首先，拋開這次疫情的影響不說，單單就以普通每一年度的畢業(yè)季而言，競爭壓力也是巨大的存在。同一行業(yè)的畢業(yè)生的院校、專業(yè)能力、社會能力，以及家庭都是存在的差異。而這一份差異就決定著該畢業(yè)生是否可以找到一份符合自己心目中的工作。當(dāng)然，用人單位首先考慮的就是畢業(yè)生的學(xué)歷，也就是院校，而院校與院校也會有著不同的差異，而用人單位不出乎意外的話，一般都會選擇院校較好的那一位畢業(yè)生，結(jié)果顯示你是否可以成功經(jīng)過這一差異，初審簡歷結(jié)果就可以得知；其次一般用人單位招人還是主要會開始使用筆試、面試，個別特殊單位還會增加實際操作這一項考核，而這些考驗?zāi)芰褪潜容^綜合一點。真正考驗一位畢業(yè)生的時刻其實就是在進(jìn)入用人單位接受考核的時刻，如果你真的認(rèn)為敲門磚高于一切，那么，你可能會陷入一個死胡同。你可以試著降低自己暫時工作要求?，F(xiàn)如今的社會，其實，是可以有一點稱為人情社會，我也是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，自疫情影響以來，一直待業(yè)在家，而且，我的專業(yè)的用人單位現(xiàn)在不能夠舉行大規(guī)模的招聘考試，所以，一直都只能安心復(fù)習(xí)考證。