按照《中共山東省委組織部、省委組織編制委員會(huì)辦公室、省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳、省財(cái)政廳、省自然資源廳、省水利廳、省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、省衛(wèi)生健康委員會(huì)、省鄉(xiāng)村振興局、共青團(tuán)山東省委關(guān)于實(shí)施第四輪高校畢業(yè)生“三幫一扶”計(jì)劃的通知》（人社部發(fā)〔2021〕32號(hào)）文件精神，立足新時(shí)代現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)對(duì)我省青年人才需求，結(jié)合工作實(shí)際，就優(yōu)化加強(qiáng)高校畢業(yè)生“三幫一扶”計(jì)劃實(shí)施工作通知如下：

1.協(xié)調(diào)制定招聘計(jì)劃

按照國(guó)家下達(dá)我省“三托一扶”工作年度招聘計(jì)劃，以縣為單位，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)總體有空缺的前提下，結(jié)合崗位空缺情況，各市人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同組織編制部門(mén)（均加蓋部門(mén)公章）審查匯總年度招聘計(jì)劃招聘崗位需求表（見(jiàn)附件1）并報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳，省人力資源社會(huì)保障廳商省委組織編制部門(mén)批準(zhǔn)后協(xié)調(diào)制定招聘計(jì)劃。

2.擴(kuò)大人才招聘范圍

招聘崗位要重點(diǎn)關(guān)注鄉(xiāng)村振興、綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展、黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展等，加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利管理、林草資源管理、生態(tài)修復(fù)工程、林業(yè)生產(chǎn)、醫(yī)療衛(wèi)生等崗位招聘力度。允許各地設(shè)有村委會(huì)的街道辦事處在鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制內(nèi)和崗位空缺范圍內(nèi)招聘“三幫一扶”人員。 對(duì)省委組織部等11部門(mén)《關(guān)于鼓勵(lì)和引導(dǎo)人才向基層流動(dòng)的若干意見(jiàn)》（魯組字〔2019〕32號(hào)）中確定的重點(diǎn)支持地區(qū)、鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣和省政府《關(guān)于印發(fā)菏澤突破發(fā)展和山東西部崛起三年行動(dòng)計(jì)劃（2023—2025年）的通知》（魯政字〔2023〕18號(hào)）中的菏澤、棗莊、德州、聊城、濱州五市，可按不低于50%的比例對(duì)本市戶籍或本市高校畢業(yè)生進(jìn)行招聘，鼓勵(lì)各地針對(duì)有高級(jí)技師、技師需求的崗位，定向?qū)谡惺粘钟邢嚓P(guān)職業(yè)資格證書(shū)的高職、中職、技校畢業(yè)生。

3.合理放寬申請(qǐng)條件

招聘全過(guò)程按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！叭б恢睄徫徽衅笇?duì)象為山東省內(nèi)普通高校畢業(yè)生，以及具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的省外普通高校、全日制海外高校畢業(yè)生（含山東戶籍），年齡上限30周歲（含），學(xué)歷下限放寬至大專。上年度未招滿或招滿的崗位繼續(xù)招收的，專業(yè)要求應(yīng)放寬。畢業(yè)時(shí)取得高級(jí)工、預(yù)備技師（含技師）職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)）的全日制高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生，可按有關(guān)規(guī)定報(bào)考符合條件的崗位。

4.科學(xué)組織選拔招聘

及早安排招聘時(shí)間。省級(jí)統(tǒng)考時(shí)間一般在每年5月底前，考試不設(shè)比例，對(duì)通過(guò)最低分?jǐn)?shù)線的考生進(jìn)行分類，允許調(diào)整通過(guò)最低分?jǐn)?shù)線的考生，降低招聘計(jì)劃的流失率。各市可在省級(jí)招聘公告和面試公告基礎(chǔ)上，就具體流程和事項(xiàng)制定補(bǔ)充公告，并自行組織面試、體檢、考察等。對(duì)報(bào)考人數(shù)少、招聘難度較大的地區(qū)醫(yī)務(wù)、教學(xué)崗位，地方可因地制宜采取量化考核、計(jì)分等招聘方式，重點(diǎn)考核考生的學(xué)術(shù)能力和實(shí)踐能力。

5.豐富培訓(xùn)培養(yǎng)模式

廣泛開(kāi)展“三托一扶”在崗人員培訓(xùn)競(jìng)賽活動(dòng)。省級(jí)政府每年通過(guò)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)組織全體人員輪崗培訓(xùn)，對(duì)30%左右的優(yōu)秀學(xué)員開(kāi)展對(duì)口交流、現(xiàn)場(chǎng)觀摩等形式的脫產(chǎn)集中培訓(xùn)。各市縣要統(tǒng)一開(kāi)展“三托一扶”人員崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)，確保每人每年參加培訓(xùn)時(shí)間不少于40學(xué)時(shí)?！叭幸环觥痹趰徣藛T培訓(xùn)情況作為年度考核評(píng)估的重要依據(jù)。各省市要匯總建立“三托一扶”培訓(xùn)師資庫(kù)，組織確定一批“三托一扶”人員實(shí)習(xí)基地作為培訓(xùn)教學(xué)點(diǎn)。

六、統(tǒng)一補(bǔ)貼政策

“三托一助”人員生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，按照當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)或事業(yè)單位試用期后新錄用高校畢業(yè)生人員工資收入水平確定，并根據(jù)物價(jià)、同崗位人員薪酬水平等情況動(dòng)態(tài)調(diào)整。自文件正式印發(fā)次月起，各地要按規(guī)定為在職“三托一助”人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，確保其享受與服務(wù)區(qū)域內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位人員同等福利待遇。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)突破菏澤、魯西崛起三年行動(dòng)計(jì)劃（2023-2025年）的通知》（魯政字[2023]18號(hào)），高校畢業(yè)生“三托一助”省級(jí)統(tǒng)籌中央補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)向五市傾斜。

7.加強(qiáng)日?？己嗽u(píng)價(jià)

建立“三扶一幫”人員定期考核評(píng)價(jià)機(jī)制，由縣級(jí)“三扶一幫”工作協(xié)調(diào)管理辦公室指導(dǎo)用人單位進(jìn)行考核，將定期考核作為年度考核、期末考核的主要依據(jù)，考核結(jié)果存入個(gè)人人事檔案。年度考核不合格的，不予通過(guò)考核考察公開(kāi)招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。

8.開(kāi)展人文關(guān)懷活動(dòng)

各市要組織新錄用“三托一助”人員到基層服務(wù)儀式，增強(qiáng)“三托一助”人員的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和榮譽(yù)感。建立“三托一助”人員基層成長(zhǎng)聯(lián)系服務(wù)制度，每年至少兩次定期舉行座談交流會(huì)，及時(shí)聽(tīng)取“三托一助”人員心聲，征求在崗單位等有關(guān)方面的意見(jiàn)建議。在重要節(jié)假日定期開(kāi)展走訪慰問(wèn)活動(dòng)，加大對(duì)“三托一助”人員的關(guān)心關(guān)愛(ài)。

九、加大對(duì)典型案例的表彰和激勵(lì)

省“三幫一扶”管理服務(wù)辦公室每年按不高于8%的比例對(duì)在崗考核中的優(yōu)秀人員進(jìn)行通報(bào)表彰，山東省“最美基層高校畢業(yè)生”評(píng)選活動(dòng)、“山東省大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)之星”大賽活動(dòng)對(duì)在崗或在崗期滿仍留在基層的優(yōu)秀“三幫一扶”人員分別給予不低于10%的獎(jiǎng)勵(lì)。

10. 打造“支持青年”品牌

加強(qiáng)“三支一援”人員黨建、團(tuán)建工作，定期組織黨團(tuán)活動(dòng)，創(chuàng)新開(kāi)展“支教工作中的一天”等演講、征文活動(dòng)，打造“支教青年”品牌，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。

各市要充分認(rèn)識(shí)“三幫一扶”方案的重要意義，進(jìn)一步提高政治站位，加強(qiáng)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，扎實(shí)推進(jìn)2023年實(shí)施工作，嚴(yán)格按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)和工作要求完成各項(xiàng)任務(wù)。4月27日前將《2023年高校畢業(yè)生“三幫一扶”方案招聘崗位需求表》報(bào)送省“三幫一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室。省“三幫一扶”協(xié)調(diào)管理辦公室將適時(shí)統(tǒng)一發(fā)布招聘公告、組織招聘筆試。統(tǒng)一筆試后，各市抓緊開(kāi)展后續(xù)招聘工作，原則上7月底前完成人員招聘。人員到崗前組織人員填寫(xiě)《2023年高校畢業(yè)生“三幫一扶”方案登記表》（見(jiàn)附件2）并簽訂《協(xié)議》。 同時(shí)，及時(shí)組織開(kāi)展2021年招錄人員到期考核考察，填寫(xiě)《“三支一助”人員到期考核登記表》（見(jiàn)附件3），維護(hù)管理信息系統(tǒng)。12月底前報(bào)送“三支一助”人員服務(wù)期滿后去向跟蹤調(diào)查表（見(jiàn)附件4）和工作總結(jié)。工作中有關(guān)情況和建議可及時(shí)反饋省人力資源社會(huì)保障廳就業(yè)促進(jìn)司。

省“三幫一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室聯(lián)系人：肖群、孫曉