未來十年最緊缺職業(yè)有哪些未來十年最緊缺職業(yè)，市場預測有用：一、架構師架構師主要分為三類：軟件架構師、信息架構師和網(wǎng)站架構師。架構師的主要任務，不是從事軟件程序的編寫，而是從事更高層次的開發(fā)構架工作。目前，我國每年培養(yǎng)的專業(yè)架構師一千人左右，遠遠不能滿足市場需求，人才缺口非常大。二、汽車研發(fā)人才隨著國家對環(huán)保節(jié)能問題的重視，新能源汽車和智能汽車日益受到人們的青睞。尤其是最近幾年，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)紛紛投入大筆資金，搶占智能汽車市場。對汽車研發(fā)人才，也是不惜高薪，爭相搶奪，可見專業(yè)人才之稀缺。三、理財規(guī)劃師隨著中國經(jīng)濟的高速發(fā)展，人們的生活越來越富足，對于財產(chǎn)的打理也越來越多元化。在過去幾年，我國的理財業(yè)務每年的市場增長率已達18%，但是理財規(guī)劃方面的人才卻大量短缺，并且隨著社會財富的增長，需求量會越來越大?，F(xiàn)在國內(nèi)理財規(guī)劃師的年薪應該在10萬到100萬元之間。四、網(wǎng)絡安全工程師不論國家，還是企業(yè)，現(xiàn)在對網(wǎng)絡安全越來越重視?，F(xiàn)在，網(wǎng)頁篡改、系統(tǒng)非法入侵、數(shù)據(jù)泄密、服務器癱瘓等信息安全事件時有發(fā)生，網(wǎng)絡安全工程師對企業(yè)的重要性可想而知。目前，我國網(wǎng)絡安全專業(yè)人才仍存在巨大缺口，特別是高級的戰(zhàn)略人才，尤其匱乏。五、健康管理師健康管理師是指從事對人群或個人健康和疾病的監(jiān)測、分析、評估以及健康維護和健康促進的專業(yè)人員。健康管理師屬于新興職業(yè)，目前在我國人才缺口大，就業(yè)前景極為廣闊。六、風險評估類人才經(jīng)濟形勢的快速變化使得投資風險越來越大，投資者都希望有專業(yè)的風險評估人才專門評估和分析企業(yè)的投資風險。不管是企業(yè)還是政府部門，對風險評估人才的需求達到了一個極其強烈的地步。專家估計，風險評估人才在中國市場上的缺口在未來5年內(nèi)預計會達到200萬以上。該機構調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過98%的企業(yè)希望有專門的風險評估人才，并愿意支付超過50萬的年薪。七、網(wǎng)絡營銷人才“現(xiàn)在不搞電子商務，五年后將無商可務”——馬云電子商務的發(fā)展促使著基于互聯(lián)網(wǎng)的營銷手段，正在沖擊著那些古板的營銷策略和營銷方法。該機構調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，網(wǎng)絡營銷人才將會在未來5年的需求缺口達到驚人的200萬。當前一個普通的SEO（搜索引擎營銷當中的一部分）人才的普通年薪已經(jīng)在30萬以上。八、房地產(chǎn)策人員專家預測房地產(chǎn)、金融行業(yè)等以往強勢的行業(yè)，在未來10年仍有許多新的職場機會。兩大傳統(tǒng)行業(yè)可能誕生的新機會在這些傳統(tǒng)行業(yè)中，房地產(chǎn)策劃師將會異軍突起。對于一個地產(chǎn)項目而言，策劃團隊的創(chuàng)意對項目的推進會起很大的作用。從而使專門的房地產(chǎn)策劃人員需求量大增。九、基于計算機的個性化數(shù)據(jù)分析人才現(xiàn)在的企業(yè)越來越重視數(shù)據(jù)分析，可是傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析主要是通過已有的標準化計算機軟件來進行。而每個企業(yè)的情況千差萬別，這就使得能夠利用計算機進行個性化數(shù)據(jù)分析的人才需求量大幅度上揚，該機構調(diào)查數(shù)據(jù)中顯示，90%以上的企業(yè)對這類人才是有需求的，并愿意支付20萬以上的年薪十、注冊會計師在未來幾年內(nèi)，注冊會計師的缺口會不斷加大。據(jù)不完全統(tǒng)計，國內(nèi)當前急需35萬名注冊會計師，而目前實際具備從業(yè)資格的只有8萬人左右，其中被國際認可的不足15%。但是注冊會計師的考核難度太多，需要豐富的從業(yè)經(jīng)驗才可。