據(jù)說，允許在事業(yè)單位兼職的，基本都是依據(jù)這份《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》的文件

但大多數(shù)人只讀了標(biāo)題或沒有讀完整篇內(nèi)容。 有的只看了支持鼓勵(lì)、公益機(jī)構(gòu)、創(chuàng)業(yè)內(nèi)容，根本沒有看……所以我簡單解讀一下。 如有不妥之處，請(qǐng)大家交流并指正。

一、《指導(dǎo)意見》提出四項(xiàng)支持鼓勵(lì)政策，其中兩項(xiàng)是引導(dǎo)事業(yè)單位主體，兩項(xiàng)是引導(dǎo)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。

這說明鼓勵(lì)的人才類型是有限制的：鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)崗位人才

2、專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員可以隨意兼職嗎？

并不真地

文件稱，技術(shù)崗位兼職可分為兩種：兼職創(chuàng)新或邊工作邊創(chuàng)業(yè)

原文第二點(diǎn)：

支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到與其業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近的企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、高等院校、社會(huì)團(tuán)體等兼職，或者利用相關(guān)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目邊創(chuàng)業(yè)邊創(chuàng)業(yè)鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員合理利用時(shí)間、挖掘創(chuàng)新潛力的重要舉措，有利于加快科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。

從這段話可以看出，我們支持和鼓勵(lì)的是專業(yè)技術(shù)人才充分發(fā)揮個(gè)人特長，以技術(shù)創(chuàng)新或促進(jìn)生產(chǎn)力為目的，而不是為了提高公職同志的個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益系統(tǒng)。

3. 我不想讓公司里的人知道我在公司打工，可以嗎？

不行，需要個(gè)人申請(qǐng)，單位必須同意，并且必須公開公告。

還是原文的同一點(diǎn)：

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員兼職或者在職創(chuàng)業(yè)時(shí)，還應(yīng)當(dāng)保證履行崗位職責(zé)，完成本職工作。 專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)提出書面申請(qǐng)并征得單位同意； 單位應(yīng)當(dāng)公開本單位內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員的兼職和業(yè)務(wù)編制情況。 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與專業(yè)技術(shù)人員約定兼職期限、保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等事項(xiàng)。 創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目涉及事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科研成果的，事業(yè)單位、專業(yè)技術(shù)人員與相關(guān)企業(yè)可以簽訂協(xié)議，明確權(quán)益分配。

總之，本文檔解釋了：

經(jīng)單位同意，專業(yè)技術(shù)人員可以利用個(gè)人特長到業(yè)務(wù)相近的企業(yè)、科研院所、大專院校、社會(huì)團(tuán)體等兼職，或者自主創(chuàng)業(yè)。

本文檔中還有其他幾點(diǎn)您可以詳細(xì)閱讀。

如果這里的打工是指：做生意或者到企業(yè)、科研院所等打工并獲得報(bào)酬，暫時(shí)沒有書面證據(jù)，而且各地的標(biāo)準(zhǔn)也不同，所以我不敢說什么。

如果這里的兼職是指做房東、開小超市、寫字畫畫賣作品等等，基本上都可以放心去做。

但要注意的是，無論做什么，都不能與服務(wù)對(duì)象有任何牽連，有被懷疑違紀(jì)的風(fēng)險(xiǎn)。