在結(jié)構(gòu)化面試的考查題型中，演講作為其中的一種可以說是頗有難度的。其一難在畏難情緒，不少考生一見到演講題就情不自禁的緊張、抵觸，認為演講過難自己無法講好，從而在內(nèi)心里懷疑自我;其二難在內(nèi)容架構(gòu)，當然也有一部分考生會在拿到演講題目時頭腦空白，不知道該說什么、表述什么主旨;其三難在情感缺失，有一定基礎(chǔ)的考生可以構(gòu)思出演講的結(jié)構(gòu)也能進行基礎(chǔ)的表達，但是沒有情感，與念稿、背誦無異，實際上這樣的演講并不能將聽眾帶入情境，更無法產(chǎn)生共鳴，又何談讓人認同呢?所以今天教育就來說一說關(guān)于演講的情感如何融入。

　　

一、內(nèi)心認同演講、破除畏難情緒

　　1.客觀正視演講。

　　認識到演講客觀確實相對其他題目存在難度，但是并不是無法攻克。不要盲目的畏難，要抱有一定能講好的心態(tài)，分析自身在做演講時的短板有哪些，逐一攻破即可。調(diào)整好心態(tài)是自然、自信演講的第一步。

　　2.理解演講內(nèi)容。

　　演講題不能夠生硬的僅僅架構(gòu)內(nèi)容，而是要演講者本人真正對演講的主題有所理解真正認同演講的主題所具有的意義，明確自己演講的對象、目的，從而進一步的思考自己演講的邏輯，組織內(nèi)容。

　　

二、內(nèi)容真實生動、適當融入情感

　　演講的內(nèi)容不是胡謅，而是應(yīng)該有感而發(fā)，內(nèi)容追求真實，可以結(jié)合過往見聞、時政熱點、自身經(jīng)歷、真實案例或者自己在工作生活中的感悟心得等。在此基礎(chǔ)之上，也要注意不能為了運用而運用，要挖掘事件當中與主題相契合的重點要素，有所側(cè)重的進行表述。比如你要緊扣奉獻的主題，那么就要挖掘出你所講述人物事件中緊扣奉獻精神的經(jīng)歷。在此當中，可以適度表達出自己對主題精神的感悟。這樣不僅能充實答案，更加符合演講的邏輯，也符合演講的情感基調(diào)。

　　

三、語調(diào)抑揚頓挫、增加互動交流

　　1.語調(diào)變化。

　　許多考生作答演講僅僅按照其他普通題目一樣的標準，其實這是不符合演講要求的。演講本身具有帶動聽著思考、達到思想共鳴的屬性。所以演講首先聲音要洪亮一些、字正腔圓吐字清晰，其次語音語調(diào)輕重得當，不能過于平淡。

　　2.增加交流。

　　演講當中的交流感除了面試中必須具備的面向考官、眼神交流之外，可以適當?shù)妮o以演講手勢來達到演講互動的效果。在談到演講中引用的一些具有一定情感的案例時也可以展現(xiàn)合適的面試表情增加交流感。