經(jīng)濟(jì)師人力資源管理難度
小禾小影
kanyuan820
ChenYeZhang
考取經(jīng)濟(jì)師人力資源有什么好處經(jīng)濟(jì)師是中國(guó)職稱之一，屬于經(jīng)濟(jì)師類別，人力資源是其中的一類職稱。其作用是，對(duì)人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個(gè)運(yùn)動(dòng)過程，包括人力資源的預(yù)測(cè)與規(guī)劃，工作分析與設(shè)計(jì)，人力資源的維護(hù)與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對(duì)人員的智力開發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)人的工作積極性、提高人的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德覺悟等等，那么考取經(jīng)濟(jì)師人力資源有什么好處呢? 1、含金量高，人力資源經(jīng)濟(jì)師職稱由人事部發(fā)證，是國(guó)家級(jí)別的考試，全國(guó)統(tǒng)考，是事業(yè)單位或企業(yè)認(rèn)可的職稱證書。 2、評(píng)中級(jí)職稱，一旦考上，全國(guó)通用，你在任何單位都是中級(jí)職稱，不會(huì)因?yàn)閱挝桓淖兌∠毞Q。職稱的作用有很多，提高自己的晉升空間，比如可以參加一些政府采購(gòu)、投資評(píng)審、財(cái)務(wù)審計(jì)、工程招標(biāo)等活動(dòng)。js.yd119.cn 3、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師擁有國(guó)家給予的待遇，單位會(huì)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給你相應(yīng)的待遇。用人單位按月發(fā)放崗位津貼，在很多單位，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以享受科級(jí)干部的待遇，200-2000元不等，公司的某些崗位必須由擁有該職稱人員擔(dān)任。 4、上海、北京一些城市對(duì)居轉(zhuǎn)戶有要求的，考取中級(jí)經(jīng)濟(jì)師后可以在一些地區(qū)辦理居轉(zhuǎn)戶等工作，可以讓子女就讀公立學(xué)校。 5、退休，達(dá)到退休年齡退休時(shí)，按照退休時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)增加10%發(fā)給退休金。
stella59444
兩種資格適用的范圍不同,不沖突，難度及重要性基本相當(dāng)，屬于中低檔水平。都可以考！經(jīng)濟(jì)師是職稱，二級(jí)人力資源管理師是職業(yè)資格證書。人力資源類的，比較通用一些；大部分企業(yè)，還是承認(rèn)傳統(tǒng)的職稱，所以建議考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師。
xieyouliab
經(jīng)濟(jì)師工商管理專業(yè)綜合評(píng)價(jià)：簡(jiǎn)單部分：工商管理對(duì)于沒有基礎(chǔ)的考生來(lái)說相對(duì)比較好接受，因?yàn)椴惶婕皩I(yè)知識(shí)，只要讀教材基本就能懂里面包含的意思，雖然有些知識(shí)點(diǎn)涉及復(fù)雜的建模和計(jì)算，但是考試不會(huì)涉及，基本沒有什么計(jì)算題，所以對(duì)于沒有基礎(chǔ)但是又想考經(jīng)濟(jì)師的考生來(lái)說，選工商管理會(huì)比較好。難：上面說了，經(jīng)濟(jì)師是宏觀的科目，所以要考的內(nèi)容還是比較多的，需要記憶的東西比較多，在考試的時(shí)候建議你一定要多多審題，工商管理的考試題比較多的陷阱。指不定書地哪句話拿出來(lái)，改動(dòng)一個(gè)字，成為選擇題的干擾項(xiàng)，范圍太大，防不勝防。多做模擬題，雖然我說正本書的考點(diǎn)防不勝防，但是主要的題目還是有點(diǎn)大方向的。經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)特點(diǎn)：考的東西基本都是與人有關(guān)系的，一共是四個(gè)板塊的內(nèi)容：組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策。人力資源和我們的工作和生活都是息息相關(guān)的。實(shí)用性比較強(qiáng)。經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)難度分析：中級(jí)人力資源有14章的內(nèi)容，所以考點(diǎn)比較多，從考題來(lái)看，多選題的難度比較大，考點(diǎn)相對(duì)于工商會(huì)多一些，考試一定要多背多記。有比較簡(jiǎn)單的計(jì)算題。
戴小卓269500767
人力資源管理專業(yè)是歷年報(bào)名人數(shù)最多的專業(yè)，也間接說明了該專業(yè)的難度相對(duì)其他專業(yè)的難度較低。該專業(yè)適合從事人力資源的考生或者是有意向從事人力資源管理的考生，或者是沒有基礎(chǔ)想考經(jīng)濟(jì)師的考生?？嫉臇|西基本都是與人有關(guān)系的，一共是四個(gè)板塊的內(nèi)容：組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策。人力資源和我們的工作和生活都是息息相關(guān)的。實(shí)用性比較強(qiáng)。中級(jí)人力資源有18章的內(nèi)容，所以考點(diǎn)比較多，從考題來(lái)看，多選題的難度比較大，考點(diǎn)相對(duì)于工商會(huì)多一些，考試一定要多背多記。有比較簡(jiǎn)單的計(jì)算題。單選題:通常單選題絕大部分題目難度不大，一個(gè)題目有四個(gè)備選項(xiàng)，挑出一個(gè)最符合題意的選項(xiàng)?？偟脑瓌t：?jiǎn)芜x題無(wú)論是否會(huì)做，都一定要做，不能空著。多選題：通常多選題難度較大，考核的面較廣，涉及知識(shí)點(diǎn)較多，較細(xì)。依照前面陳述的“答題要求”，做題時(shí)可以適當(dāng)遵循謹(jǐn)慎性原則，將選項(xiàng)中比較有把握的選出來(lái)，對(duì)于沒有太大把握的題目盡量選二或三個(gè)選項(xiàng)?？梢圆捎门懦?、比較法等對(duì)備選答案進(jìn)行比較、分析、判斷。攜職教育以職業(yè)資格技能培訓(xùn)為主要業(yè)務(wù)，涵蓋財(cái)會(huì)、建工、金融、醫(yī)學(xué)等領(lǐng)域，以“一起出發(fā)，縱橫職場(chǎng)”的廣告語(yǔ)火速搶占職業(yè)教育行業(yè)高地，以“推進(jìn)職業(yè)教育發(fā)展，努力培養(yǎng)大國(guó)工匠”為己任，力爭(zhēng)成為中國(guó)最卓越的在線職業(yè)教育機(jī)構(gòu)之一。攜職教育人力資源管理專業(yè)培訓(xùn)課程主要以線上培訓(xùn)為主，優(yōu)勢(shì)明顯：優(yōu)勢(shì)一：時(shí)間地點(diǎn)自由，隨時(shí)隨地可學(xué)。線上培訓(xùn)幫我們把個(gè)人碎片化時(shí)間進(jìn)行了充分利用，同時(shí)也幫我們省去了更多的無(wú)效時(shí)間，將精力更好的放在學(xué)習(xí)上。優(yōu)勢(shì)二：降低學(xué)習(xí)成本一般情況下，線上培訓(xùn)都會(huì)比線下面授更便宜。線上培訓(xùn)由于時(shí)間安排相對(duì)自由，不需要辭職學(xué)習(xí)，所以大家可以邊工作邊學(xué)習(xí)，即保障了你的收入，又能讓你提升自我，為將來(lái)?yè)Q行/跳槽做好充分的準(zhǔn)備。優(yōu)勢(shì)三：享受高質(zhì)量服務(wù)。線上可以接觸到更多名師、大咖進(jìn)行授課，學(xué)員們也能享受到高質(zhì)量的課程服務(wù)。優(yōu)勢(shì)四：學(xué)習(xí)形式多樣化。除了線上錄播課程，攜職教育還有大咖名師直播課程，增強(qiáng)了學(xué)員與老師的互動(dòng)性，也讓在線學(xué)習(xí)變得更有效，更有趣。
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