事業(yè)單位編內(nèi)和編外的區(qū)別

　　定義不同

　　編制內(nèi)、在編是指：通過正式考試進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，且在組織部、人事局內(nèi)有注冊的工作人員。

　　編外、非在編人員是指：非組織部、人事局組織考試招聘，而是由于用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時(shí)工。

　　管理不同

　　編內(nèi)人員：人事關(guān)系由當(dāng)?shù)厝耸戮止芾?

　　編外用工：人事關(guān)系由事業(yè)單位本單位或人才交流中心管理

　　穩(wěn)定性不同

　　編內(nèi)人員：如果工作人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘，比較穩(wěn)定

　　編外人員：事業(yè)單位會根據(jù)單位實(shí)際效益決定工資待遇和是否解聘

　　現(xiàn)在的事業(yè)單位無論是在編的還是編外的都是采用聘用制，但有編制相對有保障一些

　　待遇不同

　　在編人員屬于正式職工，其工資待遇都是按事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的，工資比編外人員高

　　編外人員：不屬于事業(yè)單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區(qū)別，工資普遍低于編內(nèi)人員，其次五險(xiǎn)一金繳納比例和繳納基數(shù)也會低于編內(nèi)人員

　　發(fā)展前景

　　在編事業(yè)單位人員可以通過一段時(shí)間的努力申請升職，有機(jī)會晉升更高一級的職位

　　編外人員工作時(shí)間再長也是一直保持原有崗位不變的，難以得到晉升，不過可以通過招考進(jìn)入編制隊(duì)伍！

　　事業(yè)單位編制如何過渡為公務(wù)員？

　　和社會普通人員一樣

　　參加國家、省級公務(wù)員統(tǒng)一考試。參加筆試，面試通過層層選拔，相當(dāng)于重新以公務(wù)員身份進(jìn)入體制，并且事業(yè)單位基層工作經(jīng)歷和工齡有效，到時(shí)候都是有用。

　　參加公選、遴選考試

　　這種考試大多是要求報(bào)考人員有基層工作經(jīng)驗(yàn)的，事業(yè)單位人員就比社會人員有優(yōu)勢。

　　破格提拔

　　如果是工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，工作能力比較突出的事業(yè)單位人員，經(jīng)過申報(bào)審批等一系列手續(xù)，可能從事業(yè)單位工作人員直接轉(zhuǎn)做公務(wù)員。