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        雙雙魚兒
        首頁 > 職業(yè)資格證 > 投標工作考中級經(jīng)濟師人力

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        請叫我姚鍋

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        【導讀】參加2021年中級經(jīng)濟師考試的考生,除了需要進行《經(jīng)濟基礎》的復習,還需要進行專業(yè)實務的備考,實務專業(yè)有10各科目,分別是工商、財稅、農(nóng)業(yè)、金融、保險、人力、旅游、運輸、建筑房地產(chǎn)、知識產(chǎn)權(quán),作為2021參考考生,考試復習的依據(jù)自然就是考試大綱了,在新的中級經(jīng)濟師人力資源大綱沒有出來之前,我們的參考大綱只能是2020年中級經(jīng)濟師考試大綱,在新大綱出來后,再進行對比分析,把變化的考點進行更為深入的復習,掌握考試的要點,今天給大家?guī)淼氖?021年中級經(jīng)濟師考試參考大綱——人力資源,接下來就具體來了解一下??荚嚹康臏y查應試人員是否理解和掌握組織激勵、領導行為、組織設計和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓與開發(fā)、勞動關系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等相關的原理、方法、技術、規(guī)范(規(guī)定)等,以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實務工作的能力??荚噧?nèi)容與要求第一部分 組織行為學1. 組織激勵。理解需要與動機,分析激勵與組織績效的關系,理解主要的激勵理論,應用激勵理論實施激勵。2. 領導行為。理解領導、領導角色、領導風格對組織管理的意義,理解決策對于領導的意義,分析關于領導、領導風格、領導技能、領導決策的理論和研究,評估領導風格和決策風格,發(fā)展領導技能。3. 組織設計與組織文化。理解組織結(jié)構(gòu)和組織設計,根據(jù)組織設計的程序和不同類型組織的特點開展組織設計,理解組織文化的功能、內(nèi)容和結(jié)構(gòu),分析組織文化的類型,理解組織設計與組織文化的關系,應用組織變革的方法、程序以及組織發(fā)展的方法實施組織變革和組織發(fā)展。第二部分 人力資源管理4. 戰(zhàn)略性人力資源管理。理解戰(zhàn)略性人力資源管理與組織戰(zhàn)略管理的關系,分析人力資源管理在組織戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的作用,采用戰(zhàn)略性人力資源管理工具和恰當?shù)墓芾矸椒▽嵤?zhàn)略性人力資源管理,建立高績效工作系統(tǒng),實施人才管理。5. 人力資源規(guī)劃。理解人力資源規(guī)劃的意義和作用,分析人力資源需求預測、供給預測的影響因素,制定平衡人力資源供求關系的組織對策,選擇恰當?shù)娜肆Y源需求預測、供給預測以及供需平衡的方法開展人力資源規(guī)劃。6. 人員甄選。理解人員甄選對組織的價值,采用常用的信度、效度等指標評估人員甄選方法的可靠性和有效性,選擇恰當?shù)娜藛T甄選方法實施有效的人員甄選。7. 績效管理。理解績效管理的作用,辨別績效管理有效實施的影響因素,制訂績效計劃,實施績效監(jiān)控,選擇恰當?shù)目冃гu價技術和方法實施績效考核,監(jiān)控績效考核的實施,設計績效反饋方案,合理使用績效考核結(jié)果,制定績效改進措施,對特殊群體績效實施績效考核。8. 薪酬管理。理解不同組織戰(zhàn)略下薪酬管理的差異,建立全面薪酬戰(zhàn)略,開展薪酬體系設計和薪酬結(jié)構(gòu)設計,詮釋職位評價和薪酬調(diào)查的原則、流程和步驟,實施職位評價和薪酬調(diào)查,根據(jù)各種獎勵方式的特點設計和實施獎勵計劃,設計員工福利計劃,實施員工福利管理,根據(jù)工作性質(zhì)和工作環(huán)境設計符合特殊群體特點的薪酬模式,選擇恰當?shù)姆椒▽嵤┬匠觐A算和薪酬成本控制。9. 培訓與開發(fā)。制定培訓與開發(fā)決策,組織和管理培訓與開發(fā)活動,評估培訓與開發(fā)的效果,運用職業(yè)生涯管理的方法實施職業(yè)生涯管理,評估職業(yè)生涯管理的效果。10. 勞動關系。理解勞動關系的概念、特征、類型,理解我國勞動關系調(diào)整體制,發(fā)展和諧勞動關系,實施企業(yè)解決勞動爭議問題的制度和方法。第三部分 勞動力市場11. 勞動力市場。理解勞動力市場的特征、結(jié)構(gòu)及運行的基本原理;運用勞動力供給理論、勞動力需求理論、勞動力市場均衡及變動原理,分析勞動力市場的現(xiàn)實問題。12. 工資與就業(yè)。理解工資水平和工資差別的基本原理,界定和統(tǒng)計就業(yè)、失業(yè),分析失業(yè)的類型、原因,提出減少失業(yè)的對策。13. 人力資本投資理論。理解人力資本投資的一般原理,掌握人力資本投資收益分析的基本方法,分析高等教育的成本與收益,區(qū)分在職培訓的基本類型,理解在職培訓成本、收益的分攤與分配的基本原則,分析在職培訓對企業(yè)雇用政策和員工流動行為的影響,理解勞動力流動對企業(yè)和員工的影響,分析影響勞動力流動的因素和造成各類勞動力流動的原因。第四部分 人力資源與社會保險政策14. 勞動合同管理與特殊用工。理解勞動合同履行的原則,依法履行、變更、解除、終止勞動合同,依法制定和實施勞動規(guī)章制度,依法管理特殊用工,協(xié)調(diào)勞動關系。15. 社會保險法律。理解社會保險法律關系的主體、客體以及社會保險法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅,掌握我國近年來社會保險制度的改革概況,理解社會保險法律適用的基本原則、要求和規(guī)則,理解我國社會保險法的立法原則和基本內(nèi)容。16. 社會保險體系。理解基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度以及有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定,處理社會保險實務。17. 勞動爭議調(diào)解仲裁。理解勞動爭議處理制度及其基本制度,理解勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度及其基本內(nèi)容,分析勞動爭議當事人的權(quán)利、義務以及舉證責任,理解勞動爭議處理和勞動爭議訴訟的程序,處理勞動爭議。18. 法律責任與行政執(zhí)法。理解勞動法律責任和社會保險責任,理解勞動監(jiān)察的屬性、形式、機構(gòu)、程序、處罰方式,理解人力資源和社會保障行政爭議的范圍以及處理行政爭議的有關法律規(guī)定,處理行政復議與行政訴訟相關實務。19. 人力資源開發(fā)政策。理解人力資源開發(fā)中的教育培訓、評價發(fā)現(xiàn)、激勵保障、管理使用、流動配置等方面的政策規(guī)定,處理職業(yè)培訓、繼續(xù)教育、職業(yè)資格、職稱、職業(yè)技能等級、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、績效工資、人員獎勵、崗位管理、聘用管理、干部管理、人員流動等方面的管理實務。以上就是2021年中級經(jīng)濟師考試參考大綱——人力資源,總共分為四個部分,大家可以逐部分進行認真復習,可以建立一個知識點框架圖,同時也要關注考試報名相關資訊,尤其是中級經(jīng)濟師初次報考常見問題,一定要提前了解和關注起來,祝大家考試成功!

        投標工作考中級經(jīng)濟師人力

        208 評論(10)

        梧桐春雨

        中級人力資源師相對初級的來講??隙ú缓每嫉?。而且需要有一定的工作經(jīng)歷。但是同樣的。初級的正的工資。比中級的工資要低好多。而且。中級的升職空間非常大。

        257 評論(15)

        大漠金鷹

        中級經(jīng)濟師人力專業(yè)的考試難度一般,不算很難考。推薦選擇優(yōu)路教育,不斷研究考試規(guī)律,相互激發(fā)和探討,以扎實的教研推動教學工作,為學員保駕護航。【點擊在線咨詢問題】主要原因有如下三點:1、考試科目不多,準備周期較長,考試成績2年內(nèi)有效,只考兩科,一科是經(jīng)濟基礎知識另一科是人力資源管理專業(yè)知識和實務。2、考試題型簡單,全部為選擇題,且其中至少有一半以上的分值都是四選一的單選題,多選題是沒有多選的情況可以部分得分的情況,兩科的總分值都是140分,84分及格通過考試。3、考試方式方便,采用的是機考,不需要填答題卡之類的步驟,考試的時間相對充裕,90分鐘時間完成答題。最重要的就是,要認真?zhèn)淇?,大概在考試前?月內(nèi),每天保持2-3小時的學習,考前有一定的刷題量,就可以通過考試啦。想要了解更多關于中級經(jīng)濟師的相關信息,推薦咨詢優(yōu)路教育。較為完善的人才培訓體系的建立,為優(yōu)路教育提供了前行的驅(qū)動力,據(jù)優(yōu)路教育有關部門負責人介紹,優(yōu)路教育通過培養(yǎng)創(chuàng)新型管理人才和教研人才,對各層級員工根據(jù)崗位特點進行系統(tǒng)性培訓,從而提升優(yōu)路教育輸出職業(yè)教育服務的能力。

        203 評論(12)

        leleba2013

        有什么用得看你單位如何對待職稱這塊了。

        156 評論(14)

        神話0814

        中級經(jīng)濟師是我國經(jīng)濟類職稱之一,中級經(jīng)濟師雖然是技術崗,但是一般都是從事管理工作,很多企業(yè)的進出口、貨運代理業(yè)務、報關級上午管理工作也都需要經(jīng)濟師這個崗位,經(jīng)濟師也被稱為萬金油,很多從事證券公司、投資咨詢公司、銀行、各類企業(yè)證券部及理財、會計等工作都會用到。   經(jīng)濟師是致力于研究人類行為與供求關系的工作者。它通過經(jīng)濟學的原理對公司或者單位的一些經(jīng)濟行為進行研究。根據(jù)當下的經(jīng)濟形勢和國家政提供自己的科學觀點和解釋,并提供一些經(jīng)濟方面的決策或事件的財務結(jié)果。中級經(jīng)濟師其實更多的是一種象征,有點像各位的專業(yè)文憑,你有這個文憑代表你有這方面能力,但是不一定就必須從事這個專業(yè)。

        288 評論(9)

        A田欣團隊

        中級經(jīng)濟師人力資源是并不難考的,只要你好好學習并且耐有耐心的話是很好考的。

        216 評論(10)

        陽光365家具

        回答 經(jīng)濟師是職稱的一種,職稱是專業(yè)技術人員的專業(yè)技術水平、能力,以及成就的等級稱號,反映專業(yè)技術人員的學術和技術水平、工作能力的工作成就。就學術而言,它具有學銜的性質(zhì);就專業(yè)技術水平而言,它具有崗位的性質(zhì)。專業(yè)技術人員擁有何種專業(yè)技術職稱,表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位,象征著一定的身份。經(jīng)濟師不是一種執(zhí)業(yè)資格,也不是專業(yè),不是單單持有經(jīng)濟師職稱就可以去找工作的,而且職稱考評是有一定工作年限、學歷、專業(yè)論文發(fā)表等硬性規(guī)定,不是想考評就能考評的。也就是說,沒有職稱,可以工作一輩子,而沒有學歷和專業(yè)就難以從事具有一定學歷、專業(yè)要求的工作。

        99 評論(8)

        咖喱魚蛋89

        考取經(jīng)濟師人力資源有什么好處經(jīng)濟師是中國職稱之一,屬于經(jīng)濟師類別,人力資源是其中的一類職稱。其作用是,對人力資源進行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個運動過程,包括人力資源的預測與規(guī)劃,工作分析與設計,人力資源的維護與成本核算,人員的甄選錄用、合理配置和使用,還包括對人員的智力開發(fā)、教育培訓、調(diào)動人的工作積極性、提高人的科學文化素質(zhì)和思想道德覺悟等等,那么考取經(jīng)濟師人力資源有什么好處呢?   1、含金量高,人力資源經(jīng)濟師職稱由人事部發(fā)證,是國家級別的考試,全國統(tǒng)考,是事業(yè)單位或企業(yè)認可的職稱證書。   2、評中級職稱,一旦考上,全國通用,你在任何單位都是中級職稱,不會因為單位改變而取消職稱。職稱的作用有很多,提高自己的晉升空間,比如可以參加一些政府采購、投資評審、財務審計、工程招標等活動。js.yd119.cn   3、中級經(jīng)濟師擁有國家給予的待遇,單位會按照國家有關規(guī)定給你相應的待遇。用人單位按月發(fā)放崗位津貼,在很多單位,中級經(jīng)濟師可以享受科級干部的待遇,200-2000元不等,公司的某些崗位必須由擁有該職稱人員擔任。   4、上海、北京一些城市對居轉(zhuǎn)戶有要求的,考取中級經(jīng)濟師后可以在一些地區(qū)辦理居轉(zhuǎn)戶等工作,可以讓子女就讀公立學校。   5、退休,達到退休年齡退休時,按照退休時工資標準增加10%發(fā)給退休金。

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