2018年公務(wù)員錄用考試筆試已經(jīng)落下帷幕，面試也悄然臨近。那么考生對于面試的具體流程和內(nèi)容了解多少呢？為了揭開考生對結(jié)構(gòu)化面試的了解面紗，北京華圖在此為大家介紹一個考生普遍關(guān)心的問題——面試評分辦法。

首先，在整個面試過程中，與每位考生成績相關(guān)的人包括考官、評分員和督導(dǎo)員，三類人都有各自的分工，在考場中具體分工如下：考官是整個評分項目的核心角色，毫不夸張地說，每位考生的生死都掌握在他們的手中?？脊俳M由一名主考官和四至八名普通考官組成，考官組人數(shù)一般為奇數(shù)。為了方便統(tǒng)計分?jǐn)?shù)，結(jié)構(gòu)化面試評分采用體操評分制，即去掉每位考官的最高分和最低分，對剩余考官的分?jǐn)?shù)取平均數(shù)，以該結(jié)果作為該考生的最終面試成績。評分員主要負(fù)責(zé)記錄考官對每位考生的評分，并收集考場中每位面試考官的評分表，以便最后能快速截取考官的有效分?jǐn)?shù)，計算出每位考生的平均分； 對于采用現(xiàn)場公布成績的個別職位，評分員負(fù)責(zé)當(dāng)場計算考生的最終成績并交給考官，考官當(dāng)場公布成績。督導(dǎo)員主要負(fù)責(zé)在評分過程中監(jiān)督考官和評分員的行為，確保整個面試過程的公正性。

其次，每個考場的每位考官都會有一份當(dāng)天面試考生的評分表。評分表一般包括評價因素及其權(quán)重、觀察點、評分標(biāo)準(zhǔn)、分?jǐn)?shù)、考官點評等。考官會根據(jù)每位考生的答題內(nèi)容、外在形式、心理素質(zhì)等給出綜合評分。這里要提醒各位考生，考官并不是根據(jù)考生的某一道題來評分，也不是簡單判斷一般內(nèi)容，而是觀察每位考生的綜合素質(zhì)。所以，在備考過程中，大家不能只練習(xí)答題內(nèi)容而忽略外在形式，更要全面提升自己的綜合能力。結(jié)構(gòu)化面試評分表的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容一般如下表所示：

從上表可以看出，考官在評分過程中盡量少帶主觀性，但主觀評價還是有一定的余地。每次評分區(qū)間都有上下波動，并不嚴(yán)格“丁是丁，卯是卯”。而且考官評語寫的內(nèi)容一般比較抽象，不具體。因此考生答題時一定要避免緊張，盡量體現(xiàn)邏輯層次，保持語言自然流暢。這樣，拿高分就不難了。

最后，在每一個面試考場中，為了保證整個面試結(jié)果的公正性，考官們一般都會手拿一張成績表，記錄他們?yōu)榭紙鲋兴锌忌虺龅姆謹(jǐn)?shù)，以便考官們進(jìn)行對比評價。

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。冰凍三尺，非一日之寒。只要認(rèn)真準(zhǔn)備，多積累面試材料，鍛煉心理素質(zhì)，多一份淡定自信，少一份擔(dān)憂，一定能攻克面試難關(guān)。讓我們匯聚北京華圖大家庭，一起實現(xiàn)“公”夢吧！

北京華圖 李海峰

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