬于不需要工作分析確定的工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容是________。A.技能?B.學(xué)歷?C.知識(shí)?D.責(zé)任18、一般說(shuō)來(lái)，在企業(yè)組織的人才選拔錄用程序中，________是作為應(yīng)試者的初次競(jìng)爭(zhēng)。?A.面試?B.口試?C.筆試?D.心理考查19、基于對(duì)人員為什么留在公司的原因而制定的計(jì)劃稱(chēng)為_(kāi)_______。?A.靈活性計(jì)劃?B.人員保留計(jì)劃?C.培訓(xùn)計(jì)劃?D.人力資源發(fā)展計(jì)劃20、內(nèi)部招聘的最大弊端在于________。A.員工缺乏創(chuàng)新性?B.合格員工數(shù)量不足?C.對(duì)員工缺乏深入的了解?D.近親繁殖的問(wèn)題21、對(duì)關(guān)鍵事件進(jìn)行判定，目的是判定其能否________。A.精確計(jì)量工作績(jī)效?B.有效地代表某一工作績(jī)效要素所要求的績(jī)效水平C.明確工作績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)?D.及時(shí)的反饋22、能夠避免趨中趨勢(shì)的評(píng)價(jià)方法是________。A.評(píng)價(jià)尺度表法?B.強(qiáng)制分布法?C.交替排序法?D.關(guān)鍵事件法23、每個(gè)薪資等級(jí)都有一個(gè)薪資變化的范圍，通常________。?A.每級(jí)范圍相等?B.薪資范圍隨等級(jí)上升而呈累退式的縮小?C.薪資范圍隨等級(jí)上升而呈進(jìn)式的擴(kuò)大?D.薪資范圍與薪資等級(jí)數(shù)無(wú)關(guān)24、關(guān)于________的統(tǒng)計(jì)資料能夠顯示出外部公平的程度。?A.薪酬調(diào)查?B.招聘錄用?C.業(yè)績(jī)考查?D.培訓(xùn)和發(fā)展25、當(dāng)企業(yè)處于技術(shù)和經(jīng)濟(jì)快速變化的時(shí)期或蕭條期時(shí)，企業(yè)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)應(yīng)該________。A.制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃?B.實(shí)施長(zhǎng)期計(jì)劃?C.長(zhǎng)期不變?D.根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)制定26、只有當(dāng)培訓(xùn)給雇主帶來(lái)的毛利潤(rùn)________培訓(xùn)的支出與雇員由于該培訓(xùn)而得到的加薪之和時(shí)，組織才會(huì)給員工提供培訓(xùn)。?A.小于?B.大于?C.等于?D.不確定27、管理技能培訓(xùn)的重點(diǎn)總是指向________。?A.在職培訓(xùn)?B.工作輪換?C.崗?fù)馀嘤?xùn)?D.管理技能28、一般而言，有下列情形可對(duì)員工進(jìn)行降職處理，但不包括________在內(nèi)。A.由于組織機(jī)構(gòu)調(diào)整而精簡(jiǎn)工作人員?B.不能勝任本職工作，調(diào)任其他工作又沒(méi)有空缺C.應(yīng)員工要求，如身體健康狀欠佳，不能承擔(dān)繁重工作D.員工有強(qiáng)烈的升職野心29、退休是指員工在達(dá)到________的基礎(chǔ)上，按照國(guó)家有關(guān)法規(guī)和員工與企業(yè)的勞動(dòng)合同而離開(kāi)企業(yè)的行為。A.一定年齡?B.為企業(yè)服務(wù)一定年限?C.一定職業(yè)?D.A和B30、法律事實(shí)分為法律行為和________。?A.法律關(guān)系?B.法律義務(wù)?C.法律事件?D.法律權(quán)利31、具有繳納保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的人是________。A.保險(xiǎn)人?B.被保險(xiǎn)人?C.投保人?D.第三人32、18世紀(jì)初期，勞動(dòng)合同從________中獨(dú)立出來(lái)。?A.民事合同體系?B.刑事體系?C.行政體系?D.立法體系33、《基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議》的協(xié)議期限原則上不超過(guò)________。A.1年?B.2年?C.3年?D.6年34、再就業(yè)服務(wù)中心基本生活保障和再就業(yè)費(fèi)用的管理和使用，按照________與勞動(dòng)和社會(huì)保障部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A.財(cái)政部?B.民政部?C.國(guó)務(wù)院?D.社會(huì)保障部35、國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和________實(shí)現(xiàn)就業(yè)。?A.發(fā)展服務(wù)業(yè)?B.投身鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)?C.在“三資”企業(yè)就業(yè)?D.從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)36、集體合同期限為_(kāi)_______。A.半年至一年?B.一年至三年?C.三年至五年?D.五年至八年37、《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前________日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在________個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。?A.60；12?B.30；12?C.30；6?D.90；638、《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式是________責(zé)任。A.政治?B.民事?C.行政?D.刑事39、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：對(duì)懷孕________個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A.三?B.四?C.七?D.五40、我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作________小時(shí)，每周工作________小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。?A.7；35?B.8；40?C.7；42?D.8；3541、具有正性情緒影響力的人適于從事下述________工作。A.職業(yè)經(jīng)理人(或企業(yè)家)?B.醫(yī)生?C.質(zhì)量監(jiān)測(cè)部門(mén)?D.銷(xiāo)售部門(mén)42、廣納性高的個(gè)體適于下述________工作。?A.職業(yè)經(jīng)理人(或企業(yè)家)?B.醫(yī)生?C.質(zhì)量監(jiān)測(cè)部門(mén)?D.銷(xiāo)售部門(mén)43、具有較高自控性的個(gè)體適合于下述________工作。A.質(zhì)量監(jiān)測(cè)部門(mén)?B.工廠(chǎng)生產(chǎn)線(xiàn)上?C.銷(xiāo)售或咨詢(xún)?D.計(jì)算機(jī)編程44、下述關(guān)于A型人格者敘述正確的是________。?A.容易相處?B.不相信自己的能力?C.適于作需要大量人際交流的工作?D.在長(zhǎng)時(shí)段項(xiàng)目中易受挫折45、________決定了無(wú)差異曲線(xiàn)的斜率為負(fù)。________決定了無(wú)差異曲線(xiàn)的斜率為負(fù)。B.收入與閑暇的替代性?C.貨幣收入?D.閑暇時(shí)間46、在我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過(guò)程中，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的供給曲線(xiàn)屬于________。A.水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)?B.向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)?C.垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)?D.向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)47、某企業(yè)如果雇傭一名新工人的話(huà)，企業(yè)的工資成本每月將增加1000元，假定這名新工人所能帶來(lái)的利潤(rùn)增加量為1200元，則企業(yè)雇傭這名新工人的________。?A.邊際成本等于邊際收益?B.邊際成本大于邊際收益?C.邊際成本小于邊際收益?D.平均成本大于平均收益48、導(dǎo)致技術(shù)工人的自身工資需求彈性低于非技術(shù)工人的自身工資需求彈性的原因之一是，當(dāng)工資率上升時(shí)，對(duì)于技術(shù)工人來(lái)說(shuō)________效應(yīng)比較難于發(fā)揮作用。?A.規(guī)模?B.收入?C.替代?D.互補(bǔ)49、________是指社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定的，能引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況。?A.事實(shí)?B.行為?C.事件?D.合法行為50、________是為被保險(xiǎn)人的利益投保社會(huì)保險(xiǎn)的主體。A.保險(xiǎn)人?B.投保人?C.被保險(xiǎn)人?D.管理人51、在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，新增一個(gè)工人所增加的產(chǎn)生量被稱(chēng)為_(kāi)_______。?A.勞動(dòng)力的邊際實(shí)物產(chǎn)量?B.MPL?C.勞動(dòng)力的邊際收益?D.MRPL52、影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素包括________。A.要素替代的難易度?B.其他生產(chǎn)要素的供給彈性?C.最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性?D.產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重?E.要素的構(gòu)成53、上大學(xué)的直接成本包括________。A.學(xué)費(fèi)?B.住房、伙食費(fèi)?C.學(xué)習(xí)用品費(fèi)?D.機(jī)會(huì)成本54、讀研究生的收益有________。?A.工作收益流變長(zhǎng)?B.未來(lái)終身工作的總收入要多?C.會(huì)獲得較快的晉升?D.社會(huì)地位和聲望提高55、關(guān)于功能性收入分配的代表性理論主要有________。A.邊際生產(chǎn)率理論?B.人力資本理論?C.談判力量理論?D.卡爾多宏觀經(jīng)濟(jì)模型?E.雙因素理論56、依靠利息收入謀生而不愿工作的人員屬于________。A.就業(yè)者?B.失業(yè)者?C.社會(huì)總?cè)丝?D.非勞動(dòng)力人口57、“大五”人格理論將所有的人格分為若干緯度，即：神經(jīng)質(zhì)、樂(lè)群性、責(zé)任心和 ________。?A.內(nèi)控性?B.自尊?C.正性情緒傾向?D.廣納性?E.自信58、與個(gè)人決策相比，群體決策_(dá)_______。?A.信息全面、完整?B.多重選擇?C.可以降低錯(cuò)誤發(fā)生率?D.可提高對(duì)最終決策的認(rèn)同感?E.信息的真實(shí)59、麥克里蘭認(rèn)為，人的需要主要包括________。A.親和需求?B.權(quán)利需求?C.權(quán)力需求?D.成就需求?E.感情需求60、目標(biāo)管理的要素有________。?A.績(jī)效反饋?B.期限完成?C.目標(biāo)具體化?D.參與決策?E.具體執(zhí)行61、參謀具有________。?A.建議權(quán)?B.控制權(quán)?C.監(jiān)督權(quán)?D.咨詢(xún)權(quán)?E.命令權(quán)62、下列說(shuō)法正確的是________。?A.對(duì)于明星型工作，應(yīng)采用對(duì)失誤進(jìn)行輕微的懲罰，對(duì)成功進(jìn)行高獎(jiǎng)勵(lì)的措施B.對(duì)步兵型工作，組織獎(jiǎng)酬系統(tǒng)應(yīng)關(guān)注于成果分布的兩端C.對(duì)于護(hù)衛(wèi)型工作，組織可以對(duì)任何失誤都進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰D.對(duì)于護(hù)衛(wèi)型工作，組織應(yīng)該對(duì)失誤進(jìn)行輕微的處罰或不處罰63、直接監(jiān)控一般是指監(jiān)控者對(duì)被監(jiān)控者面對(duì)面地進(jìn)行監(jiān)控，這種監(jiān)控方式受到如下因素的制約________。?A.員工的空間接近程度?B.對(duì)員工行為觀察的難易程度?C.員工的素質(zhì)結(jié)構(gòu)?D.員工的隱私權(quán)?E.員工的結(jié)構(gòu)64、為什么長(zhǎng)期雇傭能夠增強(qiáng)雇員對(duì)雇主的忠誠(chéng)感________。A.雇主可以對(duì)長(zhǎng)期雇員承諾更高的收益，從而鼓勵(lì)忠誠(chéng)感B.果在長(zhǎng)期雇傭關(guān)系中雇員獲得的待遇是優(yōu)厚的，從而增強(qiáng)了對(duì)雇主的信任感，使得其能與雇主很好的進(jìn)行合作，實(shí)現(xiàn)利益的互惠C.在長(zhǎng)期雇傭關(guān)系中，某些心理過(guò)程能夠促使雇員提高對(duì)雇主的忠誠(chéng)感D.在長(zhǎng)期雇傭關(guān)系中，雇主對(duì)雇員行為很少加以控制E.雇主會(huì)由于人情面子而不去懲罰違反工作規(guī)章的雇員65、常見(jiàn)的激發(fā)外部動(dòng)機(jī)的激勵(lì)方式包括________。A.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?B.福利?C.晉升?D.表?yè)P(yáng)或批評(píng)?E.懲罰66、下列說(shuō)法正確的是________。A.績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)根據(jù)員工完成工作說(shuō)明書(shū)中規(guī)定的職責(zé)的效果進(jìn)行，從而在很大程度上避免評(píng)價(jià)的不公平性B.在報(bào)酬方面，在用貨幣體現(xiàn)某項(xiàng)工作的價(jià)值前，必須了解其對(duì)組織的相對(duì)價(jià)值C.工作分析信息對(duì)員工和勞動(dòng)關(guān)系也很重要D.完整的工作分析對(duì)支持管理實(shí)踐中的合理性尤其重要67、泰勒主張用科學(xué)方法確定工作中的每一個(gè)要素，減少動(dòng)作和時(shí)間上的浪費(fèi)。這種工作設(shè)計(jì)的方法________。?A.從經(jīng)濟(jì)的角度看，效率較高?B.把工作更加機(jī)械化?C.重視人在工作中的地位?D.使人更加厭倦工作，導(dǎo)致怠工、曠工離職甚至罷工等惡性事件68、人力資源規(guī)劃的目標(biāo)包括________。?A.改善組織內(nèi)部薪酬福利制度?B.建立更合理的激勵(lì)和約束機(jī)制?C.充分利用現(xiàn)有人力資源?D.預(yù)測(cè)組織中潛在的人員過(guò)?；蛉肆Σ蛔?9、人員招聘的原則有________。?A.效率優(yōu)先兼顧公平?B.計(jì)劃性原則?C.程序科學(xué)化原則?D.任人唯賢，擇優(yōu)錄用的原則?E.效果優(yōu)先原則70、交替排序法的缺點(diǎn)有________。?A.在所有員工的績(jī)效實(shí)際上都較為優(yōu)秀時(shí)，會(huì)造成不公平B.設(shè)計(jì)較為困難?C.可能會(huì)引起員工的不同意見(jiàn)?D.可能會(huì)產(chǎn)生趨中趨勢(shì)?E.太費(fèi)時(shí)間71、員工的哪些因素會(huì)影響薪酬水平?________。A.資歷?B.技能?C.地位?D.經(jīng)驗(yàn)?E.潛力72、只體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)在公平性的薪資結(jié)構(gòu)線(xiàn)，要綜合考慮________等因素，以兼顧內(nèi)外公平性，對(duì)已有薪資結(jié)構(gòu)線(xiàn)酌情調(diào)整。A.管理價(jià)值觀?B.員工數(shù)量?C.競(jìng)爭(zhēng)策略?D.盈虧狀況?E.付酬實(shí)力73、職業(yè)生涯規(guī)劃中所運(yùn)用的程序包括________。A.文件籃練習(xí)?B.管理培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)?C.導(dǎo)師指導(dǎo)訓(xùn)練?D.職業(yè)生涯咨詢(xún)74、為評(píng)估培訓(xùn)效果，應(yīng)收集哪幾個(gè)方面的信息?________。A.參與者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的看法?B.參與者所學(xué)資料的范圍?C.參與者應(yīng)用所學(xué)新知識(shí)的能力?D.培訓(xùn)目標(biāo)是否達(dá)成?E.培訓(xùn)的原則75、除當(dāng)場(chǎng)解雇外，當(dāng)需要進(jìn)行處分時(shí)，主管應(yīng)對(duì)違紀(jì)者進(jìn)行________的處分。?A.正式口頭警告?B.書(shū)面警告?C.增強(qiáng)其工作強(qiáng)度?D.職務(wù)輪換?E.降職76、下列哪幾項(xiàng)屬于員工流失的隱含成本?________。A.空位成本?B.離職者可以帶走企業(yè)的一部分客戶(hù)?C.替代成本?D.離職行為會(huì)影響離職者原來(lái)所承擔(dān)工作的順利開(kāi)展77、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體包括________。?A.保險(xiǎn)人?B.被保險(xiǎn)人?C.受害人?D.第三者?E.受益人78、法律規(guī)范的淵源即它的存在形式，包括________。?A.社會(huì)淵源?B.行為淵源?C.國(guó)際淵源?D.國(guó)內(nèi)淵源?E.經(jīng)濟(jì)淵源79、國(guó)家的就業(yè)方針是________。A.其前提是：促進(jìn)就業(yè)立法的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)B.在面向勞動(dòng)力市場(chǎng)的形勢(shì)下確保勞動(dòng)者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利C.支持就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)?D.支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)80、特殊的就業(yè)群體有________。?A.成年男子?B.婦女?C.殘疾人?D.退出現(xiàn)役的軍人?E.青少年81、題干：近年來(lái)，一種“知本經(jīng)濟(jì)”的說(shuō)法日益流行?！澳X體倒掛”的現(xiàn)象不再，高學(xué)歷者正在擁有日益增多的收入和機(jī)遇。與此同時(shí)，中國(guó)接受高等教育的人數(shù)也越來(lái)越多。根據(jù)上述材料，回答下列問(wèn)題：? 81.下列費(fèi)用不屬于大學(xué)教育成本的是__________。?A.學(xué)費(fèi)?B.資料費(fèi)?C.學(xué)習(xí)用品費(fèi)?D.伙食費(fèi)82、題干如上：下列屬于大學(xué)教育帶來(lái)的貨幣性收益的是__________。?A.社會(huì)地位的提高?B.社會(huì)知名度的提高?C.對(duì)各種娛樂(lè)活動(dòng)欣賞能力的提高?D.未來(lái)收入流的增加83、題干如上：中國(guó)接受高等教育的人數(shù)增加的原因是__________。A.上大學(xué)的直接成本降低?B.上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本降低?C.上大學(xué)的直接成本和機(jī)會(huì)成本都降低D.與上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本無(wú)關(guān)84、題干：王某是某著名電腦公司的電腦程序設(shè)計(jì)員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術(shù)，還擁有良好的經(jīng)營(yíng)管理能力。最近他想調(diào)任銷(xiāo)售或財(cái)務(wù)經(jīng)理的職位，然而公司的人力資源部經(jīng)理卻不認(rèn)可他的想法，最后他辭了職，自己開(kāi)了一家小型電腦公司。?根據(jù)上述材料，請(qǐng)回答下列問(wèn)題：? 84.王某的辭職說(shuō)明該公司未做好__________方面的工作。?A.招聘與錄用?B.薪酬設(shè)計(jì)?C.職業(yè)生涯管理規(guī)劃?D.員工的社會(huì)保險(xiǎn)85、題干如上：王某屬于何種類(lèi)型的人才?__________。A.通才型?B.純專(zhuān)業(yè)人士?C.行政人員?D.財(cái)務(wù)管理人員86、題干如上：本案例說(shuō)明在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，該公司未能協(xié)調(diào)好__________之間的關(guān)系。A.培養(yǎng)政策與引進(jìn)政策?B.專(zhuān)家政策與通才政策?C.短期政策與長(zhǎng)期政策?D.局部政策與整體政策87、題干如上：該公司應(yīng)通過(guò)為王某建立__________，避免人才流失。A.單一的職業(yè)生涯發(fā)道路?B.雙職業(yè)生涯發(fā)展道路?C.穩(wěn)定的職業(yè)生涯發(fā)展道路?D.以薪酬為導(dǎo)向的職業(yè)生涯發(fā)展道路88、題干：李某與廣州某公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同為期5年。該合同規(guī)定，李某無(wú)權(quán)組織或加入工會(huì)，無(wú)權(quán)參加企業(yè)決策；企業(yè)有權(quán)依照公司的經(jīng)營(yíng)狀況決定是否為其支付勞動(dòng)報(bào)酬和福利，有權(quán)單方面變更和解除勞動(dòng)法律關(guān)系。? 88.李某與該公司建立勞動(dòng)關(guān)系的基石是__________。?A.雙方意愿?B.勞動(dòng)合同?C.勞動(dòng)法?D.公司意愿?E.勞動(dòng)規(guī)章制度89、題干如上：勞動(dòng)法律關(guān)系的變更應(yīng)該是__________。A.公司單方面的決定?B.勞動(dòng)法律關(guān)系主體的改變?C.在勞動(dòng)法律關(guān)系主體不變的情況下，當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的改變D.勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅90、題干如上：勞動(dòng)者的權(quán)利是__________。A.生產(chǎn)決策權(quán)?B.勞動(dòng)管理權(quán)?C.按時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)社會(huì)福利待遇D.遵守企業(yè)規(guī)章制度91、題干：王芳1996年到A企業(yè)參加工作，當(dāng)時(shí)與該企業(yè)簽訂了3年的勞動(dòng)合同。到1998年，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況不佳，要安排部分職工下崗，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體研究的基礎(chǔ)上，提前向工會(huì)說(shuō)明了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及職工下崗分流意見(jiàn)。王芳于1998年底下崗，進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，由中心為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用。王芳在再就業(yè)服務(wù)中心接受了家政的培訓(xùn)，半年后，通過(guò)中心提供的需求信息，王芳成為B公司的家政服務(wù)員。根據(jù)上述材料回答以下問(wèn)題91.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)至少提前__________日向工會(huì)說(shuō)明企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況及職工下崗分流意見(jiàn)。?A.5?B.20?C.15?D.3092、題干如上：王芳憑__________享受有關(guān)政策規(guī)定的下崗職工應(yīng)享受的服務(wù)和待遇。A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決議?B.下崗職工證明?C.勞動(dòng)合同?D.職工下崗登記表93、題干如上：“下崗職工證明”的有效期最長(zhǎng)為_(kāi)_________。A.1年?B.2年?C.3年?D.4年94、題干如上：下崗職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用(包括個(gè)人繳費(fèi)部分)，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的__________為繳費(fèi)基數(shù)，按規(guī)定的繳費(fèi)比例，由再就業(yè)服務(wù)中心繳納。A.40%?B.80%?C.70%?D.60%95、題干如上：半年后，王芳又找到了工作，說(shuō)明再就業(yè)服務(wù)中心__________。?A.對(duì)下崗職工建檔建卡?B.為下崗職工發(fā)放基本生活費(fèi)?C.積極促進(jìn)下崗職工再就業(yè)?D.執(zhí)行收支兩條線(xiàn)管理96、題干：女工小同是某暖瓶廠(chǎng)的油漆工。小同于一九九六年進(jìn)入工廠(chǎng)，在進(jìn)廠(chǎng)后的幾年里分別發(fā)生了以下一系列與工作有關(guān)的事件：? 96.進(jìn)廠(chǎng)第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)比白班少__________個(gè)小時(shí)。?A.0.5?B.1?C.1.5?D.2.597、題干如上：小同進(jìn)廠(chǎng)的第二年(一九九七年)，由于當(dāng)?shù)叵募緛?lái)臨早于往年，五月份氣溫就高達(dá)三十二、三攝氏度，造成當(dāng)?shù)嘏啃枨蟾叻宓奶崆暗絹?lái)，而本廠(chǎng)的庫(kù)存量遠(yuǎn)不能達(dá)到訂貨需要。于是，小同在“五·一”時(shí)被安排加班，并且由于整個(gè)夏季都處于生產(chǎn)緊張狀態(tài)，因此工廠(chǎng)未安排小同補(bǔ)休。這樣的話(huà)，工廠(chǎng)應(yīng)支付給小同不低于工資的__________的工資報(bào)酬。A.150%?B.200%?C.300%?D.500%98、題干如上：一九九八年，小同因操作失誤，導(dǎo)致工廠(chǎng)一千個(gè)暖瓶成品碎裂，給工廠(chǎng)造成直接經(jīng)濟(jì)損失八千元人民幣。工廠(chǎng)按照勞動(dòng)合同的約定要求小同賠償四千元經(jīng)濟(jì)損失。小同賠償了兩千元現(xiàn)金以后，與工廠(chǎng)約定剩下兩千元賠償金從每月工資中扣除。十月份小同的工資為一千元人民幣，那么工廠(chǎng)從小同工資中扣除的賠償金不得超過(guò)__________元人民幣。?A.200?B.300?C.500?D.60099、題干如上：一九九九年八月，小同因傳染得了乙肝，住院治療了一個(gè)月。在治療期內(nèi)，工廠(chǎng)支付給小同的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)__________。?A.不得低于企業(yè)平均工資?B.不得低于當(dāng)?shù)仄骄べY?C.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?D.可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%100、題干如上：2000年，小同懷孕了。小同懷孕__________個(gè)月以上，工廠(chǎng)不得安排她延長(zhǎng)工作時(shí)間或上夜班。A.三?B.六?C.七?D.八題號(hào) 標(biāo)準(zhǔn)答案1 A 2 B 3 B 4 D 5 B 6 C 7 A 8 A 9 A 10 C 11 C 12 C 13 C 14 B 15 D 16 A 17 B 18 C 19 B 20 D 21 B 22 C 23 C 24 A 25 A 26 B 27 A 28 D 29 D 30 C 31 C 32 A 33 C 34 A 35 D 36 B 37 C 38 B 39 C 40 B 41 D 42 A 43 C 44 D 45 B 46 A 47 C 48 C 49 A 50 B 51 AB 52 ABCD 53 AC 54 BCD 55 ACD 56 CD 57 CD 58 ABCD 59 ACD 60 ABCD 61 ACE 62 AC 63 ABD 64 ABC 65 ABC 66 BCD 67 ABD 68 CD 69 BCD 70 AC 71 ABDE 72 ACDE 73 BCD 74 ABCD 75 AB 76 BD 77 ABD 78 CD 79 ABCD 80 BCD 81 D 82 D 83 B 84 C 85 A 86 B 87 B 88 B 89 C 90 C 91 C 92 B 93 C 94 D 95 C 96 B 97 C 98 A 99 D 100 C
oo魚(yú)泡泡oo
取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書(shū)作用：1、因?yàn)榻?jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)中級(jí)資格證書(shū)由人事部統(tǒng)一發(fā)放，所以企事業(yè)單位、高校、銀行，甚至包括一些私企都認(rèn)可此證書(shū)并會(huì)評(píng)定中級(jí)職稱(chēng)。2、通過(guò)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)的初級(jí)/中級(jí)/高級(jí)在職場(chǎng)上可以增值，級(jí)別越高加薪就越多。3、有的企事業(yè)單位會(huì)通過(guò)評(píng)定職稱(chēng)來(lái)決定薪資級(jí)別或決定晉升，考取經(jīng)師可以提高自身的晉升空間。4、經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)中級(jí)資格證書(shū)是考評(píng)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的前提條件。5、個(gè)別可以用于辦理工作居住證，比如上海、北京。副標(biāo)題回答：求職用得上?？梢杂脕?lái)作為墊腳石考其他職業(yè)資格。擁有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)就可以報(bào)考中級(jí)會(huì)計(jì)師，不受從業(yè)年限限制，一般有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格的人，其學(xué)歷，工作年限基本也符合中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)的報(bào)考的相關(guān)要求了。向左轉(zhuǎn)|向右轉(zhuǎn)擴(kuò)展資料：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名條件。凡中華人民共和國(guó)公民，遵紀(jì)守法并具備下列條件之一者，可報(bào)名參加經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)中級(jí)資格考試。中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)后從事專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)十年，取得經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)初級(jí)資格（含1992年年底以前通過(guò)國(guó)家考試獲得的經(jīng)濟(jì)員資格或1993年1月6日前按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定評(píng)聘的初級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)職務(wù)）。1、大專(zhuān)畢業(yè)后從事專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)六年；2、本科畢業(yè)后從事專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)四年；3、獲第二學(xué)士學(xué)位或研究生班結(jié)業(yè),從事專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)二年；4、獲碩士學(xué)位,從事專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)一年；5、獲博士學(xué)位；6、獲大專(zhuān)層次專(zhuān)業(yè)證書(shū)，從事專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)七年。已評(píng)聘非經(jīng)濟(jì)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的在崗從事經(jīng)濟(jì)工作的人員，可同相應(yīng)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)職務(wù)的人員一樣，按照以上第1款的規(guī)定，報(bào)名參加經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)中級(jí)資格考試。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師需要一年內(nèi)兩門(mén)科目全部通過(guò)，單科成績(jī)大于等于84分，同時(shí)單科成績(jī)是不予保留的，一般在考后第二年的一月份進(jìn)行成績(jī)公布。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試科目共兩門(mén)，分別為《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》、《專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》。其中專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)有15個(gè)專(zhuān)業(yè)可供選擇，報(bào)考人數(shù)較多的前幾個(gè)專(zhuān)業(yè)是：人力、金融、財(cái)稅、工商，當(dāng)然具體報(bào)考專(zhuān)業(yè)因個(gè)人的需要而異。由于經(jīng)濟(jì)師專(zhuān)業(yè)涵蓋范圍的廣泛性，可以說(shuō)幾乎從事各行各業(yè)經(jīng)濟(jì)方面工作的人都可以報(bào)考經(jīng)濟(jì)師。又由于各行經(jīng)濟(jì)生活領(lǐng)域具有一定的相通性，即使是某一專(zhuān)業(yè)的經(jīng)濟(jì)師，他的職業(yè)范圍也相當(dāng)寬泛，并容易實(shí)現(xiàn)向其他相關(guān)領(lǐng)域的跨越。工作要求方面，助理經(jīng)濟(jì)師，應(yīng)具有較系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，能夠獨(dú)立地對(duì)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行分析綜合，提出建設(shè)性的意見(jiàn)。參考資料來(lái)源：百度百科-中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
卉峰呢喃
經(jīng)濟(jì)師考試當(dāng)然對(duì)就業(yè)有幫助，這點(diǎn)是毋庸置疑的。經(jīng)濟(jì)師是我國(guó)職稱(chēng)之一，一般拿到證書(shū)后，單位都會(huì)給加相應(yīng)的工資，“錢(qián)”途和前途都是很可觀的。我們來(lái)看看考經(jīng)濟(jì)師對(duì)就業(yè)有哪些幫助：1、應(yīng)屆生可提升自我，為就業(yè)做更好的準(zhǔn)備①增加經(jīng)濟(jì)學(xué)方面的知識(shí)學(xué)習(xí);②促進(jìn)就業(yè);③為簡(jiǎn)歷加分;④在入職等方面具有基本條件和資格。2、升職利器是否具備經(jīng)濟(jì)師證書(shū)是銀行、保險(xiǎn)、證券等金融領(lǐng)域聘用的重要參考指標(biāo)。有的企事業(yè)單位會(huì)通過(guò)評(píng)定職稱(chēng)來(lái)決定薪資級(jí)別或決定晉升，考取經(jīng)濟(jì)師可以提高自身的晉升空間。3、加薪補(bǔ)貼很多事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)，部分私人企業(yè)經(jīng)濟(jì)師證書(shū)在工資、績(jī)效評(píng)定時(shí)是加薪與否的重要指標(biāo)之一。通過(guò)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)的初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)在職場(chǎng)上可以增值，級(jí)別越高加薪就越多。比如，此前就有學(xué)員分享，考取中級(jí)職稱(chēng)證書(shū)后，所在單位每月給加了650元。4、高管待遇在很多國(guó)有企業(yè)和事業(yè)政府單位，可以根據(jù)職稱(chēng)級(jí)別晉升相應(yīng)的工資級(jí)別，包括到達(dá)一定條件后的晉級(jí)，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師可享受科級(jí)干部待遇，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師可享受副處級(jí)干部待遇。5、評(píng)職稱(chēng)使用經(jīng)濟(jì)師比較多的用途是評(píng)職稱(chēng)。由于經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)是由人事部統(tǒng)一發(fā)放，所以企事業(yè)單位、高校、銀行，甚至包括一些私企都認(rèn)可此證書(shū)并會(huì)評(píng)定初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)。6、未來(lái)就業(yè)范圍廣經(jīng)濟(jì)師的專(zhuān)業(yè)涵蓋范圍特別廣，幾乎各行各業(yè)都可以報(bào)考經(jīng)濟(jì)師，從事經(jīng)濟(jì)方面的工作。由于經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域具有一定的相通性，即便是某一專(zhuān)業(yè)的經(jīng)濟(jì)師,他的求職范圍也非常的廣，比較容易跨行業(yè)發(fā)展。就業(yè)方向多為各類(lèi)企業(yè)的進(jìn)出口,報(bào)關(guān),貨運(yùn)代理業(yè)務(wù)及乘務(wù)管理等工作?？偟膩?lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)師不管你是人力資源專(zhuān)業(yè)、工商管理、金融、建筑……甚至財(cái)政專(zhuān)業(yè)都可以報(bào)考,尤其是已從事工作者，想漲工資，更是不二之選，考取的職稱(chēng)越高級(jí)漲幅越高！除了有以上就業(yè)優(yōu)勢(shì)外，經(jīng)濟(jì)師證書(shū)還有這些作用：1、落戶(hù)加分，辦理工作居住證不少在北京、天津這樣城市打拼的年輕人，希望能在這座城市扎根。但是這是按照一定的積分落戶(hù)的，只要大家積極進(jìn)行中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考，如果取得了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書(shū)，那么就可以享受積分落戶(hù)加分40分左右，這對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一個(gè)很強(qiáng)的誘餌，拿到中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書(shū)幫助你完成定居大城市的夢(mèng)想。2、證書(shū)掛靠掛靠也是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)的一種發(fā)揮用處的途徑，尋找靠譜的掛靠公司，可以增加自己額外的收入，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師掛靠的市場(chǎng)行情一般，掛靠比較熱門(mén)的為建筑、房地產(chǎn)等專(zhuān)業(yè)。3、免考其他考試(1)考高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)中級(jí)資格證書(shū)是考評(píng)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的前提條件。(2)考中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)。取得經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)中級(jí)資格，并具備基本條件的人員，可報(bào)名參加中級(jí)會(huì)計(jì)資格考試。(3)免考銀行資格考試。銀行業(yè)初級(jí)職業(yè)資格考試免試條件之一：通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一考試取得經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試初級(jí)資格(金融專(zhuān)業(yè))證書(shū)的。銀行業(yè)中級(jí)職業(yè)資格考試免試條件之一：通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一考試取得經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試中級(jí)資格(金融專(zhuān)業(yè))證書(shū)。4、享受個(gè)人所得稅扣除項(xiàng)根據(jù)最新政策，自2019年1月1日起個(gè)人所得稅增加附加扣除項(xiàng)，而考過(guò)了經(jīng)濟(jì)師證書(shū)的朋友同樣也可以享受此福利!經(jīng)濟(jì)師申報(bào)時(shí)可以選擇繼續(xù)教育下“職業(yè)資格繼續(xù)教育”進(jìn)行申報(bào)扣稅，按3600元/年(年度匯算清繳)扣除。
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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試資料可以咨詢(xún)優(yōu)路教育，優(yōu)路教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，授課思路清晰，通俗易懂?！军c(diǎn)擊在線(xiàn)咨詢(xún)問(wèn)題】經(jīng)濟(jì)師考試經(jīng)過(guò)這么多年的發(fā)展，考試制度和形式已經(jīng)趨于完善，考生中級(jí)人數(shù)也是逐年遞增。由于其考試難度相對(duì)于其他職稱(chēng)考試科目來(lái)說(shuō)相對(duì)簡(jiǎn)單，因此經(jīng)濟(jì)師考試成為了眾多考生的首選。為了順應(yīng)社會(huì)的發(fā)展以及考試自身發(fā)展的需要，2009年經(jīng)濟(jì)師考試教材進(jìn)行重新編寫(xiě)，以往各類(lèi)教材均以不適用。而且從國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部人事考試中心消息得出，2009年全國(guó)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試大綱已經(jīng)進(jìn)行了改版。想要了解更多關(guān)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的相關(guān)信息，推薦咨詢(xún)優(yōu)路教育。優(yōu)路教育人才培養(yǎng)體系健全。以建筑工程領(lǐng)域的師資培養(yǎng)流程為例，教研部門(mén)相關(guān)講師會(huì)對(duì)新進(jìn)入的講師進(jìn)行“講師帶教”培養(yǎng)，通過(guò)全程跟進(jìn)學(xué)習(xí)，幫助其多方位了解優(yōu)路教育講師的工作職責(zé)、樹(shù)立正確的講師觀，此階段合格后，新員工將進(jìn)入教研團(tuán)隊(duì)進(jìn)行備課、練課、內(nèi)部打磨、面授、直播、錄播等環(huán)節(jié)的學(xué)習(xí)，在培養(yǎng)過(guò)程中，也將對(duì)其出具講師成長(zhǎng)報(bào)告幫助講師的成長(zhǎng)。
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經(jīng)濟(jì)師具體可以從事如下的工作 1、投資司決定投資某個(gè)項(xiàng)目時(shí)候位里的經(jīng)濟(jì)師就要開(kāi)始做市場(chǎng)調(diào)查了，對(duì)調(diào)查結(jié)果和進(jìn)行有關(guān)預(yù)測(cè)，并給出參考建議。 2、分析：公司在某個(gè)項(xiàng)目的執(zhí)行當(dāng)中，經(jīng)濟(jì)師需要對(duì)過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行分析，提供分析報(bào)告給公司，為以后的決策提供科學(xué)的依據(jù)和建議。 3、拍賣(mài)等經(jīng)濟(jì)計(jì)劃：很多公司都有重要的經(jīng)濟(jì)計(jì)劃，如對(duì)其他公司的收購(gòu)等，政府的土地拍賣(mài)等。需要全程參與策劃。 4、年度計(jì)劃的制定與指導(dǎo)：對(duì)企業(yè)的年度經(jīng)濟(jì)計(jì)劃完成情況進(jìn)行指導(dǎo)，需要制定一些方法來(lái)指導(dǎo)公司完成生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，對(duì)無(wú)效的經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)需要制止。 經(jīng)濟(jì)師是我國(guó)職稱(chēng)之一，一般是對(duì)經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員的考評(píng)之一，在獲得經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)后享有了其國(guó)家規(guī)定的待遇。有了經(jīng)濟(jì)師合格證那么就可以參加單位經(jīng)濟(jì)師崗位競(jìng)聘了。 經(jīng)濟(jì)師是我國(guó)職稱(chēng)之一，一般是對(duì)經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員的考評(píng)之一，在獲得經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)后享有了其國(guó)家規(guī)定的待遇。有了經(jīng)濟(jì)師合格證那么就可以參加單位經(jīng)濟(jì)師崗位競(jìng)聘了。 經(jīng)濟(jì)師的工作的方向一各類(lèi)企業(yè)的口、報(bào)關(guān)、貨運(yùn)代務(wù)及商務(wù)管理等工作，適宜從事公司、投資咨詢(xún)公司、銀行、各類(lèi)企業(yè)證券部及理財(cái)、會(huì)計(jì)等工作。工商管理是經(jīng)濟(jì)師其中的一個(gè)專(zhuān)業(yè)，經(jīng)濟(jì)師考試共分工商管理、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸、人力資源管理、郵電、房地產(chǎn)、旅游、建筑12個(gè)專(zhuān)業(yè)。cq.yd119.cn 經(jīng)濟(jì)師作為一種職稱(chēng)，它能提高支撐所有者的待遇和威望。作為高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，一般待遇6000以上，大城市在8000以上，上市公司待遇更高。經(jīng)濟(jì)師按照國(guó)家規(guī)定享有一定的待遇，由用人單位按月發(fā)給，由崗位津貼、書(shū)報(bào)費(fèi)、交通費(fèi)等構(gòu)成。工商管理是經(jīng)濟(jì)師其中的一個(gè)專(zhuān)業(yè)，經(jīng)濟(jì)師考試共分工商管理、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸、人力資源管理、郵電、房地產(chǎn)、旅游、經(jīng)濟(jì)師作為一種職稱(chēng),經(jīng)濟(jì)師證書(shū)能夠提高待遇和威望,作為高級(jí)經(jīng)濟(jì)師,一般待遇6000以上的工資。 經(jīng)濟(jì)師的就業(yè)方向一般為類(lèi)的進(jìn)出口、報(bào)關(guān)、貨理業(yè)務(wù)及商務(wù)管理等工作，從事證券公司、投資咨詢(xún)公司、銀行、各類(lèi)企業(yè)證券部及理財(cái)、會(huì)計(jì)等的工作。 指導(dǎo)企業(yè)做好市場(chǎng)調(diào)查和市場(chǎng)預(yù)測(cè)，研究企業(yè)資本的投資方向，就目前市場(chǎng)環(huán)境提供決策供企業(yè)參考。分析企業(yè)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程和結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為總經(jīng)理的經(jīng)營(yíng)決策提供科學(xué)依據(jù)和建議。對(duì)企業(yè)及下屬企業(yè)的投資的可行性報(bào)告進(jìn)行經(jīng)濟(jì)效益評(píng)估，提出審核意見(jiàn)。 研究、制定企業(yè)的中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施研究企業(yè)及下屬企業(yè)的運(yùn)作，分析和評(píng)價(jià)企業(yè)人力、物力、財(cái)力的利用效率，提出發(fā)揮增產(chǎn)節(jié)約潛力和提高經(jīng)濟(jì)效益的整改意見(jiàn)、措施。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
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