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2024年國考面試課程

2020年公務員考試還有幾個月就要開始了，很多人都在備考。不過除了備考，選擇職位也至關重要。今天華圖教育就給大家介紹一下公務員考試八大體系的薪酬和晉升機制。

稅務局

職位描述：

1、稅務征收管理。包括稅務登記、賬簿憑證管理、發(fā)票管理、納稅申報、稅收征收、稅務檢查等。

2.納稅服務。稅務機關依照稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定，在納稅人依法履行納稅義務的過程中，為納稅人提供規(guī)范、全面、便捷、經(jīng)濟的服務。

工作要求：

1.專業(yè)要求：主要集中在工商管理、金融、經(jīng)濟學、法律、計算機科學、漢語言文學等。

2、基層工作經(jīng)驗要求：80%的崗位無工作經(jīng)驗要求；50%以上的崗位要求應屆畢業(yè)生。

薪水：

薪酬體系：基本工資+生活補貼+工作補貼+其他補貼+五險一金+績效。

晉升機制：

新員工入駐辦稅服務廳，工作兩三年后進入管理處或部門，晉升考核依靠數(shù)字化人事管理，一般五年內(nèi)會有晉升。

鐵路警察

職位描述：

1.火車站派出所民警負責火車站內(nèi)治安管理

2.區(qū)段民警主要負責維護鐵路線路安全、沿線巡邏和處理鐵路沿線突發(fā)事件。

3、鐵路警察是由鐵路公安機關派出、在旅客列車上擔任乘務員的武裝治安管理和刑事執(zhí)法人員。

薪水：

薪酬制度：職務工資+級別工資+生活補貼+工作補貼+其他補貼+年終獎金+五險一金。具體標準參照各省地方公務員。

晉升機制：

鐵路警察屬于國家公務員系統(tǒng)，根據(jù)國家公務員人民警察等級晉升規(guī)定，一般來說，可以參考以下晉升標準。

晉升期：由二級警員晉升至一級警司，每次晉升期為三年；由一級警司晉升至一級警督，每次晉升期為四年。

外交部

職位描述：

行使日常外交權力、協(xié)調(diào)國際關系、代表國家處理國際事務的部門。

如負責國家重大外交活動、翻譯外交文件、文書、發(fā)布重要外交活動信息、組織公共外交活動等。

薪水：

本科生進部管理級別為國家十五級（科員），碩士生進部管理級別為國家十四級（副科員）。

薪酬體系：基本工資+年末雙薪+節(jié)日補貼+海外旅游補貼+五險一金。

住房福利：未婚員工有宿舍，已婚員工有福利住房，家庭宿舍一般位于首都繁華地段。

晉升機制：

外交部公務員的晉升通道，按照其所屬司局的工作性質(zhì)確定。以地區(qū)業(yè)務司為例，外交職務級別共設大使、公使、參贊、一等秘書、二等秘書、三等秘書、隨員七個等級。職務方面，又分為外交職務和領事職務兩大類。

駐該國大使的最高級別為副部長、處長、副處級（即使同為大使，級別相差很大）；部長、公使銜參贊一般為處長或副處長級；參贊為副處長或正處級；一、二級秘書為處長或副處長級；三級秘書、隨員為正科級或副科級。

中國銀行保險監(jiān)督管理委員會

職位描述：

依法統(tǒng)一監(jiān)督管理銀行業(yè)和保險業(yè)，維護銀行業(yè)和保險業(yè)合法穩(wěn)健運行，防范和化解金融風險，保護金融消費者合法權益，維護金融穩(wěn)定。

薪水：

中國銀保監(jiān)會是國務院直屬事業(yè)單位，按照公務員法管理，總體工資水平高于公務員，處于社會工資的中上水平，享受較高的福利待遇。

薪酬體系：基本工資+五險一金+各類補貼+節(jié)日福利。

晉升機制：

從晉升上看，垂直晉升相對更直接，監(jiān)察干部一般每三年晉升一次，從科員到副科員，再到高級科員。

此外，銀保監(jiān)系統(tǒng)晉升通道暢通，既可參加選拔，也可在系統(tǒng)內(nèi)正常晉升，或按規(guī)定享受同等待遇。

證券及期貨事務監(jiān)察委員會

職位描述：

1.建立統(tǒng)一的證券期貨監(jiān)管體制，按照規(guī)定實行證券期貨監(jiān)管機構垂直管理。

2.加強證券期貨業(yè)監(jiān)管，加大對證券期貨交易所、上市公司、證券期貨經(jīng)營機構、證券投資基金管理公司、證券期貨投資咨詢機構以及其他從事證券期貨中介業(yè)務的機構的監(jiān)管力度，提高信息披露質(zhì)量。

三、加強證券期貨市場金融風險防范化解。

4、負責組織起草證券市場有關的法律、法規(guī)，研究制定證券市場有關的方針、政策和法規(guī)；擬訂證券市場發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查各地區(qū)、各有關部門有關證券市場事項；指導、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)期貨市場試點工作。

5.統(tǒng)一證券行業(yè)監(jiān)管。

薪水：

薪酬體系：基本工資+各類補貼+五險一金+獎金。

晉升機制：

發(fā)展空間不是固定的，不同地區(qū)、不同崗位情況會有所不同，一般來說，省級事業(yè)單位發(fā)展空間大于市級事業(yè)單位，但市級事業(yè)單位處于基層，挑戰(zhàn)更大。

海關

職位描述：

1、出入境監(jiān)管：對進出境運輸工具、貨物、行李物品、郵遞物品及其他物品的監(jiān)管。

2.征收關稅和其他稅收。

3.偵查、打擊走私。

4.編制海關統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

薪水：

薪酬體系：基本工資+五險一金+各類補貼+年終獎金。

晉升機制：

入職后有一年的試用期，轉正后海關一般三年提拔一級（副主任科員），五年提拔一級（主任科員），比較規(guī)范制度化，不會因為領導變動而改變。主任科員升任后，有職位可以升任領導職務，退休前最低級別是副調(diào)研員級。

海事局

職位描述：

1.保障水上交通安全

2.保護水環(huán)境清潔

3.保障船員整體權益

（四）維護國家海洋主權和人民利益

薪水：

薪酬體系：基礎工資+崗位工資+級別工資+五險一金。

福利待遇：包括公車改革補貼（目前正在納入五險一金制度，醫(yī)療費用是實時報銷的）。

晉升機制：

海事局是一個年輕的機構，現(xiàn)任領導人員大多也比較年輕，充滿發(fā)展機會。具體晉升要求可參考以下規(guī)定：

1.在工齡和經(jīng)歷方面，提拔擔任縣（廳）級領導職務的，要求有五年以上工齡、兩年以上基層工作經(jīng)歷，一般應具有下一級兩個以上職務任職經(jīng)歷。

2.在任職年限方面，提拔擔任縣（廳）級以上領導職務的，以及由副職提拔到專職的，應當在副職以上職務任職二年以上；由較低級專職職務提拔到較高級副職職務的，應當在較低級專職職務任職三年以上。

3.在文化程度方面，一般要求具有大專以上學歷，地（廳）、廳（局）級以上領導干部一般應具有本科以上學歷。

4.在培訓方面，要求在五年內(nèi)到黨校、行政學院或組織（人事）部門認可的其他培訓機構接受三個月以上的培訓。因特殊情況提拔前未達到培訓要求的，應在提拔后一年內(nèi)完成培訓。提拔擔任黨內(nèi)領導職務的，必須符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的入黨年齡要求。

國家統(tǒng)計局調(diào)查隊

職位描述：

中華人民共和國國家統(tǒng)計局是國務院直屬機構，其主要職責是：

1.負責組織、領導、協(xié)調(diào)全國統(tǒng)計工作，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實、準確、及時。

2、建立和完善國民經(jīng)濟核算體系，制定國民經(jīng)濟核算制度，組織實施全國和各省、自治區(qū)、直轄市的國民經(jīng)濟核算制度和全國投入產(chǎn)出調(diào)查，核算全國和各省、自治區(qū)、直轄市的國內(nèi)生產(chǎn)總值，編制和提供國民經(jīng)濟核算資料，監(jiān)督管理各地區(qū)國民經(jīng)濟核算工作。

3.會同有關部門制定重大國情國力普查規(guī)劃、方案，組織實施人口、經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)等重大國情國力普查，匯總、整理、提供國情國力統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

薪水：

薪酬體系：基本工資（含崗位工資和級別工資，全國統(tǒng)一支付標準）+津貼（生活補貼、工作補貼等，按照當?shù)貥藴拾l(fā)放）+其他補貼（餐補、通訊補貼、車補等）+五險一金等。

住房福利：部分市、縣調(diào)查隊可根據(jù)實際情況為符合條件的工作人員提供臨時住房或宿舍福利。

晉升機制：

按照規(guī)定，一般來說，國家統(tǒng)計局調(diào)查隊官員晉升標準為：任職三年晉升為副主任科員，再三年晉升為主任科員，進而晉升為副處級、處級等等。

注：當然，根據(jù)崗位人才需求，省勘測總隊等單位也會進行基層選拔；同時，特殊情況下也會有一部分崗位轉出體制外。

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