呼倫小貝爾
《健康管理師》無需年檢，永久有效，開店可使用，上班領(lǐng)補貼。招聘錄用、考核晉升、崗位續(xù)聘、職稱晉升、加薪。國家衛(wèi)計委認(rèn)可的健康、醫(yī)療證件。未來醫(yī)療健康領(lǐng)域，三師共管(醫(yī)護健)發(fā)展，必備條件之一，全國考點均可代報名，優(yōu)質(zhì)網(wǎng)課，
俳句之神芭蕉桑
2013年10月，國務(wù)院出臺了《關(guān)于促進健康服務(wù)業(yè)發(fā)展的若干意見》【國發(fā)2013（40號）】文件，健康服務(wù)業(yè)成為推動我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的重要抓手，到2020年，總規(guī)模將達到8萬億元以上。其中主要任務(wù)第七條明確要求，健全人力資源保障機制，加大健康管理師等人才培養(yǎng)和職業(yè)培訓(xùn)力度。據(jù)人力資源專家分析，隨著國家政策的出臺，我國未來5至10年，大約需要1千萬健康服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才，而專業(yè)健康管理師的需求將超過2百萬人。健康人才的爭奪大戰(zhàn)，即將上演！產(chǎn)業(yè)發(fā)展，人才先行。為了貫徹落實國務(wù)院精神，滿足健康服務(wù)業(yè)快速發(fā)展對緊缺人才的迫切需求，人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心和北京世健聯(lián)健商醫(yī)學(xué)研究院共同推出了《健康管理師》崗位能力培訓(xùn)項目，該項目由北京世健聯(lián)健商醫(yī)學(xué)研究院負(fù)責(zé)培訓(xùn)與推廣，人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)統(tǒng)一考試和頒證。該證書作為人力資源管理部門或用人單位對持證人任用、聘用、考核和能力評價的重要依據(jù)。
Lydia胖胖
回答 親您好，很高興為您解答！ 為建立健全基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員內(nèi)部績效考核和分配激勵機制，充分調(diào)動基層衛(wèi)生工作人員的工作積極性，結(jié)合我院實際，特制定本方案。具體如下：一、考核目的建立以崗位職責(zé)為依據(jù)，以工作績效為重點，以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ)的績效考核機制，實行人員收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績和實際貢獻相掛鉤的激勵分配制度，推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員績效考核和收入分配改革，逐步構(gòu)建合理有序、激勵有效、保障有力的收入分配新格局，充分保護和調(diào)動廣大基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。二、考核原則（一）堅持突出公益性質(zhì)，強調(diào)公益目標(biāo)和社會效益，防止出現(xiàn)單純追求經(jīng)濟利益的不良傾向；（二）堅持以崗位職責(zé)為考核依據(jù)，以服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效果為重點，以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ)，體現(xiàn)技術(shù)、風(fēng)險因素；（三）堅持政府主導(dǎo)，部門配合，分類管理，分級考核，充分發(fā)揮政府與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的兩個積極性和雙重考核作用；（四）堅持績效考核與個人收入掛鉤，適當(dāng)拉開收入分配差距，重點向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出貢獻的工作人員傾斜；（五）堅持公開、公平、公正考核，注重考核過程的透明度和考核結(jié)果的公信力，逐步實現(xiàn)以網(wǎng)絡(luò)信息化手段考核。三、考核對象衛(wèi)生院正式在崗在編工作人員。四、考核內(nèi)容（一）工作人員工作人員考核內(nèi)容實行百分制，主要包括公共考核項目和崗位考核項目兩部分，其中公共考核項目35分，崗位考核項目65分。公共考核項目主要考核醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、工作態(tài)度、組織紀(jì)律、服務(wù)對象滿意度等；崗位績效考核結(jié)合醫(yī)、護、藥、技、管理、工勤崗位的不同特點和要求，主要考核其工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率和服務(wù)成效等情況。五、考核方法（一）工作人員績效考核得分計算。工作人員績效考核要實行綜合評價，在科學(xué)計算個人公共考核項目、崗位考核項目得分的基礎(chǔ)上，綜合考慮崗位系數(shù)、滿意度系數(shù)，按以下公式計算工作人員績效考核最終得分：個人績效考核得分=（個人公共考核項目得分+崗位考核項目考核得分）×崗 希望我的答復(fù)能給您帶來幫助！祝您生活愉快珞珞工作順利，身體健康，萬事如意，心想事成！ 提問 具體的實施及績效分配方案呢？ 回答 更多8條
喵星人很想瘦
回答 現(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站上均有招聘健康管理師崗位，一二線城市健康管理師平均月收入在15000元左右，三四線城市健康管理師的收入也有6000-15000元/月。很多考完健康管理師證書的人也用來做兼職，可以給月子會所、寶媽、減肥人群等講一講飲食規(guī)劃，進行一些心理輔導(dǎo)等，還可以去社區(qū)醫(yī)院幫助慢病患者做一下慢病管理。每個月也能有4000左右的收入。也可以到保健中心，心理輔導(dǎo)中心，營養(yǎng)中心，康復(fù)中心，或者慢病管理中心等，為社會人群解決心理以及身體健康方面的問題，接受大眾咨詢。 在國家政策的大力扶持下，如果你拿下健康管理師證書，且有扎實的健康管理經(jīng)驗，積累了一些相關(guān)知識和健康管理相關(guān)人脈，并且有投資資金的話，那么可以開一個健康管理公司，做好了，至少月收入3萬以上。 希望我的回答可以幫到您? 提問 西安市健康管理師工資怎么樣 回答 一二線城市健康管理師平均月收入在15000元左右，三四線城市健康管理師的收入也有6000-15000元/月。 提問 請問陜西省西安市是屬于一線城市還是屬于三線城市 回答 屬于新一線城市的 更多5條
ruby紙鳶
二樓“企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師”回答的不錯。但是我覺得很多項目的權(quán)重給的不合理。優(yōu)質(zhì)服務(wù)方面的權(quán)重必須加重。而成本意識方面的必須下降。而且在工作量方面也必須有公平的體現(xiàn)。少上一次夜班扣的力度一定要與獎勵的力度大致相當(dāng)。否則這是一份不合理、無人情的考核制度。臨床醫(yī)護人員相當(dāng)辛苦，護理方面大部分是女性。一定更要體現(xiàn)出對女性的關(guān)愛。這樣子才更好的施行衛(wèi)生部要求的優(yōu)質(zhì)護理。
huahuaabcabc
不同地區(qū)收入有所差異，從業(yè)的越久，收入肯定就越高，特別優(yōu)秀的，年薪可以達到近百萬。并且，伴隨著國內(nèi)慢性病患病率越來越高、老年化、亞健康群體越來越大，人民對于健康意識逐步增強，國家對于健康產(chǎn)業(yè)的大力政策扶持，未來，健康管理師的待遇會成為重點高薪職業(yè)之一。
種菜的阿布
護理人員績效考核評分細則表（一）科室：姓名：總得分：考核日期：年月日項目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考評標(biāo)準(zhǔn)科室護長評分工作責(zé)任心工作積極認(rèn)真、細心。8工作欠細致認(rèn)真，每次扣5分。工作效率完成崗位責(zé)任制，完成規(guī)定的夜班數(shù)。10檢查本班工作職責(zé)落實情況，未完成，每項內(nèi)容扣2分。每少一個夜班數(shù)扣1分（探親假、產(chǎn)假、哺乳期、工休假、婚假、喪假例外）。每季（月）多一個夜班數(shù)加1分。（以季度計算）品德操作執(zhí)行職業(yè)操作，愛崗敬業(yè)，遵守醫(yī)德規(guī)范，遵紀(jì)守法，有愛院精神。5不服從工作安排或違反醫(yī)院的各項規(guī)章制度一次扣2分。儀表、行為著裝整齊、儀表行為規(guī)范。5違反一個項目一次扣1分優(yōu)質(zhì)服務(wù)解釋耐心，做好宣教、不與病人爭吵。5病人提名表揚的護士加1分，被一名病人提名不滿意或?qū)ζ溆幸庖娬呓?jīng)核實扣5分，與病人爭吵者扣10分，視病情未做健康宣教每人次扣1分，病人提出問題未認(rèn)真解答或未及時及時進行處理的每次扣2分，未主動為病人服務(wù)每次扣2分。團隊精神團結(jié)協(xié)作，有良好的團隊精神。5同事間不團結(jié)扣3分，工作不協(xié)調(diào)，無合作精神扣2～4分。溝通協(xié)調(diào)上下級相處融洽，善于溝通。5缺乏溝通扣1分，上下級關(guān)系緊張，對上級工作欠支持有抵觸情緒扣2分。成本意識節(jié)省物力，避免浪費。5浪費物品、人力、財產(chǎn)每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。安全意識有安全意識，避免意外發(fā)生。5無安全意識，因責(zé)任心不強而發(fā)生意外事情不得分。因無做好病情觀察和巡視，未及時發(fā)現(xiàn)病情變化，采取處理措施欠及時，視情況扣3～5分/次。當(dāng)班內(nèi)病人出現(xiàn)跌傷或致骨折不得分?？记谌?，遵守考勤制度。8遲到、早退每次扣1分，離崗扣2分，病、事假一天扣5分，曠工2小時以內(nèi)扣8分，曠工半天待崗處理，換班（提出者）一次扣1分（與本專業(yè)上課換班者經(jīng)護長批準(zhǔn)除外）。病區(qū)或科室管理協(xié)助護長管理，保持病區(qū)管理有序。5當(dāng)班一處不整潔，物品管理不善，病室或科室喧嘩、欠整齊，扣5分，無節(jié)約用水，未按時關(guān)燈，空調(diào)當(dāng)班管理不善者每次扣1分。基礎(chǔ)護理工作落實，無發(fā)生褥瘡。8病人頭發(fā)長或胡須長或指甲長每人次扣5分，發(fā)生一例燙傷或護理不當(dāng)出現(xiàn)皮損的或墜床扣5分，床單位有血跡、尿跡，病人衣服有嘔吐物、血跡，床頭柜或床下雜物多，有便器，每處扣5分，病人體位欠舒適、安全，生活護理欠落實，每項扣1分?？杀苊舛l(fā)生褥瘡的不得分。理論知識努力學(xué)習(xí)，不斷更新知識，考試合格。5理論考核不合格者扣4分。第二次考核不合格者扣8分，第三次考核不合格者低聘，第四次考核不合格者待崗。無故不參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)者扣3分/次，因事請假獲準(zhǔn)者扣1分/次，參加外語學(xué)習(xí)班，本專業(yè)自學(xué)考試，或半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，每科合格者加2分。技術(shù)操作遵守操作規(guī)程，操作熟練，考試合格。5技術(shù)操作考核不合格者每項扣4分，每月未完成護理部規(guī)定的考核項目每項扣5分，未主動找護長考核，每次每項扣2分，工作中違反操作規(guī)程每次扣2分，第二次考核不合格者扣8分，第三次考核不合格者低聘，第四次考核不合格者待崗。護理文件書寫及時，準(zhǔn)確完整，質(zhì)量符合要求。8漏一份護理記錄一次扣1分，不合格每處扣5分，字體馬虎，不清每字扣1分。未按要求做好四個特殊的記錄，視情況扣2～4分/次。無差錯事故嚴(yán)格執(zhí)行三查七對，嚴(yán)防差錯事故發(fā)生。8缺點每例扣1分，一般差錯每例扣4分，嚴(yán)重差錯每例降星級，事故1例待崗。發(fā)生差錯事故者隱瞞不報視情節(jié)輕重扣罰
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