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　　西塞山區(qū)創(chuàng)發(fā)企業(yè)管理集團(tuán)有限公司是由區(qū)政府出資的國有公司，現(xiàn)階段因公司發(fā)展需要面向社會(huì)公開招聘總會(huì)計(jì)師1名、紀(jì)檢監(jiān)察室副主任1名、人力資源部工作人員1名。有關(guān)招聘事項(xiàng)如下：

　　一、招聘職位及崗位要求

　?。ㄒ唬┛倳?huì)計(jì)師1名

　　崗位要求：

　　1、年齡40周歲以下；

　　2、本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、金融類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，中級(jí)及以上會(huì)計(jì)職稱，注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格優(yōu)先考慮；

　　3、二年以上國有企業(yè)、大型公司金融、會(huì)計(jì)管理經(jīng)驗(yàn)。

　　（二）紀(jì)檢監(jiān)察室副主任1名

　　崗位要求：

　　1、年齡在35周歲以下，中共黨員；

　　2、本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、法學(xué)、刑偵等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

　　3、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有政府機(jī)關(guān)或國有企業(yè)紀(jì)檢、法務(wù)等領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

　　4、能接受異地出差。

　?。ㄈ┤肆Y源部工作人員1名

　　崗位要求：

　　1、年齡在35周歲以下；

　　2、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

　　3、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)及具體操作方法，對(duì)人力資源基本六大模塊都具備基礎(chǔ)操作能力；

　　4、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

　　以上招聘人員條件優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。

　　二、應(yīng)聘人員除需滿足崗位要求外，還應(yīng)符合下列條件

　　1、品行端正、愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的責(zé)任感；

　　2、身體健康，能夠正常履行工作職責(zé)。

　　三、有下列情形的不受理應(yīng)聘

　　1、處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰期內(nèi)的；

　　2、正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查的；

　　3、曾因犯罪受過刑事處罰或者曾受開除處分的；

　　4、不能與原單位解除勞動(dòng)（聘用）合同的（機(jī)關(guān)單位人員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；

　　5、法律法規(guī)及政策規(guī)定的其他不受理應(yīng)聘的人員。

　　四、薪酬待遇

　　試用期期限3個(gè)月，試用期待遇不低于其崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。試用期滿考核合格，按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行，總會(huì)計(jì)師薪酬面議，紀(jì)檢監(jiān)察室副主任年薪酬為9萬元左右，人力資源部工作人員（一級(jí)職員）年薪酬為7萬元左右，（年薪酬由基本工資+績效工資組成，包含五險(xiǎn)一金）。試用期和聘用期間，按規(guī)定享受公司相應(yīng)的福利待遇。

　　五、報(bào)名程序

　　招聘工作遵循公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，報(bào)名按照以下程序進(jìn)行：

　　1、報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2021年11月21日18：00時(shí)截止。

　　2、報(bào)名方式：

　　應(yīng)聘人員先將報(bào)名材料掃描件發(fā)至公司招聘工作郵箱（xscfjt@163.com)，郵件標(biāo)題請(qǐng)注明應(yīng)聘崗位+姓名+性別，原件備查。

　　報(bào)名材料：照片、個(gè)人履歷表、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證書或職稱證書、獲獎(jiǎng)證書等證書、其他可證明工作經(jīng)歷的資料原件和復(fù)印件各一份，以備查驗(yàn)和存檔。另在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)http://www.chsi.com.cn)下載并打印《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》1份。

　　材料要求：照片規(guī)格為近期正面一寸免冠彩色照片，身份證為第二代身份證。

　　3、根據(jù)應(yīng)聘者提交的相關(guān)材料由公司人力資源部進(jìn)行資格審查，資格審查通過人員進(jìn)行面試。面試比例1：3，因各種原因面試人數(shù)未達(dá)到1：3的比例的崗位，可按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。對(duì)面試人數(shù)比例為1：1的崗位，設(shè)置面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入考察和體檢環(huán)節(jié)，相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃取消。招錄比超過10:1，增加筆試環(huán)節(jié)。因應(yīng)聘者自動(dòng)放棄或者其他原因不符合規(guī)定要求造成人選空缺的，公司可根據(jù)實(shí)際情況決定是否遞補(bǔ)。

　　4、考察：按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)擬入職人員進(jìn)行政審、檔案審查等工作。

　　5、聯(lián)系人：向女士聯(lián)系電話：6362668

　　六、其他事項(xiàng)

　　1、應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫相關(guān)報(bào)名信息，凡有弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消其應(yīng)聘資格。

　　2、如本次應(yīng)聘人員的條件和能力水平不能滿足崗位需求的，可減少崗位招聘或取消崗位的招聘。

　　3、本次招聘最終解釋權(quán)為黃石市西塞山區(qū)創(chuàng)發(fā)企業(yè)管理集團(tuán)有限公司。

　　

2021年11月11日

　　附件：個(gè)人履歷表.doc