北冰洋的海豚
就是騙子，招人的時候承諾的很好，后面全不是那么回事兒了，等你找他們的時候，就相互推諉，裝著啥事兒也不知道，真的就只管招人，招到人后，他錢也掙到了，就不管你了。承諾的事情也是空話。最主要是進(jìn)去還要交錢，說最后可以退，結(jié)果當(dāng)你去找他的時候，他又說幾個月才給你，說白了就是我辛苦幾個月，一分錢沒拿到，到還貼錢進(jìn)去，不是騙子是什么。
明天努力找吃喝
售后服務(wù)是收前面離司人員的保費，工資是底薪+收費津貼，有業(yè)務(wù)要求的。銷售管理崗一般是為業(yè)務(wù)員服務(wù)的，也有業(yè)務(wù)要求的。相比的話，售后服務(wù)崗對業(yè)務(wù)的要求更高點。不過兩個崗位之間可以相互轉(zhuǎn)的。
女兒我愛你
回答 您好！我是職場達(dá)人捏沙成石！二十多年職場工作經(jīng)驗，很高興為您解答?。? 中國人壽官網(wǎng)招聘最新信息為2022-03-01發(fā)布！中國人壽保險（集團）公司員工健康管理崗公開招聘啟事！具體信息如下: 根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘員工醫(yī)療健康管理專業(yè)人才。 一、招聘崗位及職責(zé) 招聘崗位：辦公室員工健康管理崗(1-2名) 崗位職責(zé)： 推動集團公司公共衛(wèi)生體系和員工健康管理體系建設(shè)； 提供常見疾病診療、年度體檢、心理健康服務(wù)、健康知識宣傳、特殊就醫(yī)費用報銷等服務(wù)； 提供常態(tài)化疫情防控的核酸檢測、疫苗接種等服務(wù)； 負(fù)責(zé)傳染病防控、食品衛(wèi)生安全等工作； 負(fù)責(zé)履行系統(tǒng)愛衛(wèi)會辦事機構(gòu)相關(guān)職能； 建立并維護社會醫(yī)療資源。 符合中國人壽任職回避等有關(guān)規(guī)定。 更多11條
pony080808
中國人壽招聘確實是騙子，保險確實不是騙子。首先，中國人壽基本是不招人的，招聘也是金融管理人員。那么騙子一說，就要從下屬的分公司開始說了。比如說薪水他們不會談底薪，只會跟你談綜合工資。因為你們簽署的不是勞動合同，而是代理合同，就是拿你自己的錢給你自己發(fā)工資，或者你能賣掉保險，才有錢賺。比如他們的升級制度，你招聘到6-9個人就能升級，成為主管。這6-9個人每人必須完成8000左右的業(yè)績才能轉(zhuǎn)正，才算你招聘到幫助你晉升的人頭。新人第一個月哪能賣出保險，所以自己掏錢買，就這么簡單。當(dāng)你購買了保險，恭喜你成為他們所說的正式工，那么想要維持正式工，每個月請完成800fyc計2222元的業(yè)績。這么說吧，基本上，如果你一單都賣不出去，你所投入的錢，半年才能回本。我有幸被騙進(jìn)去一次，第一個投入8000，第二個月投入2224，第三個月2305，第四個月離職。給我發(fā)的工資，4900第一個月，2200第二個月，第三個月2470，第四個月700。反正就是你每個月投進(jìn)去，正好是你上個月投進(jìn)去的錢。至于怎么養(yǎng)活自己，看你自己生命力了。大家當(dāng)心，只要是簽署代理合同不是勞動合同的人壽招聘，都是騙子營銷。
火星電臺666
是的，這個是歷史原因造成的，中國的人壽保險才剛剛起步，一共才十幾年時間，沒有像國外那么系統(tǒng)正規(guī)話，畢竟都很長一段時間了，比如美國人壽保險業(yè)務(wù)長達(dá)三百多年歷史了，中國市場是很好的潛力無限大，保險公司也急于搶占這個市場，形成了現(xiàn)在到處招人，又流失的惡性循環(huán)。但保險行業(yè)在國內(nèi)是個被誤解的行業(yè)，你可以去了解，保險很鍛煉人，挑戰(zhàn)抗壓，要去的話要做好心里準(zhǔn)備，沒準(zhǔn)備好就別去了
我愛吃酸甜苦辣
健康管理師，對保險行業(yè)帶來哪些好處？健康管理師起源于保險1929年，美國藍(lán)十字和藍(lán)盾保險公司在為了大型企業(yè)承保時自己不虧錢。因此，它對吸煙保險，酒精限制和多項運動進(jìn)行了生活方式管理，大大降低了發(fā)病率。它是原始現(xiàn)代健康管理實踐的原型。在美國，衛(wèi)生行業(yè)占GDP的17％，其中衛(wèi)生服務(wù)占衛(wèi)生行業(yè)的65％以上。健康保險占衛(wèi)生服務(wù)行業(yè)的比例較高，而中國的衛(wèi)生行業(yè)僅占GDP的5％左右，發(fā)展空間巨大。根據(jù)對中國居民健康狀況的分析，健康保險市場是未來保險業(yè)的主要發(fā)展趨勢。市場潛力巨大，但中國的醫(yī)療保險并不樂觀。這有兩個原因：第一，服務(wù)模式相對簡單，許多提供保險服務(wù)，未能提供健康管理服務(wù);第二，人才的整體素質(zhì)還有待提高，因為健康保險銷售健康而不僅僅是保險。人們首先要對自己的健康投保，然后投保以防治這種疾病。因此，公眾需要雙重保障，不僅要保護金錢，更重要的是要保持健康。但是，目前中國大部分員工都是從財產(chǎn)保險轉(zhuǎn)為健康險，缺乏專業(yè)知識，無法與客戶進(jìn)行有效溝通，因此業(yè)績自然不會很高。具有健康管理人員的保險業(yè)務(wù)員具有專業(yè)的健康知識，可以在很多方面對客戶進(jìn)行健康管理和建議，更有可能獲得客戶的好感，也更具權(quán)威性和說服力。
30歲男人的世界
對方說啥就是啥？三頭驢的老板會說自己是賣三聚的么？這年頭，什么都貴就是勞動力不貴。要掙錢都要拼命，哪有天上掉餡餅的事情非你不要？除非你：1，非常優(yōu)秀到值得保險公司的人力資源來找你。2，有過硬的內(nèi)部關(guān)系。3，通過層層篩選：筆試（一般考試內(nèi)容為專業(yè)知識、邏輯測試、經(jīng)濟學(xué)知識和保險專業(yè)英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。保險公司其他途徑的招聘，比如在招聘網(wǎng)站，報紙，電線桿上長期大量做的廣告，無論自稱什么職位頭銜，文員、助理、兼職、內(nèi)勤、售后、財務(wù)、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導(dǎo)專員、數(shù)據(jù)錄入、理財顧問（汗）、儲備干部、管理培訓(xùn)生、職業(yè)經(jīng)理人（汗）、養(yǎng)老金發(fā)放員（汗）。。。只要對方叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓(xùn)，叫你考證，那就是拉你去做那種成天到處推銷保險，自己卻：1，沒有底薪（責(zé)任底薪，你要賣出多少業(yè)績才能拿到底薪），2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），3，沒有福利（底薪都沒有，談什么福利），4，沒有社保（不是勞動關(guān)系，沒有社保），5，不是保險公司正式員工（一個營業(yè)部，一個主任或者經(jīng)理都能打著旗號招人）。每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發(fā)給你的保險代理人。
空空的小新
說新人培訓(xùn)是三天封閉式培訓(xùn)，全程住在酒店，還需要交100塊的資料費，當(dāng)時我就不愿意，然后那個主管就說，培訓(xùn)的吃住都是公司負(fù)責(zé)的，不用交任何錢，當(dāng)時覺得畢竟是國企啊，公司規(guī)模也挺大的，就沒有想太多，交了100培訓(xùn)費交了錢，第二天就要去酒店培訓(xùn)，早上八點半上課一直上到晚上九點，所謂的資料費就是給了一個一塊錢一本的那種筆記本加一根水筆，酒店是四星級的，兩個人住一個標(biāo)準(zhǔn)間，然后上課的內(nèi)容跟保險產(chǎn)品沒有半點關(guān)系，全部都是說這個行業(yè)好，能賺大錢，年薪百萬千萬什么的。各種洗腦簽代理合同還要交錢，說是保監(jiān)會規(guī)定的，保險工資員工入職之前必須交的錢，這個錢是保證金，然后我上網(wǎng)查了一些確實有這么一說，但是金額沒有具體規(guī)定，有的500有的1000等等，我交了300，還沒開始上班呢，我跟男朋友兩個人就交了800了最后散會的時候說，我們的團隊是剛建立的，現(xiàn)在人手還不足，我們現(xiàn)在的目標(biāo)呢就是月底之前團隊擴充到30人，現(xiàn)在只有四五個人，叫我們自己去人才市場招人，或者自己朋友也可以過去他們的營銷模式其實就是傳銷，你需要不停的發(fā)展下線。也就是招人。招到人了是會有獎勵的，我們新員工的獎勵是以后你找來的人出業(yè)績了你也可以吃提成的，那個人渣主管估計是招到30人有多少多少獎勵
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