黃石人事考試網(wǎng)2020年12月26日訊：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《省委編辦、省衛(wèi)健委、省人社廳關(guān)于做好2020年全省基層醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘工作的通知》(鄂衛(wèi)通〔2020〕33號(hào))精神，陽(yáng)新縣2020年面向社會(huì)專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘110名基層醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，為做好專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作，結(jié)合陽(yáng)新實(shí)際情況，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持滿足事業(yè)和工作需要，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持人崗相適，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人原則。

　　二、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.遵紀(jì)守法、品行端正。

　　2.符合報(bào)考的年齡和有關(guān)時(shí)限要求。計(jì)算截止時(shí)間為2020年8月31日。如年齡要求30周歲及以下(即1989年9月1日及以后出生)，35周歲及以下(即1984年9月1日及以后出生)，年齡要求45周歲及以下(1974年9月1日及以后出生)。

　　3.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　4.應(yīng)聘人員除符合上述條件外，還應(yīng)當(dāng)滿足所報(bào)崗位明確的相關(guān)條件(詳見(jiàn)陽(yáng)新縣基層醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘崗位設(shè)置一覽表)。

　　(二)有下列情形之一的不能應(yīng)聘報(bào)考

　　1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;

　　2、涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的;

　　3、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的;

　　4、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　5、按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的(詳見(jiàn)人社部規(guī)〔2019〕1號(hào));

　　6、不能與所在單位解除勞動(dòng)(聘用)合同或勞動(dòng)關(guān)系的;

　　7、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　8、法律法規(guī)及政策規(guī)定的其他不予聘用的情形。

　　三、報(bào)名及審查

　　(一)公告發(fā)布

　　招聘公告(含《湖北省基層醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘崗位設(shè)置一覽表》)已于2020年11月16日通過(guò)湖北省健康衛(wèi)生委員會(huì)官網(wǎng)(http://wjw.hubei.gov.cn/)面向社會(huì)發(fā)布。

　　(二)報(bào)名時(shí)間與方式

　　1、時(shí)間：2020年11月19日9:00至11月23日17:00。

　　2、方式：本次公開(kāi)招聘考試的報(bào)名、查詢等，均已通過(guò)湖北省人事考試網(wǎng)(http://www.hbsrsksy.cn)進(jìn)行。

　　(三)資格初審

　　2020年11月20日9:00至11月24日17:00，縣衛(wèi)健局已組織網(wǎng)上資格初審。

　　(四)發(fā)放準(zhǔn)考證

　　資格初審?fù)ㄟ^(guò)的人員，由縣人社局統(tǒng)一發(fā)放準(zhǔn)考證。

　　1、發(fā)放時(shí)間：2020年12月29日—30日

　　上午8：30—12：00下午14：30—17：30

　　2、發(fā)放地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳

　　四、考試

　　本次招聘采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，由縣人社局組織，縣衛(wèi)健局配合。筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按40%和60%計(jì)算綜合成績(jī)。

　　(一)筆試

　　1、筆試形式及內(nèi)容

　　根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位的特點(diǎn)，筆試主要是測(cè)試考生的思想素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)等內(nèi)容。筆試內(nèi)容按醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)(E類(lèi))設(shè)考，筆試科目為《綜合應(yīng)用能力(E類(lèi))》，所有考生均須參加統(tǒng)一筆試。具體詳見(jiàn)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱(2020年版)》(見(jiàn)附件2)。

　　2、筆試時(shí)間及地點(diǎn)

　　筆試時(shí)間：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證

　　筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證

　　3、筆試開(kāi)考比例

　　本次筆試不設(shè)置開(kāi)考比例。

　　特別提醒：考生憑準(zhǔn)考證、二代有效身份證原件參加筆試，兩證不全者不得進(jìn)入考場(chǎng)。

　　(二)面試

　　1、面試入圍比例

　　①實(shí)際參加筆試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例大于或等于3：1的崗位，依筆試成績(jī)從高到低的順序按3：1比例確定面試入圍人選。

　　②實(shí)際參加筆試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例小于3:1且大于1：1的崗位，參加筆試人員全部進(jìn)入面試。

　?、蹖?shí)際參加筆試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制。最低合格分?jǐn)?shù)線為本場(chǎng)筆試(同一題本實(shí)際參試考生)有效分?jǐn)?shù)的平均分。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入面試。

　　2、面試資格復(fù)審

　　縣衛(wèi)健局根據(jù)《省委編辦、省衛(wèi)健委、省人社廳關(guān)于做好2020年全省基層醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘工作的通知》資格條件，對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。應(yīng)聘人員須攜帶崗位條件相關(guān)材料的原件及復(fù)印件參加面試前資格復(fù)審。面試初步人選不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審的視為自動(dòng)放棄，取消面試資格。

　　在面試資格復(fù)審期間，出現(xiàn)自動(dòng)放棄或資格審查不合格情況的，依該崗位筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。若進(jìn)入面試最后一名的成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　面試資格復(fù)審具體時(shí)間和地點(diǎn)以縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布的資格復(fù)審公告為準(zhǔn)。

　　3、制定面試工作方案。面試入圍人選名單確定后，發(fā)放《陽(yáng)新縣2020年基層醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘面試通知書(shū)》。縣衛(wèi)健局會(huì)同縣人社局制定面試工作方案，面試前在縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布面試公告，面試具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。

　　面試公告發(fā)布后，在面試舉行前五天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。如實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1：1的實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，最低合格分?jǐn)?shù)線為本場(chǎng)面試(同一面試考官組、同一面試題本)的平均分。對(duì)無(wú)同一面試考官組、同一面試題本的，實(shí)行最低70分的合格分?jǐn)?shù)線標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察階段，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。

　　4、面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試考生與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容。

　　五、體檢和考察

　　根據(jù)考生綜合成績(jī)從高到低，按招聘崗位1:1的比例確定體檢、考察人選?？忌煽?jī)保留兩位小數(shù)，若進(jìn)入體檢、考察最后一名綜合成績(jī)出現(xiàn)并列的，則以面試成績(jī)高者優(yōu)先。

　　1、體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。

　　2、考察工作由縣衛(wèi)健局負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察。

　　3、考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照該崗位考生綜合成績(jī)從高到低的順序，依次遞補(bǔ)考生(須參加了面試的人員)進(jìn)行體檢和考察。無(wú)遞補(bǔ)人員的，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。

　　六、公示

　　由縣衛(wèi)健局統(tǒng)一對(duì)考察、體檢合格的人員，進(jìn)行擬聘用人員公示，公示期為7個(gè)工作日。公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。

　　七、聘用

　　擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議后，由縣人社局根據(jù)人事管理有關(guān)規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

　　八、本次招聘工作防疫要求如下

　　考生要自覺(jué)服從招聘工作防疫要求，做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)的，要出具健康碼及相關(guān)必要證明,健康碼為綠碼且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場(chǎng);來(lái)自中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)和14日內(nèi)有國(guó)(境)外旅行史或者前往中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的考生，還須提供一周內(nèi)的核酸檢測(cè)結(jié)果為陰性的報(bào)告。不服從安排的，取消應(yīng)聘資格;凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測(cè)、詢問(wèn)、排查、送診等造成嚴(yán)重后果的，按照疫情防控相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　九、違紀(jì)違規(guī)處理

　　對(duì)考生在考試中違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行。

　　十、其他

　　本公告由陽(yáng)新縣衛(wèi)生和健康局負(fù)責(zé)解釋.咨詢電話：0714-7314077

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　　陽(yáng)新縣基層醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘崗位設(shè)置一覽表.xls

　　2020年版陽(yáng)新縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱.pdf

　　陽(yáng)新縣衛(wèi)生健康局

　　陽(yáng)新縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2020年12月25日