職稱評定一般是由人力資源和社會保障部門負責的,但現(xiàn)在正在的推行的職稱改革,在把權限下放,比如高校、醫(yī)院、科研單位和大型企業(yè),現(xiàn)在部分地區(qū)的高?？梢愿鶕?jù)國家規(guī)定自行評定職稱并發(fā)放證書。關于中級職稱,有幾種,一種是評定就是你要向有關部門申報,需要在統(tǒng)一的時間并達到一定的條件比如工作年限、發(fā)表論文、研究成果等等;還有一種是職業(yè)資格考試的,比如出版專業(yè)職業(yè)資格中級考試,考過了只要在相關單位工作就可以得到中級職稱。中級職稱必須是人社局職改辦頒發(fā)，只能說常用的、效力最廣泛的、含金量比較高的人社局職改辦的證書居多，一般中級工程師職稱由地方人力資源和社會保障局評定，這個人社局是由以前的勞動部與人事部合并組成，現(xiàn)在勞動局就屬于人社局，很多時候職稱證頒發(fā)和勞動局也是有關系的。但是目兩個局部分工作職能依然分開，其中職稱證書由人事部發(fā)，職業(yè)資格證書由勞動部發(fā)，但是職業(yè)資格證書和職稱證統(tǒng)稱為職稱證。如果分開的話一般職稱證書可以在當?shù)厝耸戮?，當?shù)芈毞Q改革辦公室，或者是人才市場辦理，人才或者公司辦理的時候主要看你的檔案在哪里，如果你把檔案掛在當?shù)毓俜饺瞬攀袌?，那你就去當?shù)毓俜饺瞬攀袌鲛k理，如果你是在國有企業(yè)，那你的檔案應該是在公司里，那應該是去當?shù)芈毞Q改革辦公室或者人事局辦理。其實哪里辦理都一樣，證書是一樣的。職稱評定是什么：職稱評審是指已經(jīng)經(jīng)過初次職稱認定的專業(yè)技術人員，在經(jīng)過一定工作年限后，在任職期內(nèi)完成相應的繼續(xù)教育學時，申報中級職稱以上的人員須在專業(yè)期刊發(fā)表論文并且經(jīng)過一些基本技能考試(如:職稱外語及計算機應用能力考試等)，向本專業(yè)的評審委員會評委提交評審材料，經(jīng)過本專業(yè)的專業(yè)評委來確定其是否具備高一級職稱資格。法律依據(jù)：《關于深化職稱制度改革的意見》第十六條下放職稱評審權限。進一步推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務。政府部門在職稱評價工作中要加強宏觀管理，加強公共服務，加強事中事后監(jiān)管，減少審批事項，減少微觀管理，減少事務性工作。發(fā)揮用人主體在職稱評審中的主導作用，科學界定、合理下放職稱評審權限，人力資源社會保障部門對職稱的整體數(shù)量、結構進行宏觀調(diào)控，逐步將高級職稱評審權下放到符合條件的市地或社會組織，推動高校、醫(yī)院、科研院所、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權限自主開展職稱評審。對于開展自主評審的單位，政府不再審批評審結果，改為事后備案管理。加強對自主評審工作的監(jiān)管，對于不能正確行使評審權、不能確保評審質量的，將暫停自主評審工作直至收回評審權。