招聘職位

金華市級(jí)單位

金華市發(fā)展和改革委員會(huì)發(fā)展規(guī)劃高級(jí)主任1人；

1 金華市經(jīng)濟(jì)和信息化局產(chǎn)業(yè)鏈研究規(guī)劃高級(jí)處長；

金華市科技局科技創(chuàng)新高級(jí)處長1人；

1.金華市公安局網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)高級(jí)主任；

金華市國資局國土空間規(guī)劃高級(jí)管理人員1人。

婺城區(qū)

金華市婺城區(qū)財(cái)政局高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理1名

金東區(qū)

1 金華市金東區(qū)發(fā)展和改革局產(chǎn)業(yè)研究高級(jí)主任

東陽市

東陽市公安局交通管理高級(jí)經(jīng)理1名；

1東陽市交通局航空產(chǎn)業(yè)規(guī)劃發(fā)展高級(jí)處長；

東陽市國資辦投融資高級(jí)經(jīng)理1人。

義烏市

義烏國際陸港市場(chǎng)發(fā)展委員會(huì)高級(jí)主任1名；

義烏市統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析高級(jí)經(jīng)理1人。

永康市

1永康市經(jīng)濟(jì)和信息化局產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃高級(jí)處長；

永康市公安局安防工程高級(jí)督導(dǎo)員1名；

1永康市商務(wù)局國際貿(mào)易高級(jí)處長。

合格

申請(qǐng)人還應(yīng)符合以下條件：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、擁護(hù)中華人民共和國憲法、中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3、具有良好的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)；

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5、具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷等資格（詳見附件1）。 年齡、工作經(jīng)歷等計(jì)算時(shí)間截至2024年3月11日。專業(yè)技術(shù)能力特別突出、工作業(yè)績(jī)突出的，年齡限制可放寬3年，學(xué)歷可放寬至全日制本科學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)可根據(jù)情況放寬。

6、遵守法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他條件。

有下列情形之一的人員不得應(yīng)聘：

1、因犯罪受過刑事處罰的；

2、被開除黨籍的；

3、因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)事業(yè)單位開除公職或者解除聘用（聘用）合同的；

4、原公務(wù)員和依照公務(wù)員法管理的單位工作人員被辭退不滿五年的；

5、涉嫌違紀(jì)違法，正在接受專門機(jī)構(gòu)審查，尚未得出結(jié)論的；

6.受到處罰或者影響期限尚未屆滿的；

7、按照有關(guān)規(guī)定被列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

8、申請(qǐng)聘任機(jī)構(gòu)和職位的申請(qǐng)人有相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的回避情形；

9、金華市范圍內(nèi)具有公務(wù)員身份的人員（含參照公務(wù)員法管理的單位工作人員）；

10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不宜擔(dān)任公務(wù)員的情形。

報(bào)名

招聘職位查詢

本次公開招聘15名聘任制公務(wù)員的具體職位、資格條件等，請(qǐng)參見《浙江省金華市2024年聘任制公務(wù)員錄用方案》（附件1）。

登記時(shí)間

2024年3月12日至4月22日。

登記方式

您可以到招聘單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，也可以通過發(fā)送電子郵件進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。 報(bào)名地點(diǎn)、聯(lián)系電話、電子郵箱等詳細(xì)信息請(qǐng)參見《浙江省金華市2024年預(yù)約制公務(wù)員錄用咨詢辦法》（附件2）。

注冊(cè)要求

每人限報(bào)一個(gè)職位，應(yīng)聘材料應(yīng)于2024年4月22日17:30前向招聘單位提交，逾期不再受理。 報(bào)名材料包括：

1、《浙江省金華市聘任制公務(wù)員登記表》（附件3）；

2、個(gè)人身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書（留學(xué)歸國人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心頒發(fā)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書）、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明材料;

3、與應(yīng)聘職位相關(guān)的個(gè)人簡(jiǎn)歷證明及工作總結(jié)，作為負(fù)責(zé)人或主要骨干完成相關(guān)項(xiàng)目、案例、學(xué)術(shù)論文的證明，或相應(yīng)專業(yè)能力的證明。

以上材料均需提供原件及復(fù)印件。 通過發(fā)送電子郵件進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名的，可提供相關(guān)材料的電子掃描件（PDF格式）。 原件審核時(shí)間稍后通知。

資格審查

招聘單位根據(jù)聘用條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，資格審查合格者，進(jìn)行考試評(píng)定。 資格審查合格人數(shù)與擬招聘崗位應(yīng)聘人數(shù)之比低于2：1的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

考試評(píng)估

通過職業(yè)素質(zhì)考核和綜合能力考核進(jìn)行。

專業(yè)品質(zhì)評(píng)估

組織專家評(píng)審組對(duì)申請(qǐng)人的專業(yè)知識(shí)、職業(yè)能力、職業(yè)素質(zhì)以及職業(yè)經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、崗位匹配度等進(jìn)行量化評(píng)價(jià)，滿分100分。 各崗位從高分到低分，按照招聘計(jì)劃1：比例小于1：8的，按實(shí)際人數(shù)確定綜合能力評(píng)價(jià)候選人。

綜合能力評(píng)價(jià)

專家評(píng)審組采用面試方式，綜合評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平，以及融入環(huán)境、匹配崗位、解決問題、完成任務(wù)的實(shí)際工作能力。 綜合能力評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)為100分，及格分?jǐn)?shù)為60分。

考試評(píng)價(jià)總分=職業(yè)素質(zhì)評(píng)價(jià)分值×40%+綜合能力評(píng)價(jià)分值×60%。

體檢及檢查

各崗位將根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分，按照1：1的方式確定入圍體檢、考察名單，并在金華人才網(wǎng)公布。

體檢工作按照《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（人力資源和社會(huì)保障部）進(jìn)行人社發(fā)〔2016〕140號(hào)）《關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員錄用體檢手冊(cè)》《體檢專用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等文件的規(guī)定（人社部〔2010〕 82號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步完善公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部〔2012〕65號(hào)）貫徹執(zhí)行。

考察按照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中公發(fā)[2021]11號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行。 報(bào)考公安機(jī)關(guān)職務(wù)的，還必須按照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察政治考察辦法》（公通字【公通字】2020〕11號(hào)）執(zhí)行。 放棄體檢和資格審查或體檢和審查不合格的，可按相應(yīng)崗位考試考核總成績(jī)從高分到低分的順序補(bǔ)報(bào)。 沒有合適人選的職位也可能空缺。

公告及任命

招聘單位根據(jù)考試評(píng)價(jià)、體檢、考察結(jié)果確定擬錄用人選，并在金華人才網(wǎng)公示5個(gè)工作日。 公示期滿無問題或者反映的問題不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定程序批準(zhǔn)后，與擬聘用人員簽訂聘用合同，并辦理相關(guān)聘用手續(xù)程序。

管理和治療

預(yù)約方式

用人單位依照《中華人民共和國公務(wù)員法》、《聘任制公務(wù)員管理?xiàng)l例（試行）》和聘任合同的規(guī)定對(duì)其聘用的公務(wù)員進(jìn)行管理。 勞動(dòng)合同期限由用人單位根據(jù)工作任務(wù)和目標(biāo)與擬聘用公務(wù)員協(xié)商確定。 合同期限一般為5年，首次簽訂勞動(dòng)合同試用期為6個(gè)月（含聘期內(nèi)）。 試用期合格的，實(shí)行聘任制登記為公務(wù)員；試用期不合格的，予以解聘。

報(bào)酬

任職期間實(shí)行年薪制。 具體細(xì)節(jié)由用人單位與申請(qǐng)人協(xié)商確定，并以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為就業(yè)制度公務(wù)員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。 符合金華市相關(guān)人才政策的，可按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。

考核管理

聘任制公務(wù)員實(shí)行績(jī)效考核，由用人單位實(shí)施。 采用目標(biāo)責(zé)任考核與定期（年終）考核相結(jié)合的方式，以項(xiàng)目形式考核履職情況和工作完成情況。 績(jī)效考核與薪酬待遇掛鉤。 任職期間出現(xiàn)年度考核不合格、無特殊原因連續(xù)兩年未完成承諾工作任務(wù)、因重大工作失誤造成巨大損失或者不良影響等情形的，終止聘任。法律、政策規(guī)定或者合同約定解除勞動(dòng)合同的。

別的東西

（一）資格審查貫穿招聘全過程。 申請(qǐng)人提供虛假申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)并記入誠信檔案，取消其資格； 情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定移送有關(guān)部門處理。

（二）招聘崗位具體信息請(qǐng)咨詢各招聘單位（咨詢電話見附件2）。