廣東省統(tǒng)考珠海市香洲區(qū)發(fā)展和改革局面試準備進入倒計時！ 4月9日，廣東??省委組織部發(fā)布關于廣東省2024年考試錄用公務員資格審查和面試的公告，標志著廣東省考試面試準備工作正式啟動！ 2024年廣東省統(tǒng)考珠海市香洲區(qū)發(fā)展和改革局筆試成績已公布，面試進程在即。 不過，要在有限的時間內做好充分的準備，確實需要緊張?。?回顧往年的時間線，我們會發(fā)現(xiàn)，留給準備考試的時間已經(jīng)不多了。

歷年廣東省珠海市香洲區(qū)發(fā)展和改革局公務員面試考試時間表

從近六年廣東省考的情況來看，準備時間最長的是2022年廣東省考，考生準備面試總共180天（因為有口罩）； 最短的時間是2021年，只有41天，留給候選人準備面試。 所以不要太放松，準備面試吧！

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面對面試，首先我們要知道省試面試考什么，這樣才能做到心中有數(shù)，有章可循。 2024年廣東省公務員考試面試形式為結構化面試。 如今，廣東華圖致力于普及結構化面試。

結構化面試，也稱為標準化面試，是與傳統(tǒng)的基于經(jīng)驗的面試進行比較。 他們在對職位進行分析的基礎上，按照既定的評價標準，采用具體的問題、評價方法和評價標準，并嚴格遵循具體的程序。 ，評價者通過語言與被訪者進行交流，對受訪者的表現(xiàn)進行定量分析和評價的標準化過程。

01.結構化面試的特點

1、試題標準化

1、評價因素一般根據(jù)擬聘職位的要求提取。 公務員招聘一般需要5至7個評價因素；

2、關于考核要素的編制，每題一般對應1至2個測試要素，并給出評分標準；

3、擬擔任同類職位的應聘者應采用同一套題；

4、有統(tǒng)一的評分標準。

2、審查人員標準化

1、審查員由5至9人組成，其中主審查員1人，一般由組織、人事部門、用人單位具有三級及以上面試審查員資格的人員擔任；

2、一般由考官提問，但也可以每位考官輪流提問；

3. 審查員獨立評分，然后加權相加；

4、審查人員一般需要經(jīng)過專門培訓，行為必須一致，不能有明顯的個人主觀傾向；

5. 考官應著裝得體。

3、考試服務標準化

1 統(tǒng)一、嚴格的考試組織和管理；

2 統(tǒng)一面試程序；

3 統(tǒng)一評分標準和評分標準；

4、每位候選人的面試時間大致相同，一般為問題數(shù)×5分鐘。

02.結構化面試流程

除考官外，面試室通常還有記分員、計時員、督導員對整個過程進行監(jiān)督。 評委通常由7人組成，其中主考官1人。 考官負責宣讀面試須知、強調注意事項、提問等，考生在規(guī)定的時間內回答所給出的問題。 進入考場后，考生應直接走到考官座位上，站穩(wěn)，向考官問好，并報告考試編號。 特別需要注意的是，考生不能自行報出姓名。 如果在考場報到姓名，考生將被當場取消資格。 面試資格。 考生坐下后，考官向考生宣讀面試規(guī)則，面試開始。

出題形式一般有兩種：一種是題本形式，一種是閱讀題。 回答問題時，考生可以先閱讀全部試題，集中思考，連續(xù)作答，也可以由考官提出每一個問題，考生回答一題。

面試說明的示例包括：

您好，首先恭喜您順利通過筆試，歡迎來到今天的面試。 我邀請您來到這里，是因為我希望通過對話能夠直接了解您。 我們會問您一些問題，有些與您過去的經(jīng)歷有關，有些則要求您表達自己的意見。 希望您認真、實事求是地回答我們的問題，盡量反映您的實際情況和真實想法。 在后續(xù)評估階段，我們將核實您所討論的情況。 我們將對您的個人信息保密。 面試時間為XX分鐘。 回答每個問題之前可以先思考一下，不要緊張。 好的，我們現(xiàn)在開始吧。

當考生回答完所有問題后，考官一般會詢問考生是否還有什么需要補充的。 如果沒有補充，考官將要求考生離開。 一般情況下，考生退出時應該禮貌地向考官告別，但大多數(shù)人都忽略了一個重要的細節(jié)，那就是桌椅之間的距離要保持剛進考場時的距離，然后與考官告別。考官。

面試題完成后，評委根據(jù)評分方式進行評分。 評分方法一般是去掉最高分和最低分計算平均分，即為考生的最終分數(shù)。

考官將各自的評分表交給評分員計算分數(shù)。 計算完成后，提交主管審核。 計分員計算分數(shù)后，由主管和考官簽字后交給工作人員在候考室向考生公布，或在候考室張貼或在網(wǎng)站上公布。

03.題型介紹

常見的結構化面試問題包括自我認知與崗位匹配、人際溝通、組織管理、應急響應、綜合分析等。

1、綜合分析

綜合分析能力是公務員考試結構化面試中最重要的題型。 它由兩部分組成：綜合和分析。 綜合是指將所分析的對象或現(xiàn)象的各個部分和屬性組合成一個統(tǒng)一的整體。 分析是指將事物、現(xiàn)象或概念劃分為較簡單的組成部分，并找出這些組成部分之間的本質屬性和關系。

(一)題型特征分析

綜合分析就是從整體上把握事物，把事物當作多層次、多方面、多階段相互聯(lián)系的統(tǒng)一體，對各個部分、各個要素進行認真分析，總結內部相關要素，分析整體。真正認識客觀事物。

測試綜合分析能力的目的：一是測試考生的思維能力，即考生思維的高度、深度和廣度； 其次，考驗考生的社會責任感，作為一名準公務員，今后將承擔管理國家大事的重任，因此，必須有高度的社會責任感，關心家庭事務、國家大事。和世界事務； 三是考驗考生解決問題的能力。 在工作中，公務員常常需要針對不同問題提出對策、做出決策。 決策必須能夠解決矛盾和深層次問題。 必須能夠一擊即中，準確把握事物的本質，從而減少大事小事。 這時候就需要你有一定的解決問題的能力。 。

(2) 示例參考

例：《文明二十條》出臺，都是小事、細節(jié)。 不說臟話、不隨地吐痰等，有人認為深入人心，也有人認為形式主義。 你怎么認為？

2、組織管理

在結構化面試中，組織管理問題是常見問題之一，主要考驗應聘者的計劃、組織和協(xié)調能力。 計劃、組織、協(xié)調能力是公務員必須具備的基本素質之一。 對于公務員來說，他們面臨的工作是復雜而復雜的。 必須目標明確，統(tǒng)籌謀劃，合理安排各種資源，協(xié)調各方關系，才能做好工作。 。

(一)題型特點

常見的組織管理問題主要包括調研、宣傳、培訓、競賽評比、會議、專項整治等。

(2) 示例參考

例子：我喜歡我家的手工藝品展覽，以促進社區(qū)的和諧關系。 你是這條街的負責人。 你如何組織它？

3. 應急響應

應急反應試題設置了一個具體的場景，要求考生處理其中突然出現(xiàn)的各種問題和沖突，從而考驗考生處理突發(fā)事件和疑難問題的能力。 也就是說，要求考生能夠對突發(fā)事件的壓力做出快速反應，并尋求適當?shù)姆椒▉硗咨平鉀Q事件。 此類試題可以更全面、更深入、更準確地檢驗考生的能力和素質。

(一)題型特點

1. 情況特征：“緊急”或“變化”。 “緊急”：突發(fā)事件，需要立即處理和解決的； “變”：困難的事件，失控的場景，或者混亂的狀態(tài)。

2. 給定的身份：候選人的身份通常是在情境中設定的。

3、提問方式：“做什么”、“怎么做”等，要求考生快速反應，尋求適當?shù)姆椒ǎ咨平鉀Q事件。

(2) 示例參考

例：小學旁邊建有一個市場，周圍居民對此有很大反對，要求拆除該市場，但市場內商販不肯搬走。 如果你是街道辦事處的工作人員，你的領導讓你去辦理，你該怎么辦？

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4、人際交往

在公共服務體系中，公務員的人際溝通能力非常重要。 俗話說：治國之道在于用人；治國之道在于用人；治國之道在于用人。 治理的秘訣在于溝通。 公務員溝通能力是指國家公務員運用語言、文字、圖片、動作等手段相互交流思想、觀念、意識、感情等信息，以實現(xiàn)特定目標的能力。以取得相互理解、信任并達成共識，從而產(chǎn)生一致的行為。 能力。 在一個有效的行政組織中，溝通的五要素包括：建立良好的溝通體系； 培養(yǎng)良好的溝通氛圍； 暢通溝通渠道； 對問題而非人采取立場； 以及有效的反饋和監(jiān)督體系。

(一)題型特點

1.“Person”設置候選人的身份

2.“情況” 比較明顯的沖突或具體的爭議

3. 提出問題“做什么？”、“怎么做？”、“如何處理？”

(2) 示例參考

例：你負責的一項工作需要單位其他部門的配合。 該部門以各種理由推卸責任。 你將如何處理它？

04.評價要素

面試考核的要素包括公務員面試到底考什么，需要什么素質，以及如何讓考生從試題中體現(xiàn)出相關素質。

1、綜合分析能力

綜合是將某事物的部分或特征在心理上結合成一個整體。 分析是將整個事物精神分解為各個部分。

1、具備宏觀思考能力

2、能夠從微觀的角度考慮事物的各個組成部分

3、能夠注重整體與局部的關系以及局部的有機協(xié)調與組合。

2. 語言表達能力

通過演講，以不同的方式和風格，向不同的受眾清晰無誤地表達自己的思想和觀點，并努力讓受眾接受的過程。

1 理解別人的意思

2. 說話清晰、流利

3、內容條理清晰、邏輯嚴密。

4. 使用準確、恰當、有分寸的詞語

3、適應性

在緊張的情況下，思考、解決問題時，能夠快速、靈巧地轉換角度，隨機應變、舉一反三，做出正確的判斷和處理。

1、情緒穩(wěn)定

2 思維敏捷、反應敏捷

3 徹底、深思熟慮地考慮問題

4、計劃、組織、協(xié)調能力

為自己、他人、部門活動計劃、安排、分配資源，按照一定的標準協(xié)調沖突各方的利益。

1 根據(jù)部門目標，滿足未來的要求、機會和劣勢，并制定計劃

2 清楚地看到?jīng)_突中相互依存的各方之間的關系

3 根據(jù)實際需要和長遠利益做出適當選擇

4 及時做出決定

5 調配、安置相關人員、財力、物資等資源

5.人際溝通意識和技巧

建立和維持與他人和團體有目的的、與工作相關的關系，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協(xié)調、指導和監(jiān)督活動。

1 人際合作的主動性

2. 對組織內所有權關系的認識（權威、服從、紀律）

3 人際適應

4、有效溝通

5 處理人際關系的原則和靈活性

6.自我情緒控制

在受到強烈刺激或不利情況下保持情緒穩(wěn)定、抑制行為反應的能力（主要是根據(jù)面試時應聘者對某些問題的反應來預測應聘者在日常生活中的表現(xiàn)）。

1. 在高度刺激的環(huán)境中自然地行動和說話。

2、在受到有意識的激怒甚至侮辱時能夠保持冷靜。

3、為了長遠或更高的目標，壓抑當下的欲望。

7. 求職動機與擬聘職位的匹配

求職動機是指在一定需求的刺激下，直接促使個體進行求職活動以達到求職目的的內在心理活動； 當個人的求職目的與擬聘職位所提供的條件一致時，其人格就勝任該職位且穩(wěn)定。 完成這項工作的機會更大。

1 實際需求（解決住房、戶口遷移、專業(yè)對口等）及工作情況

2 興趣及職位狀況

3 成就動機（認知需要、自我完善、自我實現(xiàn)、服務他人的需要、鍛煉身體等）和工作情境

4 對組織文化的認可

8. 行為和外表

候選人的外表、儀表、儀表和行為。

1、你的著裝得體嗎？

2、言行是否符合常用禮儀？

3、是否有多余的動作？

請牢記我給您的提示！

在作答過程中，大家要注意回答每一個問題的時間，盡量控制在回答所有問題總時間的80%左右。 在回答過程中，切忌羅嗦，要詳細、重點突出。

廣東省統(tǒng)考面試有哪些注意事項？

2024年廣東省考試錄用公務員面試公告尚未發(fā)布，但我們可以參考2023年公告了解一些面試注意事項。

根據(jù)《廣東省關于2023年考試錄用公務員的公告》和《廣東省關于2023年考試錄用公務員資格審查及面試的公告》，現(xiàn)將2023年考試錄用公務員面試的一些注意事項介紹如下： 2023年廣東省考試：

1、請考生密切關注崗位所在考區(qū)公務員機關的相關公告或通知，明確面試地點、時間和分組安排。

2、考生須按照公布的面試時間和地點安排，在面試開始前45分鐘（即上午7點45分之前、下午13點45分之前），攜帶筆試準考證（如準考證破損或丟失的，可憑原件（報名系統(tǒng)復?。┖蜕矸葑C到指定報名處參加面試抽簽，未按時報到的，視為自動放棄面試資格。面試時不得穿著制服或帶有明顯文字、圖案標志的服裝參加面試。

3、報到后，考生應關閉手機、電子手環(huán)（手表）等電子設備，與背包等物品一起交給工作人員保管，離開面試時領取。

4、抽簽后，應聘者應在工作人員的引導下到規(guī)定位置就座，并注意所在崗位組別與應聘崗位是否對應。

5、候考考生實行封閉管理，必須在候考室安靜等候。 不得大聲喧嘩、打擾他人，未經(jīng)許可不得離開候診室。 如需使用衛(wèi)生間，必須征得工作人員許可并由工作人員陪同。 候考考生確需離開考場的，應當提出書面申請，經(jīng)考官同意后，按放棄考試處理。

6、面試開始后，考生應在工作人員的引導下按抽簽順序依次進入面試室。

7、面試過程中，考生應嚴格遵守試卷要求和考官指導，用普通話發(fā)言。 不得報告、披露或暗示個人信息，其身份由彩票號碼表明。 應聘者如泄露個人信息，將被視為違規(guī)，并取消面試結果。

8、面試結束后，考生前往候診室等待面試結果。 考生必須服從考官對自己表現(xiàn)的評價，不得要求加分、查分、重考、無理取鬧。

9、成績公布后，考生應領取自己的隨身物品（請仔細核對，以免他人領取錯誤物品）并立即離開考場。 他們不得在考試中心附近停留。

10、考生應接受現(xiàn)場工作人員的管理。 違反面試規(guī)定的，按照《公務員錄用違規(guī)違紀行為處理辦法》處理。

11、無論考前、考中、考后，嚴禁以任何方式非法獲取、傳播試題信息。

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