一 農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員破格晉升副高級(jí)職稱需要什么條件

您好： 以醫(yī)學(xué)為例子 一、關(guān)于衛(wèi)生高級(jí)技術(shù)資格的申報(bào) （一）主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師申報(bào)條件 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷畢業(yè)后，受聘副高級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年。 2、大學(xué)普通班畢業(yè)后，受聘副高級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿7年。 （二）副主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師申報(bào)條件 1、獲得博士學(xué)位后，受聘中級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年。 2、大學(xué)本科以上學(xué)歷畢業(yè)后，受聘中級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年。 3、大學(xué)普通班畢業(yè)后，受聘中級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年。 4、大學(xué)?？飘厴I(yè)后取得本科以上學(xué)歷（專業(yè)一致或相近專業(yè)），受聘中級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿7年。 5、1970年底以前大專畢業(yè)，受聘中級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年。 6、1984年底以前大專畢業(yè)，受聘中級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿7年。 7、護(hù)理專業(yè)中專畢業(yè)后，從事臨床護(hù)理工作25年以上，并取得護(hù)理專業(yè)的?？埔陨蠈W(xué)歷，受聘主管護(hù)師5年以上，可申報(bào)副主任護(hù)師任職資格。 （三）破格申報(bào)條件 不具備申報(bào)高級(jí)技術(shù)資格規(guī)定的學(xué)歷（或?qū)W位），任現(xiàn)職必須滿5年；具備規(guī)定的學(xué)歷（或?qū)W位），除下列人員外任現(xiàn)職必須滿3年。 1、任現(xiàn)職以來，獲得過國(guó)家發(fā)明一、二等獎(jiǎng)；自然科學(xué)一、二等獎(jiǎng)；科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一、二等獎(jiǎng)以及省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一等獎(jiǎng)?wù)?，破格晉升正高職稱的專業(yè)技術(shù)人員。 2、任現(xiàn)職以來，獲得過國(guó)家發(fā)明三等獎(jiǎng)；自然科學(xué)三、四等獎(jiǎng)；科學(xué)技術(shù)進(jìn)步三等獎(jiǎng)以及省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎(jiǎng)?wù)?，破格晉升副高職稱的專業(yè)技術(shù)人員。 3、具有博士學(xué)位者。

二 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員晉升問題，人事工作人員進(jìn)

單位來名額滿了，他說的對(duì)。因?yàn)樽悦磕甑臅x升，按職改辦的要求，首先有名額限制，其次是年度檢查合格人員才有資格晉升。

十二級(jí)晉升十一級(jí)所需條件不復(fù)雜。一、年檢合格；二、績(jī)效優(yōu)先；三、有限名額；四、職稱職務(wù)優(yōu)先。需要你年檢合格，績(jī)效優(yōu)秀，或有職務(wù)或職稱。不需要打申請(qǐng)，只要符合以上四個(gè)條件的，由單位按限制的名額上報(bào)即可。

如果晉升晚了，工資不可能補(bǔ)，何時(shí)晉升，何時(shí)補(bǔ)。

三 專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)十級(jí)十一級(jí)如何評(píng)定

1、事業(yè)單位崗位設(shè)置主要分管理、專業(yè)技術(shù)、工勤三種類型。專業(yè)技術(shù)崗位逗含是指主要承擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)知識(shí)、技術(shù)水平和能力要求的工作崗位（不包括本身已取得專業(yè)技術(shù)資格但主要從事非專業(yè)技術(shù)工作的人員所在的崗位），職務(wù)層級(jí)分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、員級(jí)。除員級(jí)對(duì)應(yīng)13級(jí)外，每個(gè)層級(jí)又分2~3個(gè)等級(jí)。11級(jí)和12級(jí)屬助理層級(jí)。每個(gè)等級(jí)的崗位數(shù)（職數(shù)）按一定的結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置。 2、按相關(guān)文件精神，各類各級(jí)崗位聘用的具體任職條件根據(jù)不同崗位的性質(zhì)及要求確定。聘用人員必須符合相應(yīng)層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件，一般聘用到相應(yīng)層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的最低等級(jí)崗位。同一層級(jí)的崗位等級(jí)之間晉升，一般須在下一級(jí)崗位任職滿3年，原則上不能少于2年。 3、據(jù)陳述，你已正式入編，助理工程師職稱是直接認(rèn)定的（定職）。按上述規(guī)定，就算你具備崗位聘用所需的上崗執(zhí)業(yè)碼指派和計(jì)算機(jī)能力等資格條件，11級(jí)崗位有空缺職數(shù)，你也只能聘到十二級(jí)技術(shù)崗遲賀位。

四 如何晉級(jí)職稱

工程類專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定條件 （一） 基本條件 1、專業(yè)技術(shù)人員必須熱愛祖國(guó)，遵守我國(guó)憲法和法律，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。 2、專業(yè)技術(shù)人員必須結(jié)合本職工作，努力學(xué)習(xí)新理論、新技術(shù)、新方法、掌握新信息，不斷提高業(yè)務(wù)技能、創(chuàng)新能力和管理水平，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定接受專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。 （二） 申報(bào)評(píng)審各級(jí)工程技術(shù)職務(wù)任職資格，還應(yīng)具備以下條件： 1、技術(shù)員 （1） 初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)； （2） 具有完成一般技術(shù)輔助性工作的實(shí)際能力，在助理工程師、工程師指導(dǎo)下能完成一般技術(shù)輔助性工作或一般現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)工作； （3） 非全日制中專畢業(yè)，從事本專業(yè)工作單位2年以上。 2、 助理工程師 （1） 能運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)； （2） 具有一定的組織工作和獨(dú)立完成指定范圍內(nèi)的科技管理工作能力，或能完成一般技術(shù)研究、設(shè)計(jì)或現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)、技術(shù)管理工作； （3） 中專畢業(yè)，從事技術(shù)員職務(wù)工作4年以上； （4） 非全日制大專畢業(yè)，從事技術(shù)員職務(wù)工作3年以上。 3、 工程師 （1） 較系統(tǒng)掌握并能靈活運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，熟悉本專業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)； （2） 能獨(dú)立承擔(dān)本專業(yè)較復(fù)雜的研究、設(shè)計(jì)工作或現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)、技術(shù)管理工作，具有解決比較復(fù)雜的技術(shù)或技術(shù)管理的能力；任現(xiàn)職期間，參加過兩項(xiàng)以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的技術(shù)工作或技術(shù)管理、技術(shù)服務(wù)工作，并持有單位的有效證明； （3） 任現(xiàn)職期間，能結(jié)合本專業(yè)技術(shù)工作實(shí)踐，獨(dú)立撰寫1篇學(xué)術(shù)論文或技術(shù)工作總結(jié)； （4） 能指導(dǎo)助理工程師工作和學(xué)習(xí)； （5） 或得碩士學(xué)位，從事本專業(yè)技術(shù)工作2年；獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，從事助理工程師職務(wù)工作4年以上；大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事助理工程師職務(wù)5年以上。 申報(bào)破格評(píng)審中級(jí)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員除符合上述工程師（1）----（4）評(píng)審條件外，任現(xiàn)職期間還應(yīng)符合下列具體條件中的任意一條： 1、 不具備規(guī)定學(xué)歷人員，從事助理工程師5年以上，符合下列條件之一： （1） 在正式出版發(fā)行的省級(jí)以上本行業(yè)刊物、大學(xué)本科學(xué)校主辦的學(xué)術(shù)刊物或大專學(xué)報(bào)獨(dú)立發(fā)表3篇以上本專業(yè)學(xué)術(shù)論文； （2） 在設(shè)區(qū)市級(jí)以上出版社正式出版?zhèn)€人本專業(yè)專著（獨(dú)立作者或第一作者，不含編輯出版）； （3） 獲國(guó)家或省級(jí) *** 表彰的自學(xué)成才標(biāo)兵。 2、 不具備規(guī)定資歷人員應(yīng)達(dá)到規(guī)定學(xué)歷要求，并從事助理工程師職務(wù)工作滿3年且符合以下條件之一： （1） 承擔(dān)并完成設(shè)區(qū)市級(jí)以上重點(diǎn)項(xiàng)目、大型項(xiàng)目、技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目的主要專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人、關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)者（限前兩名）； （2） 獲國(guó)家四等獎(jiǎng)、省部三等獎(jiǎng)或設(shè)區(qū)市（廳）級(jí)一等獎(jiǎng)以上科技成果的主要貢獻(xiàn)者（國(guó)家級(jí)限前5名，省級(jí)限前3名，設(shè)區(qū)市級(jí)限前2名）； （3） 取得1項(xiàng)授權(quán)發(fā)明專利或3項(xiàng)授權(quán)實(shí)用新型專利或取得授權(quán)實(shí)用新型及外觀設(shè)計(jì)專利（合計(jì)5項(xiàng)）的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人（均限前2名）。

五 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位等級(jí)如何晉級(jí)

事業(yè)單位有下列情況的，應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際，實(shí)行競(jìng)聘上崗： （1）事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘用人員的； （2）機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超過所設(shè)崗位總量的； （3）出現(xiàn)崗位空缺或新設(shè)崗位的； （4）符合崗位條件人員多于崗位職數(shù)的； （5）聘用期滿，需要進(jìn)行競(jìng)聘上崗的； （6）其他情況需要實(shí)行競(jìng)聘上崗的。 嚴(yán)格崗位條件，合理確定聘期 1、專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)行聘期管理。應(yīng)根據(jù)每個(gè)崗位的工作需要、專業(yè)特點(diǎn)和要求，合理確定具體聘期，并按有關(guān)規(guī) 定簽訂聘用合同。 2、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)崗位的條件，由單位主管部門和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定及本行業(yè)、本單位崗位需要、職責(zé)任務(wù)與任職條件等因素綜合確定。實(shí)行資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)具備準(zhǔn)入控制的執(zhí)業(yè)資格。 （1）專業(yè)技術(shù)二、三級(jí)崗位，由市人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)省人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)后實(shí)行總量控制、統(tǒng)一管理。 （2）競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)各等級(jí)崗位，除須具備相應(yīng)等級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格外，還須滿足各部門各單位實(shí)施方案中制定的相關(guān)專業(yè)技術(shù)層級(jí)的任職條件。 （3）競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位，除應(yīng)符合國(guó)家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)符合市里規(guī)定五級(jí)崗位準(zhǔn)入條件，且在專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位工作3年以上（首次崗位設(shè)置時(shí)，任職年限應(yīng)為在專業(yè)技術(shù)六級(jí)、七級(jí)崗位工作年限之和）；競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位除應(yīng)符合國(guó)家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位工作3年以上。 （4）競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位，除應(yīng)符合國(guó)家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位工作3年以上（首次崗位設(shè)置時(shí)，任職年限應(yīng)為在專業(yè)技術(shù)九級(jí)、十級(jí)崗位工作年限之和）；競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位除應(yīng)符合國(guó)家、省規(guī)定的 專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位工作3年以上。 （5）競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位除應(yīng)符合國(guó)家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位工作2年以上。 （6）各地、各單位可以根據(jù)本地、本單位實(shí)際情況制定崗位的工作年限，但不得少于上述規(guī)定最低年限。

六 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位等級(jí)如何晉級(jí)

事業(yè)單位有下列情況的，應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際，實(shí)行競(jìng)聘上崗： （1）事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘用人員的； （2）機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超過所設(shè)崗位總量的； （3）出現(xiàn)崗位空缺或新設(shè)崗位的； （4）符合崗位條件人員多于崗位職數(shù)的； （5）聘用期滿，需要進(jìn)行競(jìng)聘上崗的； （6）其他情況需要實(shí)行競(jìng)聘上崗的。 嚴(yán)格崗位條件，合理確定聘期 1、專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)行聘期管理。應(yīng)根據(jù)每個(gè)崗位的工作需要、專業(yè)特點(diǎn)和要求，合理確定具體聘期，并按有關(guān)配前尺規(guī) 定簽訂聘用合同。 2、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)崗位的條件，由單位主管部門和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定及本行業(yè)、本單位崗位需要、職責(zé)任務(wù)與任職條件等因素綜合確定。實(shí)行資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)具備準(zhǔn)入控制的執(zhí)業(yè)資格。 （1）專業(yè)技術(shù)二、三級(jí)崗位，由市人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)省人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)后實(shí)行總量控制、統(tǒng)一管理。 （2）競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)各等級(jí)崗位，除須具備相應(yīng)等級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格外，還須滿足各部門各單位實(shí)施方案中制定的相關(guān)專業(yè)技術(shù)層級(jí)的任職條件。 （3）競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位，除應(yīng)符合國(guó)家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)符合市里規(guī)定五級(jí)崗位準(zhǔn)入條件培高，且在專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位工作3年以上（首次崗位設(shè)置時(shí)，任職年限應(yīng)為在專業(yè)技術(shù)六級(jí)、七級(jí)崗位工作年限之和）；競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位除應(yīng)符合國(guó)家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本悔孫條件外，還應(yīng)在專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位工作3年以上。 （4）競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位，除應(yīng)符合國(guó)家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位工作3年以上（首次崗位設(shè)置時(shí)，任職年限應(yīng)為在專業(yè)技術(shù)九級(jí)、十級(jí)崗位工作年限之和）；競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位除應(yīng)符合國(guó)家、省規(guī)定的 專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位工作3年以上。 （5）競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位除應(yīng)符合國(guó)家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位工作2年以上。 （6）各地、各單位可以根據(jù)本地、本單位實(shí)際情況制定崗位的工作年限，但不得少于上述規(guī)定最低年限。

七 大專畢業(yè)晉升助理工程師需要參加專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育嗎

看學(xué)歷的，本科學(xué)歷就可以直接評(píng)助工，?？萍耙韵戮托枰仍u(píng)技術(shù)員再評(píng)助工. 初級(jí)助理職稱評(píng)定條件 助理職稱評(píng)定申報(bào)條件 1、中專畢業(yè)生，一年見習(xí)期滿后，考核合格，可初定員級(jí)資格；員級(jí)資格滿4年后，初定助理級(jí)職稱資格（如中專畢業(yè)后工作時(shí)間已滿五年即可直接初定助理級(jí)職稱資格）； 2、大專畢業(yè)生，一年見習(xí)期滿后，再?gòu)氖卤緦I(yè)技術(shù)工作2年，考核合格，可初定助理職稱資格； 3、本科畢業(yè)生，一年見習(xí)期滿后，考核合格，可初定助理職稱資格 助理工程師為初級(jí)職稱，很好評(píng)定，只要符合條件，持相關(guān)資料，申報(bào)就成了。 個(gè)人先從單位申報(bào)，之后找人事局評(píng)。 申報(bào)條件及任職年限要求 1、中專畢業(yè)：在同專業(yè)或相近專業(yè)崗位上見習(xí)期滿1年可認(rèn)定為技術(shù)員，再?gòu)氖聦I(yè)技術(shù)工作4年可認(rèn)定助理工程師。2、大專畢業(yè)：在同專業(yè)或相近專業(yè)崗位上見習(xí)期滿1年可認(rèn)定為技術(shù)員，再?gòu)氖聦I(yè)技術(shù)工作2年可認(rèn)定為助理工程師。3、大學(xué)本科畢業(yè)：在同專業(yè)或相近專業(yè)崗位上見習(xí)期滿1年可認(rèn)定為助理工程師，再?gòu)氖聦I(yè)技術(shù)工作4年可晉升工程師(中 級(jí))。4、雙學(xué)士學(xué)位獲得者可認(rèn)定為助理工程師，再?gòu)氖聦I(yè)技術(shù)工作3年可晉升工程師(中級(jí))。 根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r，結(jié)合本單位職數(shù)限額，一般采取評(píng)定與聘用分開的辦法，符合條件能評(píng)上但不一定能被聘用。 對(duì)你有幫助，希采納呵…

八 機(jī)關(guān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員怎樣晉升

通過職稱評(píng)選晉升。 事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員是通過職稱的評(píng)選來晉升的。 專業(yè)技術(shù)內(nèi)人員職稱容等級(jí)分別是：技術(shù)員、助理、中職、副高、正高。技術(shù)員晉升助理不用評(píng)選，直接晉升，助理以上評(píng)選需要有相應(yīng)專業(yè)的畢業(yè)證書、工作年限、論文、成果等，然后通過評(píng)審會(huì)的評(píng)選晉升。

九 事業(yè)單位崗位工資副高職為何分為五、六、七級(jí)，調(diào)級(jí)時(shí)需要滿足哪些條件

一般機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度和晉升等，各地都會(huì)按照國(guó)家人事部、財(cái)政部、國(guó)家計(jì)委《關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員正常晉升工資檔次辦法的通知》，來制定當(dāng)?shù)氐墓ぷ鲿x升等標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，建議咨詢當(dāng)?shù)氐慕M織部門。

1、五級(jí)職員：

是指事業(yè)單位正處級(jí)別，根據(jù)試行辦法及其實(shí)施意見，事業(yè)單位管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，即一至十級(jí)職員崗位。事業(yè)單位現(xiàn)行的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位。

2、六級(jí)職員：

相當(dāng)于公務(wù)員副處一般指的是同等條件下享受的待遇、政策、薪酬等。就比如事業(yè)單位中技術(shù)職稱中副高職稱，待遇也和公務(wù)員中的副處差不多。

3、等級(jí)晉升條件：

① 、現(xiàn)聘管理崗位九級(jí)職員滿6年以上，且聘期內(nèi)須有一個(gè)年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)八級(jí)職員；

② 、現(xiàn)聘管理崗位八級(jí)職員滿6年以上，且聘期內(nèi)須有一個(gè)年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)七級(jí)職員；

③ 、新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿1年后，考核合格，可不受職數(shù)限制分別晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)八級(jí)職員、七級(jí)職員；

④ 、 現(xiàn)聘管理崗位七級(jí)職員滿13年，工齡滿25年且聘期內(nèi)須有三個(gè)年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)六級(jí)職員；

⑤ 、 現(xiàn)聘管理崗位六級(jí)職員滿13年，工齡滿30年且聘期內(nèi)須有三個(gè)年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)五級(jí)職員；

⑥、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)七級(jí)、八級(jí)職員的任職年限，以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理崗位工作年限為準(zhǔn)計(jì)算。

(9)專業(yè)技術(shù)人員晉升條件擴(kuò)展閱讀

我國(guó)現(xiàn)行的工資制度一般包括下列內(nèi)容：

1、工資等級(jí)制度。

指根據(jù)工作的復(fù)雜程度、繁重程度、風(fēng)險(xiǎn)程度、精確程度等因素將各類工作進(jìn)行等級(jí)劃分并規(guī)定相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度，是其它工資制度的基礎(chǔ)，也稱基本工資制度。其主要特點(diǎn)是從勞動(dòng)質(zhì)量方面來反映勞動(dòng)差別。

2、工資調(diào)整制度。

工資調(diào)整制度是工資等級(jí)制度的補(bǔ)充。其主要內(nèi)容有考核升級(jí)、自動(dòng)增加工資、考核定級(jí)、提高工資標(biāo)準(zhǔn)等。使工資制度在變動(dòng)中趨向平衡和合理。

3、工資支付制度。

指計(jì)算支付職工工資的有關(guān)原則，標(biāo)準(zhǔn)和具體立法的一種制度。主要包括支付原則、各類人員的工資待遇和特殊情況下的工資處理的等內(nèi)容。

4、工資基金管理制度。

工資基金指用人單位從其經(jīng)營(yíng)或者利潤(rùn)中提取的用于職工工資的那部分基金。通常所說的工資基金管理指國(guó)家規(guī)定一系列的工資基金審批程序和監(jiān)督措施，地各單位工資基金的使用進(jìn)行監(jiān)督、審計(jì)等行政管理活動(dòng)。我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)執(zhí)行的基本工資制度主要有等級(jí)工資制、崗位工資制、結(jié)構(gòu)工資制、崗位技能工資制等。