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2024年國(guó)家公務(wù)員考試筆試成績(jī)什么時(shí)候公布？

2024年國(guó)家公務(wù)員考試成績(jī)預(yù)計(jì)在1月份在國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站公布，成績(jī)公布后，華圖教育將在國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)開(kāi)通2024年國(guó)家公務(wù)員考試成績(jī)查詢門戶，方便考生查詢自己的成績(jī)！

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參加2024年國(guó)家公務(wù)員考試的考生，可于2024年1月登錄專用網(wǎng)站查詢筆試成績(jī)及格分?jǐn)?shù)，具體時(shí)間另行通知。其中，8個(gè)非通用語(yǔ)言崗位，筆試成績(jī)由行政職業(yè)能力測(cè)試、作文、外語(yǔ)水平測(cè)試成績(jī)組成（考試成績(jī)均折算為百分率，下同），分別占25%、25%、50%；金融監(jiān)督局及其派出機(jī)構(gòu)、證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)崗位，筆試成績(jī)由行政職業(yè)能力測(cè)試、作文、專業(yè)科目筆試成績(jī)組成，分別占25%、25%、50%；公安機(jī)關(guān)人民警察崗位，筆試成績(jī)由行政職業(yè)能力測(cè)試、作文、專業(yè)科目筆試成績(jī)組成，分別占40%、30%、30%； 其他職位筆試成績(jī)由行政職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)和論文成績(jī)組成，各占50%。

1. 2024年全國(guó)統(tǒng)考面試流程

根據(jù)《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定的面試人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例，按筆試成績(jī)從高到低順序確定各崗位面試人選，并在專題網(wǎng)站公布。筆試合格人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例低于規(guī)定面試比例的崗位，將從社會(huì)公開(kāi)中調(diào)整。公共科目考試內(nèi)容相同的崗位之間進(jìn)行調(diào)整（即應(yīng)聘人員答同一類型試卷），并通過(guò)專題網(wǎng)站公布調(diào)整公告、崗位等。

面試由招考機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)具體實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)等詳見(jiàn)招考機(jī)構(gòu)在院系網(wǎng)站和專項(xiàng)網(wǎng)站發(fā)布的面試公告。面試時(shí)，應(yīng)聘人員須提供本人身份證件原件（有效居民身份證、學(xué)生證、工作證等）、所在學(xué)?；騿挝簧w章的報(bào)考推薦表和報(bào)名登記表等材料。如相關(guān)材料主要信息不真實(shí)，影響資格審核結(jié)果，招考機(jī)構(gòu)有權(quán)取消應(yīng)聘人員參加面試的資格。報(bào)考推薦表、報(bào)名登記表等材料可在專項(xiàng)網(wǎng)站下載打印。

部分招聘機(jī)構(gòu)在面試階段會(huì)安排專業(yè)能力測(cè)試，專業(yè)能力測(cè)試的設(shè)置、內(nèi)容、分?jǐn)?shù)權(quán)重等可在招聘機(jī)構(gòu)發(fā)布的《招聘簡(jiǎn)章》或面試公告中查閱。

面試結(jié)束后，招考機(jī)構(gòu)通過(guò)專門網(wǎng)站公布應(yīng)聘人員的面試成績(jī)和綜合成績(jī)。不組織專業(yè)能力測(cè)試的，綜合成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)組成，各占50%；組織專業(yè)能力測(cè)試的，綜合成績(jī)由筆試成績(jī)（占50%）、面試成績(jī)和專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)（共占50%）組成。

2.2024年高考體檢及考察

招考機(jī)構(gòu)按照綜合成績(jī)從高到低排序確定體檢考察人選，面試人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例低于3：1的崗位，應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到同一面試小組使用同一套面試題對(duì)全體應(yīng)聘人員面試成績(jī)的平均分或招考機(jī)構(gòu)在面試公告中確定的面試及格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入體檢考察。

體檢考察由招考機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)具體實(shí)施，體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員招考通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊(cè)執(zhí)行。對(duì)有特殊體檢要求的崗位，相關(guān)體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員招考專項(xiàng)體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。個(gè)別崗位體檢項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況，詳見(jiàn)《招考簡(jiǎn)章》或招考機(jī)構(gòu)發(fā)布的面試公告。

考察工作按照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招考機(jī)關(guān)采取現(xiàn)場(chǎng)考察、個(gè)別談話、查閱人事檔案（學(xué)籍）、查詢社會(huì)信用記錄、面談等方式對(duì)應(yīng)聘人員了解政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵守法律法規(guī)、廉潔自律、有無(wú)應(yīng)回避情形、身心健康狀況、與招考崗位匹配程度等情況。有的中央級(jí)招考機(jī)關(guān)實(shí)行差別化考察。

有的招考機(jī)構(gòu)根據(jù)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘者心理素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為擇優(yōu)錄用的重要參考。公安機(jī)關(guān)人民警察崗位，應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行體能測(cè)評(píng)，體能測(cè)評(píng)不合格的，不作為錄用人選。

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