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一級和二級造價師區(qū)別:考試科目:一級造價工程師:《建設(shè)工程造價管理》《建設(shè)工程計價》 《建設(shè)工程技術(shù)與計量》 《建設(shè)工程造價案例分析》。其中,《建設(shè)工程造價管理》《建設(shè)工程計價》為基礎(chǔ)科目,《建設(shè)工程技術(shù)與計量》 《建設(shè)工程造價案例分析》為專業(yè)科目。二級造價工程師:《建設(shè)工程造價管理基礎(chǔ)知識》《建設(shè)工程計量與計價實務(wù)》。其中,《建設(shè)工程造價管理基礎(chǔ)知識》為基礎(chǔ)科目,《建設(shè)工程計量與計價實務(wù)》為專業(yè)科目。考試難度:二級造價工程師考試難度比一級造價工程師低,對考生的報考條件要求也較低。考試周期:一級造價工程師:考試成績實行4年為一個周期的滾動管理辦法。二級造價工程師:考試成績實行2年為一個周期的滾動管理辦法。報考條件:一級造價工程師:(一) 具有工程造價專業(yè)大學(xué)??疲ɑ蚋叩嚷殬I(yè)教育)學(xué)歷,從事工程造價業(yè)務(wù)工作滿5年;具有土木建筑、水利、裝備制造、交通運輸、電子信息、財經(jīng)商貿(mào)大類大學(xué)??疲ɑ蚋叩嚷殬I(yè)教育)學(xué)歷,從事工程造價業(yè)務(wù)工作滿6年。(二) 具有通過工程教育專業(yè)評估(認證)的工程管理、工程造價專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W位,從事工程造價業(yè)務(wù)工作滿4年;具有工學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)門類大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W位,從事工程造價業(yè)務(wù)工作滿5年。(三) 具有工學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)門類碩士學(xué)位或者第二學(xué)士學(xué)位,從事工程造價業(yè)務(wù)工作滿3年。(四) 具有工學(xué)、管理學(xué)。經(jīng)濟學(xué)門類博士學(xué)位,從事工程造價業(yè)務(wù)工作滿1年。(五) 具有其他專業(yè)相應(yīng)學(xué)歷或者學(xué)位的人員,從事工程造價業(yè)務(wù)工作年限相應(yīng)增加1年。二級造價工程師:(一) 具有工程造價專業(yè)大學(xué)??疲ɑ蚋叩嚷殬I(yè)教育)學(xué)歷,從事工程造價業(yè)務(wù)工作滿2年;具有土木建筑、水利、裝備制造、交通運輸、電子信息、財經(jīng)商貿(mào)大類大學(xué)??疲ɑ蚋叩嚷殬I(yè)教育)學(xué)歷,從事工程造價業(yè)務(wù)工作滿3年。(二) 具有工程管理、工程造價專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W位,從事工程造價業(yè)務(wù)工作滿1年;具有工學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)門類大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W位,從事工程造價業(yè)務(wù)工作滿2年。(三) 具有其他專業(yè)相應(yīng)學(xué)歷或?qū)W位的人員,從事工程造價業(yè)務(wù)工作年限相應(yīng)增加1年。證書效用:一級造價工程師:在全國范圍內(nèi)有效。二級造價工程師:原則上在所在行政區(qū)域內(nèi)有效,各地可根據(jù)實際情況制定跨區(qū)域認可辦法。工作內(nèi)容:一級造價工程師:一級造價工程師的執(zhí)業(yè)范圍包括建設(shè)項目全過程的工程造價管理與咨詢等,具體工作內(nèi)容:(一) 項目建議書、可行性研究投資估算與審核,項目評價造價分析;(二) 建設(shè)工程設(shè)計概算、施工預(yù)算編制和審核;(三) 建設(shè)工程招標(biāo)文件工程量和造價的編制與審核;(四) 建設(shè)工程合同價款、結(jié)算價款、竣工決算價款的編制與管理;(五) 建設(shè)工程審計、仲裁、訴訟、保險中的造價鑒定,工程造價糾紛調(diào)解;(六) 建設(shè)工程計價依據(jù)、造價指標(biāo)的編制與管理;(七) 與工程造價管理有關(guān)的其他事項。二級造價工程師:二級造價工程師主要協(xié)助一級造價工程師開展相關(guān)工作,可獨立開展以下具體工作:(一) 建設(shè)工程工料分析、計劃、組織與成本管理,施工圖預(yù)算、設(shè)計概算編制;(二) 建設(shè)工程量清單、最高投標(biāo)限價、投標(biāo)報價編制;(三) 建設(shè)工程合同價款、結(jié)算價款和竣工決算價款的編制。
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(1)建設(shè)項目投資估算、概算、預(yù)算、結(jié)算、決算及工程招標(biāo)標(biāo)底價、投標(biāo)報價的編制或?qū)徍?。?)建設(shè)項目經(jīng)濟評價和后評價、設(shè)計方案技術(shù)經(jīng)濟論證和優(yōu)化、施工方案優(yōu)選和技術(shù)經(jīng)濟評價。(3)工程造價的監(jiān)控。(4)工程經(jīng)濟糾紛的鑒定。(5)工程變更及合同價的調(diào)整和索賠費用的計算。(6)工程造價依據(jù)的編制和審查。(7)國務(wù)院建設(shè)行政主管部門規(guī)定的其他業(yè)務(wù)。
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造價工程師是通過全國造價工程師執(zhí)業(yè)資格統(tǒng)一考試或者資格認定、資格互認,取得中華人民共和國造價工程師執(zhí)業(yè)資格,并按照《注冊造價工程師管理辦法》注冊,取得中華人民共和國造價工程師注冊執(zhí)業(yè)證書和執(zhí)業(yè)印章,從事工程造價活動的專業(yè)人員。全國造價工程師執(zhí)業(yè)資格考試由國家建設(shè)部與國家人事部共同組織,考試每年舉行一次,造價工程師執(zhí)業(yè)資格考試實行全國統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織的辦法。原則上每年舉行一次,原則上只在省會城市設(shè)立考點??荚嚥捎脻L動管理,共設(shè)4個科目,滾動周期為4年。(1)建設(shè)項目投資估算、概算、預(yù)算、結(jié)算、決算及工程招標(biāo)標(biāo)底價、投標(biāo)報價的編制或?qū)徍?。?)建設(shè)項目經(jīng)濟評價和后評價、設(shè)計方案技術(shù)經(jīng)濟論證和優(yōu)化、施工方案優(yōu)選和技術(shù)經(jīng)濟評價。(3)工程造價的監(jiān)控。(4)工程經(jīng)濟糾紛的鑒定。(5)工程變更及合同價的調(diào)整和索賠費用的計算。(6)工程造價依據(jù)的編制和審查。(7)國務(wù)院建設(shè)行政主管部門規(guī)定的其他業(yè)務(wù)。
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從執(zhí)業(yè)范圍上說:1. 一級造價工程師執(zhí)業(yè)范圍1)建設(shè)項目建議書、可行性研究投資估算的編制和審核,項目評價造價分析2)建設(shè)工程設(shè)計概算、施工(圖)預(yù)算的編制和審核3)建設(shè)工程招投標(biāo)文件工程量和造價的編制和審核4)建設(shè)工程合同價款、結(jié)算價款、竣工決算價款的編制與管理5)建設(shè)工程審計、仲裁、訴訟、保險中的造價鑒定,工程造價糾紛調(diào)解6)建設(shè)工程計價依據(jù)、造價指標(biāo)的編制與管理7)與工程造價管理有關(guān)的其他事項2. 二級造價工程師執(zhí)業(yè)范圍協(xié)助一級造價工程師開展工作,可獨立開展以下具體工作1)建設(shè)工程工料分析、計劃、組織與成本管理,施工圖預(yù)算,設(shè)計概算的編制2)建設(shè)工程量清單、最高投標(biāo)限價、投標(biāo)報價的編制3)建設(shè)工程合同價款、結(jié)算價款和竣工決算價款的編制從價值上講一級造價工程師比二級造價工程師值錢。從考試上說,一級造價工程師的題比二級造價工程師的題難。
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造價工程師執(zhí)業(yè)范圍包括:【點擊在線咨詢問題】(一)建設(shè)項目建議書、可行性研究投資估算的編制和審核,項目經(jīng)濟評價,工程概、預(yù)、結(jié)算、竣工結(jié)(決)算的編制和審核。(二)工程量清單、標(biāo)底、投標(biāo)報價的編制和審核,工程合同價款的簽訂及變更、調(diào)整、工程款支付與工程索賠費用的計算。(三)建設(shè)項目管理過程中設(shè)計方案的優(yōu)化、限額設(shè)計等工程造價分析與控制,工程保險理賠的核查。(四)工程經(jīng)濟糾紛的鑒定。(五)工程變更及合同價的調(diào)整和索賠費用的計算。(六)工程造價依據(jù)的編制和審查。(七)國務(wù)院建設(shè)行政主管部門規(guī)定的其他業(yè)務(wù)。想要了解更多關(guān)于造價工程師的相關(guān)信息,推薦咨詢優(yōu)路教育。優(yōu)路教育認為,職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)需要建設(shè)標(biāo)準化、系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)體系,培訓(xùn)體系是支撐企業(yè)發(fā)展的重要力量。優(yōu)路教育經(jīng)過十余年的經(jīng)營發(fā)展,已經(jīng)建立起了現(xiàn)代化的人才培養(yǎng)管理制度,根據(jù)職業(yè)教育行業(yè)特色,并結(jié)合公司員工的職業(yè)發(fā)展、晉升等要求,制定了一套覆蓋各崗位員工的培訓(xùn)體系。
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