參考答案

　　1.概括話題，表明對零工經(jīng)濟的觀點。

　　新興的零工經(jīng)濟是互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)時代創(chuàng)新共享經(jīng)濟下的產(chǎn)物，尤其是在后疫情時代，對于促進經(jīng)濟發(fā)展和就業(yè)有極大的助力，但是零工經(jīng)濟的發(fā)展還面臨很多的挑戰(zhàn)，我們在促進零工經(jīng)濟發(fā)展的同時，也要保障勞動者權(quán)益。

　　2.分析零工經(jīng)濟發(fā)展的積極影響。

　　(1)空余時間，創(chuàng)造價值。一方面，零工經(jīng)濟的發(fā)展，為很多全職人員創(chuàng)造工作機會，讓他們可以利用空余時間獲取報酬，提升家庭收入;另一方面，企業(yè)也可以采用彈性工作模式，解決短期內(nèi)的用工缺口，減少企業(yè)運營成本。

　　(2)多元選擇，創(chuàng)新融合。一方面，從事零工的工作人員可以根據(jù)已有的優(yōu)質(zhì)資源、自己的興趣愛好等選擇不同的工作的環(huán)境、工作內(nèi)容和工作時間，有助于變換工作思路，起到緩解壓力的效果;另一方面，企業(yè)也可以利用好工作人員不同身份屬性的特點，充分吸取其他行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗，增進相互之間的了解，不斷拓寬行業(yè)發(fā)展，加速各行各業(yè)之間的融合，做到共同發(fā)展。

　　3.分析零工經(jīng)濟發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)。

　　(1)加劇工作風(fēng)險。零工畢竟缺乏穩(wěn)定性，這種工作模式不僅會給工作人員帶來身體負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量難保障;也會使企業(yè)在運營過程中面臨企業(yè)隱私泄露、人力資源管理復(fù)雜等多方面的難題，進而出現(xiàn)合同不規(guī)范、社保少繳納、薪資不發(fā)放等諸多社會問題。

　　(2)造成兩極分化。伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，受過高等教育或熟練操作互聯(lián)網(wǎng)的人員會利用好零工經(jīng)濟平臺，將自己空余的時間、能力與精力轉(zhuǎn)化為勞動價值，而傳統(tǒng)的低收入、低能力、低學(xué)歷的群體在競爭中缺乏必要的優(yōu)勢。

　　4.保障零工經(jīng)濟良性發(fā)展。

　　(1)提升意識技能。一方面，通過基層宣傳，加強從業(yè)人員在從事工作過程中自我保護意識、風(fēng)險意識、法律意識，懂得運用法律手段維護自身權(quán)益。另一方面，通過自身學(xué)習(xí)或組織職業(yè)培訓(xùn)等方式，不斷提升個人能力，積極融入互聯(lián)網(wǎng)的生活及工作模式，適應(yīng)社會發(fā)展潮流。

　　(2)完善法律法規(guī)。政府及時革新社會用工制度和社會保障制度，積極建設(shè)適用于零工經(jīng)濟的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)與就業(yè)系統(tǒng)，增設(shè)與零工經(jīng)濟相關(guān)的法律條款，充分保障零工群體和企業(yè)的合法權(quán)益。推動社會誠信體系建設(shè)，規(guī)范對于勞動者、平臺、企業(yè)的管理。

　　(3)加大監(jiān)管力度。政府主導(dǎo)，平臺、企業(yè)加強自律，相互監(jiān)督，規(guī)避違法違規(guī)行為，通過建立黑白名單降低潛在風(fēng)險。政府相關(guān)部門通過定期或不定期檢查，加大對違法違規(guī)行為的懲治力度，凈化零工經(jīng)濟平臺及企業(yè)用工環(huán)境，為零工經(jīng)濟創(chuàng)造更好的發(fā)展空間。