關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化實施2024屆高校畢業(yè)生“三扶一幫”計劃的通知

魯人社字[2024]15號

為貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的決策部署，按照省委、省政府要求，我省2024年繼續(xù)選派高校畢業(yè)生到基層服務(wù)“三支持一援助”（支教育、支農(nóng)、支醫(yī)療和鄉(xiāng)村振興）?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下。

1.崗位設(shè)置與需求相適應(yīng)。2024年，全省“三幫一扶”規(guī)劃要緊密結(jié)合全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展、黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展等重大戰(zhàn)略需求，開發(fā)基層職業(yè)發(fā)展急需崗位，拓展鄉(xiāng)村建設(shè)助理、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與運營管理、林草生態(tài)保護(hù)修復(fù)、醫(yī)療衛(wèi)生、基層思想宣傳、鄉(xiāng)村文化振興等服務(wù)崗位。崗位全部設(shè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下或鄉(xiāng)鎮(zhèn)，并繼續(xù)向鄉(xiāng)村振興重點幫扶地區(qū)、沿黃地區(qū)、革命老區(qū)傾斜。各地設(shè)有村委會的街道辦事處繼續(xù)允許在鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制和崗位空缺范圍內(nèi)招聘“三幫一扶”人員。 繼續(xù)允許省委組織部等11部門《關(guān)于鼓勵和引導(dǎo)人才向基層流動的若干意見》（魯組字〔2019〕32號）中明確規(guī)定的重點支持區(qū)域、鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣和菏澤、棗莊、德州、聊城、濱州五市，按不低于50%的比例為當(dāng)?shù)鼐用窕虍?dāng)?shù)馗咝．厴I(yè)生設(shè)立崗位。

2.合理確定招聘規(guī)模。2024年全省計劃招聘“三支一扶”人員1300名左右。各地要以縣為單位，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)總體有空缺崗位的前提下，結(jié)合崗位空缺情況進(jìn)行崗位需求匯總。各市人力資源社會保障部門會同組織編制部門（加蓋兩部門公章）審核匯總年度招聘計劃招聘崗位需求表（見附件1），報省人力資源社會保障廳。省人力資源社會保障廳商省委組織編制部門批準(zhǔn)后，統(tǒng)籌安排招聘計劃。各市須于3月7日前將《2024年高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃招聘崗位需求表》報送省人力資源社會保障廳。

3.統(tǒng)一組織選拔招聘。省人力資源社會保障廳會同有關(guān)部門統(tǒng)一組織招聘選拔工作，盡早安排招聘時間，原則上6月底前完成招聘工作。2024年“三支一助”計劃崗位招聘對象為山東省內(nèi)普通高校畢業(yè)生（含非山東戶籍畢業(yè)生）和省外普通高校及國家認(rèn)可的境外高校全日制本科畢業(yè)生（含山東戶籍）。年齡上限30周歲（含），學(xué)歷下限大專。高級技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生可按有關(guān)規(guī)定報考符合條件的崗位。招聘崗位不設(shè)開考比例，分類劃定最低分?jǐn)?shù)線，通過最低分?jǐn)?shù)線的考生，允許調(diào)劑錄用，降低招聘計劃流失率。 上一年度未招滿或招滿崗位2024年繼續(xù)招收的，專業(yè)條件應(yīng)適當(dāng)放寬。對報考人數(shù)少、招收難度較大的地區(qū)醫(yī)護(hù)保障、教學(xué)保障等崗位，允許地方采取量化考核、計分等招收方式。各市可在省招考公告、面試公告基礎(chǔ)上，就具體流程和事項制定補(bǔ)充公告，自行組織面試、體檢、考察等。

4.普遍開展教育培訓(xùn)。建立貫穿服務(wù)全周期的教育培訓(xùn)體系，持續(xù)開展培訓(xùn)競賽活動，通過省級網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)組織全員輪崗培訓(xùn)，對30%左右的優(yōu)秀學(xué)員開展不少于5天的脫產(chǎn)集中培訓(xùn)。各市縣人力資源社會保障部門要統(tǒng)一對“三幫一助”人員開展崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)，及時將“千萬工程”經(jīng)驗、楓橋經(jīng)驗等有針對性、實用性強(qiáng)的工作方法納入培訓(xùn)課程，確保每人每年參加培訓(xùn)時間不少于40小時。人力資源社會保障、教育、水利、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、衛(wèi)生健康、林業(yè)草原等部門要將本部門“三幫一助”人員納入相應(yīng)行業(yè)人才培養(yǎng)范圍。

5.加強(qiáng)崗位培訓(xùn)鍛煉。落實基層服務(wù)單位崗位培訓(xùn)鍛煉主體責(zé)任，建立師徒帶徒、導(dǎo)師制等培訓(xùn)制度，推薦優(yōu)秀擔(dān)任基層單位團(tuán)委副書記、河（湖）長助理、農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)站（所）站長助理、林（場）長助理、基層供銷社社長助理等職務(wù)，鼓勵和支持參與基層重大項目和重點工作。支持選派到相應(yīng)上級單位進(jìn)行不超過1個月的跟蹤學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)。鼓勵“三支一扶”人員在職期間參加相關(guān)專業(yè)資格考試，服務(wù)滿1年后，經(jīng)考核合格，可按規(guī)定參加職稱評審。

6.落實服務(wù)管理措施?！叭幸恢比藛T生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，要按照當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄用高校畢業(yè)生試用期滿后工資收入水平確定，并根據(jù)物價、同崗位人員福利水平等動態(tài)調(diào)整，確保享受與服務(wù)區(qū)域內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位人員同等福利待遇。各地要按規(guī)定為在職“三托一助”人員繳納社會保險和住房公積金。多渠道搭建“三托一助”人員交流平臺，定期開展走訪座談、節(jié)日慰問等活動。加強(qiáng)對“三托一助”人員的考核評價。 對任職半年以上、在職率不超過8%的考核優(yōu)秀人員，省政府將予以表彰，對年度考核不合格的，不再通過考核考察公開招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。

7、全面加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各市要切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，把“三幫一援”計劃作為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、吸引青年人才到基層工作、促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的重要舉措。要加強(qiáng)“三幫一援”中央、省級補(bǔ)助資金績效管理和運行監(jiān)測，繼續(xù)向菏澤、魯西崛起三年行動計劃相關(guān)城市傾斜。要加強(qiáng)全國高校畢業(yè)生“三幫一援”工作管理信息系統(tǒng)應(yīng)用，及時收集信息、上報數(shù)據(jù)、更新服務(wù)情況。要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，打造“幫扶青年”品牌，搞好新錄用人員到基層服務(wù)的出發(fā)儀式和宣誓活動，加強(qiáng)黨建團(tuán)建，增強(qiáng)隊伍的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。

工作中的相關(guān)信息和建議要及時反饋省人力資源社會保障廳。

聯(lián)系人：趙星、孫曉