湖北事業(yè)單位招聘網(wǎng) 一、學校簡介
武漢紡織大學在新中國振興民族輕工業(yè)的呼聲中應運而生，其前身是始建于1958年的武漢紡織工學院，1999年更名為武漢科技學院，2010年更名為武漢紡織大學，現(xiàn)已發(fā)展成為理、工、文、經(jīng)、管、藝等多學科協(xié)調(diào)發(fā)展、特色鮮明、優(yōu)勢突出的普通全日制本科高校。
特色鮮明、優(yōu)勢突出。學校堅持特色發(fā)展、產(chǎn)教融合，建設扎根行業(yè)、服務地方、國內(nèi)一流的教學研究型大學，現(xiàn)有教職工2000余人，全日制本科生、研究生及留學生22000余人。學校入選國家首批“中西部高?；A能力建設工程”高校、教育部“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”高校、全國十大時裝名校、“歐洲紡織大學聯(lián)盟”高校、“一帶一路”紡織高等教育聯(lián)盟發(fā)起高校、湖北省“國內(nèi)一流學科”建設高校、獲批博士后創(chuàng)新實踐基地，材料科學和化學進入ESI全球排名前1%。
群賢匯聚、求才若渴。學校建有省部共建國家重點實驗室、國家工程實驗室、教育部重點實驗室、教育部工程中心等一批國家級科技創(chuàng)新平臺。匯聚了近10名俄羅斯自然科學院院士、50余名國家級人才，200余名省級人才。學校近年產(chǎn)出了國家科技進步一等獎、國家技術發(fā)明二等獎、國家科技進步二等獎等一批高水平科研成果。學校將在“十四五”期間為人才提供良好的待遇，招聘100名優(yōu)秀青年人才；搭建成長發(fā)展平臺，引進與培養(yǎng)100名學術帶頭人；制定最優(yōu)惠的政策，支持100名青年人才國內(nèi)外訪學研修。
二、招聘基本條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍。
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的師德師風和職業(yè)素養(yǎng)，熱愛教育事業(yè)，有良好的團隊合作精神和奉獻精神。
?。ㄈ┻m應工作要求的身體條件和心理條件。
三、招聘類別及要求
（一）杰出人才
在本學科領域享有國際公認的學術聲望和學術影響力，為所在專業(yè)領域的大師級學者，已取得杰出的學術成就的人才，具體要求見《武漢紡織大學人才引進實施辦法》。
（二）領軍人才
在國內(nèi)外本學科領域具有較高的學術聲望和學術影響力，為所在專業(yè)領域的著名學者，已取得卓越的學術成就的人才，年齡一般60歲以下。具體要求見《武漢紡織大學人才引進實施辦法》。
?。ㄈ┌渭馊瞬?學科帶頭人
在本學科領域具有良好的學術影響力，為所在專業(yè)領域的知名學者或學科帶頭人，已取得較高的學術成果的人才，年齡一般50歲以下，取得教授或相應正高級職稱（緊缺專業(yè)、特別優(yōu)秀人才學歷年齡可適當放寬）。
?。ㄋ模┕歉扇瞬?
獲評省級人才項目中青年項目人才或同水平同層次人才，博士研究生，年齡一般40歲以下。
?。ㄎ澹┖髠淙瞬?青年博士
博士研究生年齡一般不超過35周歲，博士后、副教授或取得相應副高級職稱人員年齡一般不超過40周歲（緊缺專業(yè)、特別優(yōu)秀人才學歷年齡可適當放寬）。
A類 博士畢業(yè)院校為國家“雙一流”建設高?；驀抑攸c科研院所或國外知名高校，具有較強的科研能力，主持國家級青年項目（或博士后國家科學基金項目），獲得有影響力的獎項、立項高水平橫縱向項目、授權發(fā)明專利、發(fā)表高水平論文等；其他同水平同層次人才。
B類 博士畢業(yè)院校為國家“雙一流”建設高?；驀抑攸c科研院所或國外知名高校，具有較大發(fā)展?jié)摿Υ螅@得有影響力的獎項、參與高水平橫縱向項目、授權發(fā)明專利、發(fā)表高水平論文等；其他同水平同層次人才。
C類 學校因教學或其他情況需要補充的博士研究生，具有一定的研究潛力，教學水平較好，獲得有影響力的獎項、參與高水平橫縱向項目、授權發(fā)明專利、發(fā)表高水平論文等。
?。┎┦亢?
博士研究生年齡一般不超過35周歲，具備較高的科研能力。
（七）高水平團隊
學科發(fā)展急需、已取得突出學術成績或具有明顯發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)新團隊。
四、招聘專業(yè)及人數(shù)
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序號
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二級學院
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招聘專業(yè)及要求
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招聘人數(shù)
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聯(lián)系方式
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1
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紡織科學與工程學院
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紡織類，材料類等相關專業(yè)
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4*
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027-59367695 尚老師 2006063@wtu.edu.cn
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2
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機械工程與自動化學院
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機械工程類，控制科學與工程類、材料工程類等相關專業(yè)
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5*
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027-59367589 李老師 jxxy@wtu.edu.cn
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3
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化學與化工學院
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化學類、化學工程與技術類， 紡織化學與染整工程類、材料類等相關專業(yè)
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3*
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027-59367336 張老師 fhx@wtu.edu.cn
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4
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環(huán)境工程學院
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環(huán)境類、土木等相關專業(yè)
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3*
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027-59367338 吳老師 hjxy@wtu.edu.cn
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5
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電子與電氣工程學院
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電氣(電力電子、自動控制、智能電網(wǎng))，電子信息類(圖像處理、模式識別、人工智能、柔性電子器件、微波天線等)等相關專業(yè)
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5*
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027-59367409 王老師 dxx@wtu.edu.cn
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6
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數(shù)學與計算機學院
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統(tǒng)計學（含概率論與數(shù)理統(tǒng)計）、計算數(shù)學（信號處理、計算系統(tǒng)生物學方向優(yōu)先）、計算機科學與技術、軟件工程、物聯(lián)網(wǎng)工程、人工智能、數(shù)據(jù)科學與大數(shù)據(jù)技術、運籌學與控制論等相關專業(yè)
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5*
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027-59367297 崔老師 shuji@wtu.edu.cn
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7
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材料科學與工程學院
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材料類、紡織類等相關學科
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4*
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027-59367580 馬老師 clxy@wtu.edu.cn
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8
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藝術與設計學院
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藝術學理論類、設計學類相關專業(yè)
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5*
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027-59363336 朱老師 art@wtu.edu.cn
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9
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服裝學院
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服裝設計與工程（紡織科學與工程，計算機、材料學科等）、設計學（服裝與服飾設計、服裝產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟及營銷管理、時尚傳播等）等相關專業(yè)
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5*
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027-59363717 劉老師 2009077@wtu.edu.cn
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10
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傳媒學院
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藝術類（廣播電視藝術、數(shù)字媒體藝術、動畫等相關專業(yè)）、新聞傳播類（網(wǎng)絡與新媒體等相關專業(yè)）
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2*
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027-59363742 李老師 lxy@wtu.edu.cn
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11
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管理學院
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管理科學與工程、工商管理類等相關專業(yè)
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5*
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027-59367318 鄭老師 glxy@wtu.edu.cn
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12
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會計學院
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會計類、工商管理類、管理科學與工程類、應用經(jīng)濟學類等相關專業(yè)
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5*
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027-59367548 林老師 2006143@wtu.edu.cn
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13
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經(jīng)濟學院
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財稅學類、金融學類、國際經(jīng)濟與貿(mào)易等相關專業(yè)
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3*
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027-59367570 鄭老師 jjdw@wtu.edu.cn
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14
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外國語學院
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語言類、文學類、文化研究及傳播類、經(jīng)濟類、管理類等相關專業(yè)（本科或碩士有語言類學習背景）
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1
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027-59367300 劉老師 chliu@wtu.edu.cn
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15
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馬克思主義學院
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馬克思主義中國化、中國近現(xiàn)代史研究、社會學、馬克思主義理論等相關專業(yè)
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1*
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027-59363423 熊老師 mks@wtu.edu.cn
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16
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技術研究院（重點實驗室、工程中心）
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紡織、材料、化工、環(huán)境、生物、機械、電子類等相關專業(yè)
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4*+3 博士后
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027-59367807 侯老師 yjy@wtu.edu.cn
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合計
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63*（含博士后3名）
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備注： 1.“招聘人數(shù)”一欄標注*學院至少含1名學科帶頭人，學科帶頭人招聘不受指標限制； 2.技術研究院（重點實驗室、工程中心）招聘博士后3人。
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五、引進待遇
學校將為各類人才提供良好的工作和生活條件，杰出人才、領軍人才引進待遇根據(jù)實際情況由應聘人員、二級學院及學校共同協(xié)商確定，一人一議。其它類人才根據(jù)科研工作需要配套科研啟動經(jīng)費和平臺建設經(jīng)費，大力推薦申報國家級、省級人才項目，獲批后提供相應條件與待遇（各類人才項目具體申報條件或標準請參照國家、湖北省政策文件），如下：
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引進層次
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年度 薪資
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安家費
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周轉房
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科研啟動費
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其它待遇
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拔尖人才（學科帶頭人）
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≥60萬
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100-250萬
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1套
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理工科類50萬
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協(xié)助安排子女入學，根據(jù)學科建設需要，提供必要的實驗建設費與辦公用房等。
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人文社科、 藝術類20萬
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骨干人才
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≥35萬
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65萬
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1套
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理工科類20萬
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協(xié)助安排子女入學，根據(jù)學科建設需要，提供必要的實驗建設費與辦公用房等。
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人文社科、 藝術類10萬
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后備人才 ?。ㄇ嗄瓴┦浚?
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A類 25萬
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A類 20-30萬
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1套
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理工科類5-15萬 人文社科、藝術類5-10萬
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協(xié)助安排子女入學，實驗與辦公用房等。
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B類 20萬
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B類 10-20萬
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1套
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C類 16萬
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C類 5萬
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1套
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博士后
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25萬
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/
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1套或 補貼
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5萬
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出站考核優(yōu)秀者經(jīng)學校審定通過可轉為專任教師。
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高水平 團隊
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按團隊成員層次水平給與相應待遇
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按團隊成員層次水平給與相應安家費
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每人 1套
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理工科類300-500萬 人文社科、藝術類100-200萬
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協(xié)助安排子女入學，根據(jù)學科建設需要，提供必要的實驗建設費與辦公用房等。
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備注： 1.安家費按合同約定的服務年限逐月發(fā)放。 2.后備人才實行協(xié)議制，聘期三年，聘期考核期滿合格后可續(xù)聘，不合格可申請延長聘用期限，最多不超過1年。 3.后備人才的薪酬發(fā)放方式為年薪制。年薪制根據(jù)任務目標和完成情況，學校分別按照ABC三檔支付年薪，對于超額完成工作任務的按照學校規(guī)定標準進行獎勵。 4.實行年薪制的人才，薪酬分為固定和浮動兩部分，每年將年薪標準的70%作為固定薪酬按月發(fā)放，其余30%作為浮動薪酬分別根據(jù)中期和聘期考核結果一次性發(fā)放。 5.中期考核結果是薪酬調(diào)整及合同是否繼續(xù)履行的依據(jù)，中期考核合格者，發(fā)放聘期前兩年的浮動薪酬；不合格者不予發(fā)放浮動薪酬，待聘期期滿考核合格后補發(fā)或終止聘用。中期考核時，至少完成聘期工作任務的50%以上，考核等次方能確定為合格。年薪制人員在獲批的聘期內(nèi)延期，不再享受年薪待遇，其工資待遇按照本人實際專業(yè)技術職務或起薪確定的專業(yè)技術職務等級參照校內(nèi)同類人員標準發(fā)放。
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六、應聘方式
在武漢紡織大學人才招聘系統(tǒng)填報信息并提交相關應聘支撐材料，網(wǎng)址如下：（http://upload.gwy.net/upload/file/20210119/20210119ksabsf22ir0.do
