我可以肯定的告訴你，公務(wù)員（編制）比事業(yè)單位（編制）更好。

先說一下地標(biāo)：廣西某城市。我大學(xué)畢業(yè)的時候，到基層做了初中教師，服務(wù)期滿后考上了市里的事業(yè)編制（市圖書館），后面再考上了公務(wù)員。所以，我經(jīng)歷了事業(yè)單位——公務(wù)員的工作。

可能我們地方相對落后，但是大家可以用經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差不多的地方來對比，不然沒有什么參考價值了。對于我個人而言，我認(rèn)為公務(wù)員比事業(yè)單位好的地方，主要有下面幾個方面：

一、公務(wù)員月工資待遇更高。這個是指純領(lǐng)到手的工資，差距是比較明顯的。從教師事業(yè)編到市事業(yè)編工資，我那時候鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師比市直事業(yè)編少700+，從市直事業(yè)編到市直公務(wù)員工資少600+。這個是指剛進(jìn)入的時候的差距，如果越往后，差距估計會更大。

二、績效工資待遇公務(wù)員更高。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)績效比市直事業(yè)單位月績效少400+，市直事業(yè)單位比公務(wù)員月績效少700+。事業(yè)單位每半年發(fā)放一次，公務(wù)員按照月發(fā)放的。而且，公務(wù)員的叫做績效獎金，是另外一部分待遇。事業(yè)單位屬于績效工資，這部分錢是從自己工資扣出來再發(fā)回去的。

三、其他福利待遇也是公務(wù)員的更好。比如我們公務(wù)員還有基本的車補(bǔ)、物業(yè)補(bǔ)、伙食補(bǔ)等一些小的福利，但是事業(yè)單位的話，這些都是沒有的。如果是鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層的事業(yè)編，那么還有個鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)，大概每個月300+。還有醫(yī)保的待遇也是公務(wù)員的比較好哦~~這個是誰用誰知道。

四、職位晉升方面也是公務(wù)員更有優(yōu)勢。公務(wù)員的晉升途徑的職級晉升，比如說是科級、副科級、處級、副處級等，一般一個單位有好些個編制名額，基本是單位內(nèi)部開展提拔。一般都可以混到正科級。

事業(yè)編講究的是職稱評定。這個基本是按照論資排輩的。以前我事業(yè)編的時候，兩三年都無法評上更高一級，很多有經(jīng)驗的老師和前輩等著呢。但是公務(wù)員的話，哪怕不能當(dāng)副科長、科長、副處長，也可以晉升正科級、副處級待遇，那是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的待遇。

五、工作環(huán)境我認(rèn)為也是公務(wù)員更優(yōu)。一般來說公務(wù)員的單位會有二層單位，下屬二層就屬于事業(yè)單位。比如說市文化局，下屬就是圖書館（屬于事業(yè)單位）。老子管兒子的感覺，那當(dāng)然是老子厲害了。自己叫人干活總好過自己干活吧~~所以說，有些事業(yè)單位就屬于被公務(wù)員壓制的感覺，經(jīng)常被上級公務(wù)員給管制，那工作起來肯定不夠爽快的。

以上是個人分享的一些關(guān)于公務(wù)員和事業(yè)單位的區(qū)別，當(dāng)然不包括參公事業(yè)編。因為公務(wù)員和事業(yè)單位是不同線的，我的經(jīng)歷主要有是同一等級統(tǒng)一平臺時候的對比。比如，我們不能拿剛畢業(yè)的公務(wù)員和工作了15年的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)來對比，那沒有對比性。公務(wù)員和事業(yè)單位都是不錯的工作，也都有各自的利弊。我們選擇工作的時候，要綜合考慮自己的興趣愛好，專業(yè)等做出正確的合適自己的選擇。

總而言之，如果在畢業(yè)的時候如果有公務(wù)員和事業(yè)單位可以選擇，建議選擇公務(wù)員對自己的職業(yè)發(fā)展會更好。