公務(wù)員考試面試分?jǐn)?shù)一般在70-80分之間，80分以上為高分。公務(wù)員面試的九大考核因素為：綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)及能力、求職意向與崗位匹配度、專(zhuān)業(yè)能力、自我情緒控制能力、風(fēng)度翩翩?？己朔秶^全面，考生需充分準(zhǔn)備。

公務(wù)員面試是組織者精心設(shè)計(jì)的考試，在特定場(chǎng)景下，主考官與應(yīng)聘者進(jìn)行面對(duì)面的交談、觀察為主要手段，從內(nèi)到外評(píng)估應(yīng)聘者的知識(shí)、能力、道德等相關(guān)素質(zhì)。最常用的形式有結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

結(jié)構(gòu)化訪談是指按照事先準(zhǔn)備好的訪談提綱逐一提出問(wèn)題，并以標(biāo)準(zhǔn)格式記錄受訪者的回答及對(duì)他的評(píng)價(jià)的一種訪談方法。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情景模擬的方式對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行集體面試，通過(guò)給一組應(yīng)聘者（通常5-7人）一個(gè)與工作相關(guān)的問(wèn)題，并讓?xiě)?yīng)聘者在一定時(shí)間內(nèi)（通常一個(gè)小時(shí)左右）進(jìn)行討論，考察應(yīng)聘者各方面的能力和素質(zhì)，對(duì)應(yīng)聘者做出綜合評(píng)價(jià)。