據(jù)了解，中央機關共有38個部門參加本次公開選拔和公開選拔調動，擬選拔446人。 其中，公開選拔職位包括副所長及一級研究員及以下職位，擬選拔424人； 公開選拔崗位包括一級至四級研究員職級，擬選拔22人。 與往年相比，本次公開選拔公開選拔工作進一步明確政治方向，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的組織路線，堅持德才兼?zhèn)?，以德為先?堅持任人唯賢、任人唯賢的原則，堅持事業(yè)優(yōu)先、公平清正，嚴格政治條件，嚴格政治考察，注重政治素質、道德操守、業(yè)務水平和工作業(yè)績，嚴格把關。對人員選拔和調動的政治控制。 此外，注冊仍將基于個人意愿和組織建議的結合。 考試將繼續(xù)按照不同崗位、不同職級對應的試題，重點考查在習近平新時代中國特色社會主義思想指導下分析問題、解決問題的能力。 用人部門將綜合考慮，在評估差距和崗位要求的基礎上，按照人崗適宜、人員適合的原則選拔擬任人選，而不會單純選拔人選。論點。

據(jù)介紹，這是自2010年以來中央機構第11次開展公開選拔工作。 經(jīng)過多年實踐，公選流程已趨于常態(tài)化，制度化、規(guī)范化水平不斷提高，暢通了基層公務員的向上流動渠道。 大批優(yōu)秀基層公務員進入中央機關工作，優(yōu)化中央機關公務員來源和經(jīng)驗結構。 建立了基層公務員培養(yǎng)選拔機制。 自2014年中央機關公開選拔調動以來，為中央機關補充了一批具有相關行業(yè)工作經(jīng)驗、較高專業(yè)素質的急需人才，進一步拓展了選人用人的視野，暢通了優(yōu)秀人才的入職通道。國有企事業(yè)單位人才進入中央。 機關渠道在促進黨政機關與國有企事業(yè)單位人員往來方面發(fā)揮了示范作用。 今后，中央機關將按照完善黨的干部管理和任人唯賢制度的要求，堅持正確的選人用人導向，繼續(xù)推進公開選拔和公開選拔調動，不斷完善優(yōu)秀人才脫穎而出選拔機制，為建設一支忠誠、廉潔、負責的高素質專業(yè)公務員隊伍提供人才支撐和組織保障。