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　　【公司簡(jiǎn)介】

　　中國(guó)葛洲壩集團(tuán)勘測(cè)設(shè)計(jì)有限公司是葛洲壩集團(tuán)全資子企業(yè)，先后參與了葛洲壩、三峽大壩等國(guó)家重大工程建設(shè)，是伴隨著葛洲壩集團(tuán)發(fā)展而成長(zhǎng)起來(lái)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)企業(yè)，人才濟(jì)濟(jì)，技術(shù)出眾，資質(zhì)全面，底蘊(yùn)深厚，在行業(yè)首屈一指。

　　公司注冊(cè)地為湖北省武漢市，注冊(cè)資本金三億五千萬(wàn)元。

　　公司共有職工824人。其中，本科及以上學(xué)歷人員575人，具有各類(lèi)執(zhí)業(yè)資格人員263人，享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼專(zhuān)家1人、央企技術(shù)能手4人、中央企業(yè)青年崗位技能能手3人、湖北省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者1人、楚天技能名師2人、荊楚工匠1人

　　在各業(yè)務(wù)領(lǐng)域擁有相關(guān)資質(zhì)資格30余項(xiàng)。其中，勘測(cè)設(shè)計(jì)擁有水利行業(yè)、建筑行業(yè)(建筑工程)、公路行業(yè)、工程勘察(巖土工程、工程測(cè)量專(zhuān)業(yè))甲級(jí)資質(zhì);試驗(yàn)檢測(cè)擁有建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書(shū)、水利(巖土工程、混凝土工程、量測(cè))甲級(jí)資質(zhì)、公路工程綜合甲級(jí)資質(zhì)、國(guó)家實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可資質(zhì);測(cè)繪擁有國(guó)家測(cè)繪局頒發(fā)的甲級(jí)(工程測(cè)量、不動(dòng)產(chǎn)測(cè)繪、地籍測(cè)繪)資質(zhì)。

　　公司已發(fā)展成為在區(qū)域內(nèi)具有一定行業(yè)影響力的技術(shù)服務(wù)型企業(yè)，未來(lái)將堅(jiān)持以非電勘察設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)為核心發(fā)展方向，試驗(yàn)檢測(cè)、測(cè)繪監(jiān)測(cè)業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)發(fā)展的一體兩翼業(yè)務(wù)格局，進(jìn)一步發(fā)揮規(guī)劃、策劃牽引作用，重點(diǎn)在鄉(xiāng)村振興、片區(qū)開(kāi)發(fā)、新型城鎮(zhèn)化領(lǐng)域發(fā)力，朝著質(zhì)量效益型、科技創(chuàng)新型的一流技術(shù)服務(wù)型公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)不斷奮進(jìn)。

　　【招聘對(duì)象】

　　2022屆全日制應(yīng)屆本科、碩士研究生。

　　需求專(zhuān)業(yè)及人數(shù)：詳見(jiàn)附表

　　【應(yīng)聘流程】

　　1. 簡(jiǎn)歷投遞：網(wǎng)上申投，或者宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)投遞

　　2. 宣 講 會(huì)：各大高校內(nèi)宣講企業(yè)簡(jiǎn)況;現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)歷投遞

　　3. 初 選：宣講結(jié)束后進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選

　　4. 面 試：非結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、面談

　　5. 簽訂協(xié)議：測(cè)評(píng)通過(guò)后簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)、補(bǔ)充協(xié)議。

　　

2022年招聘計(jì)劃

　　

　　

　　【人力資源政策】

　　(一)薪酬

　　1. 工資組成：崗位工資+年功工資+輔助工資+績(jī)效工資;工資待遇具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　2. 三個(gè)工資體系(三條通道)：管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、技能人員;

　　(二)福利

　　1. 享受?chē)?guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金;公司還增設(shè)有企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)等;

　　2. 提供安家費(fèi)、寢室或租房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、福利體檢等;

　　3.提供帶薪年休假，項(xiàng)目部工作員工采取集中休假制度，休假期間照常發(fā)放崗位工資。

　　(三)培訓(xùn)體系

　　1. 導(dǎo)師制：為為每位新員工安排對(duì)應(yīng)的導(dǎo)師，簽訂師徒協(xié)議，一對(duì)一地幫助、指導(dǎo)新進(jìn)員工，提高他們的職業(yè)道德、理論水平和實(shí)際業(yè)務(wù)能力;

　　2. 標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)辦班：公司制定有《培訓(xùn)辦班實(shí)施細(xì)則》，對(duì)方案制定、課程設(shè)置、教材、師資、考核、效果評(píng)估等作出具體要求。

　　3. 多樣化培訓(xùn)形式：入職類(lèi)培訓(xùn)、集團(tuán)公司網(wǎng)絡(luò)學(xué)院培訓(xùn)、職(執(zhí))業(yè)資格取證類(lèi)培訓(xùn)、個(gè)人提升類(lèi)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能類(lèi)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等;

　　(四)職業(yè)發(fā)展空間

　　1. 指導(dǎo)畢業(yè)生制訂職業(yè)生涯規(guī)劃，為員工搭建多通道發(fā)展途徑，逐漸成長(zhǎng)為技術(shù)系列、經(jīng)營(yíng)管理、綜合管理類(lèi)的后備人才，重點(diǎn)培養(yǎng)潛質(zhì)與能力表現(xiàn)突出的骨干員工;

　　2. 多元化的成長(zhǎng)平臺(tái)，通過(guò)輪崗、轉(zhuǎn)崗、交流為員工提供多元化成長(zhǎng)空間，建立各類(lèi)人才庫(kù)，培養(yǎng)儲(chǔ)備優(yōu)秀畢業(yè)生后備干部。

　　(五)勞動(dòng)合同

　　大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生首次應(yīng)簽訂五年及以上固定期或無(wú)固定期勞動(dòng)合同。

　　【聯(lián)系方式】

　　聯(lián)系人：(人力資源部) 唱女士

　　聯(lián)系電話：15572729037

　　電子郵箱: gzbkcsj2015@126.com

　　聯(lián)系地址：湖北省武漢市洪山區(qū)葛洲壩光谷大廈，郵編：430074