一、招聘原則

（一）公開、平等、競爭、擇優(yōu)；

（二）德才兼?zhèn)?，德才兼?zhèn)鋬?yōu)先；

（三）專業(yè)匹配、人崗適度。

2. 招聘崗位

2022年全區(qū)各類事業(yè)單位擬面向社會招聘工作人員3859人，其中區(qū)本級656人、市本級682人、縣（市、區(qū)）及以下2521人。具體范圍及條件詳見《寧夏回族自治區(qū)2022年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃一覽表》（附件1）。

部分按規(guī)定實(shí)施自主公開招聘的事業(yè)單位，招聘公告將在寧夏人事考試中心網(wǎng)站（）、寧夏公共招聘網(wǎng)（）、寧夏高層次人才工作網(wǎng)（）、用人單位公眾網(wǎng)站和市、縣（區(qū)）政府網(wǎng)站或人力資源社會保障網(wǎng)等渠道發(fā)布，請及時(shí)關(guān)注。

三、申請條件

（一）符合下列條件的人員可以申請：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會主義制度；

3.遵守法律法規(guī)，品行良好，具備良好的職業(yè)道德，能夠履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)；

四、身體素質(zhì)符合任職要求。報(bào)考公務(wù)警察職務(wù)者，須經(jīng)體能測試合格；

5.具備與崗位要求相適應(yīng)的文化程度和工作能力（在滿足專業(yè)等其他條件的前提下，技校預(yù)科技師（技師）班畢業(yè)生可以申請要求本科學(xué)歷的崗位，高級工班畢業(yè)生可以申請要求大專學(xué)歷的崗位）；

6.滿足《寧夏回族自治區(qū)2022年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃清單》（附件1）中招聘崗位所要求的其他資格條件；

7.法律、??法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考該職位：

1.因犯罪受到過刑事處罰的；

2.被中國共產(chǎn)黨開除黨籍的；

3.被開除公職的；

4.依法被列入失信聯(lián)合懲戒對象，且尚在懲戒期內(nèi)的；

5.在事業(yè)單位招聘工作中，曾被查出有違反紀(jì)律、違規(guī)行為，并被記入誠信檔案且尚在備案期內(nèi)的；

6.未完成專項(xiàng)訓(xùn)練服務(wù)期或者正在接受專項(xiàng)訓(xùn)練學(xué)習(xí)的人員；

7.新錄用事業(yè)單位工作人員，處于試用期或者未完成最低服務(wù)年限的；

8.2022年未畢業(yè)的全日制普通高校學(xué)生；

9.已聘用的特崗教師；

10.現(xiàn)役軍人；

11.應(yīng)聘人員與招聘機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、姻親關(guān)系的，不得報(bào)考該機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的秘書或者組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)等崗位以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；

12.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、注冊

1. 報(bào)名時(shí)間

報(bào)考人員須于2022年4月14日（星期四）9:00至4月19日（星期二）18:00期間，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名。報(bào)名系統(tǒng)將于4月19日18:00準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。各崗位報(bào)名情況將于4月15日至4月20日每天上午10:00在寧夏人事考試中心網(wǎng)站公布，供報(bào)考人員參考。

2. 注冊程序

1.訪問報(bào)名系統(tǒng)。報(bào)考人員登陸寧夏人事考試中心網(wǎng)站（），在首頁點(diǎn)擊“網(wǎng)上報(bào)名”，選擇“2022年寧夏事業(yè)單位公開招聘工作人員和寧夏特崗教師招聘考試報(bào)名系統(tǒng)”。

2.注冊登錄。注冊姓名、證件號碼須準(zhǔn)確、真實(shí)填寫，用戶名、密碼須妥善保管。注冊后登錄報(bào)名系統(tǒng)，下載“人事考試照片審核處理工具”，通過軟件上傳審核通過并自動(dòng)生成的照片（須為2022年1月1日后拍攝的正面免冠證件照）。已報(bào)考2022年區(qū)公務(wù)員錄用考試的報(bào)考人員無需再次注冊，直接登錄即可。

3、填寫報(bào)名信息。應(yīng)聘人員須認(rèn)真閱讀并接受《網(wǎng)上報(bào)名協(xié)議》和《誠信承諾書》，按要求填寫本人報(bào)名信息。每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名與考試所用身份證件須一致。

申請人對其所提交信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。偽造、變造申請材料，或申請材料或信息不實(shí)，影響申請審核結(jié)果的，將被取消本次申請資格。因缺少獎(jiǎng)勵(lì)信息而無法享受獎(jiǎng)勵(lì)政策的申請人，將不予給予獎(jiǎng)勵(lì)積分。

4.資格初審。資格初審單位應(yīng)在應(yīng)聘人員提交報(bào)名信息后1個(gè)工作日內(nèi)完成審核。應(yīng)聘人員應(yīng)在提交完整報(bào)名信息后1個(gè)工作日內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果（報(bào)名最后一天報(bào)名的應(yīng)聘人員應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)登錄）。資格初審不合格的應(yīng)聘人員可在報(bào)名截止前申請其他崗位；資格初審不合格且在報(bào)名截止前未申請其他崗位的，視為自動(dòng)放棄；資格初審?fù)ㄟ^但尚未完成繳費(fèi)手續(xù)的應(yīng)聘人員，經(jīng)原資格初審單位同意并重置審核狀態(tài)為“不合格”后，可申請其他崗位。如應(yīng)聘人員在報(bào)名日最后一天提交報(bào)名信息，資格初審單位因應(yīng)聘人員不符合該崗位任職資格要求而認(rèn)定為“不合格”，則在報(bào)名系統(tǒng)正式關(guān)閉后，應(yīng)聘人員將不允許申請其他崗位。 資格初審工作按隸屬關(guān)系由各招聘單位的區(qū)級主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局負(fù)責(zé)。

5.網(wǎng)上繳費(fèi)。資格初審?fù)ㄟ^后，應(yīng)于2022年4月21日24時(shí)前通過網(wǎng)上繳費(fèi)平臺繳納報(bào)名費(fèi)100元。逾期不繳費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄報(bào)名資格。申請免除報(bào)名費(fèi)的農(nóng)村和城鎮(zhèn)最低生活保障人員，須于4月21日18時(shí)前辦理相關(guān)免除手續(xù)（具體辦理要求見附件2）。

6.結(jié)果確認(rèn)。一旦付款成功或辦理完免試手續(xù)，報(bào)名結(jié)果即被正式確認(rèn)，不可調(diào)整至其他職位。

7. 兼報(bào)有關(guān)事項(xiàng)。2022年全區(qū)公開招聘中小學(xué)、幼兒園教師筆試與全區(qū)特崗教師招聘筆試同期舉行，使用同一份試卷。應(yīng)聘事業(yè)單位中小學(xué)、幼兒園教師崗位的人員，可兼報(bào)符合特崗教師招聘任職資格要求且筆試科目相同的崗位（須為小學(xué)教師或中學(xué)教師）。2022年全區(qū)特崗教師招聘公告由自治區(qū)“特崗計(jì)劃”實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（自治區(qū)教育廳）另行發(fā)布。

兼任特崗教師報(bào)名須知：2022年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員和特崗教師招聘使用同一報(bào)名系統(tǒng)。報(bào)考事業(yè)單位中小學(xué)、幼兒園教師職位的應(yīng)聘人員，報(bào)名成功后，如需兼任特崗教師職位的，須于4月28日9時(shí)至4月29日18時(shí)期間登錄寧夏人事考試中心網(wǎng)站（）或?qū)幭慕逃龔d網(wǎng)站（），選擇“2022年全區(qū)特崗教師招聘考試兼任報(bào)名系統(tǒng)”提交兼任申請并選擇兼任崗位。

3. 筆試比例

筆試比例（報(bào)考人數(shù)與招錄人數(shù)之比）一般為3：1。對“三項(xiàng)工程”人員（“三支一扶”人員、“西部計(jì)劃志愿者”、大學(xué)生村官，簡稱“三項(xiàng)工程”人員）和服役滿兩年并經(jīng)考核合格的退役士官兵崗位，如達(dá)不到3：1，則按實(shí)際報(bào)考人數(shù)參加筆試。對專業(yè)性強(qiáng)、報(bào)考人數(shù)較少的崗位以及縣級以下基層崗位，可適當(dāng)降低筆試比例。降低筆試比例、減少招錄人數(shù)或取消招錄崗位，由區(qū)級事業(yè)單位主管部門提出意見，市、縣（區(qū)）事業(yè)單位由市、縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出意見，經(jīng)自治區(qū)事業(yè)單位公開招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，在寧夏人事考試中心網(wǎng)站公布。 申請職位如被取消，應(yīng)及時(shí)通知申請人，申請人可更換至其他符合條件的職位；如不更換申請職位，則視為自動(dòng)放棄，已繳納的申請費(fèi)將退還給申請人。

5. 筆試

1. 筆試科目類型

事業(yè)單位筆試科目分為綜合管理（A類）、社會科學(xué)專業(yè)技術(shù)（B類）、自然科學(xué)專業(yè)技術(shù)（C類）、中小學(xué)教師（D類）、醫(yī)藥衛(wèi)生（E類）五大類。其中：中小學(xué)教師（D類）分為小學(xué)教師、中學(xué)教師兩個(gè)小類，醫(yī)藥衛(wèi)生（E類）分為中醫(yī)臨床、西醫(yī)臨床、藥學(xué)、護(hù)理、醫(yī)學(xué)技術(shù)、公共衛(wèi)生管理六個(gè)小類。筆試科目為“職業(yè)能力傾向測驗(yàn)”和“綜合應(yīng)用能力”，每科150分，總分為300分。

2.筆試時(shí)間及地點(diǎn)

1.筆試時(shí)間為2022年5月21日（星期六）上午：

08:30-10:00 職業(yè)能力傾向測驗(yàn)

10:00-12:00 綜合應(yīng)用能力

2、筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，應(yīng)試者應(yīng)于筆試前一周內(nèi)登錄寧夏人事考試中心網(wǎng)站下載打印準(zhǔn)考證?？忌毘譁?zhǔn)考證和有效身份證件（過期身份證、戶口本等不屬于有效證件）參加考試。未打印準(zhǔn)考證或丟失準(zhǔn)考證影響參加考試的，由考生自行承擔(dān)責(zé)任。

（三）筆試加分

1.烈士配偶、子女加加20分；

2.因公殉職人民警察的配偶、子女，加10分；

3.少數(shù)民族申請人可額外獲得3分；

同一申請人所獲加分總額不得超過20分。

（四）成績查詢

報(bào)考人員6月下旬可登錄寧夏人事考試中心網(wǎng)站查詢筆試成績，自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)筆試成績確定筆試最低分?jǐn)?shù)控制線。

（五）公務(wù)警察體能評估

報(bào)考公安干警職務(wù)人員須接受體能測評。體能測評按筆試人數(shù)與招錄人數(shù)10：1的比例從高分到低分確定。筆試成績（含加分）未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)控制線的，不能參加體能測評。如因報(bào)名人數(shù)少或有個(gè)人退學(xué)導(dǎo)致體能測評人數(shù)未達(dá)到10：1的比例，按實(shí)際達(dá)到筆試最低分?jǐn)?shù)控制線的人數(shù)進(jìn)入體能測評。體能測評由自治區(qū)公安廳組織實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)、疫情防控等事項(xiàng)請留意寧夏人事考試中心網(wǎng)站發(fā)布的公告。

體能測評按照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部函[2011]48號）和《國家公務(wù)員局關(guān)于明確公安機(jī)關(guān)人民警察體能測評次數(shù)的函》（國公函[2012]1號）等有關(guān)要求執(zhí)行。體能測評三項(xiàng)中有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)，即視為體能測評不合格。10m×4往返跑測評次數(shù)不得超過2次，男子1000米跑、女子800米跑測評次數(shù)均為1次，縱跳、觸地高度測評次數(shù)不得超過3次。體能測評人員必須嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，獨(dú)立、逐項(xiàng)完成每項(xiàng)測評。 對弄虛作假、違反體質(zhì)評估有關(guān)規(guī)定的人員，取消報(bào)考資格，并按照有關(guān)規(guī)定處理。

（六）面試考核比例

招錄單位區(qū)級主管部門或者市、縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)按照面試人數(shù)與擬招錄崗位數(shù)3：1的比例，從高分到低分確定各崗位面試人員名單。筆試成績（含加分）低于最低分?jǐn)?shù)控制線的，不得參加面試。其中，事業(yè)單位民警崗位面試人員名單，按照體能測評合格人數(shù)與擬招錄崗位數(shù)3：1的比例，從高分到低分確定。

對定向招考“三項(xiàng)工程”人員和服役滿兩年并經(jīng)考核合格的退役士官，未達(dá)到3：1比例的，按實(shí)際達(dá)到筆試最低分?jǐn)?shù)控制線的人數(shù)進(jìn)入面試。專業(yè)性強(qiáng)、報(bào)考人數(shù)少的崗位以及縣級以下基層崗位，可適當(dāng)降低面試比例。關(guān)于降低面試比例，市、縣（區(qū)）事業(yè)單位由市、縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，并在市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局網(wǎng)站或當(dāng)?shù)厝嗣裾W(wǎng)站公布。區(qū)級事業(yè)單位由主管部門研究確定，并在主管部門網(wǎng)站公布（網(wǎng)站地址見附件5，下同）。

6.資格審查

（一）對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

（二）面試前審核。招聘單位區(qū)級主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局統(tǒng)一匯總應(yīng)聘人員相關(guān)資格證明材料，進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查合格的應(yīng)聘人員，獲得面試資格。

（三）資格審查通過的面試人員名單由招聘單位的區(qū)級主管部門或者市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局在其公共網(wǎng)站或地方政府網(wǎng)站上公示3個(gè)工作日。

（四）資格審查后，由招聘單位區(qū)級主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局填寫《2022年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘面試應(yīng)聘人員資格審核表》一式兩份，應(yīng)聘人員和招聘單位區(qū)級主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局各留存一份。

7. 面試

（一）區(qū)級事業(yè)單位招聘面試由其主管部門組織實(shí)施，各地級市人力資源社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施市級和所轄縣（區(qū)）事業(yè)單位招聘面試。

同時(shí)報(bào)考事業(yè)單位中小學(xué)、幼兒園教師崗位且報(bào)考特崗教師的人員，取得事業(yè)單位中小學(xué)、幼兒園教師任職資格后，不再參加特崗教師招聘面試。

（二）面試方式可由招錄單位區(qū)級主管部門或者市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局根據(jù)實(shí)際情況和崗位要求，采取結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化方式，重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的綜合公共素質(zhì)、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。

（三）組織實(shí)施面試的部門應(yīng)提前一周在其公共網(wǎng)站發(fā)布面試公告，明確面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)、形式等內(nèi)容。專業(yè)能力測試、教學(xué)演示、技能測試、才藝展示、實(shí)際操作等面試形式均須在公告中寫明，并通過電話或短信等方式告知應(yīng)聘人員。

（四）面試總分為100分，面試成績低于60分的，取消面試資格。

（五）面試結(jié)果于面試結(jié)束后同日由招考單位的區(qū)級主管部門或者市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局在其公開網(wǎng)站或者當(dāng)?shù)厝嗣裾W(wǎng)站上公布。

8. 考試總成績

考試總成績=（筆試成績[含加分]÷3）×50%+面試成績×50%。

考試總成績將四舍五入到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

招聘單位的區(qū)級主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局根據(jù)考試總成績，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃，按1：1的比例從高分到低分確定體檢人選。同一崗位應(yīng)聘人員考試總成績相同的，按筆試成績（含加分）從高分到低分確定體檢人選；筆試成績（含加分）相同的，按職業(yè)能力傾向測試成績從高分到低分確定體檢人選；職業(yè)能力傾向測試成績相同的，由招聘單位的區(qū)級主管部門或地市級人力資源社會保障局按一定方式組織補(bǔ)充測試。

九、體格檢查

（一）體檢工作由招考單位區(qū)級主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局組織實(shí)施，并邀請、接受同級紀(jì)檢監(jiān)察部門對體檢工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

（二）體檢須在縣級以上綜合性公立醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號），機(jī)關(guān)事業(yè)單位公務(wù)員崗位參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和《公務(wù)員錄用體檢專項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）。

（三）申請人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成全部體檢項(xiàng)目，體檢費(fèi)用由申請人承擔(dān)。

（四）招錄單位或應(yīng)聘人員對體檢結(jié)論有疑問的，經(jīng)招錄單位所在區(qū)級主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局同意，可申請復(fù)檢。復(fù)檢應(yīng)安排在不低于原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)下級的其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。如應(yīng)聘人員申請復(fù)檢，復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

（五）體檢合格者，確定為考核對象。未按要求完成體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

10. 調(diào)查

（一）考察工作由招錄單位的區(qū)級主管部門或者市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局會同招錄單位進(jìn)行。

（二）考試按照德才兼?zhèn)涞匿浻脴?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，以德為先，重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員的政治思想、道德品德、能力素質(zhì)、一貫表現(xiàn)、遵守法律法規(guī)、有無需要回避等情況，并對應(yīng)聘人員的任職資格進(jìn)行審查。

（三）考察中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在本公告所列不合格情形之一、不符合招聘崗位任職資格要求或者其他不適合在事業(yè)單位任職的情形的，經(jīng)招聘單位區(qū)級主管部門或者市、縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確認(rèn)后，取消應(yīng)聘人員申請。

（四）人員涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未結(jié)束的，可以暫緩作出調(diào)查結(jié)論。自暫緩作出調(diào)查結(jié)論之日起90日內(nèi)，上述調(diào)查或司法程序仍未結(jié)束的，一般應(yīng)當(dāng)終止招聘程序。必要時(shí)，經(jīng)招聘單位區(qū)級主管部門或者市、縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)，可以延長30日。

十一、公示與聘任

（一）招聘單位區(qū)級主管部門或者市、縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、體檢、考察等結(jié)果，研究確定擬聘用人選名單，并在部門公開網(wǎng)站或者當(dāng)?shù)厝嗣裾W(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。公示期滿無異議的擬聘用人選，區(qū)級主管部門報(bào)自治區(qū)人力資源社會保障廳辦理招聘手續(xù)，市、縣（區(qū)）報(bào)地級市人力資源社會保障局辦理招聘手續(xù)。

舉報(bào)事項(xiàng)影響聘用，經(jīng)查證屬實(shí)的，不予錄用；舉報(bào)事項(xiàng)涉嫌違規(guī)違紀(jì)，一時(shí)難以查證的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘用人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知之日起20個(gè)工作日內(nèi)）不到崗的，取消聘用資格。

（2）用人單位應(yīng)當(dāng)與受聘人員簽訂聘用合同（合同期限一般不短于3年），建立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

（三）錄用人員應(yīng)當(dāng)按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期納入聘用合同期限。試用期滿，經(jīng)試用期滿的，予以正式聘用；試用期滿不合格的，取消聘用資格。招聘崗位條件中有最低服務(wù)年限規(guī)定的，招聘單位應(yīng)當(dāng)在簽訂的聘用合同中約定最低服務(wù)年限，并明確違約責(zé)任及相關(guān)要求。

12. 關(guān)于工作調(diào)動(dòng)

（一）更換情況

1.資格審查階段，對不符合資格要求或主動(dòng)放棄報(bào)名的人員，取消其報(bào)名資格，在報(bào)考同一崗位且筆試成績（含加分）在最低分?jǐn)?shù)控制線以上的應(yīng)聘人員中，按照分?jǐn)?shù)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

2、在體檢、考察、公示和聘用階段，因應(yīng)聘者自愿放棄崗位而出現(xiàn)的空缺崗位，將按規(guī)定從報(bào)考同一崗位且筆試和面試成績均達(dá)到或超過最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘者中按考試總成績的順序依次遞補(bǔ)。

（二）不予補(bǔ)發(fā)的情形

1、自資格審查通過人員名單公布之日起至面試結(jié)束，空缺崗位不再補(bǔ)錄。

2.體檢或考核不合格的應(yīng)聘者，將失去應(yīng)聘資格，空缺職位不再錄用。

3.體檢、考察、公示、錄用階段，如存在影響錄用的問題或不符合錄用條件的，經(jīng)核實(shí)后，取消應(yīng)聘資格，由此產(chǎn)生的空缺崗位不再填補(bǔ)。

4.自人力資源社會保障部門出具聘用同意文件之日起，空缺崗位不再填補(bǔ)。

13. 其他事項(xiàng)

（一）本次招聘一切重大事項(xiàng)或本公告未盡事宜，由自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

（二）本次招聘工作將按照國家和自治區(qū)新型冠狀病毒肺炎疫情防控要求，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)防疫措施。如根據(jù)需要對工作安排進(jìn)行調(diào)整，將及時(shí)在寧夏人事考試中心網(wǎng)站發(fā)布補(bǔ)充公告或通知，請廣大考生予以關(guān)注、理解、支持和配合。

（三）本次招聘具體政策及注意事項(xiàng)詳見《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名指南》（附件2），請應(yīng)聘人員認(rèn)真閱讀。

（四）對公開招聘工作中違紀(jì)違法行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘工作違紀(jì)違法行為處理規(guī)定》（人力資源社會保障部令第35號）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（五）招聘單位相關(guān)人員或應(yīng)聘人員辦理公開招聘相關(guān)事務(wù)需要回避的，應(yīng)當(dāng)按照《事業(yè)單位人事管理回避條例》（人力資源社會保障部令2019第1號）的有關(guān)要求申請回避。

（六）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供的電話號碼應(yīng)當(dāng)保持暢通，如因電話線路不暢導(dǎo)致招聘單位無法及時(shí)通知有關(guān)事宜，責(zé)任由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

（七）招考機(jī)構(gòu)不指定任何考試輔導(dǎo)書籍，不舉辦或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班，請應(yīng)聘人員提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

政策咨詢電話：-12333（區(qū)內(nèi)直撥12333）

技術(shù)咨詢電話：-12333、5099130、5099131、5099163

舉報(bào)電話：-5099323、5099016

附件：1.寧夏回族自治區(qū)2022年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表.xls

2.寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名指南.doc

3.寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員專業(yè)招聘參考目錄及相關(guān)專業(yè)名錄查詢網(wǎng)站.xls

4.寧夏回族自治區(qū)2022年事業(yè)單位公開招聘網(wǎng)上報(bào)名說明.docx

5.寧夏回族自治區(qū)2022年事業(yè)單位公開招聘人員咨詢電話及公示網(wǎng)站.xls

寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022 年 4 月 8 日