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　　黃石玖誠建筑工程有限公司是區(qū)政府出資的國有公司—西塞山區(qū)創(chuàng)發(fā)集團(tuán)的管理公司，現(xiàn)階段因公司發(fā)展需要面向社會公開招聘成本主管1名、工程技術(shù)人員1名。有關(guān)招聘事項(xiàng)如下：

　　一、招聘職位及崗位要求

　　（一）成本主管1名

　　崗位要求：

　　1、年齡在40周歲以下；

　　2、本科及以上學(xué)歷，工程、造價(jià)類相關(guān)專業(yè)；中級及以上技術(shù)職稱優(yōu)先考慮；

　　3、三年以上相關(guān)工作的經(jīng)歷；

　　4、熟悉建筑業(yè)各項(xiàng)法律、法規(guī)，熟悉建筑業(yè)各項(xiàng)施工規(guī)范和要求，具有較強(qiáng)的現(xiàn)場工程管理和溝通協(xié)調(diào)能力。

　?。ǘ┕こ碳夹g(shù)人員1名

　　崗位要求：

　　1、年齡在35周歲以下；

　　2、本科及以上學(xué)歷，工程類專業(yè)；

　　3、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　4、熟悉施工現(xiàn)場工作流程和環(huán)節(jié)，能承受較大的工作壓力，有事業(yè)心和責(zé)任心。

　　二、有下列情形的不受理應(yīng)聘

　　1、處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰期內(nèi)的；

　　2、正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查的；

　　3、曾因犯罪受過刑事處罰或者曾受開除處分的；

　　4、不能與原單位解除勞動(dòng)（聘用）合同的（機(jī)關(guān)單位人員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；

　　5、法律法規(guī)及政策規(guī)定的其他不受理應(yīng)聘的人員。

　　三、薪酬待遇

　　薪酬待遇面議。試用期期限3個(gè)月，試用期待遇不低于其崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。公司實(shí)行雙休工作制度，并按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行法定帶薪休假等制度，公司按規(guī)定繳納社保和住房公積金。

　　四、報(bào)名程序

　　招聘工作遵循公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，報(bào)名按照以下程序進(jìn)行：

　　1、報(bào)名時(shí)間：

　　自公告發(fā)布之日起至2021年11月21日18：00時(shí)止，公司根據(jù)人員到崗情況可提前終止招聘。

　　2、報(bào)名方式：應(yīng)聘人員將報(bào)名材料掃描件發(fā)至公司招聘工作郵箱（xscfjt@163.com)，郵件標(biāo)題請注明應(yīng)聘崗位+姓名，原件備查。

　　報(bào)名材料：一寸免冠彩色照片、個(gè)人履歷表、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證書或職稱證書、獲獎(jiǎng)證書等證書、其他可證明工作經(jīng)歷的資料原件和復(fù)印件各一份，以備查驗(yàn)和存檔。另在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)http://www.chsi.com.cn)下載并打印《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》1份。

　　材料要求：照片規(guī)格為近期正面一寸免冠彩色照片，身份證為第二代身份證。

　　3、根據(jù)應(yīng)聘者提交的相關(guān)材料由集團(tuán)黨群人力資源部進(jìn)行資格審查，資格審查通過人員進(jìn)行面試。招聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)到1：3方能進(jìn)行面試，因各種原因面試人數(shù)未達(dá)到1：3的比例的崗位，可按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。對面試人數(shù)比例為1：1的崗位，設(shè)置面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入考察和體檢環(huán)節(jié)，相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃取消。招錄比超過10:1，增加筆試環(huán)節(jié)。因應(yīng)聘者自動(dòng)放棄或者其他原因不符合規(guī)定要求造成人選空缺的，公司可根據(jù)實(shí)際情況研究決定是否遞補(bǔ)。

　　4、聯(lián)系人：向女士 聯(lián)系電話：6362668

　　五、其他事項(xiàng)

　　1、應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫相關(guān)報(bào)名信息，凡有弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消其應(yīng)聘資格。

　　2、如本次應(yīng)聘人員的條件和能力水平不能滿足崗位需求的，可減少崗位招聘或取消崗位的招聘。

　　3、為保證招聘工作公平、公正、公開，任何報(bào)名人員不得委托第三者進(jìn)行推薦，否則作為個(gè)人誠信進(jìn)行記錄。

　　4、本次招聘最終解釋權(quán)為黃石市西塞山區(qū)創(chuàng)發(fā)企業(yè)管理集團(tuán)有限公司。

　　附件：個(gè)人履歷表.doc

　　

2021年11月11日