【導讀】隨著新法規(guī)的誕生，德國從2020年3月1日這天起，進入了移民國家的行列。外國人移民德國工作，從來沒有像現(xiàn)在這樣簡單。下面就給大家介紹下德國新移民的申請流程和入境須知，歡迎閱讀！

　　

【篇一】德國新移民的申請流程和入境須知

　　
從2020年3月1日開始，允許技術工人移民德國的新法規(guī)開始正式生效。對于德國這樣一個至今還沒有真正意義的移民法的國家來說，新的移民法草案可謂邁出了歷史性的一步。

　　新的《移民法》有諸多亮點，與現(xiàn)有的法規(guī)政策不同，第一部移民法草案取消了對申請人行業(yè)和教育背景的嚴格限制。規(guī)定在德國能夠找到職位的外國專業(yè)人員或高校畢業(yè)生有權在德國的各個領域就職。前提是申請人具有相關資質(zhì)。到目前為止這種資質(zhì)通常來說至少必須是大學畢業(yè)文憑。而新的移民法則向有行業(yè)經(jīng)驗或職業(yè)教育背景的人打開了移民德國的大門。

　　這也是德國新推出的《移民法》草案與現(xiàn)有的《外國人法》相比最突出的不同之處。這意味著，德國擴大了引進人才的范圍。除了大學畢業(yè)生以及短缺人才之外，德國將吸引移民的范圍擴大到了有專業(yè)技能的人才?！闭f的通俗一點，中國的技校和?？圃盒５漠厴I(yè)生以前很難到德國工作”，新的《移民法》草案則為這類人群提供了工作移民至德國的可能性。

　　一、申請信息和流程

　　最新生效的移民法規(guī)定，申請人接受專業(yè)培訓的時間必須至少為兩年。所獲取的結業(yè)證書必須經(jīng)過德國聯(lián)邦勞工部門的審查，認定這些證書和德國同類職業(yè)資質(zhì)證明具有同等效力。申請者可以登錄網(wǎng)站查詢資質(zhì)認證流程，并獲得與此相關的其它信息。

　　德國政府的目標是，在提供材料齊全的情況下，最多不超過三個月結束申請人職業(yè)資格認證的流程。然后在四周內(nèi)批準其工作簽證申請。

　　二、德國新移民的入境須知

　　德國海關明顯加大了對中國旅客攜帶違禁品和限量放行的煙酒等物品入境的檢查力度，處罰嚴厲。近期，數(shù)位中國旅客入境時就因攜帶香煙數(shù)量超過限量標準(每人僅限一條)遭德海關查處，造成較大經(jīng)濟損失并影響正常旅行和商務活動。

　　1.凡是經(jīng)合法授權的物品可以隨意攜帶出入境。

　　2.禁止攜帶麻醉劑、毒品、武器、盜版圖書或電腦軟件入境。

　　3.免稅出入境物品有：

　　紀念品和禮物：經(jīng)德國認證的，作為紀念品或禮品出售的物品。

　　50克香水或四分之一升花露水。

　　17歲以上，允許攜帶200只香煙或100只小雪茄、或50只雪茄、或250克煙絲。

　　17歲以上，允許攜帶1升酒精度在22%以下的酒(wine)或2升開胃酒或2升酒精度在22%以下的酒精飲料或2升利口酒。

　　15歲以上，允許攜帶200克咖啡或100克茶葉)。

　　總價值不超過350馬克的商品，不超過2磅的鮮肉。

　　照相機2架、攝像機1架、底片15卷,CD機1個。

　　除違禁、書籍外，其它書籍方可帶入。

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【篇二】擴展閱讀：德國移民工作的福利

　　1.法定假期

　　德國是受基督教影響很大的國家，許多節(jié)日都與宗教歷史有關。除了全國規(guī)定的法定假期，各聯(lián)邦州也有不同的假期。每年德國共有45個節(jié)日，其中12個為全國法定假期，其余的就是各聯(lián)邦州單獨的福利了。

　　2.帶薪休假

　　1963年，德國政府就頒布了《聯(lián)邦休假法》。其中規(guī)定，休假是每一個公民的基本權利，上至國家元首，下至販夫走卒都有權享受。德國員工的具體假期和各自的工作性質(zhì)有關，一般至少會有20天到31天。

　　德國政府一向鼓勵人們帶薪休假，對于自動放棄休假的員工不會給予表揚，更不會給予經(jīng)濟補償。擁有法律保障和政府的大力推行，帶薪休假制度在德國已深入人心。

　　3.生育假/育兒假

　　準確的說，德國的產(chǎn)假分為女性個人享受的生育假，以及父母雙方都可以享受的育兒假兩部分。

　　法定生育假為14周，分為分娩前6周和分娩后8周。如果發(fā)生早產(chǎn)或多胞胎情況，分娩后的產(chǎn)假則自動延長至12周。

　　而最長可休3年的育兒假是父母共同的福利。因為德國人認為，兒童出生的前3年最需要父母的陪伴，所以父母雙方都可以停薪留職，且無須擔心失去工作。

　　在此期間，父母可以向政府申請育兒假補貼。標準為月收入的65%，最多可領取14個月。