2020-2021年注定是難忘的一段歲月，新冠肺炎疫情在全球蔓延，這場戰(zhàn)役，不僅奪走了無數(shù)人的生命，更是無情的沖擊著我們賴以生存的經(jīng)濟命脈，無數(shù)企業(yè)、個人失陷其中。第七次全國人口普查數(shù)據(jù)顯示，2020屆全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模將達到874萬，這對原本就無比艱難的就業(yè)形勢來說無疑是雪上加霜。習近平總書記強調，就業(yè)是民生之本，解決就業(yè)問題根本要靠發(fā)展，要切實做好以高校為重點的青年就業(yè)工作，而這有賴于青年個人、企業(yè)、政府形成三位一體的合力，才能于變局中開新局，于危機中把握先機。

　　強化宣傳引導，轉變就業(yè)觀念。昔時，天之驕子就業(yè)可謂皇帝的女兒不愁嫁，今日，他們面對就業(yè)卻是此愁無計可消除。而這種愁正是來自于青年自身的就業(yè)觀念：期待高薪資、渴望穩(wěn)定性、想要好福利、畏懼高強度，這樣的職業(yè)觀讓他們一個個閉門家中坐，只等崗位來與諸多崗位擦肩而過，不僅虛擲了大好青春年華，也沒能給未來打下堅實的基礎。面對當前錯位的價值觀，我們需要充分發(fā)揮主流媒體的宣傳作用，一方面要樹立先進典范，傳遞正向職業(yè)觀，在平凡崗位上可以創(chuàng)造非凡成就，基層天地廣闊，青年大有可為;另一方面也要介紹中國中小企業(yè)發(fā)展的良好前景，改變他們好高騖遠求職心態(tài)。才能在未來的挑戰(zhàn)中，找尋到自己方向。

　　創(chuàng)新培養(yǎng)體系，奠定人才基礎。面對復雜的就業(yè)形勢以及多變的社會環(huán)境，求職者過硬的個人素養(yǎng)、突出的工作能力以及團隊配合的意識是永恒不變的致勝法寶。大學作為人才培養(yǎng)的搖籃，應當充分扮演好為這個國家輸送高素質人才的角色，切實扛起自己的責任。因此，教育管理部門要優(yōu)化就業(yè)服務體系，并引導高校逐步調整課程設置，突出教學培養(yǎng)與產業(yè)發(fā)展對接、專業(yè)培訓與職業(yè)需求對接，不斷更新教學內容，為時代發(fā)展輸送高質量人才，從而破解當前就業(yè)難題以及應對發(fā)展中的諸多風險與挑戰(zhàn)。

　　健全監(jiān)管機制，改善就業(yè)環(huán)境。改革開放以來，我國經(jīng)濟發(fā)展發(fā)生了翻天覆地的變化，尤其是十八大召開以來，我國政府積極轉型，各大類中小企業(yè)發(fā)展勢頭迅猛異常。然而，在這繁榮景象的背后，卻又存在諸多隱患，極有可能成為未來發(fā)展的桎梏。一方面應屆畢業(yè)生喊著就業(yè)難，寧可待在家里也非大企業(yè)不進;一方面是無數(shù)小微企業(yè)求賢若渴，卻吸引不到人才，這種錯位現(xiàn)象來自于大學生對企業(yè)發(fā)展和福利保證的懷疑。其實，這種懷疑并非空穴來風，我國個別中小企業(yè)對法定福利的貫徹不足，致使大學畢業(yè)生對中小企業(yè)裹足不前。故而，政府有關部門必須健全對企業(yè)的監(jiān)管機制，確保帶薪休假、法定節(jié)假日等各項政策能夠切實落地，不斷改善整體就業(yè)環(huán)境。

　　我勸天公重抖擻，不拘一格降人才面對優(yōu)秀人才我們需要堅持正確的人才導向，而面對人才難就業(yè)，我們更應該主動出擊。大學生就業(yè)問題關系著個人的前途，關系著家庭的幸福，更關系著我國人才興國的戰(zhàn)略構想。相信在政府的積極引導、管理之下，廣大畢業(yè)生必定能乘風破浪，為自己收獲一份滿意的未來。