湖北人事考試網 評估流程按照國家稅務總局《稅務評估管理辦法（試行）》和《山
根據(jù)東省國家稅務局納稅評估管理操作規(guī)程的要求，
實用性原則，分為確定考核對象（任務）、評審分析、訪談三個部分。
五個步驟分別為取證、現(xiàn)場核查、評估處理。確定評估對象：
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為了有效利用系統(tǒng)設定的方法模板，特別項目評估（不
納稅人啟動評稅對象后，收到預警信息、海關評稅的，應當
每個納稅人必須至少添加一個可疑點。
操作：系統(tǒng)提供“批量添加”可疑點的功能。
（二）任務審批
用戶發(fā)起的考核任務須經過單位考核審批崗位的批準。
（或考核管理審批崗位）審批確認；每日預警考核任務，
專項考核任務、提醒考核任務，這三種考核類型
該任務經省局受理后，系統(tǒng)自動審批。
（三）任務分配
用戶發(fā)起的考核任務審批通過后，需要
考核管理崗根據(jù)具體業(yè)務需求，選擇相應的實施人員開展工作。
任務：日常預警考核任務、特殊項目考核任務、提醒轉接考核
考核任務由系統(tǒng)自動分配到省、市、縣三級考核管理崗位。
分支機構的考核管理審批崗位，然后是考核管理崗位或考核管理審批崗位
根據(jù)實際情況，將考核任務分配給考核實施人員
審計和分析階段。
從“回顧與分析”到評估結果的四種不同類型的評估任務
沒有區(qū)別。
稅務管理員開通風險應對流程后，可直接看到“待辦事項”
在“審查與分析”部分或“現(xiàn)場核查”部分，
如圖3-5所示：
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考核期為考核實施人員接到考核任務之日起的工作時間
評估將從“審計分析”開始，直至提交相關文件。
評估期的默認值是商品及服務稅的每月預警。
指標為1個月，季度預警指標為3個月；進出口預警指標為2
6個月為企業(yè)所得稅預警指標。
評估期可以重新選擇。
定制評估任務的啟動僅限于縣級。
任務發(fā)起后，經同級領導批準后即可下達至同級評估部門。
也可以將該崗位下發(fā)給下一級稅務機關進行評估，如圖3-6所示
如圖所示：
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評估實施
評估實施是稅務評估工作的核心，包括審計分析、訪談
證據(jù)證明、現(xiàn)場核實等環(huán)節(jié)。
1.審計分析
在審核分析階段，系統(tǒng)將自動
調用相應的評估方法及模板進行審計分析。
對于跨期評估任務，在回顧分析階段采用綜合分析和多項分項分析的方法。
綜合分析界面展示
各子任務的綜合分析結論均可在該界面進行驗證（各
為每個子任務收集外部數(shù)據(jù)，然后進入下一步。
每個子任務經過審核分析后才能進行下一步，在子任務界面進行數(shù)據(jù)驗證和審核分析操作。
進入審計分析階段，需先手動進行數(shù)據(jù)核對操作。系統(tǒng)彈出核對結果，通過核對的數(shù)據(jù)采集表名稱以綠色顯示，未通過核對的數(shù)據(jù)采集表以紅色顯示。在彈出的“外部數(shù)據(jù)采集表”頁面，評估人員可錄入未通過核對的數(shù)據(jù)項。待數(shù)據(jù)補充完畢后，需重新進行數(shù)據(jù)核對。審計分析和數(shù)據(jù)核對階段可多次交互操作（外部數(shù)據(jù)采集表并非必錄項目，不影響評估任務正常流程）。各類案件數(shù)據(jù)采集僅在審計分析階段錄入，其他模塊不可錄入數(shù)據(jù)采集表。對于跨稅種、跨期間的評估任務，只有每個子任務均錄入數(shù)據(jù)采集表，評估任務才算錄入。
此階段評估實施人員可根據(jù)工作經驗和實際情況，選擇系統(tǒng)提供的其他方法和模板進行深入的審核分析，核對稅種、模板、方法的結論，最后提交下一階段。
操作演示：
在此頁面點擊需要操作的批號即可進入具體的審核分析操作頁面。
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您可以使用考核項目中“操作”下的“退回”功能退回該考核項目。
該項目返回到上一個鏈接。
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點擊納稅人的“評估編號”即可查看個人稅務評估信息。
用戶審計分析操作界面。
闡明：
①若啟動跨稅種、跨期間的評估任務，則子任務（
